村績(jì)效考核方案（精選17篇）
為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編收集整理的村績(jì)效考核方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
村績(jì)效考核方案 1
為合理發(fā)放村干部年終績(jì)效考核工資，有效體現差別，促使村干部進(jìn)一步端正態(tài)度，積極履行職責，現制定如下考核方案：
一、考核對象
村兩委班子及班子成員
二、時(shí)間安排（村級年終總結會(huì )）
各村于1月29日前完成，提前通知參會(huì )人員，并做好相關(guān)會(huì )務(wù)準備。如遇重大事項，時(shí)間臨時(shí)變動(dòng)，提前通知。
三、考核辦法
1、實(shí)行百分制量化考核，其中工作實(shí)績(jì)占50%，群眾滿(mǎn)意度測評占25%，黨工委、辦事處主要領(lǐng)導綜合評分占25%。
2、工作實(shí)績(jì)以各科室目標管理考核結果為準。
3、群眾滿(mǎn)意度測評從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行，并最后綜合為優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級，由參會(huì )黨員和村民代表參與評定。效能辦將按照優(yōu)秀—25分、良好—20分、稱(chēng)職—15分、不稱(chēng)職—10分進(jìn)行統計計分。
4、各村于20xx年1月29日前將兩委班子及班子成員年終述職述廉報告上交，作為街道黨政班子主要領(lǐng)導評分的重要參考。
四、獎懲項目
如有以下情況，請相關(guān)科室或被考核對象及時(shí)提供證明（文件、證書(shū)），為加減分提供依據。
加分項目：
�、賯�(gè)人被省、宣城市、寧國市、辦事處表彰的分別獎勵10、7、5、3分；
�、诖寮w代表辦事處接受上級考核，在全市排在前三名的，該村主要負責人依次加上8、6、4分，其他村干部依次加上6、4、2分。
減分項目：
�、倌杲K群眾滿(mǎn)意度測評優(yōu)秀率低于50%的，扣5分；
�、跓o(wú)故不服從街道黨工委、辦事處工作安排，不能按時(shí)按量完成各項工作任務(wù)的，由責任科室提議，黨工委研究決定，一次扣5分；
�、圻`反村干部各項管理制度（如財經(jīng)制度）的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣5分；
�、苌鐣�(huì )治安綜合治理方面，發(fā)生重大事件的，該村干部每人扣10分；
�、萦媱澤矫娉霈F政策外生育的，該村村干部每人扣5分；
�、抟蚬芾聿坏轿�，發(fā)生安全生產(chǎn)事故，致人傷殘或死亡的`，該村村干部每人扣10分
�、咭蚣w或個(gè)人工作失誤，造成重大經(jīng)濟損失的，相關(guān)責任人一次扣20分，并按照相關(guān)規定進(jìn)行組織、行政處理。
五、計算辦法
1、村干部個(gè)人績(jì)效工資計算辦法：績(jì)效工資=（三項綜合得分+加分—扣分）x績(jì)效工資每分標準
2、村兩委班子考核成績(jì)不納入村干部個(gè)人成績(jì)，考核排在第一、二名的村，該村村干部每人分別再獎勵800元、600元。
村績(jì)效考核方案 2
為全面建成小康，促進(jìn)鄉村振興，構建和諧美麗幸福踏水，建立健全科學(xué)的村（居）干部管理考核評價(jià)機制，進(jìn)一步保持村（社區）干部穩定，提振干事創(chuàng )業(yè)動(dòng)能，打造一支政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、勤政為民、樂(lè )于奉獻的高素質(zhì)干部隊伍，確保全鎮各項工作目標順利推進(jìn)，依照《簡(jiǎn)陽(yáng)市村（社區）干部績(jì)效考核暫行辦法》，結合本鎮實(shí)際，經(jīng)鎮黨委研究決定，制定本考核辦法。
一、指導思想
圍繞市委十五屆七次、八次全會(huì )提出的目標，突出強黨建、重民生、促發(fā)展、保穩定的工作主題，全面提升全鎮綜合實(shí)力，打造一支情為民系、權為民用、利為民謀的村（居）班子和干部隊伍，建立科學(xué)的干部考核機制，向全鎮人民交上一份滿(mǎn)意答卷，圓滿(mǎn)完成上級下達給我鎮的各項目標任務(wù)。
二、考核對象
村（居）兩委班子及其成員。
三、基礎工作（100分）
�。ㄒ唬┗鶎狱h的建設（15分）
1、認真履行黨建工作職責，嚴格執行黨建工作方案、組織工作方案的工作部署和要求，黨支部班子團結協(xié)調、工作作風(fēng)扎實(shí)，積極開(kāi)展“兩學(xué)一做”常態(tài)化活動(dòng)，按要求開(kāi)展好黨建工作一月一主題活動(dòng)。（2分）
2、培養入黨積極分子3人以上，支部發(fā)展35歲以下黨員1名以上，黨費收繳管理規范，同時(shí)培養村后備干部2名以上。（2分）
3、清正廉潔，無(wú)違紀案件，黨風(fēng)廉政監督委員會(huì )主動(dòng)開(kāi)展工作，簽訂黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)并有公開(kāi)承諾書(shū)，建有黨風(fēng)廉政建設平臺。認真履行責任書(shū)職責，遵守公開(kāi)承諾要求、規定，每月上報發(fā)生在群眾身邊的四風(fēng)和腐敗問(wèn)題臺賬和黨風(fēng)廉政建設工作推進(jìn)情況，每季度書(shū)面上報工作推進(jìn)情況，每半年一工作總結，每年終一全面總結并開(kāi)展雙述雙評。（1分）
4、村務(wù)、黨務(wù)內容必須按時(shí)更換公開(kāi)，各項規章制度完善并上墻，對未公開(kāi)上墻的發(fā)現一次扣0.5分，扣完為止。四大平臺建設定期公開(kāi)，做好情況上報，做實(shí)廉政文化建設工作，充分發(fā)揮廉政文化書(shū)籍作用，認真籌備并開(kāi)展好每半年一次的詢(xún)問(wèn)質(zhì)詢(xún)大會(huì )，按要求上報會(huì )議召開(kāi)情況資料、圖片、收集到的問(wèn)題臺賬。（2分）
5、把“大學(xué)習、大討論、大調研”活動(dòng)引向深入，建設一支強有力的村社干部隊伍，服務(wù)于民、取信于民。（1分）
6、做好遠程教育工作，建好微黨校和農民夜校，鞏固好村級陣地建設。（1分）
7、宣傳、思想、文化、群團工作、精神文明工作有新舉措。（1分）
8、信息工作，要求各村（居）兩委每年上報2篇，未完成任務(wù)的每篇扣0.5分。（1分）
9、落實(shí)專(zhuān)人開(kāi)展好“兩目錄一平臺”中基層服務(wù)監管平臺的更新維護工作。（1分）
10、規范開(kāi)展好檔案資料收集整理工作。（1分）
11、組織好黨風(fēng)廉政社會(huì )評價(jià)工作、公共滿(mǎn)意度測評、文明指數測評工作，凡每季度評價(jià)后三名扣0.5分，扣完為止。（2分）
�。ǘ┏青l環(huán)境治理（6分）
1、制度健全，分工明確，責任落實(shí)。（1分）
2、宣傳到位，并有宣傳記錄，群眾知曉率達95%，形成良好的.城鄉環(huán)境整治氛圍。（1分）
3、村、社建有垃圾池，保持經(jīng)常清運，實(shí)施無(wú)害化處理，無(wú)焚燒垃圾現象。（1分）
4、村（居）民房前屋后保持整潔，無(wú)垃圾死角，公路沿線(xiàn)、塘堰、河道無(wú)明顯污染物。（1分）
5、村（居）配有專(zhuān)職保潔員，并落實(shí)清掃保潔制度。（1分）
6、上報各種資料及時(shí)，歸檔資料整齊規范，設有評比專(zhuān)欄，且每月對社、戶(hù)進(jìn)行評比公示。（1分）
�。ㄈ┬l計工作（8分）
完成全年衛生計生工作任務(wù)。（8分）
�。ㄋ模┚C治工作（10分）
1、社會(huì )穩定，無(wú)重大刑事案件，無(wú)治安案件發(fā)生，無(wú)安全事故。（2分）
2、制度上墻，有說(shuō)事室、綜治室，成立了兼職巡邏隊并經(jīng)常開(kāi)展工作，有巡查記錄和圖片。（1分）
3、果斷處置信訪(fǎng)，無(wú)集體上訪(fǎng)和越級上訪(fǎng)、涉穩及安全隱患，及時(shí)化解民間糾紛及各類(lèi)隱患，做到有記錄、有調解書(shū)、有圖片資料。（2分）
4、有固定永久性標語(yǔ)至少2幅，綜治“四簿一冊”記錄完整，全年開(kāi)展綜治宣傳不少于4次，且有記錄、有痕跡。平安創(chuàng )建臺帳規范，群眾安全感滿(mǎn)意度達99%以上。（1分）
5、主動(dòng)開(kāi)展防邪工作，有臺帳、有記錄等。（1分）
6、經(jīng)常性開(kāi)展禁毒宣傳，無(wú)種植毒品原生植物，無(wú)制毒、販毒活動(dòng)，每月按時(shí)上報排查表。（1分）
7、網(wǎng)格化管理服務(wù)工作按要求錄入平臺信息，并完成每月至少30條信息閉合。（2分）
�。ㄎ澹┌踩a(chǎn)工作（5分）
1、大安全工作按照“黨政同責，一崗雙責，失職追責，齊抓共管”有記錄。（1分）
2、道路交通安全未出現交通責任事故。（2分）
3、消防安全預防工作，未發(fā)生火災事故。（1分）
4、食品安全工作落實(shí)屬地監管，被上級通報批評每次扣0.5分。（1分）
�。┟裆ぷ鳎�10分）
1、民政救濟、安撫、優(yōu)撫、殘聯(lián)、五保、低保等必須符合政策，做到應保盡保，資料完善，有記錄和會(huì )議、公示、圖片等。（2分）
2、村務(wù)、居務(wù)按時(shí)規范公開(kāi)。（2分）
3、報災及時(shí)準確無(wú)誤，有登記等，救災工作措施具體、有方案等，并有明顯效果。（2分）
4、制度健全，管理規范，專(zhuān)人負責。（1分）
5、設有便民（惠民）服務(wù)站點(diǎn)，落實(shí)專(zhuān)人。（1分）
6、每月按時(shí)上報惠民進(jìn)度及信息。（1分）
7、民生工作任務(wù)按質(zhì)按量全面完成。（1分）
�。ㄆ撸┏青l建設（5分）
1、村莊規劃有序、文明新村建設好。（2分）
2、嚴格按要求報批并及時(shí)上報各種資料。（1分）
3、按進(jìn)度和要求推進(jìn)土坯房改造、危房改造等。（2分）
�。ò耍┴斦r經(jīng)工作（2分）
1、按時(shí)完成財務(wù)公開(kāi)，資金使用規范、合理。（1分）
2、完成農經(jīng)、綜合等統計各項工作。（1分）
�。ň牛┙�(jīng)濟發(fā)展（16分）
1、各村糧食總產(chǎn)量比20xx年遞增1%，人均純收入比20xx年遞增10%。（1分）
2、農業(yè)和農村經(jīng)濟目標任務(wù)超額完成。（2分）
3、結構調整效果明顯，且引進(jìn)業(yè)主，流轉土地。（3分）
4、招商引資重點(diǎn)突出并富有成效。（3分）
5、涉農保險全面落實(shí)。（2分）
6、農業(yè)配方施肥、科學(xué)管理面上推廣。（1分）
7、農產(chǎn)品質(zhì)量達到國家級安全標準。（1分）
8、完成農村產(chǎn)權制度改革、第四次全國經(jīng)濟普查的目標任務(wù)。（3分）
�。ㄊ┥鐣�(huì )事業(yè)（7分）
1、定期組織民兵參加應急訓練，全面完成國防征兵任務(wù)。（3分）
2、村級新建房屋必須到村規劃集聚點(diǎn)統一規劃、統一戶(hù)型、統一建設。嚴格占地審批，無(wú)違規占地、無(wú)亂搭亂建，對村（居）如有違者，發(fā)現一起扣0.5分，扣完為止。地質(zhì)災害有排查、有登記、有專(zhuān)人負責、有避險預案并定期上報監測情況。（2分）
3、圓滿(mǎn)完成普九任務(wù)，開(kāi)展成人教育，成立“留守學(xué)生之家”并經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng)。（1分）
4、有村（居）文化陣地，落實(shí)了兼職工作人員；圖書(shū)室按要求開(kāi)放并有登記；廣播定期維護，定時(shí)播放并且有記錄。每季度開(kāi)展一次村文化體育活動(dòng)，并有記錄，每少一次扣0.5分。（1分）
�。ㄊ唬┉h(huán)境保護（8分）
1、秸稈禁燒工作。（2分）
2、河長(cháng)制工作。（2分）
2、環(huán)保督察工作。（4分）
�。ㄊ┟撠毠裕�8分）
1、脫貧攻堅工作政策宣傳到位，群眾知曉率達100%。（1分）
2、家底清、情況明，做到資料齊備規范。（1分）
3、幫扶措施具體，執行“五個(gè)一批、六個(gè)精準”。（2分）
4、目標任務(wù)細化到戶(hù)到人，實(shí)施好“一計劃八到戶(hù)”。（2分）
5、達到“四個(gè)好”順利通過(guò)各級驗收，圓滿(mǎn)完成脫貧攻堅任務(wù)。（2分）
四、特色加分工作（50分）
1、出色完成土地雙掛鉤相關(guān)工作（雙益、新生、發(fā)展、中和、柏楊）。（10分）
2、城鄉社區發(fā)展治理工作。（10分）
3、流轉土地、引進(jìn)業(yè)主。（10分）
4、積極完成黨委政府交辦工作。（10分）
5、黨委班子領(lǐng)導評價(jià)。（10分）
五、考核辦法
在全年目標考核中，基礎工作100分，特色加分工作50分。實(shí)行平時(shí)考核、部門(mén)打分、年終民主測評、黨委會(huì )審定的辦法。實(shí)行加減分法，總加分不超過(guò)50分，減分在每項基本分內減完為止。村（居）干部個(gè)人績(jì)效考核與村（居）兩委得分掛鉤。
1、脫貧攻堅工作、城鄉環(huán)境整治、環(huán)境保護、國土城建在各級明查、暗訪(fǎng)中，受到鎮通報批評的每次扣1分，受到簡(jiǎn)陽(yáng)市通報的每次扣2分，受到成都市通報的一次扣完。
2、衛生計生工作迎接上級檢查時(shí)，檢查結果不合格者每次扣2分，受通報者每次扣5分。
3、綜治、維穩工作每發(fā)生一起越級上訪(fǎng)、集訪(fǎng)、非訪(fǎng)扣2分，每發(fā)生一起安全責任事故扣2分，每發(fā)生一起邪教組織活動(dòng)扣2分，每發(fā)生一起惡性案件扣2分，處訪(fǎng)、接訪(fǎng)不及時(shí)的扣1分，激化上交矛盾的扣1分，扣完為止。
