婦幼保健機構實(shí)施績(jì)效考核的情況報告

　　隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編為大家收集的婦幼保健機構實(shí)施績(jì)效考核的情況報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

婦幼保健機構實(shí)施績(jì)效考核的情況報告1

　　績(jì)效考核是醫院走向現代化管理的必然趨勢，是醫院人力資源管理和干部管理中不可或缺的手段和方法，為醫院整體管理的提高和戰略目標的實(shí)現發(fā)揮著(zhù)重要作用。但至今為止，我們仍然處于摸索階段，尚不能形成統一完整的考核體系，有待更進(jìn)一步的完善。為此，現將我院績(jì)效考核情況作如下報告。

　　一、婦幼保健機構的基本情況

　　我院始建于1982年，前身是縣人民醫院防保股，后由縣人民政舉辦獨立辦公。1996年正式組建為沁水縣婦幼保健院。經(jīng)過(guò)三十年的發(fā)展建設，現已成為一所集醫療、保健、康復、計劃生育指導為一體的婦幼保健技術(shù)指導中心。隨著(zhù)醫院發(fā)展建設速度的加快，原有的一系列制度和管理都受到了嚴峻的挑戰，在傳統管理的模式下，無(wú)法對醫院的績(jì)效做出客觀(guān)公正的評估，更難以有效做到薪酬分配，因為缺乏有效的`考核機制，還會(huì )影響醫院發(fā)展的問(wèn)題，如科室負責人管理效率不高，臨床科室專(zhuān)注醫療，而在公共衛生、人才培養、精神文明建設等方面投入精力不夠，考核問(wèn)題成了醫院發(fā)展的瓶頸所在。

　　二、績(jì)效考核的現狀和問(wèn)題

　�。ㄒ唬┈F狀：內部績(jì)效考核已初步形成

　　1、產(chǎn)生了沁水縣婦幼保健院績(jì)效考核實(shí)施辦法；

　　2、對婦幼保健服務(wù)可以實(shí)行有效考核，其原則是：

　　一是堅持

　　公益性原則；

　　二是堅持綜合考核評估原則；

　　三是堅持按績(jì)效評估的原則。

　　3、婦女兒童健康狀況，在兩個(gè)死亡率干預方案實(shí)施過(guò)程中，對漏報行為難以控制，尤其是新生兒死亡。

　�。ǘ�）問(wèn)題：外部考核體系未見(jiàn)框架

　　1、政府保障未見(jiàn)相關(guān)文件：

　�、僬�府主導婦幼衛生工作；

　�、谙嚓P(guān)部門(mén)職責協(xié)調工作機制；

　�、鄣胤綃D幼衛生項目補助政策；

　�、芑鶎計D幼保人員經(jīng)費。

　　2、衛生行政部門(mén)未出臺具體考核辦法：

　�、傩l生局制定縣婦幼保健工作考核評估標準；

　�、谥贫�年度考核評估實(shí)施方案；

　�、劢】到逃裏o(wú)經(jīng)費、無(wú)人員、無(wú)場(chǎng)所；

　�、芄�共衛生無(wú)工作方案及考核辦法；

　�、菸粗贫ū究h婦女兒童保健系統管理規范。

　　3、考核標準難以鑒定

　�、俅龠M(jìn)提高公益性服務(wù)水平；

　�、谝蚍�務(wù)態(tài)度而引發(fā)的醫患糾紛；

　�、廴�額管理與差額的獎金誤區。

　　三、幾點(diǎn)建議

　　1、制約考核結果的因素是人員質(zhì)量及數量，建議政府按規定增加縣鄉兩級婦幼人員編制，并進(jìn)行公開(kāi)招聘。

　　2、衛生行政部門(mén)應由重視醫療服務(wù)考核向重視公共衛生服務(wù)考核轉變。

　　3、注重對考核結果的使用。

婦幼保健機構實(shí)施績(jì)效考核的情況報告2

　　績(jì)效考核是醫院走向現代化管理的必然趨勢，是醫院人力資源管理和干部管理中不可或缺的手段和方法，為醫院整體管理的提高和戰略目標的實(shí)現發(fā)揮著(zhù)重要作用。但至今為止，我們仍然處于摸索階段，尚不能形成統一完整的`考核體系，有待更進(jìn)一步的完善。為此，現將我院績(jì)效考核情況作如下報告。

