鄉衛生院績(jì)效獎勵資金考核方案

　　為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，通常需要提前準備好一份方案，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。方案應該怎么制定呢？以下是小編為大家整理的鄉衛生院績(jì)效獎勵資金考核方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　根據xx縣人民政府《關(guān)于印發(fā)xx縣鄉鎮衛生院獎勵資金實(shí)施意見(jiàn)》及霍山縣衛生局《關(guān)于貫徹落實(shí)縣鄉鎮衛生院獎勵實(shí)施意見(jiàn)的通知》文件及精神，建立按崗定酬、按績(jì)取酬的內部分配激勵機制，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結合我院人員崗位情況，經(jīng)院委會(huì )研究及職工會(huì )討論，特制訂本方案。

　　一、考核原則

　　1、堅持因事設崗、以崗定則、以則定分、以分計酬的原則，2、多勞多得、少勞少得;

　　3、向一線(xiàn)崗位傾斜、向重要崗位傾斜;

　　4、適當拉開(kāi)(績(jì)效工資)收入差距。

　　5、采取回避制，堅持考核結果與我院工作人員收入待遇相掛鉤，做到勞有所得

　　三、考評范圍

　　全院醫生、護士、醫技人員、窗口服務(wù)人員。

　　四、考核程序

　　1、建立組織。由院長(cháng)任組長(cháng)，班子成員及主要科室負責人組成東西溪鄉衛生院績(jì)效、獎勵資金考核領(lǐng)導小組。

　　2、定期考核：每月定期有績(jì)效、獎勵資金考核領(lǐng)導小組，按照我院績(jì)效考核獎勵資金方案對每位職工按月考核，每年中、終各總結一次。

　　3、報會(huì )計核算，院內公示，交結算中心及相關(guān)上級單位審批。

　　4、按照考核結果發(fā)放每月績(jì)效工資以及獎勵資金。

　　五、考核方法：

　　1、績(jì)效、獎勵資金考核辦法采取定性與定量相結合，職工自評與科室評議、考核組評議相結合等方法，同時(shí)適當聽(tīng)取病人、群眾及衛生行風(fēng)監督員的意見(jiàn)。

　　1.1醫生得分詳情

　　(月住院費+月放射費+月化驗費+月心電圖費+月B超費+月檢查費+其他費)×6%+月中草藥業(yè)務(wù)額×8%+月診費及掛號費×30%

　　1.2護理部得分詳情

　　(月住院費+月注射費+月護理費+月心電監護費)×7%+(月治療費+月吸氧費)×5%+西藥7000元以外×1%

　　1.3化驗得分詳情

　　月化驗費×15%

　　1.4中西藥房

　　月西藥費+月中成藥費×0.7%+月中草藥費×4%+藥品零售×1.2%

　　1.5 B超兼辦公室人員及防保站人員按平均數計分

　　備注1、手術(shù)主刀醫生得分按手術(shù)費×5%，2、助手及巡回護理人員得分按手術(shù)費×2.5%，3、值班費按10元所得分計算，4、超假一天扣10分，有下列行為之一者輕者予以扣分(5-200分)，重者取消獎勵性工資及月獎勵。

　�、僭诼毬毠�從事收受紅包等的;②推諉病人、誤診等服務(wù)行為引起嚴重醫患糾紛或造成醫療差錯事故的;③一個(gè)月內曠工5個(gè)工作日以上及無(wú)正當理由一次性超假達到10至15個(gè)工作日

　　的，或半年內累計達20至30個(gè)工作日的;④因玩忽職守造成單位重大安全事故的;⑤受到嚴重警告以上黨紀政紀處分或違反國家法律追究刑事責任的;⑥有其他嚴重損壞衛生形象和聲譽(yù)行為的;⑦因服務(wù)不規范，口頭投訴累計超過(guò)3次的。

　　3、首席醫生指標1名，須具有執業(yè)助理醫師以上資格且在臨床一線(xiàn)崗位上工作，具有良好職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì);本單位本科室業(yè)務(wù)突出業(yè)績(jì)突出，認真執行基本藥物制度等醫改政策，合理用藥，合理治療;具有較強的團結協(xié)作的'大局意識，熱情周到的服務(wù)意識，無(wú)私付出的奉獻精神;無(wú)收受“回扣”、“紅包”、開(kāi)大處方、接受商業(yè)賄賂等違紀現象，未發(fā)生嚴重醫療差錯和重大醫療糾紛;群眾滿(mǎn)意考核達90%以上。