4、每發(fā)生一起市紀委轉交我鎮信訪(fǎng)件的扣1分。
5、黨委政府召開(kāi)會(huì )議無(wú)故缺席的，每人次扣1分，遲到及早退者每人次扣0.5分，無(wú)假曠工1天扣1分。
6、按時(shí)按質(zhì)上報各種資料、報表，每缺一次扣1分，遲報被通報一次扣0.5分。
六、考核等次
按照考核得分拉通排名，1—3名為“好”、4—15名為“一般”、16—18名為“差”。
七、獎懲辦法
1、黨風(fēng)廉政建設、信訪(fǎng)維穩、安全生產(chǎn)、環(huán)保督察實(shí)行一票否決。
2、村（居）干部績(jì)效報酬=崗位月基本報酬×0.15（系數）×實(shí)際工作月數。
3、為體現獎優(yōu)罰劣的導向原則，被評為“好”的村（居）其干部績(jì)效報酬按130%計發(fā)，被評為“一般”的村（居）其干部績(jì)效報酬按100%計發(fā)，被評為“差”的村（居）其干部績(jì)效報酬按70%計發(fā)。
八、工作要求
希望全體村（居）兩委及干部凝心聚力，振奮精神，頑強拼搏，敢于擔當，增強完成任務(wù)的工作責任心、緊迫感和使命感，不斷細化工作措施，為圓滿(mǎn)實(shí)現各項考核目標奠定堅實(shí)基礎。
�。ㄒ唬┙∪珯C構，明確責任
鎮黨委政府為了切實(shí)抓好全鎮干部目標考核工作，成立了以黨委書(shū)記為組長(cháng)，鎮長(cháng)、黨委副書(shū)記為副組長(cháng)的村（居）目標考核領(lǐng)導小組，全面協(xié)調干部目標考評工作。各村（居）兩委也要成立相應機構，加強對村（居）干部目標責任工作的領(lǐng)導，并將村（居）目標任務(wù)分解到人，落實(shí)相關(guān)責任，確保村（居）目標考核任務(wù)的圓滿(mǎn)實(shí)現。
�。ǘ┩怀鲋攸c(diǎn)，攻克難點(diǎn)
推行村（居）干部目標考核是一項復雜的系統工程，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，這就要求村（居）干部要一環(huán)扣一環(huán)、步步緊扣，突出以黨建工作、經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )事業(yè)建設、精準扶貧、環(huán)境保護、社會(huì )治安綜合治理、民主法制等工作重點(diǎn)，攻克民生工程、新村建設、結構調整等工作難點(diǎn)，不斷提高目標管理的科學(xué)化水平。
�。ㄈ┖葑ヂ鋵�(shí)，查漏補缺
干部目標考核全面啟動(dòng)，關(guān)鍵在于落實(shí)，村（居）干部務(wù)必以高度的政治責任感狠抓落實(shí)，做到一加強，即加強對目標考核工作領(lǐng)導；二到位，即兩委干部的認識到位，干部的精力到位；三落實(shí)，即目標考核的組織機構落實(shí)，目標考核的任務(wù)落實(shí)，完成目標考核的措施落實(shí)；四不松，即完成目標考核任務(wù)的時(shí)間進(jìn)度不松，研究考核的內容辦法不松，每月評比、季度分析、半年小結、年終總結不松，查漏補缺的環(huán)節不松。使全鎮干部目標考核工作步入制度化、規范化、科學(xué)化軌道，努力開(kāi)創(chuàng )干部目標考核工作新局面，為建設美麗幸福踏水作出應有的貢獻。
村績(jì)效考核方案 3
就業(yè)是民生之本，創(chuàng )業(yè)是富民之基。為貫徹落實(shí)“以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的工作方針，推動(dòng)自主創(chuàng )業(yè)，進(jìn)一步促進(jìn)全民充分就業(yè)，推進(jìn)我鎮經(jīng)濟又好又快發(fā)展，實(shí)現創(chuàng )業(yè)富民的目標，根據有關(guān)促進(jìn)創(chuàng )業(yè)就業(yè)文件精神，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想和目標任務(wù)
�。ㄒ唬┲笇枷胫铝Ω幻窕菝�，改善人民生活，在政府引導和社會(huì )參與下，整合各方資源，構建創(chuàng )業(yè)公共服務(wù)平臺，發(fā)展多元化創(chuàng )業(yè)主體和創(chuàng )業(yè)模式，多渠道的引導、支持廣大市民創(chuàng )業(yè)就業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng )業(yè)促就業(yè)的效應，促進(jìn)我鎮社會(huì )經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展。
�。ǘ┠繕巳蝿�(wù)
1、打造四個(gè)創(chuàng )業(yè)基地：電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地、工業(yè)設計城、康鵬熟食品加工場(chǎng)、農民農業(yè)創(chuàng )業(yè)園。
2、搭建創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺。在電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地設立創(chuàng )業(yè)服務(wù)指導中心，與高等院校、專(zhuān)業(yè)培訓機構建立合作關(guān)系，引入高層次的專(zhuān)業(yè)導師，為創(chuàng )業(yè)者提供創(chuàng )業(yè)全方位服務(wù)。
3、扶持50間創(chuàng )業(yè)企業(yè)（店鋪），為其提供政策、資金等多方面扶持。
4、營(yíng)造創(chuàng )業(yè)氛圍。在推動(dòng)創(chuàng )業(yè)扶持工作中，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)典型的評選并給予獎勵，進(jìn)一步激發(fā)群眾創(chuàng )業(yè)激情。
二、扶持對象
重點(diǎn)扶持對象：本鎮戶(hù)籍畢業(yè)五年內（含五年）的高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員。審批流程由個(gè)人（企業(yè)）申請，鎮人力資源和社會(huì )保障局初審，報送鎮政府審核通過(guò)及公示認定等四個(gè)程序組成。
就業(yè)困難人員包括：持《就業(yè)、創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠證》人員；有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員；“3545”（即女35周歲以上，男45周歲以上）城鄉登記失業(yè)人員；享受低�；蚺R界的城鄉登記失業(yè)人員；在法定勞動(dòng)年齡內且具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的“零就業(yè)家庭”成員；夫妻雙方均下崗失業(yè)的'人員或單親家庭失業(yè)人員；失業(yè)退伍軍人。
三、政策措施
�。ㄒ唬┓龀炙膫�(gè)創(chuàng )業(yè)基地
1、電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地。政府在文化廣場(chǎng)建立電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地，分期引入50家網(wǎng)絡(luò )商務(wù)店鋪，提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，并配套引進(jìn)快遞服務(wù)站、企業(yè)產(chǎn)品直銷(xiāo)站等設施，鼓勵本地戶(hù)籍居民進(jìn)入基地自主創(chuàng )業(yè)。對進(jìn)入基地經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò )商務(wù)的創(chuàng )業(yè)人員，政府給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
2、工業(yè)設計城創(chuàng )業(yè)基地。對入駐工業(yè)設計城創(chuàng )業(yè)的工業(yè)設計以及相關(guān)服務(wù)企業(yè)，具體扶持政策按照《北滘鎮促進(jìn)工業(yè)設計產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持辦法》、《鎮關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展扶持辦法》以及相關(guān)文件精神執行。本鎮戶(hù)籍高校畢業(yè)生畢業(yè)后五年內（含五年）入駐工業(yè)設計城創(chuàng )業(yè)的，政府給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
3、康鵬熟食品加工場(chǎng)創(chuàng )業(yè)基地。鼓勵有意從事熟食品加工行業(yè)的失業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)創(chuàng )業(yè)，對進(jìn)場(chǎng)租賃場(chǎng)地設施生產(chǎn)的創(chuàng )業(yè)人員，政府相關(guān)部門(mén)組織免費技能培訓，協(xié)助辦理相關(guān)證照，并給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
4、農民農業(yè)創(chuàng )業(yè)園創(chuàng )業(yè)基地。鼓勵有意從事農業(yè)的本鎮居民進(jìn)園創(chuàng )業(yè)，對進(jìn)園租憑場(chǎng)地設施生產(chǎn)并預繳半年以上租金的創(chuàng )業(yè)人員，由農民農業(yè)創(chuàng )業(yè)園提供免費種植技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓等多方面的技術(shù)指導，政府按照租賃合同及租金繳納證明，給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
�。ǘ┓龀直镜厝碎_(kāi)辦店鋪創(chuàng )業(yè)
本鎮戶(hù)籍居民自主創(chuàng )辦個(gè)體工商戶(hù)（店鋪）（除建筑業(yè)、娛樂(lè )業(yè)以及銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)、轉讓土地使用權、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧外），經(jīng)營(yíng)面積在10平方米以上、各類(lèi)證照齊全并通過(guò)考察評審，在工商部門(mén)登記注冊之日起，按不同對象分別給予以下創(chuàng )業(yè)扶持：
1、本鎮戶(hù)籍高校畢業(yè)生畢業(yè)后五年內（含五年）創(chuàng )辦個(gè)體工商戶(hù)（店鋪），政府給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
2、本鎮戶(hù)籍就業(yè)困難人員創(chuàng )辦個(gè)體工商戶(hù)（店鋪），政府給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
�。ㄈ┐罱▌�(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺，拓寬創(chuàng )業(yè)輔導
1、強化技術(shù)服務(wù)，建立長(cháng)效機制。在電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地設立創(chuàng )業(yè)指導中心，從創(chuàng )業(yè)扶持資金中拔出部分經(jīng)費，與高等院校、專(zhuān)業(yè)培訓機構建立合作關(guān)系，為創(chuàng )業(yè)人員提供政務(wù)代理、融資擔保、信息咨詢(xún)、創(chuàng )業(yè)指導、項目推介、技術(shù)支持、人員培訓、法律援助等專(zhuān)業(yè)化、規范化的服務(wù)。
2、搞好信息服務(wù)，推行誠信創(chuàng )業(yè)。設立創(chuàng )業(yè)服務(wù)窗口，并在鎮人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)增設創(chuàng )業(yè)政策和信息專(zhuān)欄，為各類(lèi)創(chuàng )業(yè)人員提供創(chuàng )業(yè)政策咨詢(xún)、投資信息、市場(chǎng)行情、項目推介、技術(shù)進(jìn)步、外經(jīng)外貿和勞務(wù)供求等有關(guān)資訊服務(wù)。同時(shí)，加強法律宣傳，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)誠信教育，引導創(chuàng )業(yè)者誠信守法，提高創(chuàng )業(yè)主體的誠信水平和綜合素質(zhì)；加大對失信行為的懲戒力度，提高失信成本。
�。ㄋ模┳ズ眯麄靼l(fā)動(dòng)，優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境充分利用新聞媒體廣泛宣傳創(chuàng )業(yè)的好經(jīng)驗、好典型，弘揚創(chuàng )業(yè)精神，倡導創(chuàng )業(yè)文化，營(yíng)造和諧創(chuàng )業(yè)環(huán)境和良好輿論氛圍。積極培育創(chuàng )業(yè)典型，發(fā)揮示范作用，促進(jìn)創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展。政府每2年考察評選“創(chuàng )業(yè)標兵”和“創(chuàng )業(yè)能手”，并進(jìn)行表彰。
