關(guān)于企業(yè)文化的地位和作用
導語(yǔ)：企業(yè)文化，或稱(chēng)組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀(guān)、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡(jiǎn)單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現出的各方各面。以下是小編整理關(guān)于企業(yè)文化的地位和作用，以供參考。
企業(yè)文化的地位和作用
優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)精神風(fēng)貌的充分體現，是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力，對企業(yè)的持續、穩定、健康發(fā)展將起著(zhù)重大的推動(dòng)作用。新的世紀，企業(yè)如何解決企業(yè)發(fā)展中的文化問(wèn)題，積極培育和建設有中國特色社會(huì )主義的優(yōu)秀的企業(yè)文化，以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展，同時(shí)以企業(yè)改革、發(fā)展帶動(dòng)企業(yè)文化建設，具有重大而深遠的意義。
一、 企業(yè)文化的地位和作用
企業(yè)文化是文化概念在企業(yè)這一特定領(lǐng)域的延伸，是在一定的社會(huì )經(jīng)濟文化背景下形成的，與企業(yè)同時(shí)并存的一種客觀(guān)存在，是企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的管理思想、群體意識和行為規范，是企業(yè)寶貴的、潛在的無(wú)形資產(chǎn)，精神財富。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)是市場(chǎng)的主體，企業(yè)文化作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀(guān)念、品牌形象、企業(yè)形象、企業(yè)聲譽(yù)等的母體，在激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境中至關(guān)重要。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，社會(huì )的進(jìn)步，以及市場(chǎng)需求情況的變化，產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭能力主要集中體現在產(chǎn)品的技術(shù)含量和文化附加值上。因此，企業(yè)文化的地位和作用不可低估，不容忽視。
�。ㄒ唬� 企業(yè)文化是企業(yè)改革發(fā)展的強大精神推動(dòng)力。
企業(yè)文化建設是企業(yè)精神文明建設的重要內容，是促進(jìn)企業(yè)精神文明建設的重要手段，是職工的精神糧食，是凝聚全體職工的重要力量。它的根本任務(wù)在于通過(guò)各種途徑全面提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)職工的工作熱情，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)。企業(yè)要生存，要發(fā)展，離不開(kāi)文化。沒(méi)有文化的企業(yè)家，不是一個(gè)明智的企業(yè)家，不是一個(gè)高明的企業(yè)家，不是一個(gè)完全的、現代的企業(yè)家；沒(méi)有文化的企業(yè)職工隊伍，是缺乏創(chuàng )造性和生機活力的隊伍；沒(méi)有文化的企業(yè)是沒(méi)有靈魂的企業(yè)，沒(méi)有精神支柱的企業(yè)，沒(méi)有凝聚力的企業(yè)，沒(méi)有希望的企業(yè)。從一些成功的企業(yè)來(lái)看，他們之所以在改革開(kāi)放的大潮中能得到健康發(fā)展，是因其在企業(yè)內部建立了一個(gè)良好的文化結構，形成了良好的企業(yè)文化氛圍和一種強大的“文化力”，為企業(yè)發(fā)展提供了強大的精神動(dòng)力、智力支持、思想保證和良好的輿論環(huán)境。
�。ǘ� 企業(yè)文化是企業(yè)改革發(fā)展的重要組織部分，是企業(yè)自身發(fā)展的內在要求。
經(jīng)濟是基礎，政治是經(jīng)濟的集中表現，而作為觀(guān)念形態(tài)的文化是一定的經(jīng)濟與政治的反映。企業(yè)要發(fā)展，必須重視觀(guān)念形態(tài)文化的作用。企業(yè)的產(chǎn)品要依靠企業(yè)文化來(lái)宣傳，良好的企業(yè)聲譽(yù)要靠企業(yè)文化來(lái)傳播，優(yōu)秀的企業(yè)形象要依靠企業(yè)文化來(lái)塑造。企業(yè)要面向市場(chǎng)，產(chǎn)品要在復雜的激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境中站穩腳跟，并立于不敗之地，必須借助于文化的傳播作用和影響力。正所謂“好酒也怕巷子深”，“形象等于市場(chǎng)”，“市場(chǎng)就是效益”。
