教師績(jì)效工資考核方案范文
一、指導思想：
根據國家的有關(guān)法律、法規和上級教育行政部門(mén)有關(guān)福利分配原則，進(jìn)一步深化學(xué)校內部管理體制改革，充分調動(dòng)教師的工作積極性，充分體現按勞分配、效率優(yōu)先、注重實(shí)績(jì)、兼顧公平的原則，合理拉開(kāi)績(jì)效工資的檔次，逐步形成內部激勵機制，增強辦學(xué)活力，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。
二、績(jì)效工資的來(lái)源：
1、局下?lián)苜Y金
2、校自籌獎金
三、分配原則：
1、多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。重實(shí)績(jì)，重貢獻，效益優(yōu)先。
2、既按勞分配，大力提倡無(wú)私奉獻，團結協(xié)作的主人翁精神。
3、既要鼓勵優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出，又要充分兼顧老教師的利益，。
4、穩步發(fā)展，逐步完善，努力提高教師待遇。
四、分配對象：
接受學(xué)校聘任的在編正式教職工，待聘、試聘、拒聘教師不拿績(jì)效工資。
五、績(jì)效工資的構成：
1、月績(jì)效工資
2、學(xué)期（學(xué)年）考核獎
3、附加績(jì)效工資
六、績(jì)效工資的發(fā)放辦法及有關(guān)規定：
�。ㄒ唬┰驴�(jì)效工資的發(fā)放辦法：
1、全勤考核獎為400元。根據月考核細則發(fā)放。（以月為單位）
2、師德安全獎為500元。根據月考核細則發(fā)放。（以月為單位）
3、教育教學(xué)考核獎500元。根據月考核細則發(fā)放。（以月為單位）
�。ㄆ渲薪逃虒W(xué)工作量獎250元：按實(shí)際課節工作量上下浮動(dòng)。）
�。ǘ�、崗位津貼：
中層及專(zhuān)職崗位人員按以下標準發(fā)放，兼任兩個(gè)以上崗位，津貼不累計。此類(lèi)崗位津貼不納入績(jì)效工資中。
中層及專(zhuān)職崗位人員津貼標準：
教導主任：80元；政教（大隊）主任：70元；教科（教務(wù)）主任：70元；總務(wù)主任：80元；校辦（人事）主任：80元；出納：20元；網(wǎng)管：20元；教研組長(cháng)：20元；辦公室主任：20元；衛生：10元；實(shí)驗：10元；電教：10元；圖書(shū)：10元；包管：10元；檔案：10元
�。ㄈ�、附加績(jì)效工資：
1、市名教師每月補貼80元，市學(xué)科骨干每月補貼60元，市教壇新秀根據獎項分別為40元、30元、20元。區名教師每月補貼50元，區學(xué)科骨干每月補貼20元，區教壇新秀根據獎項每月分別為20元、15元和10元。（以上稱(chēng)號憑證書(shū)為準，在任期內）
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2、擔任兩班語(yǔ)文學(xué)科的、三班數學(xué)的、跨年級數學(xué)的、六年級畢業(yè)班語(yǔ)、數、英教師、體育早訓等工作量系數納入課節計算。
3、學(xué)校臨時(shí)代課按5元一課，按月納入教師績(jì)效工資。
4、因工作需要，由學(xué)校指定加班的每天50元，半天25元。
�。ㄋ模�、考核辦法：
1、全勤獎?dòng)尚ｉL(cháng)辦公室負責，教育教學(xué)獎?dòng)山虒庁撠�，師德安全由學(xué)校黨支部負責，報校長(cháng)室審批，月末公布。
2、每月考核，合格者按規定發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。
�。ㄎ澹�、學(xué)期（學(xué)年）考核：
學(xué)校每學(xué)期從德、能、勤、績(jì)四方面對全體教職工進(jìn)行考核和評估
1、分配的構成：學(xué)期考核獎、中層考核獎、正班主任考核獎、全勤獎、榮譽(yù)獲獎津貼、學(xué)生指導獎。
2、學(xué)期（學(xué)年）考核獎：
學(xué)校每學(xué)期對全體教職工進(jìn)行考核和評估，金本文轉自于額為2000元，考核為A的每人獎勵200元，病假累計在15天以上者按照比例扣發(fā)相關(guān)考核獎。（詳見(jiàn)學(xué)期考核細則）
3、中層考核獎（詳見(jiàn)中層考核細則）
考核方法：每學(xué)期根據中層工作實(shí)績(jì)，對照中層考核細則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。