四、組織領(lǐng)導及監督管理
�。ㄒ唬┣袑�(shí)加強領(lǐng)導。成立北滘鎮扶持自主創(chuàng )業(yè)工作領(lǐng)導小組，由鎮長(cháng)任組長(cháng)，黨政辦、財政局、經(jīng)濟促進(jìn)局、人力資源和社會(huì )保障局、國土城建和水利局、市場(chǎng)安全監管局、宣傳文體辦等相關(guān)職能部門(mén)為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在鎮人力資源和社會(huì )保障局，負責協(xié)調和推進(jìn)各項工作。
�。ǘ⿲�(shí)施動(dòng)態(tài)管理。建立監測體系和數據庫，將創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持工作納入考核各村（社區）內容。領(lǐng)導小組辦公室協(xié)調有關(guān)部門(mén)制定創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持工作考核獎勵辦法，政府對開(kāi)展創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持工作的先進(jìn)村（社區）進(jìn)行表彰。
五、附則
�。ㄒ唬┍緦�(shí)施方案由鎮人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
�。ǘ┍痉桨笇�(shí)施后，由鎮人力資源和社會(huì )保障局制訂《鎮創(chuàng )業(yè)扶持資金管理辦法》，以加強對創(chuàng )業(yè)扶持資金的管理。
村績(jì)效考核方案 4
為進(jìn)一步加強村“兩委”班子及村干部隊伍建設，促進(jìn)村級管理制度化、規范化，提高村“兩委”班子帶領(lǐng)村民致富、為民辦事的能力，根據縣委有關(guān)文件精神，結合我鎮實(shí)際，制定本實(shí)施方案，現將細則印發(fā)給你們，請查收。
一、指導原則
堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)、群眾公認、績(jì)效掛鉤的原則。堅持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結合、平時(shí)考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，科學(xué)、全面、準確地考核村（社區）“兩委”班子及村（社區）干部。
二、考核對象
各村（社區）“兩委”班子在職在崗、有固定補助的村干部。
三、獎項與獎金設置
�。ㄒ唬┚C合先進(jìn)
綜合目標考評按得分高低取前三名，綜合考評第一、二、三名的村（社區）分別獎勵5000元、4000元、3000元。社會(huì )治安綜合治理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等工作造成特別嚴重后果的不得評為綜合先進(jìn)。
�。ǘ﹩雾椣冗M(jìn)
單項考評設七項：黨建、社會(huì )穩定、人居環(huán)境整治（含新農村建設）、武裝征兵、三農工作、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、衛生健康工作，以上七項均取前兩名，對獲得單項先進(jìn)的村（社區）分別給予1500元獎勵。
�。ㄈ﹥�(yōu)秀村（社區）干部
優(yōu)秀黨（總）支部書(shū)記2人，每人給予3000元獎勵；優(yōu)秀村干部3人，每人給予1000元獎勵。
四、考核方法
�。ㄒ唬┈F場(chǎng)考評。鎮考評組通過(guò)看現場(chǎng)，查資料，核實(shí)數據，代表座談，走訪(fǎng)群眾等多種形式，對村（社區）“兩委”班子和村干部工作進(jìn)行考核。
�。ǘ┙M織審評。鎮考評組根據考評結果，提出先進(jìn)單位建議名單，提交黨政聯(lián)席會(huì )議研究審定，確定最終名次，并作出表彰決定。
五、考評要求
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，統一認識。成立鎮目標考評工作領(lǐng)導小組，鎮黨委委員、紀委書(shū)記章新科為組長(cháng)，副鎮長(cháng)吳茜任副組長(cháng)，相關(guān)業(yè)務(wù)口干部為成員�？荚u小組全面負責村級目標管理工作的具體實(shí)施。
�。ǘ┚慕M織，有序安排。各村在實(shí)施年度考評工作中，要精心組織、正確引導、周密安排，確�？荚u工作順利有效進(jìn)行。
�。ㄈ┕勒�，嚴守紀律。所有考評人員在考評工作中，不得降低標準，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得搞暗箱操作，嚴禁出現“感情、關(guān)系考評”現象，確�？荚u結果的公平、公正和公開(kāi)。
六、考核內容及分值
�。ㄒ唬┚C合考評。（基本分為110分，其中考核項100分，領(lǐng)導班子打分10分）
1、考核項（100分）
考核內容包括：村級黨建、意識形態(tài)、黨風(fēng)廉政建設、社會(huì )治安綜合治理、鄉村振興、安全生產(chǎn)、衛生健康、民政、“兩違”管控、武裝、退役軍人、應急管理、城鄉環(huán)境綜合整治、新農合、城鄉居保、新農村建設、環(huán)保、食品藥品安全、文化等方面內容。（具體評分標準見(jiàn)附件）
2、鎮領(lǐng)導班子打分（10分）
由全體班子成員根據平時(shí)掌握的情況，年終經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì )議集體研究，以無(wú)記名投票方式打分，滿(mǎn)分10分。
�。ǘ┘臃猪椖�
村級組織和村干部根據獲得表彰情況，符合下列條件按對應分值實(shí)行獎勵加分。獎勵項目以獎牌、證書(shū)、文件或其他材料為準，最多加分為5分，同一內容不重復計分，就高不就低。
1、獲得省級及以上表彰加2分；市級表彰加1分；縣級表彰或迎接全縣性評比獲前三名加1分；縣委、縣政府在村召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )的加1分。同類(lèi)獎勵不重復計分，以最高得分為準。
2、完成交辦中心工作或重大任務(wù)的`加1分。
�。ㄈ┛鄯猪椖�
凡有下列情形的予以扣分，同一事項就高不就低，不重復扣分，最多扣8分。
1、出現非正常訪(fǎng)并記錄在案的赴京訪(fǎng)每起扣2分，赴省訪(fǎng)每起扣1.5分，赴市訪(fǎng)每起扣1分，赴縣訪(fǎng)每起扣0.5分；發(fā)生事件，經(jīng)勸阻無(wú)效，采取強制措施的每起扣4分。
2、工作期間村辦公場(chǎng)所無(wú)故不開(kāi)門(mén)或無(wú)人坐班的每發(fā)現一次扣0.5分；鎮組織召開(kāi)會(huì )議遲到的，每人次扣0.5分，曠會(huì )的每人次扣1分。（查閱鎮政府通報或有關(guān)記錄）
3、被省、市、縣明察暗訪(fǎng)給予通報批評的村，分別每次扣2分、1.5分、1分。（由鎮黨政辦負責提供材料）
七、考核評定
�。ㄒ唬┐濉皟晌卑嘧涌�(jì)效考核結果的評定
村“兩委”班子年度績(jì)效考核得分＝考核項得分+鎮領(lǐng)導班子打分+項目加分+項目扣分。
村“兩委”班子的績(jì)效考核評定分為A、B、C三個(gè)等次。其中A類(lèi)村占比30%（3個(gè)），B類(lèi)村占比50%（5個(gè)），C類(lèi)村占比20%（2個(gè)）。
對村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者不能評優(yōu)評先：
1、班子內部不團結、嚴重影響工作并經(jīng)整改沒(méi)有明顯改變的；
2、班子集體存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴重的；
3、消極對待鎮黨委、政府下達的工作任務(wù)，影響全鎮總體工作的；
4、其他原因應確定為不合格的。
�。ǘ┐甯刹靠�(jì)效考核結果的評定
村干部年度績(jì)效考核得分=季度測評得分+工作業(yè)績(jì)得分。
季度測評得分取各季度測評平均分×0.2。
工作業(yè)績(jì)得分=村兩委班子年度目標考核考核項得分（含加分）×0.8。
對村干部的考核，有下列情況之一者不能評優(yōu)評先：
1、不服從鎮黨委、政府工作安排的；
2、表里不一、陽(yáng)奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動(dòng)的；
3、存在不廉潔問(wèn)題且情形較為嚴重，在本年度內受到紀律處分的；
4、因其他情況應確定為不稱(chēng)職的。
�。ㄈ┳罱K評定
考核組的初評結果提交黨政聯(lián)席會(huì )集體研究確定。研究結果在鎮、村公示，接受干部群眾的監督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，將組織復評。
八、結果運用
考核結果要在黨務(wù)村務(wù)公開(kāi)欄上進(jìn)行公示。對考核過(guò)程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jì)依據和考核結果，在考核工作結束后，由組織口負責匯總整理，統一歸入村干部個(gè)人檔案，作為表彰獎勵和任用的重要依據。
�。ㄒ唬┡c村集體的獎懲掛鉤。按照年度考評結果，對目標綜合考評先進(jìn)村和每個(gè)單項先進(jìn)進(jìn)行獎勵。
�。ǘ┡c村干部的績(jì)效工資掛鉤。各村發(fā)放村干部個(gè)人績(jì)效工資要嚴格按照鎮年終考核結果予以發(fā)放�？�(jì)效工資按照村考核情況排名分為A、B、C三個(gè)等次，A類(lèi)村的村干部每人發(fā)放標準為全年工資總額的100%、B類(lèi)村的村干部每人發(fā)放標準為全年工資總額的97%、C類(lèi)村的村干部每人發(fā)放標準為全年工資總額的94%。
�。ㄈ┡c村干部的評先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評結果作為入選全鎮經(jīng)濟工作會(huì )表彰和村干部參加公務(wù)員招錄考試及選拔事業(yè)編人員的重要依據。
村績(jì)效考核方案 5
根據縣委縣政府印發(fā)《20xx年度縣對各鄉鎮績(jì)效管理實(shí)施方案》（杭委[20xx]89號）文件精神，結合我鄉實(shí)際，制定我鄉20xx年度績(jì)效管理工作方案如下：
一、指導思想
以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，按照中央、省、市、縣關(guān)于推行政府績(jì)效管理制度的要求，圍繞推進(jìn)服務(wù)政府、責任政府、法治政府、廉潔政府為主線(xiàn)，促進(jìn)各村、各部門(mén)牢固樹(shù)立績(jì)效意識，改進(jìn)管理方式，提升工作實(shí)效，不斷提高履職力、執行力和公信力，為我鄉科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展發(fā)揮積極作用。
二、工作內容及步驟
工作的主要內容是：
進(jìn)一步健全績(jì)效管理制度，完善評估指標體系，強化績(jì)效運行監控，用好績(jì)效評估結果，圍繞績(jì)效目標、績(jì)效責任、績(jì)效運行、績(jì)效評估、績(jì)效提升等基本環(huán)節，建立內容科學(xué)、程序嚴密、配套完備、有效管用的政府績(jì)效管理制度。
具體步驟如下：
�。ㄒ唬┲贫ǚ桨�。各村和鄉直辦各單位要根據鄉里的績(jì)效管理工作方案，結合實(shí)際制定本村、本部門(mén)、本單位績(jì)效管理實(shí)施方案。
方案的制定：
一要明確領(lǐng)導機構。各村和鄉直辦單位要成立績(jì)效管理工作小組；
二要明確工作目標。突出反映市委、市政府和縣委、縣政府決策部署、鄉里的法定職責和當年的中心工作；
三要明確績(jì)效責任。細化績(jì)效目標，落實(shí)到具體的責任股室和責任人；
四要明確績(jì)效運行監控的措施和途徑。制定具體落實(shí)措施和考核辦法；
五要明確績(jì)效考評結果的運用。制定績(jì)效獎懲措施，獎優(yōu)罰劣。各村、單位的績(jì)效管理工作方案，于10月10日前報送一份到鄉效能辦備案。
�。ǘ┴熑畏纸�。組織力量對績(jì)效管理工作目標進(jìn)行細化分解，提出明確的質(zhì)量和進(jìn)度要求，建立責任分解制度、責任公示制度、責任追究制度等責任分解落實(shí)體系，促進(jìn)工作目標的落實(shí)。各村和鄉直辦單位要結合實(shí)際將責任分解到相關(guān)責任人。
�。ㄈ┻\行監控。要進(jìn)一步構建富有效率的行政運行機制，改善行政管理，優(yōu)化行政服務(wù)，不斷搞行政效能。要嚴格落實(shí)定期分析制度，每半年進(jìn)行一次績(jì)效運行情況分析，并形成材料備查。
�。ㄋ模┛�(jì)效自評。每年年終，開(kāi)展自評，并形成績(jì)效工作自評報告，供年度聯(lián)合評估時(shí)使用。
�。ㄎ澹┰u估（抽查）計分辦法
1、對績(jì)效管理實(shí)行千分制綜合評估，其中績(jì)效評估指標考核得分占40%（400分）（見(jiàn)附件1），目標管理指標考核得分占45%（450分）（見(jiàn)附件2），公眾評議得分占15%，各項的得分須按所占權重比例折算后計入千分制匯總。察訪(fǎng)核驗根據督查部門(mén)平時(shí)督查情況進(jìn)行扣分，最多扣200分，其中效能明察暗訪(fǎng)及基礎性工作檢查評議可扣50分，縣委督查室評議最多可扣20分，縣政府督查室評議最多可扣20分，縣人大相關(guān)委室評議最多可扣20分，縣政協(xié)相關(guān)委室評議最多可扣20分，縣監效辦（重點(diǎn)項目督察組）評議最多可扣50分，縣行政服務(wù)中心評議最多可扣20分。