�。ㄈ� 企業(yè)文化是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的強大牽動(dòng)力。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要標志。企業(yè)文化在企業(yè)改革、發(fā)展中的重要性，不僅僅限于其在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所起的現時(shí)作用，最為重要的是企業(yè)文化對企業(yè)在充滿(mǎn)希望和挑戰的21世紀和“知識經(jīng)濟”時(shí)代，在我國加入WTO后將起到的深遠的“未來(lái)的意義”。在新的世紀，新的歷史條件下，優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)組織結構調整，產(chǎn)品結構調整，發(fā)展方向，發(fā)展水平，發(fā)展速度等產(chǎn)生重大而深遠的影響。通過(guò)建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以正確引導職工的思想價(jià)值，使職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立崇高理想，堅定政治信念，形成良好的社會(huì )風(fēng)氣，提高職工的思想境界和道德水平，使其成為“四有”新人，為企業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何建設適應新形勢下的'優(yōu)秀的企業(yè)文化，塑造良好的企業(yè)精神，進(jìn)一步增強企業(yè)凝聚力、向心力，培養職工的榮譽(yù)感、信任感、使命感，以適應企業(yè)改革、發(fā)展的需要，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展極為重要。
二、企業(yè)文化建設現狀
任何企業(yè)，任何企業(yè)的領(lǐng)導，不管他是否知道企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展能否起到積極作用，他都在有意識或無(wú)意識的建設自己的企業(yè)文化，推行具有自身特色的價(jià)值觀(guān)念、經(jīng)營(yíng)理念，培育自己的企業(yè)精神，用以激發(fā)職工的工作熱情，鼓舞職工士氣。
從組建企業(yè)之時(shí)起，我國企業(yè)便有了自己的企業(yè)文化，并在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境中，形成了內容豐富、各具特色的文化。但是由于受各種因素的影響，企業(yè)文化建設發(fā)展相對滯后，目前尚處于起步階段，而且各個(gè)企業(yè)的發(fā)展也不平穩，顯得極不均衡。主要有幾種情況：
�。ㄒ唬┮恍┕ど唐髽I(yè)特別是商業(yè)企業(yè)在企業(yè)文化建設上還處在無(wú)意識狀態(tài)，領(lǐng)導的意識較差，認為企業(yè)文化可搞可不搞，沒(méi)有企業(yè)文化建設的長(cháng)遠規劃，沒(méi)有將企業(yè)文化建設納入議事日程，企業(yè)沒(méi)有自己的標識，沒(méi)有企業(yè)之歌，沒(méi)有催人奮進(jìn)的企業(yè)精神，沒(méi)有形成良好的企業(yè)形象。
�。ǘ┮恍┢髽I(yè)和企業(yè)的領(lǐng)導由于對企業(yè)文化理論不甚了解，雖然做了大量企業(yè)文化建設的工作，但思想認識上未意識到是企業(yè)文化建設的范疇。
�。ㄈ┯械钠髽I(yè)引進(jìn)企業(yè)文化理論，開(kāi)展樹(shù)立企業(yè)形象的CI戰略策劃，制作規范的企業(yè)標志，標準字，標準色等統一視覺(jué)形象。
�。ㄋ模� 絕大多數企業(yè)通過(guò)開(kāi)展文化交流活動(dòng)，社會(huì )贊助活動(dòng)，再運用新聞媒體宣傳自己的產(chǎn)品和企業(yè)形象。
�。ㄎ澹� 有的自辦報刊，宣傳自己，塑造自己。有的直接通過(guò)媒體宣傳產(chǎn)品和企業(yè)形象。
�。� 一些經(jīng)營(yíng)管理不善，經(jīng)濟效益不好的企業(yè)，對企業(yè)文化建設是“鞭長(cháng)莫及”、“無(wú)暇顧及”。
�。ㄆ撸� 一些企業(yè)文化建設搞得比較好的企業(yè)主要是大型企業(yè)，這些企業(yè)的領(lǐng)導對企業(yè)文化的認知程度較高，比較重視企業(yè)文化建設，在多年前便把企業(yè)文化建設提上議事日程，開(kāi)始著(zhù)手建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，而且企業(yè)領(lǐng)導積極主動(dòng)的參與文化建設，使企業(yè)文化從“經(jīng)驗型”逐步轉化為“理論型”，并為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直到了很大的推動(dòng)作用。
三、新世紀的企業(yè)需要的企業(yè)文化
“現代企業(yè)制度所要求的企業(yè)文化，不是簡(jiǎn)單的企業(yè)職工業(yè)余生活的表現方式，而是一種包括企業(yè)的生產(chǎn)方式、經(jīng)營(yíng)方式在內的，以其精神活動(dòng)為主要內容的企業(yè)整體文明的總和�！痹谏鐣�(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，在充滿(mǎn)希望和挑戰的21世紀，在加入WTO后，我國企業(yè)需要建設什么樣的企業(yè)文化呢?筆者認為，新世紀的企業(yè)文化必須符合以下幾個(gè)要求：
1、新世紀的企業(yè)文化，必須滿(mǎn)足社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的內在要求，堅持為發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟服務(wù)，與國際接軌，有相當大的包容性。一方面能夠引進(jìn)、借鑒和吸收國內外一切優(yōu)秀的文化成果，一方面能夠堅決抵制一切落后的、腐朽的、阻礙企業(yè)健康發(fā)展的東西。