4、班主任考核獎（詳見(jiàn)班主任考核細則）
考核方法：每學(xué)期根據班主任工作實(shí)績(jì)，對照班主任考核細則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。
5、全勤獎
一學(xué)期出全勤，獎勵100元，請假者（包括調休、因為學(xué)歷進(jìn)修而請假）不與發(fā)放。
每人一學(xué)期享受一天調休，必須自行安排好一切課務(wù)。
6、榮譽(yù)獲獎津貼、學(xué)生指導獎（詳見(jiàn)獎勵制度）
建陽(yáng)市西門(mén)小學(xué)教師績(jì)效工資考評分配方案實(shí)施細則
�。ㄕ髑笠庖�(jiàn)稿）
為了進(jìn)一步貫徹教育法，認真落實(shí)事業(yè)單位收入分配制度，根據《建陽(yáng)市教育系統績(jì)效工資管理辦法》的精神，進(jìn)一步深化我校內部管理體制改革，增強學(xué)校內部活力，充分調動(dòng)全體教職工教書(shū)育人的積極性。遵循按勞分配，多勞多得，優(yōu)績(jì)優(yōu)酬的原則；效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；正確導向，有效激勵的原則；可操作性原則，逐步建立和完善符合學(xué)校特點(diǎn)的分配制度和充滿(mǎn)活力的運行機制，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展，擬定西門(mén)小學(xué)教師
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�。ǎ� 精 品 資 源 下載 績(jì)效工資考評分配實(shí)施方案（試行），實(shí)施方案如下：
學(xué)期分配：2838元/人
以月人均473元計算：473元×6個(gè)月=2838元。
一、基本績(jì)效類(lèi)（50%）：（人均約1419元）
遵守教師職業(yè)道德，履行教師職責，完成學(xué)校分配的教育教學(xué)工作量、服從并認真完成學(xué)校安排的臨時(shí)性工作的教師發(fā)放基本績(jì)效獎。教師個(gè)人基本績(jì)效=(�；究�(jì)效總數÷校教師職稱(chēng)系數和)×聘任職稱(chēng)系數（小一：1；小高1.113；中高1.272）。
1、教師教育教學(xué)周課時(shí)工作量：
完成學(xué)校安排的課時(shí)及臨時(shí)性工作。
2、有下列情形之一的相應扣減基本績(jì)效工資或不參與績(jì)效工資分配：
�、胚`反師德師風(fēng)情節嚴重的，給學(xué)校聲譽(yù)造成極壞影響的（含工作疏忽失職的，或拒不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作的，或違反規定擅自向學(xué)生收費的）停發(fā)基本績(jì)效工資。
�、企w罰或變相體罰學(xué)生，給學(xué)校造成極壞影響的，調查落實(shí)的一次扣減基本績(jì)效工資200元；二次扣減基本績(jì)效工資500元；三次停發(fā)基本績(jì)效工資，三次以上不參與績(jì)效工資分配。
�、巧米噪x崗1—2天的每天扣100元，3—5天的每天扣200元，5天以上的不參與學(xué)�？�(jì)效工資分配。
�、葘W(xué)期累計病假超過(guò)一個(gè)月（含一個(gè)月）按實(shí)際在崗時(shí)間計算領(lǐng)取基本績(jì)效工資（特病、長(cháng)病住院可由校行政會(huì )議酌情處理）；累計病假超過(guò)五個(gè)月的不參與績(jì)效工資分配。
�、蓪W(xué)期累計事假超過(guò)半個(gè)月（含半個(gè)月）領(lǐng)取50%的基本績(jì)效工資；累計事假超過(guò)一個(gè)月（含一個(gè)月）的停發(fā)基本績(jì)效工資。請例假（如婚假、喪假、分娩假等）除外。
�、蕦W(xué)期末教師需上交各處室的材料，未在規定時(shí)間內完成的每份扣30元；超過(guò)規定時(shí)間二日內完成的每份扣50元。
二、獎勵類(lèi)（15%）：（人均約425元）
1、各類(lèi)競賽、成果獎：
�、僬撐墨@獎情況：