2、績(jì)效管理考評結果匯總的公式為：績(jì)效管理考評得分=績(jì)效評估指標考核得分×40%+目標管理指標考核得分×45%+公眾評議得分×15%—察訪(fǎng)核驗扣分（扣分不超過(guò)200分）。
�。⿲�(shí)施績(jì)效評估
1、指標聯(lián)合評估。對我鄉指標聯(lián)合評估由鄉經(jīng)委和統計站負責，鄉責任部門(mén)配合。責任部門(mén)在翌年2月底前，將采集的績(jì)效指標數據報送有關(guān)責任單位和考評牽頭單位。
2、公眾評議。公眾評議于第四季度組織開(kāi)展，鄉效能辦配合國家統計局上杭調查隊負責實(shí)施，公眾評議結果須報經(jīng)鄉黨委（擴大）會(huì )議審定后報送至縣效能辦匯總公開(kāi)。
3、察訪(fǎng)核驗。察訪(fǎng)核驗工作由各責任單位配合效能辦、監效辦（重點(diǎn)項目督察組）、縣委督查室、縣政府督查室、縣行政服務(wù)中心，縣人大相關(guān)委室、縣政協(xié)相關(guān)委室，察訪(fǎng)貫徹落實(shí)縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)重大決策部署情況，完成各套班子安排的各項任務(wù)工作情況，以及機關(guān)工作效率與作風(fēng)紀律等方面情況。并將平時(shí)的檢查情況記入績(jì)效臺帳，統一在年度績(jì)效匯總時(shí)進(jìn)行獎分扣分。
�。ㄆ撸┚C合匯總。根據縣委、縣政府的發(fā)文通告，落實(shí)責任部門(mén)、責任領(lǐng)導、責任人的`獎懲情況。
三、組織領(lǐng)導
績(jì)效管理工作在鄉黨委、政府的領(lǐng)導下，由鄉機關(guān)效能建設工作領(lǐng)導小組負責組織協(xié)調，鄉政府鄉長(cháng)任鄉績(jì)效管理工作領(lǐng)導小組組長(cháng)，鄉紀委書(shū)記任副組長(cháng)，日常工作由鄉效能辦牽頭，會(huì )同黨政辦、統計站等組成鄉績(jì)效管理工作小組及其辦公室具體實(shí)施。各責任部門(mén)、責任領(lǐng)導和責任人要明確責任，確�？�(jì)效管理工作順利開(kāi)展，取得實(shí)效。
四、結果運用
1、對各責任部門(mén)、責任領(lǐng)導、責任人績(jì)效管理評估結果按得分高低的排名順序，設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名進(jìn)行獎勵。
2、績(jì)效獎金的分配。根據我鄉實(shí)際情況及各村各單位工作人員的績(jì)效考評情況，制定具體的分配方法。
五、工作要求
1、提高認識。推行績(jì)效管理是深化行政管理體制改革的重要內容，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的重要舉措，是促進(jìn)我鄉“五大戰役”建設的重要保障，是推進(jìn)政府管理創(chuàng )新的有益探索。各責任部門(mén)、責任領(lǐng)導、責任人要樹(shù)立正確的績(jì)效價(jià)值觀(guān)，指把績(jì)效管理作為行政管理的一項基本制度，增強責任意識，認真抓好落實(shí)。
2、認真實(shí)施。要建立健全績(jì)效管理工作機構，按照績(jì)效管理的工作步驟和績(jì)效評估方案的安排，圍繞自身職能和年度工作任務(wù)，加強日常的管理與運作，精心組織，認真抓好制度的落實(shí)，確保各項績(jì)效目標的順利實(shí)現和指標數據的真實(shí)、準確、客觀(guān)。
3、積極探索。推行政府及其部門(mén)績(jì)效管理是一項創(chuàng )新性的工作，各責任部門(mén)、責任領(lǐng)導、責任人要以改革創(chuàng )新的精神積極探索，認真總結，積累經(jīng)驗，不斷完善績(jì)效考評體系。
村績(jì)效考核方案 6
為進(jìn)一步加強對鄉村醫生的管理，充分調動(dòng)全鎮鄉村醫生的積極性，全面提高鄉村醫生的服務(wù)質(zhì)量和效率，根據縣衛生局基層醫療衛生機構績(jì)效考核分配實(shí)施方案相關(guān)文件精神，結合我鎮實(shí)際，制定本方案。
一、考核目的
通過(guò)建立和完善以服務(wù)數量、服務(wù)質(zhì)量及滿(mǎn)意度為主要內容、以崗位責任與績(jì)效為基礎，體現多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的考核激勵制度，促使村衛生室認真履行基本公共衛生和基本醫療服務(wù)職能，充分調動(dòng)基層衛生人員的積極性和主動(dòng)性，確保完成促進(jìn)城鄉醫療服務(wù)均等化工程各項目標任務(wù)，為廣大居民提供安全、有效、方便、價(jià)廉的醫療衛生服務(wù)。
二、考核原則
�。ㄒ唬﹫猿挚�(jì)效考核與社會(huì )效益掛鉤，突出村衛生室的公益性。
�。ǘ﹫猿止�、公正、公開(kāi)的考核方式和綜合評價(jià)，合理量化的'考核辦法，以基本公共衛生服務(wù)、基本醫療服務(wù)和滿(mǎn)意度為考核重點(diǎn)，促進(jìn)村衛生室全面履行職責。
�。ㄈ﹫猿知剝�(yōu)罰劣，考核結果與村衛生室的財政補助、村醫收入待遇相結合。
三、考核內容
�。ㄒ唬┗踞t療服務(wù)：主要考核服務(wù)數量、質(zhì)量、醫療費用、規范藥房建設和藥品零差銷(xiāo)售執行等情況。
�。ǘ┕残l生服務(wù)：主要考核基本公共衛生服務(wù)分解任務(wù)完成及落實(shí)情況。
�。ㄈ┬滦娃r村合作醫療實(shí)施情況。
�。ㄋ模┼l村衛生一體化管理運轉情況。
�。ㄎ澹┤耸仑攧�(wù)管理情況。
�。┐逍l生室環(huán)境管理情況。
�。ㄆ撸┤罕姖M(mǎn)意度情況。
四、考核方法
�。ㄒ唬┛己藢ο蟾鞔逍l生室
�。ǘ┛己顺绦蚣翱己私M人員
1、醫院成立村衛生站績(jì)效考核領(lǐng)導小組，于20xx年1月4日至15日對全鎮的村衛生站進(jìn)行年終綜合考核，考核結果上報縣衛生局。
2、考核組人員
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
五、考核結果運用
1、對村衛生室的績(jì)效考核實(shí)行百分制，考核結果分為三個(gè)等次：分值90分以上為優(yōu)秀，80分及以上為合格，80分以下為不合格。
2、考核合格的村衛生室，按該村農業(yè)戶(hù)籍人口核定基本公共衛生服務(wù)和基本醫療經(jīng)費補助標準進(jìn)行補助；考核不合格的，按得分比例（實(shí)際得分除以80）乘以考核合格確定的補助標準進(jìn)行補助。
3、對考核合格且得分位列全鎮前3名的村衛生室，給予一定的物資獎勵；對考核不合格，得分位列全鎮后3名的村衛生室，全鎮通報批評，并上報縣衛生局，限期整改。
村績(jì)效考核方案 7
為了加強我鎮安全生產(chǎn)管理，為我鎮經(jīng)濟、社會(huì )的發(fā)展保持一個(gè)安全穩定的環(huán)境，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作躍上新臺階，我鎮今年力爭創(chuàng )建全省“安全生產(chǎn)示范鄉鎮”，為此，制定本創(chuàng )建實(shí)施方案。
一、組織機構
鎮上成立創(chuàng )建“安全生產(chǎn)示范鄉鎮”工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)：xxx；副組長(cháng)：xxx；成員：xxx。下設辦公室于安辦，由任辦公室主任，負責日常事務(wù)。
二、活動(dòng)安排
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)（5月9日——6月30日）
1、召開(kāi)有關(guān)部門(mén)、全體干部職工、村組干部大會(huì )，宣布實(shí)施方案，宣布創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導班子成員和職責，宣布義務(wù)安全員，安排宣傳內容，提出創(chuàng )建活動(dòng)的要求、目標和任務(wù)。
2、利用廣播、電視、板報和宣傳資料大力宣傳創(chuàng )建活動(dòng)的.重大意義、目標任務(wù)、安全生產(chǎn)法規。
3、明確創(chuàng )建安全生產(chǎn)文明學(xué)校、示范社區、村社、企業(yè)內容，引導他們開(kāi)展安全生產(chǎn)自我教育、自我約束、自我管理。擬定祿市街道社區為安全文明社區創(chuàng )建單位，山門(mén)口村為安全生產(chǎn)文明示范村創(chuàng )建單位，永財采石場(chǎng)、攔馬石煤礦為安全生產(chǎn)示范企業(yè)創(chuàng )建單位，祿市小學(xué)為安全文明學(xué)校創(chuàng )建單位。
4、制定安全生產(chǎn)文明示范村、安全文明學(xué)校、安全生產(chǎn)示范企業(yè)、安全生產(chǎn)示范社區的創(chuàng )建內容和標準。
�。ǘ┙M織實(shí)施（7月1日——11月30日）
1、各村（居）委員和各部門(mén)、單位建立安全生產(chǎn)制度，落實(shí)職責，實(shí)行安全生產(chǎn)分工負責制。
2、落實(shí)道路交通義務(wù)員安全員、街道居委會(huì )義務(wù)安全員。各村村主任為該村道路交通義務(wù)安全員。學(xué)校和企業(yè)各落實(shí)一名道路交通義務(wù)安全員和一名安全義務(wù)宣傳員。
3、對鎮轄區內的農用車(chē)、拖拉機、摩托車(chē)、客運車(chē)實(shí)行登記注冊，建立違章和事故登記表，創(chuàng )建無(wú)安全事故駕駛員和安全遵章守紀車(chē)輛。
4、設立煤礦和非煤礦山重點(diǎn)警示牌和標語(yǔ)。
5、對安全生產(chǎn)責任人和義務(wù)安全員、車(chē)主和特種行業(yè)人員進(jìn)行分批分期安全生產(chǎn)知識培訓。
6、堅持每月、節假日和重大活動(dòng)期間開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查。
7、排查隱患，落實(shí)責任，堅決整改。
8、發(fā)現不安全隱患和安全事故及時(shí)報告。
三、檢查總結（12月1日——31日）
1、對安全生產(chǎn)文明示范村、安全文明學(xué)校、安全生產(chǎn)示范企業(yè)、安全生產(chǎn)示范社區進(jìn)行檢查。
2、按年初安全生產(chǎn)責任書(shū)對鎮所轄單位和村進(jìn)行年終考評。
3、召開(kāi)此創(chuàng )建活動(dòng)和安全生產(chǎn)年終總結會(huì )，交流經(jīng)驗，表彰先進(jìn)。
村績(jì)效考核方案 8
為進(jìn)一步加強村級組織建設，明確工作任務(wù)，強化工作職責，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評價(jià)機制，最大限度地調動(dòng)和發(fā)揮村干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，全面推進(jìn)我鎮各項工作邁上一個(gè)新臺階。根據上級有關(guān)文件精神，結合我鎮實(shí)際，特制定方案如下：
一、指導思想
以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，以反對“四風(fēng)”、改變作風(fēng)、服務(wù)群眾為重點(diǎn)，以提高素質(zhì)、增強團結、發(fā)展經(jīng)濟為目標，結合“不忘初心、牢記使命”常態(tài)化制度化學(xué)習教育，營(yíng)造村級干部隊伍 “想干事、會(huì )干事、干好事”的百舸爭流工作氛圍，不斷增強村級班子戰斗力、凝聚力和號召力。
二、考核對象
本方案考核對象適用20xx年編在崗的各村“兩委”干部及市級指標回引人才。
三、考核內容及方式
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1、考核內容
村級班子考核主要圍繞服務(wù)群眾星、鄉村振興星、社會(huì )和諧星、環(huán)境衛生星、勤政廉政星進(jìn)行考評，10分或10分以上的才獲得服務(wù)群眾星、精準脫貧星，8分或8分以上的才獲得社會(huì )和諧星、環(huán)境衛生星、勤政廉政星。每科星150元。（量化評分表見(jiàn)附件1）�！皟晌卑嘧用吭芦@評一顆星，當月該“兩委”班子組成人員每人獲得150元“星級”獎勵補貼。得“星”越多，獎勵補貼越高，每個(gè)村“兩委”班子每月評定得“星”最高綜合評定為5顆星。
服務(wù)群眾星、精準脫貧星、社會(huì )和諧星、環(huán)境衛生星的獎勵補貼按季度發(fā)放。每季度末，鎮黨委將各村評星結果匯總并上報市委組織部，市委組織部匯總并核準各鎮評星結果后，才將每季度“星級”獎勵補貼總額報市財政局；市財政局將獎勵補貼撥付給鎮；鎮則負責按評星結果將獎勵補貼發(fā)放給村“兩委”班子成員。
勤政廉政星獎勵實(shí)行年終一次性發(fā)放和一票否決制度，“兩委”班子成員中有一名成員被黨紀政紀處分或被刑事拘留以上處理的，則取消該班子成員該星全年勤政廉政星獎勵。
2、考核方式
每季度初，鎮黨委將成立考核組，對各農村“兩委”班子上一季度創(chuàng )星工作進(jìn)行考核，認定每月得分情況，實(shí)事求是評定得“星”結果。
3、考核組
服務(wù)群眾星組長(cháng)：
成員：
鄉村振興星組長(cháng)：
成員：
社會(huì )和諧星組長(cháng)：
成員：
環(huán)境衛生星組長(cháng)：
成員：
勤政廉政星組長(cháng)：
成員：
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1、考核內容
村干部考核內容主要結合所負責的工作，從德、能、勤、績(jì)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行。
2、考核方式