　　一、婦幼保健機構的基本情況

　　我院始建于198x年，前身是縣人民醫院防保股，后由縣xx舉辦獨立辦公。1996年正式組建為xx縣婦幼保健院。經(jīng)過(guò)四十年的發(fā)展建設，現已成為一所集醫療、保健、康復、計劃生育指導為一體的婦幼保健技術(shù)指導中心。隨著(zhù)醫院發(fā)展建設速度的加快，原有的一系列制度和管理都受到了嚴峻的挑戰，在傳統管理的模式下，無(wú)法對醫院的績(jì)效做出客觀(guān)公正的評估，更難以有效做到薪酬分配，因為缺乏有效的考核機制，還會(huì )影響醫院發(fā)展的問(wèn)題，如科室負責人管理效率不高，臨床科室專(zhuān)注醫療，而在公共衛生、人才培養、精神文明建設等方面投入精力不夠，考核問(wèn)題成了醫院發(fā)展的瓶頸所在。

　　二、績(jì)效考核的現狀和問(wèn)題

　�。ㄒ唬┈F狀：內部績(jì)效考核已初步形成

　　1、產(chǎn)生了xx縣婦幼保健院績(jì)效考核實(shí)施辦法；

　　2、對婦幼保健服務(wù)可以實(shí)行有效考核，其原則是：

　　一是堅持公益性原則；

　　二是堅持綜合考核評估原則；

　　三是堅持按績(jì)效評估的原則。

　　3、婦女兒童健康狀況，在兩個(gè)死亡率干預方案實(shí)施過(guò)程中，對漏報行為難以控制，尤其是新生兒死亡。

　�。ǘ�）問(wèn)題：外部考核體系未見(jiàn)框架

　　1、政府保障未見(jiàn)相關(guān)文件：

　�、僬�府主導婦幼衛生工作；

　�、谙嚓P(guān)部門(mén)職責協(xié)調工作機制；

　�、鄣胤綃D幼衛生項目補助政策；

　�、芑鶎計D幼保人員經(jīng)費。

　　2、衛生行政部門(mén)未出臺具體考核辦法：

　�、傩l健局制定縣婦幼保健工作考核評估標準；

　�、谥贫�年度考核評估實(shí)施方案；

　�、劢】到逃裏o(wú)經(jīng)費、無(wú)人員、無(wú)場(chǎng)所：

　�、芄�共衛生無(wú)工作方案及考核辦法；

　�、菽┲贫ū究h婦女兒童保健系統管理規范。

　　3、考核標準難以鑒定

　�、俅龠M(jìn)提高公益性服務(wù)水平；

　�、谝蚍�務(wù)態(tài)度而弓I發(fā)的醫患糾紛；

　�、廴�額管理與差額的獎金誤區。

　　三、幾點(diǎn)建議

　　1、制約考核結果的因素是人員質(zhì)量及數量，建議政府按規定增加縣鄉兩級婦幼人員編制，并進(jìn)行公開(kāi)招聘。

　　2、衛生行政部門(mén)］應由重視醫療服務(wù)考核向重視公共衛生服務(wù)考核轉變。

　　3、注重對考核結果的使用。

【婦幼保健機構實(shí)施績(jì)效考核的情況報告】相關(guān)文章：

機構績(jì)效考核自評報告03-01

績(jì)效考核自查情況報告12-09

績(jì)效考核落實(shí)情況報告12-22

公共機構節能情況自查報告03-19

機構編制情況自查報告09-12

縣婦幼保健站婦幼衛生績(jì)效考核情況工作總結06-16

績(jì)效考核自查情況報告13篇12-10

績(jì)效考核自查情況報告(13篇)12-10

關(guān)于機構編制情況的自查報告03-19