　　4、服務(wù)標兵指標2名，從事公共衛生、護理、藥劑、臨床輔助等科室崗位;本單位本科室相關(guān)崗位上，具有良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，工作量較大;認真執行基本藥物制度等醫改政策，合理用藥、合理治療;有較強的團結協(xié)作意識和團隊精神，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德，忠于本職工作。熱情為群眾服務(wù)，具有奉獻精神;遵紀守法，無(wú)收受“回扣”、“紅包”、開(kāi)大處方、接受商業(yè)賄賂等違紀現象，未發(fā)生嚴重醫療差錯和重大醫療糾紛;群眾滿(mǎn)意考核達90%以上。

　　七、計算方法：

　　每位職工績(jì)效考核得分相加，得出本單位全部職工績(jì)效考核總分。本單位獎勵性績(jì)效工資總額加月獎勵資金總額除以全部職工績(jì)效考核得總分，得到分值乘以職工績(jì)效考核得分即為職工個(gè)人應得的獎勵性績(jì)效工資額度。計算公式為：

　　1：職工獎勵性績(jì)效工資=(本單位獎勵性績(jì)效工資總額÷本單位職工績(jì)效考核得分總和)×職工個(gè)人績(jì)效考核得分。

　　2：首席醫師、服務(wù)標兵獎勵資金按月100元獎勵。

　　兼職人員進(jìn)行定額補助，補助分值據考核結果情況予以發(fā)放。詳見(jiàn)附表。

　　八、考核安排

　　自2024年元月起對全院醫務(wù)人員實(shí)行醫德醫風(fēng)考評制度。采取每月考評一次，每月5日前完成，并結合日常工作中醫德的具體表現記錄，將考核成績(jì)匯總，與績(jì)效工資掛鉤，并將考評結果存入個(gè)人醫德檔案。

　　九、其它情況：

　　1、凡科室或個(gè)人收到錦旗、感謝信、表?yè)P信每次加10分;

　　2、受到政府、主管局、有關(guān)部門(mén)公開(kāi)表?yè)P的一次加10分;

　　3、為了維護醫務(wù)人員白衣天使的形象，受到病人或家屬無(wú)理謾罵等人身攻擊情況，忍辱負重，一次加10分;

　　4、經(jīng)縣衛生局批準借調在本縣衛生系統內工作的，由現工作單位進(jìn)行考核�？己私Y果反饋到原工作單位，獎勵性績(jì)效工資由原單位發(fā)放。

　　5、長(cháng)期生病人員(指患癌癥、精神病、腦溢血等特殊病例人員)經(jīng)縣衛生部門(mén)鑒定確不能堅持工作的，享受基礎性績(jì)效工資，不享受獎勵性績(jì)效工資;職工半年內病假累計超過(guò)3個(gè)月、事假累計超過(guò)1個(gè)月的，不得享受獎勵性績(jì)效工資。

　　6、半年連續事假2個(gè)月以?xún)鹊�，基礎性績(jì)效工資全額發(fā)放，連續事假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起基礎性績(jì)效工資按50%發(fā)放。

　　7、本人申請，經(jīng)、政府批準的外派人員及縣衛生局批準的脫產(chǎn)進(jìn)修人員享受基礎性績(jì)效工資和單位獎勵性績(jì)效工資平均數的80%。

　　8、擅自離崗人員從離崗當月起停發(fā)績(jì)效工資。

　　9、法定產(chǎn)假、婚假、因公致殘按法律法規和國家有關(guān)文件規定執行。

　　10、受勞動(dòng)教養、強制收容教育、強制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間停發(fā)績(jì)效工資。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按原享受標準繼續發(fā)放，待審查結果作出結論后，再按有關(guān)規定辦理。

【鄉衛生院績(jì)效獎勵資金考核方案】相關(guān)文章：

績(jì)效考核獎勵方案01-25

績(jì)效考核獎勵方案02-07

（優(yōu)秀）績(jì)效考核獎勵方案04-07

績(jì)效考核獎勵方案11篇01-25

績(jì)效考核獎勵方案(11篇)01-25

獎勵性績(jì)效考核方案01-09

銀行績(jì)效考核獎勵方案通用03-24

績(jì)效考核獎勵分配方案04-24

衛生院績(jì)效考核方案11-06

員工績(jì)效考核獎勵方案（精選15篇）10-12