各村組織包點(diǎn)領(lǐng)導、駐村工作隊、村干部、黨員、貧困戶(hù)等召開(kāi)評議會(huì )，通過(guò)民主測評后對村“兩委”班子綜合日常表現情況確定等次。村干部的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。（民主測評表表見(jiàn)附件2）
四、考核結果的運用
1、村級班子
每季度鎮黨委將各村評星情況向鎮、村公布。年底獲得五星最多的'村將被評為星級村黨支部。
2、村“兩委”班子
對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類(lèi)評選；對考核為不合格等次的村干部（不合格票數超過(guò)總票數的三分之一），不予發(fā)放個(gè)人年度績(jì)效補貼，并視具體情況，按程序給予提醒、誡勉、限期整改、免職等相應處理。
3、發(fā)放方式
“星級”績(jì)效獎勵補貼發(fā)放至各村村委會(huì )賬戶(hù)，各村經(jīng)過(guò)民主評議發(fā)放“兩委”干部個(gè)人補貼，經(jīng)費使用專(zhuān)款專(zhuān)用，不許挪作他用，并做好相關(guān)會(huì )議記錄。
村績(jì)效考核方案 9
為了全面掌握20xx年各村衛生室目標管理責任書(shū)的完成情況，促進(jìn)各衛生室的衛生工作的持續和諧發(fā)展，按照我院安排，于20xx年1月9日至20xx年1月11日對所管轄的20所衛生室進(jìn)行20xx年年終考核。衛生院成立了考核小組，由嚴亮院長(cháng)擔任組長(cháng)，李會(huì )祥同志擔任副組長(cháng)，郭增輝、王亞菊、劉海剛等人參加考核，考核情況如下：
一、考核方法：
本次考核以《彪角鎮村衛生室考核細則》為依據，結合平時(shí)工作情況，采取聽(tīng)取匯報，現場(chǎng)調查。查閱資料的方法，量化打分，綜合評定。
二、通過(guò)考核，各衛生室工作都有所加強，綜合防病能力明顯提高，工作責任心強，各項工作以逐步規范。
能夠按照上級部門(mén)的要求保質(zhì)保量的完成本年度的各項工作任務(wù)。但也存在一定的不足：
1、計劃免疫、傳染病報送不夠及時(shí)，有漏報、不報的現象。
2、新婚登記，登記不規范，兒童出生登記，登記不清晰。
3、健康教育宣傳欄更換不及時(shí)，未留有宣傳底稿。
4、部分衛生室沒(méi)有新農合和補償公示資料。
5、有個(gè)別衛生室中醫藥宣傳和中醫藥服務(wù)不到位。
6、在村衛生室標準化建設方面，由于條件限制個(gè)別村衛生室沒(méi)有達到標準化建設要求，因此我們給予書(shū)面告知，責令其限期整改，此次考核，望好的方面我們繼續努力，不足之處在今后的`工作里加以改進(jìn)。
三、通過(guò)現場(chǎng)量化打分和綜合評定。
我院決定對新莊河村衛生室、東營(yíng)村衛生室、候豐村衛生室給予獎勵。
20xx年在各級部門(mén)的直接領(lǐng)導和關(guān)懷下，在我院和各衛生室的共同努力下，我們取得一定成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題，望在以后的工作中克服缺點(diǎn)和不足，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，力爭把我院的各項工作做得更好。
村績(jì)效考核方案 10
為扎實(shí)推進(jìn)公立醫院綜合改革，圓滿(mǎn)完成“縣提高”任務(wù)目標，根據市、區衛生局關(guān)于公立醫院改革工作有關(guān)要求，結合我院實(shí)際，制定本方案。
一、指導思想、工作目標及實(shí)施范圍
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深入貫徹國務(wù)院辦公廳、省政府關(guān)于公立醫院改革工作有關(guān)部署，落實(shí)衛生廳公立醫院改革推進(jìn)會(huì )精神及相關(guān)要求，按照“�；�、強基層、建機制”的總體要求，堅持政府主導、統籌兼顧、突出重點(diǎn)、邊試邊推，創(chuàng )新體制機制，完善政策措施，切實(shí)維護縣級公立醫院公益性質(zhì)，激發(fā)運行活力，提高醫療水平和服務(wù)能力，努力解決縣域居民看病就醫問(wèn)題。
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積極發(fā)揮龍頭作用，按照二級甲等醫院標準，深入推進(jìn)縣鄉一體化管理，不斷滿(mǎn)足全區人民群眾日益增長(cháng)的醫療衛生服務(wù)需求，切實(shí)緩解群眾看病難、看病貴問(wèn)題。
�。ㄈ⿲�(shí)施范圍
全院各科室
二、主要任務(wù)
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1、加強醫院規劃和建設。結合衛生事業(yè)“十二五”發(fā)展規劃，借助公立醫院改革之東風(fēng)，搶抓公立醫院改革試點(diǎn)縣機遇，進(jìn)一步改善基礎設施條件，科學(xué)編制，合理規范門(mén)診和住院科室設置，增加門(mén)診科室設置，積極探索并完善緩解和方便群眾就醫途徑，提升技術(shù)與管理水平。各科室要緊緊抓住新建機遇，嚴格按照二級甲等醫院標準努力工作，并在復審中順利通過(guò)。
2、明確醫院功能定位。本院作為全區醫療中心，充分發(fā)揮對全區醫療衛生事業(yè)的引領(lǐng)作用和農村三級網(wǎng)絡(luò )的龍頭作用，主要承擔基本醫療服務(wù)、常見(jiàn)病、多發(fā)病的.診療，危、急、重癥病人救治，重大疑難疾病的初診、處置和轉診，適宜醫療技術(shù)的推廣應用，自然災害、突發(fā)公共衛生事件應急處置以及對鄉鎮衛生院和村衛生室醫務(wù)人員進(jìn)行專(zhuān)項培訓和定期輪訓。
3、加強重癥監護室、感染性疾病科、眼科、康復醫學(xué)科、病理科等科室建設，做到人員、技術(shù)和管理三配套。在近三年區外轉診率排名前5位的臨床專(zhuān)業(yè)科室中選擇適宜專(zhuān)科開(kāi)展重點(diǎn)學(xué)科綜合建設。
4、加快醫院信息化建設，建立并完善滿(mǎn)足門(mén)急診掛號、收費管理、藥房管理、財務(wù)管理、醫療保障結算等工作的醫院管理信息系統。推動(dòng)基于電子病歷的醫院信息平臺建設，加強PACS、LIS系統建設。
5、加強醫療技術(shù)管理，根據我區疾病結構變化和經(jīng)濟發(fā)展水平，合理引進(jìn)和開(kāi)展適宜技術(shù)項目。嚴格控制超越醫院功能定位或療效不明確、費用高昂的醫療技術(shù)的引進(jìn)。
�。ǘ┥罨⑨t院改革
1、加強行政管理，提高服務(wù)效能。本院將按照改革的內容，突出醫療質(zhì)量和服務(wù)流程，在調動(dòng)人員的積極性、提高醫療水平、規范醫療行為上下功夫，創(chuàng )新工作思路，強化管理，提高管理服務(wù)效能。
2、探索建立公立醫院法人治理結構。明確政府辦醫改主體，在衛生行政部門(mén)的指導下，探索建立以理事會(huì )為核心的公立醫院法人管理職責，重大決策、重大項目投資、大額資金使用等事項須經(jīng)醫院領(lǐng)導班子集體討論并按管理權限和規定程序報批、執行。實(shí)施院務(wù)公開(kāi)，推進(jìn)民主管理。完善醫院組織結構、規章制度和崗位職責，推進(jìn)醫院管理的制度化、規范化和現代化。
3、深化公立醫院人事制度改革。建立健全以人員聘用制度和崗位 管理制度 為主要的人事管理制度。堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，打破行政職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實(shí)行由身份管理向崗位管理的轉變。同時(shí)提高醫院臨聘人員待遇，穩定臨聘人員隊伍。
4、完善公立醫院分配激勵機制和績(jì)效考核制度。合理確定醫務(wù)人員待遇水平，堅持多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬，適當拉開(kāi)醫務(wù)人員收入差距，并向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻的人員重點(diǎn)傾斜，調動(dòng)醫務(wù)人員積極性。
�。ㄈ⿲�(shí)施便民惠民措施
全面實(shí)施臨床路徑管理，不斷提高醫療質(zhì)量。選擇合適病種實(shí)理，規范臨床檢查、診斷、治療、使用藥物行為，規范診療流程，治理過(guò)度醫療行為，提高醫療質(zhì)量，控制醫療費用不合理上漲。對符合進(jìn)行臨床路徑標準的患者，入組率不應低于50%，入組后完成率不低于70%。
村績(jì)效考核方案 11
為全面落實(shí)縣委經(jīng)濟工作會(huì )議精神，進(jìn)一步加快村級集體經(jīng)濟發(fā)展，著(zhù)力提高農村基層黨組織領(lǐng)導農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的能力，增強凝聚力和服務(wù)群眾的經(jīng)濟基礎，根據上級統一安排，結合我鎮實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，要以黨的十九大精神，把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為當前農村工作和組織建設的一項重要任務(wù)，進(jìn)一步解放思想，完善農村基本經(jīng)營(yíng)制度，增強村級集體經(jīng)濟實(shí)力，加強農村基層組織建設，堅決打贏(yíng)脫貧攻堅戰，鞏固脫貧攻堅成果，實(shí)現鄉村振興宏偉目標。
二、目標任務(wù)
每個(gè)村健全一個(gè)具有發(fā)展活力的村級集體經(jīng)濟組織，培育一個(gè)帶動(dòng)集體經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)營(yíng)主體，培植一個(gè)以上可持續增收的集體經(jīng)濟項目，建立一套激勵集體經(jīng)濟發(fā)展的靈活機制，健全一套規范集體經(jīng)濟健康發(fā)展的管理辦法。
三、基本原則
1、堅持思路創(chuàng )新，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。理清發(fā)展思路，強化發(fā)展理念，把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟與發(fā)展現代農業(yè)、推進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化、統籌城鄉發(fā)展、建設社會(huì )主義新農村等有機結合起來(lái)，積極探索集體經(jīng)濟的多種實(shí)現形式，推動(dòng)集體經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
2、堅持村級主體，突出市場(chǎng)主導。充分發(fā)揮村級組織主體作用，增強村級組織發(fā)展集體經(jīng)濟的內生動(dòng)力和造血功能。遵循市場(chǎng)經(jīng)濟規律，發(fā)揮村級集體經(jīng)濟組織的作用，不搞行政命令，防止因發(fā)展集體經(jīng)濟而增加村級債務(wù)和農民負擔，防止在發(fā)展集體經(jīng)濟過(guò)程中侵害農民利益的現象發(fā)生。
3、堅持因地制宜，實(shí)施分類(lèi)指導。從本地經(jīng)濟基礎、區位優(yōu)勢、資源條件等實(shí)際情況出發(fā)，因村制宜，面向市場(chǎng)，選準產(chǎn)業(yè)、項目和載體，實(shí)行一村一策，宜農則農、宜商則商，重點(diǎn)抓好集體經(jīng)濟收入為“空白”的村經(jīng)濟發(fā)展工作。
4、堅持資源整合，實(shí)現整體推進(jìn)。整合各方資源，加大資金、項目和政策支持力度，廣泛動(dòng)員社會(huì )力量參與，形成推動(dòng)村級集體經(jīng)濟發(fā)展的整體合力，提高村級集體經(jīng)濟發(fā)展的整體水平。
四、發(fā)展途徑
各村(社區）結合實(shí)際，著(zhù)重從以下幾個(gè)方面探索村級集體經(jīng)濟發(fā)展途徑和模式。
1、培植農業(yè)主導產(chǎn)業(yè)，發(fā)展資源開(kāi)發(fā)型集體經(jīng)濟，壯大特色農業(yè)經(jīng)濟。鼓勵村級組織結合農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)，領(lǐng)辦和創(chuàng )辦高效農業(yè)、設施農業(yè)、生態(tài)農業(yè)、觀(guān)光農業(yè)示范項目，帶動(dòng)農民發(fā)展優(yōu)勢明顯和特色鮮明的主導產(chǎn)業(yè)，形成“一村一品”，推進(jìn)農業(yè)結構戰略性調整，把農民增收和集體增利結合起來(lái)，壯大村級集體經(jīng)濟實(shí)力。
2、盤(pán)活農村土地資源,發(fā)展資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型集體經(jīng)濟，壯大物業(yè)經(jīng)濟。大力推進(jìn)農村土地承包經(jīng)營(yíng)權流轉，鼓勵村集體統一經(jīng)營(yíng)農戶(hù)自愿轉讓的土地，實(shí)現土地規�；�、集約化經(jīng)營(yíng)。結合村莊整治，開(kāi)展土地整理和宅基地整治、零星自然村遷并，增加有效耕地面積。新增的有效耕地由村集體所有和經(jīng)營(yíng)。村集體所有建設用地可采取自主經(jīng)營(yíng)、租賃、抵押、承包、作價(jià)入股等方式流轉，增加集體資產(chǎn)收益。