國家級、省一等獎或在CN級刊物發(fā)表50元；省二等獎、大市一等獎40元；省三等獎、大市二等獎、市一等獎30元；大市三等獎、市二等獎20元，校15元。同一篇論文（或2/3雷同）以最高獎?dòng)嫞?人以上合寫(xiě)按一篇計算。信息報道在市級以上刊物發(fā)表的按同級一等獎?dòng)�，在局網(wǎng)發(fā)表的'每篇獎5元,地級網(wǎng)的每篇獎10元,省級及以上網(wǎng)的每篇獎20元)。
�、趨⒓邮屑壱陨希ê屑墸┵愓n、公開(kāi)教學(xué)情況：
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省一等獎以上100元；省二等獎、大市一等獎80元；省三等獎、大市二等獎、市一等獎60元；大市三等獎、市二等獎50元。同一課題以最高獎?dòng)嫴恢貜�，對外公開(kāi)教學(xué)、送教下鄉、講座等（市局名師任務(wù)、培訓安排的除外）未設獎的在同級上按二等獎領(lǐng)取。指導教師以證書(shū)為準，降一檔次領(lǐng)取。
�、壑笇囵B學(xué)生競賽獲獎情況：
省一等獎以上、CN刊發(fā)表30元；省二等獎、大市一等獎20元；省三等獎、大市二等獎、市一等獎15元；大市三等獎、市二等獎20元；市三等獎、校一等獎10元。
以上市級以上競賽需是教育主管部門(mén)主辦或協(xié)辦，并以證書(shū)或文件為準。指導學(xué)生獲獎的教師以證書(shū)第一位教師為主，協(xié)助指導培養的教師至多只能1人，并降一檔次領(lǐng)取。同一內容或同一批次競賽，獲得不同級別或同一級別多個(gè)獎項，只累計最高獎。指導學(xué)生獲得市以上團體獎的指導教師按一等獎200；二等獎150元；三等獎100元獎勵（接受市局指派參加的非比賽項目按同級二等獎?dòng)嫞�；指導學(xué)生獲得校團體獎的按一等獎100；二等獎80元；三等獎50元獎勵，但若獲得團體獎后，不與個(gè)別獎相重復。
2、教學(xué)質(zhì)量獎：
按學(xué)校教學(xué)質(zhì)量常規管理要求，達省標的獲一等獎獎勵200元，低于省標的獲二等獎獎勵180元。綜合科教師有參加全市同考取得優(yōu)異成績(jì)的參照語(yǔ)數一等獎獎勵，其余的參照語(yǔ)數二等獎領(lǐng)取。備課、作業(yè)批改、聽(tīng)課筆記、綜合科教學(xué)監控等檢查一次未達標的扣30元。
3、校內表彰獎：
獲得學(xué)校表彰的“文明班級”表彰的班主任獎勵30元，班科任教師獎勵20元。獲得學(xué)校表彰的“優(yōu)秀教師”獎勵30元。
三、崗位津貼類(lèi)（15%）：（人均約425元）
班主任500元；行政人員450元；教研組長(cháng)400元；班級科任、年段長(cháng)、備課組長(cháng)、報帳員、器材保管、圖書(shū)管理、網(wǎng)管員350元；其他教師300元。兼任多職務(wù)的在最高職務(wù)標準上多兼任職務(wù)加50元。
1、學(xué)校發(fā)生一起嚴重責任安全事件，校長(cháng)、分管副校長(cháng)和責任人各扣100元。學(xué)校接受上級檢查，因工作不到位被通報批評的每次校長(cháng)、分管副校長(cháng)和項目負責人各扣50元，每次項目不達標分管副校長(cháng)和項目負責人各扣30元。
2、教師
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�。ǎ� 精 品 資 源 下載 發(fā)生一起一般責任安全事件，責任教師扣50元。班級接受學(xué)校重要檢查（含班級文化建設、衛生、黑板報等）時(shí)，一次不達標班主任、輔導員各扣10元。
3、年段辦公室、專(zhuān)用教室（含圖書(shū)、器材等）接受學(xué)校重要檢查時(shí)，一次不達標年段長(cháng)、管理人員扣10元。
四、考勤類(lèi)（15%）：（人均約425元）
1、全期出滿(mǎn)勤的發(fā)給滿(mǎn)勤獎450元。未達到滿(mǎn)勤獎的的按下列情形扣減后發(fā)給相應考勤獎。
2、上班無(wú)故遲到（含值日、護送路隊未簽到，下同）一次扣5元，二次扣10元，三次扣20元，四次扣30元，五次視為曠課一節。
3、曠課一節（含值日未到崗，下同）扣40元，二節扣100元，三節扣150元，四節以上（含四節）取消考勤獎。
4、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(含教研組、備課組活動(dòng))無(wú)故缺席一次扣10元，遲到一次扣5元。
5、累計事假3天扣20元，4—5天每天扣30元，6—7天每天扣35元，8—10天每天扣40元，11天以上(含11天)取消考勤獎。請例假（如婚假、喪假、分娩假等）可不計。
