教師績(jì)效考核工資分配方案

　　為確保事情或工作順利開(kāi)展，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計劃。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？以下是小編幫大家整理的教師績(jì)效考核工資分配方案，希望能夠幫助到大家。

　　一、指導思想

　　為落實(shí)教師績(jì)效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規范學(xué)校內部分配辦法，以教職工績(jì)效工資實(shí)施為契機，探索建立科學(xué)規范的教師收入分配機制，充分發(fā)揮績(jì)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項工作任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續健康快速發(fā)展。

　　二、領(lǐng)導機構

　　學(xué)校成立績(jì)效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導小組，小組成員由校領(lǐng)導、工會(huì )、教師代表組成，負責對教師績(jì)效工資的考核及績(jì)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確�？�(jì)效工資公平、公正地發(fā)放。

　　(一)績(jì)效工資考核工作領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：

　　三、實(shí)施范圍和時(shí)間

　　列入我校20xx年底調整中小學(xué)教師津貼補貼范圍的中小學(xué)校正式工作人員，從20xx年1月1日起實(shí)施績(jì)效工資。

　　四、績(jì)效工資的項目

　　生活補貼、崗位津貼、農村學(xué)校教師補貼、管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績(jì)獎勵津貼。

　　五、考核分配原則

　　1.不做平均發(fā)放原則。堅持多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬，向一線(xiàn)教師、骨干教師和做出突出成績(jì)的其他工作人員傾斜，同時(shí)，統籌兼顧理順學(xué)校內部各類(lèi)崗位人員之間獎勵性績(jì)效工資分配關(guān)系�？己朔峙渑c崗位、任務(wù)、業(yè)績(jì)、責任緊密結合，重點(diǎn)考核教職工師德表現與工作業(yè)績(jì)。

　　2.實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則�？�(jì)效工資以工作績(jì)效考核結果作為分配的主要依據，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理�？己斯ぷ髟瓌t上以月為單位進(jìn)行，業(yè)績(jì)考核以學(xué)期和學(xué)年為單位進(jìn)行。若教職工崗位工作量等有變動(dòng)時(shí)，應按教職工代表大會(huì )通過(guò)的方案程序給予調整。

　　3.公開(kāi)、公平、公正原則�？�(jì)效工資管理考核方案要充分征求廣大教師的意見(jiàn)，做到統籌兼顧，接受廣大教職工的監督。

　　六、績(jì)效工資具體實(shí)施辦法

　　(一)農村學(xué)校教師補貼(由教育局統一發(fā)放)。

　　農村學(xué)校教師補貼，主要是鼓勵教師安心農村教育，鼓勵城市教師向農村學(xué)校流動(dòng)，統籌獎勵性績(jì)效工資總量的5%作為農村學(xué)校教師補貼,按離城的遠近，分為三個(gè)等級發(fā)放。我校屬于次偏遠學(xué)校，月人均農村學(xué)校教師補貼30元。

　　農村學(xué)校交流到城區的不享受農村學(xué)校教師補貼，城區教師支教、交流到農村的享受農村學(xué)校教師補貼。農村學(xué)校教師補貼屬基礎性績(jì)效工資每月隨工資發(fā)放。

　　(二)校長(cháng)、書(shū)記的獎勵性績(jì)效工資

　　校長(cháng)、書(shū)記的獎勵性績(jì)效工資由教育局在同級政府人事、財政部門(mén)核定的獎勵性績(jì)效工資的總額內，單獨安排資金，由教育局考核、發(fā)放。

　　(三)學(xué)校獎勵性績(jì)效工資

　　1、實(shí)施對象

　　包括學(xué)校副職、學(xué)校中層干部、教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員。

　　2、主要構成

　　學(xué)校獎勵性績(jì)效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績(jì)獎勵津貼三部分構成。

　　(1)管理崗位津貼

　　根據市教育局相關(guān)文件精神，我校管理崗位津貼發(fā)放標準如下(按10個(gè)月發(fā)放)：

　　A、班主任(初小負責人、生管教師、食堂管理員)每人每月80元，

　　B、副校長(cháng)及校長(cháng)助理每人每月112元。

　　C、學(xué)校中層干部(含完小校長(cháng))每人每月96元。

　　D、中心校教研組長(cháng)：每人每月30元。

　　E、各室(圖書(shū)室、儀器室、電腦室、體育器材室)保管員每人每月15元。

　　以上各項職務(wù)如有兼職人員，則崗位津貼的發(fā)放就高不就低，不重復累計。

　　(2)工作量津貼(每月180元)

　　A、正常出勤工作量：嚴格執行教師上班簽到制和坐班制。遲到、早退一次扣3元，病假(附鄉衛生院以上醫院證明)、事假(法定假日除外)每天分別扣5元、10元，曠課每節扣30元;學(xué)校規定的活動(dòng)(政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，教研組會(huì )議、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)等)，遲到、早退一次扣3元，病假、事假一次分別扣5元、10元，缺席1次扣20元(公假需經(jīng)校長(cháng)審批)。凡事假的課程由原任課教師自行調課，報教務(wù)處備案。