3、發(fā)展村級合作組織，發(fā)展服務(wù)型集體經(jīng)濟。適應發(fā)展現代農業(yè)，推進(jìn)農業(yè)規�；�、集約化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)的新趨勢，構建公益性服務(wù)和經(jīng)營(yíng)性服務(wù)相結合、專(zhuān)業(yè)服務(wù)和綜合服務(wù)相協(xié)調的新型農業(yè)社會(huì )化服務(wù)體系，鼓勵村級組織牽頭成立各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì )、專(zhuān)業(yè)合作社、專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司等，采取“支部+公司（合作社、協(xié)會(huì )）+農戶(hù)”等多種形式，開(kāi)展技術(shù)指導、信息傳遞、物資供應、產(chǎn)品加工、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，以有償、微利的.服務(wù)方式增加集體經(jīng)濟收入。
4、增強村辦企業(yè)活力，發(fā)展異地發(fā)展型集體經(jīng)濟。引導村級組織依托大中型企業(yè)特別是農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，配套興辦各種小型加工、服務(wù)等企業(yè)，構建企業(yè)帶動(dòng)、產(chǎn)業(yè)互動(dòng)格局。圍繞農村產(chǎn)業(yè)結構調整和農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，興辦種植養殖型、加工增值型和產(chǎn)品運銷(xiāo)型等各種經(jīng)濟實(shí)體。同時(shí)，盤(pán)活存量?jì)?yōu)質(zhì)資產(chǎn)，通過(guò)流轉集體建設用地、依法組建聯(lián)合投資公司等方式，“走出去”創(chuàng )業(yè)增收。
5、挖掘自然資源潛力，發(fā)展休閑旅游觀(guān)光型集體經(jīng)濟。堅持開(kāi)發(fā)利用資源與保護生態(tài)環(huán)境相統一，在符合國家產(chǎn)業(yè)政策和法律法規的前提下，充分挖掘村域內的水、林、風(fēng)景等自然資源特別是荒水、荒地、荒灘資源潛力和鄉土文化濃郁的優(yōu)勢，創(chuàng )辦集體經(jīng)濟實(shí)體，發(fā)展農家樂(lè )、度假村、休閑觀(guān)光農業(yè)等，增加村級集體經(jīng)濟收入。
6、創(chuàng )新多種經(jīng)營(yíng)方式，發(fā)展自主經(jīng)營(yíng)型集體經(jīng)濟。遵循市場(chǎng)經(jīng)濟規律，創(chuàng )新集體經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)組織形式和運作方式，搞活集體經(jīng)濟項目。村集體直接從事產(chǎn)、供、銷(xiāo)活動(dòng)獲取經(jīng)營(yíng)收益。同時(shí)，結合實(shí)際，靈活選擇獨資、合資、合作經(jīng)營(yíng)和委托、租賃、拍賣(mài)、轉讓、承包經(jīng)營(yíng)等多種形式。建立健全產(chǎn)權清晰、管理規范、制度完善的集體資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體制，實(shí)行資本運營(yíng)，實(shí)現集體資產(chǎn)的保值增值。
五、強化管理
1、加強村級集體資產(chǎn)管理。進(jìn)一步明確村級集體經(jīng)濟組織的市場(chǎng)主體地位，建立健全村級集體資產(chǎn)管理制度，堅決制止和查處平調集體資產(chǎn)行為，實(shí)行市場(chǎng)化運作，不斷提高資產(chǎn)保值增值水平。加強對村級“三資”（資產(chǎn)、資源、資金）的清理、登記、管理，逐村建立“三資”臺帳。村級集體資產(chǎn)發(fā)包出租，必須采用公開(kāi)招標的方式，實(shí)現收益的最大化；村集體經(jīng)營(yíng)性物業(yè)資產(chǎn)不允許隨意變更，不得對外提供擔保。
2、規范村級財務(wù)管理。建立健全村級財務(wù)收支預決算制度，嚴格收支審批，努力控制非生產(chǎn)性開(kāi)支。完善村帳“雙代管”制度，規范代管手續。建立健全村務(wù)財務(wù)公開(kāi)制度，及時(shí)、真實(shí)地公開(kāi)相關(guān)信息。建立和完善村干部辦公費用包干制度，規范村干部辦公經(jīng)費開(kāi)支。
3、加強村級民主管理。建立健全村級集體經(jīng)濟民主決策機制，全面推行《村級重大事務(wù)預審報備制度》，規范和完善民主決策的內容、形式和程序，保障黨員群眾知情權、參與權、決策權和監督權，確保村級集體經(jīng)濟健康發(fā)展。完善監督機制，以村民為主成立監委會(huì )，對村級集體資產(chǎn)的運營(yíng)情況進(jìn)行監督
六、工作要求
1、加強組織領(lǐng)導。各村要把發(fā)展壯大集體經(jīng)濟作為解決“三農”問(wèn)題的一項重要任務(wù)，作為加強農村基層組織建設的一項根本性措施，切實(shí)抓緊、抓實(shí)、抓好。要迅速成立領(lǐng)導小組和工作專(zhuān)班，加強對工作中新情況、新問(wèn)題的分析研究，結合實(shí)際落實(shí)工作措施，妥善解決好村級集體經(jīng)濟發(fā)展中遇到的突出矛盾和問(wèn)題。
2、形成工作合力。鎮發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作領(lǐng)導小組負責統籌協(xié)調、宏觀(guān)指導、檢查督辦和宣傳表彰等活動(dòng)，各成員單位要密切配合，提供服務(wù)，全力支持村級集體經(jīng)濟發(fā)展。鎮紀委要加強對村級集體經(jīng)濟專(zhuān)項資金使用管理情況的監督檢查；經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理辦公室要切實(shí)抓好新農村建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的管理和指導，加強對農民負擔、扶貧開(kāi)發(fā)、惠農政策、專(zhuān)業(yè)合作社和土地流轉等具體問(wèn)題的探索和研究，及時(shí)提出解決辦法和應對措施；財政所要加大財政支農政策宣傳和財政支農資金落實(shí)工作。同時(shí)，全鎮各單位要按照鎮黨委、政府統一部署，認真，落實(shí)幫扶工作任務(wù)，重點(diǎn)從班子建設、發(fā)展規劃、資金支持等方面對結對村進(jìn)行幫扶，共同推進(jìn)全鎮村級集體經(jīng)濟發(fā)展工作。
3、嚴格考核獎懲。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟是當前農村工作的重要任務(wù)，事關(guān)農村改革發(fā)展穩定大局，全鎮上下必須高度統一認識，嚴格標準抓好每一環(huán)節工作，鎮黨委、政府將組織專(zhuān)人定期督辦檢查，并把發(fā)展集體經(jīng)濟納入村級年度工作實(shí)績(jì)底線(xiàn)考核一并獎懲。
村績(jì)效考核方案 12
指導思想
以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，重點(diǎn)圍繞四鶴街道經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展大局，堅持定性考核和定量考核相結合，全面、客觀(guān)、公正、科學(xué)地衡量和評價(jià)村主干工作實(shí)績(jì)，增強村干部服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的主動(dòng)性和積極性，營(yíng)造獎優(yōu)罰劣、創(chuàng )先爭優(yōu)的良好氛圍，提高基層黨組織和黨員干部隊伍的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力。
考評對象
上洋村支部書(shū)記、村委會(huì )主任。
考評方式
平時(shí)考核和年終考核相結合；定性考核和定量考核相結合；單位考評分值和民主測評、公眾評議相結合的方式。
考評工作組織形成
在街道黨工委、辦事處領(lǐng)導下進(jìn)行，由街道績(jì)效考評小組具體負責組織實(shí)施。其主要職責：
1、對上洋村及上洋村主干按照街道年初下達的十項責任制及中心工作完成情況進(jìn)行考核評議。
2、開(kāi)展定期和不定期的效能督查。
3、組織開(kāi)展半年初評、年終考評。
4、街道黨政班子會(huì )議和專(zhuān)題會(huì )議確定納入專(zhuān)項督查的重點(diǎn)工作。
考評內容
包括德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面，以履行崗位職責、工作實(shí)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)。
�。ㄒ唬┑拢褐饕笇W(xué)習、宣傳、貫徹黨的路線(xiàn)方針政策、上級指示決議，遵守社會(huì )公德，堅持原則、秉公辦事，顧全大局、維護班子團結，有責任意識和落實(shí)意識等情況。
�。ǘ┠埽褐饕笜I(yè)務(wù)知識和工作能力。側重從完成職責范圍內的工作任務(wù)、協(xié)調管理、服務(wù)群眾、開(kāi)拓創(chuàng )新能力等方面考核。
�。ㄈ┣冢褐饕腹ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神。側重從出勤情況和工作表現兩個(gè)方面考核。
�。ㄋ模┛�(jì)：主要指履行崗位職責過(guò)程中所提出的工作思路和采取的.措施，完成任務(wù)的數量、質(zhì)量、效益和貢獻及群眾的滿(mǎn)意度。
�。ㄎ澹┝褐饕盖逭疂�、以身作則，遵守國家法律、法規，遵守上級各項規章制度，敢于同不正之風(fēng)和腐敗現象作斗爭。
其中履職能力、工作實(shí)效等方面考核標準，主要以年初街道黨工委、辦事處下達的年度工作責任目標的內容，此標準的考核分值作為共性分值。
考評辦法
考評分為半年初評和年終總評，實(shí)行百分制，年終考評總分包括單位考評分值、公眾評議、民主測評分及獎勵加分、減分和權重系數。
具體考評的分值計算辦法如下：
�。ㄒ唬﹩挝豢荚u分值，即上洋村考評分值，即按街道黨工委、辦事處下達的年度十項工作責任目標內容（即綜治工作、計生工作、精神文明建設、新農村建設、思想宣傳、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟工作、組織建設、黨風(fēng)廉政、森林防火，其中維穩、計劃生育、安全生產(chǎn)等三項工作按文件附后辦法進(jìn)行考評）進(jìn)行綜合考評，考評分占個(gè)人分值的70%。
�。ǘ┟裰鳒y評、公眾評議實(shí)行聯(lián)動(dòng)共享機制占個(gè)人分值的30%。其中：區里對街道民主測評的分值占其民主測評、公眾評議分值的10%（若本年度結果未出，可按上年度）；街道組織的民主測評、公眾評議考評分值占其10%，包隊領(lǐng)導及工作隊員民主測評占10%。
�。ㄈ┆剟罴臃�。為鼓勵爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，在各項工作中集體或個(gè)人獲得國家、省、市、區、區直部門(mén)（含街道）表彰的直接在個(gè)人總分中分別加5、4、3、2、1分（同一項工作同時(shí)被國家、省、市、區、區直部門(mén)表彰的只能取一項最高分）。
�。ㄋ模┛鄯�。村主干被區、街道效能告誡每一次扣個(gè)人5分。被群眾投訴經(jīng)核查屬實(shí)的扣個(gè)人3分。暗訪(fǎng)、察訪(fǎng)核驗過(guò)程中，被通報批評的扣8分。暗訪(fǎng)中發(fā)現脫崗、電腦炒股、玩游戲、聊天等現象，按效能告誡處理。
�。ㄎ澹┮霗嘀叵禂捣�。村主干年終績(jì)效考評總分，績(jì)效考評小組占95﹪，街道黨政主要領(lǐng)導考評占5﹪。
有下列情形之一的，不予考評或取消績(jì)效工資發(fā)放
1、采取弄虛作假、欺騙等不正當手段上報完成目標任務(wù)的。
2、被有關(guān)部門(mén)一票否決的。
3、未認真履行職責，造成重、特大安全責任事故的。
4、當年未參加考核、經(jīng)考核被評為不稱(chēng)職者；
5、當年受到黨紀、政紀處分和治安處罰、刑事處罰者；
6、由于工作失誤導致群眾聚集上訪(fǎng)，并造成重大影響的；
7、其他違法違紀、失職瀆職情形的
考評基本程序和方法
�。ㄒ唬┛己嗽u議準備：由街道績(jì)效考評小組擬定考核評議方案，被評議人提供個(gè)人總結。
�。ǘ┦雎殻赫匍_(kāi)述職會(huì )議，由被評議人向大會(huì )進(jìn)行述職。參加述職會(huì )議的人員應包含各類(lèi)代表、村兩委干部、包隊掛點(diǎn)領(lǐng)導、工作隊員、考評小組成員。
�。ㄈ┟裰鳒y評：根據考核內容列出評價(jià)項目和評價(jià)等次，由參加民意測驗的人員（參加測評人員不少于40人）填寫(xiě)評價(jià)意見(jiàn)。民意測驗表由考評小組收回，并對民意測驗票進(jìn)行統計。同時(shí)，由考評小組主持召開(kāi)座談會(huì )或以書(shū)面評議的方式進(jìn)行民主評議。
�。ㄋ模┚C合分析，評定考核評議結果：考評小組在聽(tīng)取個(gè)人述職和群眾意見(jiàn)的基礎上，根據實(shí)際情況寫(xiě)出評語(yǔ)，確定考核等級。
�。ㄎ澹┥蠄髮徍耍嚎荚u結果上報區委組織部審核。
�。┓答仯嚎己嗽u議結果于考核結束后在規定時(shí)間內以書(shū)面形式告知被評議人�？己嗽u議結果須在村務(wù)公開(kāi)欄予以公示，被考核評議對象對考核結果有異議的，應在15日內向街道考核小組申請復核，考評小組一般應在10個(gè)工作日內給予答復。
村績(jì)效考核方案 13
一、考核對象：
村支部、村委和村常職干部。
二、考核工作范圍：
鎮黨委、政府與各村簽訂的各項工作目標任務(wù)和鎮黨委政府臨時(shí)安排的中心工作。