6、累計病假（提供醫院證明）4—10天每天扣10元，10—15天每天扣15元，15—30天每天扣20元，30天以上取消考勤獎。男55歲、女50歲以上教師病假天數扣除3天后計算。
四、其他類(lèi)（5%）：（人均約140元）
1、代課、超課時(shí)補貼：每課時(shí)5元（公假時(shí)自調課可按代課計）。
2、學(xué)校臨時(shí)性工作加班補貼：按代課節次算代課補貼。
五、備注：
1、以上二至四項類(lèi)的款數不足時(shí)，可以相互補充調整使用；調整后仍不足時(shí)按超過(guò)的平均款數遞減；如有節余，節余款并入一項（基本績(jì)效）按實(shí)發(fā)放。
2、有下列情形之一的，不參與績(jì)效補貼分配，已領(lǐng)取績(jì)效補貼的應予以扣回。①觸犯刑律被依法逮捕，或判處徒刑緩刑考察期的；②被勞動(dòng)教養的；③違反師德師風(fēng)情節嚴重的；④未承擔任何學(xué)校分配工作的；⑤脫產(chǎn)學(xué)習一個(gè)學(xué)期以上的（公派學(xué)習除外）。
3、本實(shí)施細則經(jīng)校教代會(huì )通過(guò)后，于2009年1月1日開(kāi)始執行。
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2、擔任兩班語(yǔ)文學(xué)科的、三班數學(xué)的、跨年級數學(xué)的、六年級畢業(yè)班語(yǔ)、數、英教師、體育早訓等工作量系數納入課節計算。
3、學(xué)校臨時(shí)代課按5元一課，按月納入教師績(jì)效工資。
4、因工作需要，由學(xué)校指定加班的每天50元，半天25元。
�。ㄋ模�、考核辦法：
1、全勤獎?dòng)尚ｉL(cháng)辦公室負責，教育教學(xué)獎?dòng)山虒庁撠�，師德安全由學(xué)校黨支部負責，報校長(cháng)室審批，月末公布。
2、每月考核，合格者按規定發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。
�。ㄎ澹�、學(xué)期（學(xué)年）考核：
學(xué)校每學(xué)期從德、能、勤、績(jì)四方面對全體教職工進(jìn)行考核和評估
1、分配的構成：學(xué)期考核獎、中層考核獎、正班主任考核獎、全勤獎、榮譽(yù)獲獎津貼、學(xué)生指導獎。
2、學(xué)期（學(xué)年）考核獎：
學(xué)校每學(xué)期對全體教職工進(jìn)行考核和評估，金本文轉自于額為2000元，考核為A的每人獎勵200元，病假累計在15天以上者按照比例扣發(fā)相關(guān)考核獎。（詳見(jiàn)學(xué)期考核細則）
3、中層考核獎（詳見(jiàn)中層考核細則）
考核方法：每學(xué)期根據中層工作實(shí)績(jì)，對照中層考核細則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。
4、班主任考核獎（詳見(jiàn)班主任考核細則）
考核方法：每學(xué)期根據班主任工作實(shí)績(jì)，對照班主任考核細則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。
5、全勤獎
一學(xué)期出全勤，獎勵100元，請假者（包括調休、因為學(xué)歷進(jìn)修而請假）不與發(fā)放。
每人一學(xué)期享受一天調休，必須自行安排好一切課務(wù)。
6、榮譽(yù)獲獎津貼、學(xué)生指導獎（詳見(jiàn)獎勵制度）
建陽(yáng)市西門(mén)小學(xué)教師績(jì)效工資考評分配方案實(shí)施細則
�。ㄕ髑笠庖�(jiàn)稿）
為了進(jìn)一步貫徹教育法，認真落實(shí)事業(yè)單位收入分配制度，根據《建陽(yáng)市教育系統績(jì)效工資管理辦法》的精神，進(jìn)一步深化我校內部管理體制改革，增強學(xué)校內部活力，充分調動(dòng)全體教職工教書(shū)育人的積極性。遵循按勞分配，多勞多得，優(yōu)績(jì)優(yōu)酬的原則；效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；正確導向，有效激勵的原則；可操作性原則，逐步建立和完善符合學(xué)校特點(diǎn)的分配制度和充滿(mǎn)活力的運行機制，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展，擬定西門(mén)小學(xué)教師
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