　　B、寄宿生管理教師值班期間要盡到安全監護的責任。遲到或早退一次扣10元，缺崗一次扣20元，并負當天該崗的一切責任。

　　C、超工作量(超課時(shí))及補貼標準：提倡教師之間的互助精神，前五節代課不計課時(shí)，之后每代1節補貼5元，由教務(wù)處安排。按上級有關(guān)規定超工作量的教師(經(jīng)學(xué)校確認)按實(shí)際超過(guò)的節數以代課補貼每節5元計算(代課補貼：從20xx年9月1日起計算)。每學(xué)年末如果未完成五節義務(wù)代課的老師每節扣5元。

　　D、加班補貼：由于學(xué)校有臨時(shí)性事務(wù)需老師加班的，由分管領(lǐng)導提出，校長(cháng)同意，每人每天發(fā)放加班補貼40元。以上C、D項津貼控制在本校獎勵性績(jì)效工資總額的4%以?xún)取?/p>

　　(3)業(yè)績(jì)獎勵津貼

　　A、教育教學(xué)質(zhì)量獎。每學(xué)年從學(xué)�？�(jì)效工資總額中預留5000元作為教學(xué)質(zhì)量獎，預留20xx元作為安全獎。具體根據《洪田中心小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核方案》及《洪田中心小學(xué)安全考核方案》考核發(fā)放。(此次不預留，學(xué)年末預留。)

　　B、業(yè)績(jì)獎勵津貼：此項按市核撥總額扣除以上各項支出總額后的余額，按照當年教師年度考核結果劃分優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。每個(gè)等次之間每月相差10元。(每個(gè)年度的1-6月以本年度7月份的年度考核為準，9-12月參照7月份的年度考核。)

　　C、校級領(lǐng)導因考核內容不同，以一等計算。

　　(四)其他具體事項

　　A、關(guān)于受處分人員、請假人員獎勵性績(jì)效工資和其他人員的有關(guān)規定。

　　1受處分人員的獎勵性績(jì)效工資按下列辦法執行：

　　(1)受黨、團內嚴重警告、行政記大過(guò)及以上處分的，處分期未滿(mǎn)或雖未規定處分期但處分期未滿(mǎn)一年的，按實(shí)際獎勵性績(jì)效工資減半發(fā)放。

　　(2)受黨、團內警告、行政記過(guò)處分的，按實(shí)際獎勵性績(jì)效工資的75%發(fā)放。

　　2.請假人員的獎勵性績(jì)效工資按下列辦法執行：

　　(1)當月病假累計達到15天(含節假日)的當月獎勵性績(jì)效工資不發(fā)放;本學(xué)期病假累計達到40天(含節假日)的不參與本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資分配。

　　(2)當月事假累計達到5天(含節假日)的當月獎勵性績(jì)效工資不發(fā)放;本學(xué)期事假累計達到15天(含節假日)的不參與本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資分配。

　　(3)當月曠工累計達2個(gè)工作日，當月獎勵性績(jì)效工資不發(fā)放。本學(xué)期累計曠工達5個(gè)工作日，不參與本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資分配。

　　(4)婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國家有關(guān)規定執行。

　　3、其他

　　學(xué)校教職工除享受?chē)�家規定的各種假期外，以下人員按下列規定管理：

　　(1)凡教職工單位變動(dòng)從批準使用新單位編制的下月起由新單位按績(jì)效工資管理考核的具體實(shí)施方案執行績(jì)效工資。

　　(2)凡新招錄(聘)教職工從批準使用單位編制的下月起執行績(jì)效工資。

　　(3)凡達到退休年齡的教職工，自辦理退休的下月起不再列入執行績(jì)效工資管理。提前退休、自動(dòng)離職、終止或解除聘約合同的教職工等從辦理有關(guān)手續的下月起不再列入執行績(jì)效工資管理。

　　(4)凡無(wú)承擔學(xué)校(單位)任何工作的教職工不執行績(jì)效工資管理。

　　B、對遲到、早退、不參加集體活動(dòng)或無(wú)故曠課、曠工的，無(wú)正當理由不服從單位分配工作的，根據相關(guān)規定，結合實(shí)際制定量化考核辦法，適當扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效津貼。對故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規范，造成不良社會(huì )影響的，實(shí)行一票否決，取消當月獎勵性績(jì)效工資。

　　C、借用警務(wù)室、司法所、社區、三明外國語(yǔ)學(xué)校及外系統其他單位人員，由工資關(guān)系所在學(xué)校按本校教師平均數發(fā)放績(jì)效工資。本系統單位之間交流人員，由用人單位提供考核結果，由工資關(guān)系所在學(xué)校按本校教師平均數發(fā)放績(jì)效工資，若有擔任班主任，可享受班主任津貼。

　　D、7、8月份的獎勵性績(jì)效工資按扣除學(xué)校安排各類(lèi)值班費和加班費后按平均數發(fā)放。

　　六、績(jì)效工資發(fā)放形式

　　依據中央、省、市出臺的績(jì)效管理辦法和中小學(xué)教育教學(xué)工作特點(diǎn)，中小學(xué)教職工績(jì)效工資在7月和12月月末每半年集中發(fā)放一次。

　　七、本方案于二xx-x年十二12月18日教代會(huì )票通過(guò)，公示時(shí)間為2xx-x年12月日至2xx-x年12月19日-23日。本方案由洪田中心小學(xué)績(jì)效工資考核領(lǐng)導小組負責解釋。

　　八、本方案未盡事宜，由績(jì)效工資考核領(lǐng)導小組研究決定。

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