三、考核辦法
1、20xx年度對村考核按人口數量分類(lèi)進(jìn)行。3000人以上的村為一類(lèi)村，2000—3000人的為二類(lèi)村，2000人以下為三類(lèi)村。
2、年度綜合考核實(shí)行通報加減分制度�？己嘶A分為70分,黨委、政府分線(xiàn)制定考核內容，明確工作要求，實(shí)行定期或不定期通報。通報后需及時(shí)整改的要及時(shí)整改，如整改不到位再次通報批評，除加倍扣考核分外并對相關(guān)責任人實(shí)行誡勉談話(huà)。
3、設專(zhuān)項考核一票否決制。計劃生育、安全、穩定和黨風(fēng)廉政建設四項工作實(shí)行一票否決制，城鄉環(huán)境綜合治理和計劃生育工作實(shí)行雙向考核，其中，計劃生育提前完成任務(wù)的，實(shí)行單項獎勵制。
4、考核方式。年初黨委政府統一就具體工作制定量化工作分值，年終由鎮目標考核督查組采取聽(tīng)村支兩委匯報工作開(kāi)展情況、看工作開(kāi)展記載記錄、查目標任務(wù)落實(shí)情況，并對照各項《目標責任書(shū)》進(jìn)行打分，同時(shí)對工作出色的村可加分，最后由鎮黨委會(huì )議進(jìn)行審核，總分額最多不超過(guò)100分。
5、年度綜合考核實(shí)行獎勤制。年終考核依據目標完成情況由鎮財政經(jīng)費給予獎勵。凡考核分在70分以上的支部、村委和村干部，方可參與各項評優(yōu)評先活動(dòng)，黨委、政府在年終獎勵支部、村委工作經(jīng)費，一類(lèi)村15000元，二類(lèi)村14000元，三類(lèi)村13000元。經(jīng)費主要由政府和相關(guān)業(yè)務(wù)考核部門(mén)共同承擔。獎勵金其中的40%用于工作經(jīng)費，60%作為村干部獎金。由支部負責人根據村干部（包括參與工作的其它黨員干部）工作評比結果給予獎勵，獎勵方案要交鎮黨委、政府備案，如成績(jì)特別突出,有卓越貢獻的，黨委、政府另設突出貢獻獎。
6、加減分辦法。
�。�1）村集體工作業(yè)績(jì)突出，獲得中央、省、市、縣、鎮表彰的（以獲獎文件、獎牌為準），分別加20、10、5、3、2分
�。�2）個(gè)人受中央、省、市、縣、鎮表彰的，所在村分別加10、8、5、2、1分（以獲獎文件、證書(shū)為準）
�。�3）工作受到鎮黨委政府通報表?yè)P或批評的，在年終總分中按通報上的分值加減分（未明確具體分值的.加減2分），個(gè)人獲通報表?yè)P或批評的，按通報上的分值折半計入所在村年終考核總分。
7、績(jì)效管理辦法：村干部實(shí)行固定補助加大績(jì)效報酬制度，固定補助按月發(fā)放，績(jì)效工資依據考核結果于次年2月前一次性發(fā)放。年末，黨委、政府根據各村綜合考核結果，評出一、二、三等獎。其中年度綜合考核一等獎的村，村干部每月考核金和村工作經(jīng)費全部發(fā)放；年度綜合考核獲得二等獎的村，村干部每月考核金和工作經(jīng)費分別扣減2%；年度綜合考核獲得三等獎的村，村干部按每月考核金和村工作經(jīng)費分別扣減10%。
四、其他有關(guān)事項：
1、20xx年村干部誤工補貼每月為：支部書(shū)記1150元（其中固定補貼每月為800元），村主任1030元（其中固定補貼每月為730元），村支部副書(shū)記、村副主任、村文書(shū)、村主任助理920元（其中固定補貼每月為620元），固定補貼以外的部分作為考核金。
2、凡下派到村任職的機關(guān)企事業(yè)干部職工按照縣委及相關(guān)部門(mén)要求結合我鎮實(shí)際情況按基本補助加突出貢獻組成�；狙a助：支部書(shū)記每月600元，副書(shū)記每月400元（其中社區書(shū)記每月200元），主任助理每月300元（其中社區主任每月600元）。
3、20xx年組干部誤工補貼每月為365元（其中固定補貼每月為165元），各村可以根據實(shí)際情況，由村支部、村委研究確定具體的考核辦法。
4、20xx年經(jīng)鎮黨委審查同意的村婦聯(lián)主任、民兵連長(cháng)、團委書(shū)記每月補助務(wù)工費30至50元，根據考核結果年末一次性?xún)冬F。
5、連續兩年年度考核均在倒數第一名的村，該村村干部當年績(jì)效考核工資扣減50%；連續三年年度考核獲倒數第一名的村，該村村干部當年績(jì)效考核工資全部取消，黨委、政府對該村支部書(shū)記、村委會(huì )主任實(shí)行誡勉談話(huà)。
6、兼職或缺編村干部的補貼按兼職或缺編職數正職按每人每月500元；副職每人每月400元計算到村由村統籌安排落實(shí)到人。
村績(jì)效考核方案 14
為進(jìn)一步加強干部管理，嚴肅干部紀律，在全鎮形成團結、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項工作落實(shí)，經(jīng)鎮黨委研究，特制定本辦法。
一、鎮干部管理制度
�。ㄒ唬┕ぷ髦贫�
1、按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退和曠工。辦公室每周不定期抽查至少一次，凡抽查每遲到或早退一次年終考核時(shí)扣0.2分，扣50元；曠工一天扣100元，并在年底考核時(shí)扣1分（所扣資金于年終考核獎金中扣除）。
2、工作人員須接受分管領(lǐng)導的工作安排，并認真搞好自己的業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)工作被縣以上部門(mén)通報批評的，扣部門(mén)相關(guān)工作人員年終考核獎500元。
3、上班時(shí)間不準打牌，不準做工作以外的私事，發(fā)現一次扣年終考核獎100元，并在年底考核時(shí)扣1分。
4、上班時(shí)間堅守工作崗位，除下村、開(kāi)會(huì )、出差外，一律到辦公室辦公。鎮干部進(jìn)城辦理業(yè)務(wù)工作須向分管領(lǐng)導報告，并同時(shí)報辦公室備案，否則作為早退處理。
5、工作及紀律被縣級以上通報批評的，扣500元年終考核獎，并在年底考核時(shí)扣2分，取消評先評優(yōu)資格。
�。ǘ⿻�(huì )議制度
1、周一例會(huì )制度。每周星期一9時(shí)30分在政府會(huì )議室召開(kāi)工作例會(huì )，聽(tīng)取干部匯報上周工作開(kāi)展情況和本周工作安排，包村干部匯報包村工作，聽(tīng)取黨委、政府工作的安排部署。辦公室負責嚴格考勤，做好會(huì )議記錄。
2、按要求參加相關(guān)會(huì )議，凡遲到或早退一次年終考核時(shí)扣0.2分，遲到扣年終考核獎50元，缺席扣0.5分，扣年終考核獎金100元。
3、遵守會(huì )場(chǎng)紀律，手機調為振動(dòng)，不隨意走動(dòng)，嚴禁會(huì )議期間吸煙，凡違反會(huì )場(chǎng)紀律者扣年終考核獎20元/次。
�。ㄈ┱堜N(xiāo)假制度
工作人員因事不能來(lái)上班的，1天以?xún)认蜣k公室主任和分管領(lǐng)導書(shū)面請假，同時(shí)報辦公室備案。2天及以上必須書(shū)面經(jīng)辦公室主任和分管領(lǐng)導同意后，報書(shū)記或鎮長(cháng)簽字同意，請假條交辦公室留存。病假需有醫院證明。因急事假條后補。所有請假須同時(shí)報鎮辦公室備案，凡不報辦公室備案和無(wú)故不假者，作為曠工處理，鎮辦公室負責請銷(xiāo)假登記。
�。ㄋ模⿲W(xué)習制度
1、加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，用鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的思想武裝頭腦，在思想、組織、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。
2、堅持“周一”鎮干部學(xué)習制度，每周一組織鎮干部學(xué)習上級有關(guān)文件，學(xué)習有關(guān)政策，每名干部都要有專(zhuān)門(mén)的學(xué)習記錄，全年不得少于2篇學(xué)習心得。
3、堅持黨委中心組學(xué)習制度，黨委中心組學(xué)習時(shí)間視情況而定,全年不少于4次。
4、會(huì )上做到手勤、口勤、形成良好的會(huì )風(fēng)，開(kāi)會(huì )必須帶筆記，并做好記錄。
�。ㄎ澹┳�、值班制度
每班由黨政領(lǐng)導帶班，對曠工、遲到人員報黨委辦和紀委處理。對未請假而不值班的人員發(fā)現一人次，扣年終獎50元，年終考核扣0.5分；凡被縣級或縣級以上督查通報的，不在崗人員，寫(xiě)出書(shū)面檢查，扣年終考核獎金300元，年終考核扣分1分，并由紀檢監察部門(mén)處理。
�。┞�(lián)系村制度
聯(lián)系村干部負責該村全部業(yè)務(wù)，對民事糾紛調解堅持“三三”制原則，如調解確有難度，需交鎮上調解的，聯(lián)系村干部必須參與調解，干部不參與的，扣年終考核獎金50元，年底考核扣0.2分。穩定、安全、計生等工作以單項考核為準。
�。ㄆ撸┴攧�(wù)制度
1、嚴格實(shí)行鎮長(cháng)“一只筆”，所有開(kāi)支前應向主要領(lǐng)導匯報，征得同意后，方可開(kāi)支。
2、倡導勤儉節約，嚴禁大吃大喝、鋪張浪費。
3、除在定點(diǎn)的餐飲店接待和相關(guān)分管領(lǐng)導、辦公室等指定人員外，不得在外面掛賬。每次開(kāi)支，原則上自己先墊支，3天之內憑票報銷(xiāo)。
4、重大開(kāi)支和重大資金（2000元以上）安排須經(jīng)鎮黨委集體研究決定方可簽字報銷(xiāo)。
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1、鎮政府機關(guān)內部應經(jīng)常打掃，隨時(shí)保持清潔。各辦公室和部門(mén)負責本區域的衛生清潔。
2、鎮干部在用電、用水上要例行節約。辦公室的用電設施要隨時(shí)檢查，人離開(kāi)時(shí)關(guān)掉一切電源。
3、材料打印管理。首先要保證黨委、政府的材料打��；不得在外私設打印點(diǎn)，需要在外打印的須事先請示，否則不予報帳。
4、物業(yè)管理。
�。�1）辦公用品管理。凡需購買(mǎi)辦公用品必須先請示，領(lǐng)導同意后再由分管后勤的領(lǐng)導統一購買(mǎi)，私自購買(mǎi)不予報銷(xiāo)。
�。�2）耗品管理，全部耗品由辦公室統一集中購買(mǎi)。
�。�3）所有公家的桌凳、財物不得私自搬進(jìn)自己寢室，更不準拿回家和私自送人，否則將加倍在年終獎金中扣回，并嚴肅處理。
�。ň牛┦讍�(wèn)責任制
群眾到政府詢(xún)問(wèn)的第一名干部作為首問(wèn)責任人，該干部應肩負起為當事人服務(wù)的職責，確保當事人滿(mǎn)意。屬自己業(yè)務(wù)或分管的'，應及時(shí)給予辦理，不能立即辦理的，應向當事人說(shuō)明情況；不屬于自己業(yè)務(wù)范圍的，應帶到辦理該項業(yè)務(wù)的辦公室向有關(guān)工作人員交涉好。
�。ㄊ┫迺r(shí)辦結制
群眾來(lái)機關(guān)辦事，有關(guān)工作人員不得推諉、拖拉，應在規定的期限內給予辦結，因特殊情況需延期的必須向當事人說(shuō)明理由，無(wú)正當理由逾期不辦的，按紀檢監察部門(mén)相關(guān)規定追究責任。
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一、政治堅定，不準信謠傳謠，煽動(dòng)鬧事；
二、光明磊落，不準貪賄，腐化墜落；
三、工作扎實(shí)，不準虛報浮夸，爭名奪利；
四、接待有度，不準大吃大喝，鋪張浪費；
五、厲行節約，不準公款娛樂(lè )，敗壞形象；
六、辦事公道，不準吃拿卡要，徇私枉法；
七、熱忱服務(wù)，不準推脫延誤，互相扯皮；
八、艱苦樸素，不準大操大辦，見(jiàn)機斂財；
九、行為檢點(diǎn)，不準淫穢賭博，吸毒販黃；
十、團結共事，不準陽(yáng)奉陰違，打擊報復。
二、鄉干部考核辦法
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鎮黨委書(shū)記、鎮長(cháng)為全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展目標決策管理的總責任人，負責目標決策管理，組織落實(shí)縣委、縣政府下達的決策目標。副職按照分工負責相關(guān)目標決策及實(shí)施，各辦公室負責各項業(yè)務(wù)工作目標的具體實(shí)施，項目工作組負責各自項目工作目標責任。
�。ǘ┠繕斯芾斫M織體系
鎮辦公室負責目標管理具體工作，統一制定并分解目標任務(wù)，協(xié)助黨委政府完成目標管理、監督檢查、管理考評等具體工作。納入目標管理的部門(mén)和人員為目標管理對象。
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縣委、縣政府下達的各項工作目標任務(wù)和重點(diǎn)工作；鎮黨委、政府確定的納入目標考核內容的中心工作。
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1、鎮黨委、政府下達的各項年度工作目標。
2、鎮黨委、政府確定的納入年度目標考核的中心工作。
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目標一經(jīng)下達，原則上不予調整，因其它客觀(guān)原因調整的，以下發(fā)的通知為準。目標任務(wù)下達后，實(shí)行定期和不定期督查通報方式進(jìn)行管理控制。
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1、考評方式：在年底，每名干部根據年初目標寫(xiě)出自查總結，報鎮黨委辦備案。
2、考評辦法：綜合考評分由基礎分和專(zhuān)項目標得分組成�；A分100分，其中年終考評80分，分管領(lǐng)導打分20分。
年終考評包括：業(yè)務(wù)工作（崗位工作任務(wù)臺賬）、中心工作、臨時(shí)交辦工作。