2、新世紀的企業(yè)文化，必須體現我國社會(huì )主義的性質(zhì)，有利于鞏固社會(huì )主義制度，發(fā)展行業(yè)社會(huì )主義精神文明。一方面要大力繼承中華民族優(yōu)秀文化的傳統美德，一方面要在繼承優(yōu)秀成果的基礎之上，根據新時(shí)期的要求不斷改革、發(fā)展和創(chuàng )新，注入新的內容。
3、新世紀的企業(yè)文化，必須符合我國行業(yè)的特點(diǎn)。強調加強企業(yè)精神文明建設和文化建設，強化自我，不斷沖破舊的體制的束縛，努力開(kāi)拓創(chuàng )新。
總之，新世紀的企業(yè)文化，必須是適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要的、具有中國特色的社會(huì )主義企業(yè)文化。
四、切實(shí)加強新世紀的企業(yè)文化建設
�。ㄒ唬┙ㄔO新世紀的企業(yè)文化，必須以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，實(shí)踐“代表先進(jìn)社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展要求”。著(zhù)力把企業(yè)引向市場(chǎng)，促進(jìn)企業(yè)更新觀(guān)念，建立現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機制，引導企業(yè)面向市場(chǎng)，以追求價(jià)值為導向的屬性，積極引導職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，充分調動(dòng)和發(fā)揮職工的潛能，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)符合社會(huì )需求。
�。ǘ┙ㄔO新世紀的企業(yè)文化，必須以培育企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)理念為核心，實(shí)踐“代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”。一方面要著(zhù)力培養和激發(fā)職工的企業(yè)主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感，使職工與企業(yè)同生存、共憂(yōu)患，為企業(yè)發(fā)展竭盡全力。樹(shù)立具有自身特色的優(yōu)秀的企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)觀(guān)念，以不斷鼓舞職工的士氣，激發(fā)職工的創(chuàng )造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現自我價(jià)值。另一方面要著(zhù)力建設良好的企業(yè)文化環(huán)境，建立良好的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護、娛樂(lè )休息環(huán)境以及文化設施，活躍職工業(yè)余文化生活，建樹(shù)良好的廠(chǎng)容廠(chǎng)貌，大力培養職工樹(shù)立正確的職業(yè)道德意識、價(jià)值觀(guān)念、服務(wù)意識、勞動(dòng)態(tài)度、法制觀(guān)念等，在企業(yè)內部建立健全各種管理制度、規章，以提高職工的思想、道德、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康，增強企業(yè)凝聚力和向心力，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。
�。ㄈ┙ㄔO新世紀的企業(yè)文化，必須制定切實(shí)可行的企業(yè)發(fā)展目標，包括企業(yè)文化建設目標，實(shí)踐“代表最廣大人民群眾的根本利益”。作為國民經(jīng)濟中的各行各業(yè)，在市場(chǎng)經(jīng)濟大潮中會(huì )時(shí)時(shí)受到各種沖擊，經(jīng)受各種考驗，在國家控制產(chǎn)量，計劃生產(chǎn)的宏觀(guān)調控政策下，面對加入WTO后面臨的機遇和挑戰，必須認真研究，制定切實(shí)可行的、職工認可的中長(cháng)遠規劃和發(fā)展目標，并積極引導職工為實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標，爭創(chuàng )一流企業(yè)而努力奮斗。
�。ㄋ模┘訌婎I(lǐng)導，提高認識。各行業(yè)要高度重視行業(yè)企業(yè)文化建設，制定出長(cháng)遠規劃，以指導行業(yè)企業(yè)文化建設；認真搞好企業(yè)文化交流，并在每年的精神文明建設會(huì )議上把企業(yè)文化建設作為重要內容，認真總結分析，交流經(jīng)驗。工商企業(yè)要進(jìn)一步提高認識，把企業(yè)文化建設作為企業(yè)精神文明建設的重中之重，高度重視企業(yè)文化建設，搞得好的繼續努力，發(fā)展慢的奮起直追，迎頭趕上。
�。ㄎ澹┮蕴岣呗毠に刭|(zhì)主要目標。要通過(guò)各種途徑，大力加強職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)知識的培訓，努力培養和造就一支適應新世紀，適應企業(yè)發(fā)展的“四有”職工隊伍，是企業(yè)文化建設的關(guān)鍵所在。
建設適應新世紀的優(yōu)秀的企業(yè)文化，是一項長(cháng)期的、艱苦細致的工作，難度很大。但只要企業(yè)領(lǐng)導重視，廣大職工積極參與，相信在不久的將來(lái)，優(yōu)秀的企業(yè)文化將得到蓬勃發(fā)展
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