群眾評議包括：全體鎮干部。
3、計分辦法：
�。�1）年終評議：基礎分為100分、其中：業(yè)務(wù)工作（崗位工作任務(wù)臺賬）占80%，中心工作占10%，臨時(shí)工作用占10%。由黨委負責考核。
�。�2）分管領(lǐng)導打分：分管領(lǐng)導根據干部工作目標任務(wù)完成情況以及平時(shí)表現情況打分，基礎分為100分。
�。▊�(gè)人考核得分=年終考評得分×80%+分管領(lǐng)導打分×20%）
4、加分
�。�1）表彰獎勵。集體或個(gè)人得到省委、省政府以上表彰的，加5分。獲市委、市政府和省級部門(mén)表彰的，加3分。獲縣委、縣政府和市級部門(mén)表彰的，加2分；獲鎮黨委、政府和縣級部門(mén)表彰的，加1分。
�。�2）經(jīng)驗交流。工作在省級以上進(jìn)行了經(jīng)驗交流的，加5分。工作在市級進(jìn)行了經(jīng)驗交流的，加3分。工作在縣級進(jìn)行了經(jīng)驗交流的，加2分。
�。�3）項目工作。項目工作按時(shí)限完成任務(wù)，單項加2分。
�。�4）重點(diǎn)工作。重點(diǎn)工作按時(shí)限完成任務(wù)，單項加分3分。
�。�5）兼職干部加分。凡兼職的干部，兼一職加2分。
5、考核各項得分之和實(shí)行上限，最高得分不超過(guò)130分，最低不低于70分。
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1、獎勵
�。�1）等次劃分�？己说却蝿澐譃閮�(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。年終考核得分在80分以上評為合格等次，得分在80分以下者評為不合格。凡合格者以實(shí)際得分掛鉤縣上目標獎分配，90分以上方能參加評先評優(yōu)。
�。�2）設立目標風(fēng)險抵押獎。凡重點(diǎn)工作，臨時(shí)突擊工作，臨時(shí)疑難工作，設立目標風(fēng)險抵押獎。按時(shí)限完成任務(wù)的，按風(fēng)險抵押金和獎金1:2的比例發(fā)放風(fēng)險抵押獎，并退還抵押金。未按時(shí)限完成任務(wù)的，風(fēng)險抵押金不予退還，年終考核扣1分/項。
2、處罰
�。�1）對考核不達標的目標管理對象不計發(fā)目標風(fēng)險抵押獎。
�。�2）曠工累計1周以上，病事假累（除產(chǎn)假）計半年以上者不計獎。
�。�3）年終考評不稱(chēng)職者不計獎。
�。ò耍┓窃诰幦藛T獎金發(fā)放。
范圍包括：大學(xué)生村官、志愿者、公益性崗位等人員。
�。�1）平時(shí)各項補助及風(fēng)險抵押金按在編人員標準規范和發(fā)放。
�。�2）年終目標考核獎金按在編人員50%比例發(fā)放。
村績(jì)效考核方案 15
一、考核原則
1、業(yè)績(jì)考核（定量）+行為考核（定性）。
2、定量做到嚴格以公司收入業(yè)績(jì)?yōu)闃藴�，定性做到公平客觀(guān)。
3、考核結果與員工收入掛鉤。
二、考核標準
1、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)考核標準為公司當月的營(yíng)業(yè)收入指標和目標，公司將會(huì )每季度調整一次。
2、銷(xiāo)售人員行為考核標準。
�。�1）執行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規定的行為表現。
�。�2）履行本部門(mén)工作的行為表現。
�。�3）完成工作任務(wù)的行為表現。
�。�4）遵守國家法律法規、社會(huì )公德的行為表現。
�。�5）其他。
其中：當月行為表現合格者為0.6分以上，行為表現良好者為0.8分以上，行為表現優(yōu)秀者為滿(mǎn)分1分。如當月能有少數突出表現者，突出表現者可以最高加到1.2分。
如當月有觸犯國家法律法規、嚴重違反公司規定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴重失誤者，行為考核分數一律為0分。
三、考核內容與指標
1、考核項目考核指標權重評價(jià)標準評分
工作業(yè)績(jì)定量指標銷(xiāo)售完成率35%實(shí)際完成銷(xiāo)售額÷計劃完成銷(xiāo)售額×100%
考核標準為100%，每低于5%，扣除該項1分
銷(xiāo)售增長(cháng)率10%與上一月度或年度的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)相比，每增加1%，加1分，出現負增長(cháng)不扣分
新客戶(hù)開(kāi)發(fā)15%每新增一個(gè)客戶(hù)，加2分
定性指標市場(chǎng)信息收集5%
1、在規定的時(shí)間內完成市場(chǎng)信息的收集，否則為0分
2、每月收集的`有效信息不得低于×條，每少一條扣1分
報告提交5%
1、在規定的時(shí)間之內將相關(guān)報告交到指定處，未按規定時(shí)間交者，為0分
2、報告的質(zhì)量評分為4分，未達到此標準者，為0分
銷(xiāo)售制度執行5%每違規一次，該項扣1分
工作能力分析判斷能力5%
1分：較弱，不能及時(shí)的做出正確的分析與判斷
2分：一般，能對問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析和判斷
3分：較強，能對復雜的問(wèn)題進(jìn)行分析和判斷，但不能靈活的運用到實(shí)際工作中
4分：強，能迅速的對客觀(guān)環(huán)境做出較為正確的判斷，并能靈活運用到實(shí)際工作中取得較好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)
溝通能力5%
1分：能較清晰的表達自己的思想和想法
2分：有一定的說(shuō)服能力
3分：能有效地化解矛盾
4分：能靈活運用多種談話(huà)技巧和他人進(jìn)行溝通
靈活應變能力5%應對客觀(guān)環(huán)境的變化，能靈活的采取相應的措施
工作態(tài)度員工出勤率2%
1、月度員工出勤率達到100%，得滿(mǎn)分，遲到一次，扣1分（3次及以?xún)龋?/p>
2、月度累計遲到三次以上者，該項得分為0
日常行為規范2%違反一次，扣2分
責任感3%0分：工作馬虎，不能保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)且工作態(tài)度極不認真
1分：自覺(jué)地完成工作任務(wù)，但對工作中的失誤，有時(shí)推卸責任
2分：自覺(jué)地完成工作任務(wù)且對自己的行為負責
3分：除了做好自己的本職工作外，還主動(dòng)承擔公司內部額外的工作
服務(wù)意識3%出現一次客戶(hù)投訴，扣3分
四、考核方法
1、員工考核時(shí)間：下一月的第一個(gè)工作日。
2、員工考核結果公布時(shí)間：下一月的第三個(gè)工作日。
3、員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%；業(yè)績(jì)考核額度占15%；行為考核額度占5%。
4、員工考核掛鉤收入的浮動(dòng)限度：為當月工資的80～140%。
5、員工掛鉤收入的發(fā)放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個(gè)月的員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得。
五、考核程序
1、業(yè)績(jì)考核：按考核標準由財務(wù)部根據當月公司營(yíng)業(yè)收入情況統一執行。
2、行為考核：由銷(xiāo)售部經(jīng)理進(jìn)行。
六、考核結果
1、業(yè)績(jì)考核結果每月公布一次，部門(mén)行為考核結果（部門(mén)平均分）每月公布一次。
2、員工行為考核結果每月通知到被考核員工個(gè)人，員工之間不應互相打聽(tīng)。
3、每月考核結果除了與員工當月收入有掛鉤以外，其綜合結果也是公司決定員工調整工資級別、職位升遷和人事調動(dòng)的重要依據。
4、如對當月考核結果有異議，請在考核結果公布之日起一周內向本部門(mén)經(jīng)理或行政人事部提出。
村績(jì)效考核方案 16
一、員工績(jì)效考核目的
1、作為晉級、解雇和調整崗位依據，著(zhù)重在能力、能力發(fā)揮和工作表現上進(jìn)行績(jì)效考核。
2、作為確定績(jì)效工資的依據。
3、作為潛能開(kāi)發(fā)和教育培訓依據。
4、作為調整人事政策、激勵措施的依據，促進(jìn)上下級的.溝通。
二、員工績(jì)效考核原則
1、公司正式聘用員工均應進(jìn)行考核，不同級別員工績(jì)效考核要求和重點(diǎn)不同。
2、考核的依據是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時(shí)考核必須公開(kāi)、透明、人人平等、一視同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀(guān)的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個(gè)人好惡。
4、提倡考核結果用不同方式與被評者見(jiàn)面，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋。
三、員工績(jì)效考核內容及方式
1、工作任務(wù)考核（按月）。
2、綜合能力考核（由考評小組每月進(jìn)行一次）。
3、考勤及獎懲情況（由行政部按照《公司內部管理條例》執行考核）。
四、考核人與績(jì)效考核指標
1、成立公司考評小組，對員工進(jìn)行全面考核和評價(jià)。
2、自我鑒定，員工對自己進(jìn)行評價(jià)并寫(xiě)出個(gè)人小結。
3、績(jì)效考核指標，員工當月工作計劃、任務(wù)，考勤及《內部管理條例》中的`獎懲辦法。
五、企業(yè)績(jì)效考核結果的反饋
考績(jì)應與本人見(jiàn)面，將考核結果的優(yōu)缺點(diǎn)告訴被評人，鼓勵其發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)、改正缺點(diǎn)、再創(chuàng )佳績(jì)。
村績(jì)效考核方案 17
根據《太平店鎮20xx村衛生室工作綜合督導考核方案》的要求，鎮衛生院組織考核組于20xx年3月2日至20xx年3月9日對全鎮12個(gè)村衛生室和13個(gè)村醫2月份的各項工作進(jìn)行了考核督導，現將考核結果通報如下：
一、存在的問(wèn)題
通過(guò)本次考核，我們發(fā)現村衛生室工作基本規范、有序。鄉村居民滿(mǎn)意度大有提高。但是，我們也發(fā)現，村衛生室工作與上級部門(mén)的要求還有很大差距。主要存在以下問(wèn)題，需要在以后的工作中解決。
(1)傳染病及突發(fā)公共衛生事件報告與處理：村級傳染病防治意識較為淡薄，部分村醫傳染病知識薄弱。主要表現在部分村醫門(mén)診日志項目登記不全，診斷不明確，或有上感、腹瀉等模糊診斷代替，這對我們建立鄉
村兩級傳染病防治網(wǎng)絡(luò )極為不利，不能及早、有效控制傳染病的'爆發(fā)和流行。
(2)預防接種：20xx年2月份太平村衛生室預防接種工作未開(kāi)展(村醫受傷療養)，部分村級冰箱未按照規范使用，冰箱溫度記錄、疫苗出入庫登記本等未能及時(shí)登記。部分村衛生室卡、證不符，存在筆下接種現象。
(3)健康教育：部分村衛生室沒(méi)有及時(shí)更換宣傳欄內容;未能有效開(kāi)展村級健康教育講座;部分村衛生室村級健康教育活動(dòng)記錄不全，相關(guān)健康教育資料發(fā)放不到位。
(4)建立居民健康檔案：大部分村衛生室建檔進(jìn)度較緩慢，部分村衛生室健康檔案相關(guān)表格填寫(xiě)不規范，內容互有沖突，存在邏輯錯誤，對大部分居民就醫信息未能及時(shí)追蹤，動(dòng)態(tài)管理率低。
(5)孕產(chǎn)婦、兒童健康服務(wù)：大部分村衛生室孕產(chǎn)婦摸底不清、不及時(shí)，轄區管理孕產(chǎn)婦，尤其是孕婦明顯偏少，孕期檢查追蹤不到位;缺乏墻體標語(yǔ)，孕產(chǎn)婦項目知曉率低;新生兒訪(fǎng)視未達要求次數，存在月報表未報、漏報情況。
(6)慢病防治：大部分村衛生室高血壓、糖尿病患者摸底不清，系統管理資料不全，部分村衛生室未對門(mén)診就診患者及時(shí)測量血壓，血糖。
(7)中醫治未�。捍蟛糠执逍l生室未能有效的推廣中醫適宜，中醫設備單一，中藥的使用率偏低;村級中醫體質(zhì)辨識工作進(jìn)展緩慢，且部分村衛生室辨識問(wèn)卷填寫(xiě)存在邏輯錯誤，疑為編造，對部分重點(diǎn)人群中醫健康干預工作為開(kāi)展。
(8)老年人健康服務(wù)：村級未能有效動(dòng)員老年人到衛生院進(jìn)行健康體檢，對部分就診老年人未開(kāi)展一般體格檢查工作和日常保健指導工作。
(9)殘疾人健康服務(wù)：村級殘疾人健康隨訪(fǎng)率低，對殘疾人的健康指導內容單一，不利于日后工作的開(kāi)展。
(10)重性精神疾病患者服務(wù)：轄區村衛生室對發(fā)現的部分疑似患者未納入管理，體檢、隨訪(fǎng)服務(wù)未能及時(shí)更進(jìn)。
(11)衛生院系統化培訓未能及時(shí)跟進(jìn)，對發(fā)現的問(wèn)題未能及時(shí)整改，導致包村人員、村醫對工作重點(diǎn)認識不清，理解不透。
二、結果運用
本次考核結果作為村衛生室20xx年2月份公共衛生績(jì)效工資發(fā)放的重要依據。具體發(fā)放標準按照《會(huì )寧縣衛生局關(guān)于印發(fā)<會(huì )寧縣基本公共衛生服務(wù)項目經(jīng)費補助辦法(試行)>的通知》(會(huì )衛防發(fā)〔2011〕64號)細則進(jìn)行鄉村兩級分配,體現公平、公開(kāi)和按勞分配的分配原則。
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