企業(yè)文化建設資料
大力建設企業(yè)文化，尤其是先進(jìn)的企業(yè)文化，不僅僅是建設社會(huì )主義先進(jìn)文化的需要，更是企業(yè)自身發(fā)展的需要。 以下是小編整理的企業(yè)文化建設資料，希望大家在閱讀之后對企業(yè)文化建設更加了解。
一、企業(yè)文化的概念
企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀(guān)念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì )責任、經(jīng)營(yíng)形象等的總和。關(guān)于企業(yè)文化的定義，國內外的學(xué)者有各種不同的表述，據統計，國內外關(guān)于企業(yè)文化的定義大概有180多種，也就是說(shuō)，幾乎每個(gè)管理學(xué)家都有企業(yè)文化的定義。我國學(xué)者魏杰在《企業(yè)文化塑造——企業(yè)生命常青藤》中這樣總結企業(yè)文化的定義：“所謂企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，也就是說(shuō)，企業(yè)信奉和倡導并在實(shí)踐中真正實(shí)行的價(jià)值理念�！睆姆治龆x我們可以看出，企業(yè)文化現象都是以人為載體的現象，而不是以物質(zhì)為中心的現象，由一個(gè)企業(yè)的全體成員共同接受，普遍享用，而不是企業(yè)某些人特有，并且是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐漸積累形成的。
二、當今企業(yè)文化存在的問(wèn)題及分析
隨著(zhù)改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，有些企業(yè)在過(guò)去計劃經(jīng)濟下形成的行業(yè)壟斷地位被動(dòng)搖，不得不投身到激烈的市場(chǎng)競爭中去，對企業(yè)文化的建設工作重視程度不夠，導致了幾下幾種問(wèn)題：
第一，對企業(yè)文化的性質(zhì)定位不太清楚。一是把企業(yè)文化看作是知識文化。有人認為單位的干部職工的自然科學(xué)、社會(huì )科學(xué)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識有多少，就代表企業(yè)文化含量的多與少，把專(zhuān)業(yè)知識和企業(yè)文化等同起來(lái)，二是將企業(yè)文化等同學(xué)歷文化，認為我們這個(gè)企業(yè)高學(xué)歷的隊伍不斷擴大就代表著(zhù)企業(yè)文化的水平不斷提高。三是把企業(yè)文化教育看作是社會(huì )性文化簡(jiǎn)單的移植。圖書(shū)館、文藝節目，這就是把社會(huì )文化簡(jiǎn)單拉過(guò)來(lái)就叫企業(yè)文化了。四是認為企業(yè)文化是出于企業(yè)經(jīng)濟、企業(yè)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理的附加物，添加劑。認為企業(yè)文化就是企業(yè)發(fā)展的一種外包裝。
第二，企業(yè)文化和思想政治工作的關(guān)系說(shuō)不清楚。把企業(yè)文化建設與思想政治工作劃等號，認為做好思想政治工作就是建立起了良好的企業(yè)文化，認為企業(yè)文化是政工部門(mén)的事，在實(shí)際操作中表現為強調政治學(xué)習而忽視企業(yè)價(jià)值觀(guān)的塑造。企業(yè)文化是思想政治工作傳統與現代企業(yè)管理相結合的良好形勢，是搞好思想政治工作的有效途徑額重要載體。
第三，缺乏對企業(yè)文化共性的全面理解。對企業(yè)文化的各種表現、各個(gè)層次，缺乏全面系統的配合，抓住其中某些部分而忽視其他。如對客戶(hù)投訴態(tài)度冷淡，不認真解決客戶(hù)投訴有關(guān)自己產(chǎn)品和服務(wù)中的問(wèn)題，則誠信難存；管理老一套，既無(wú)創(chuàng )新，又不嚴格執行現有的規章制度，企業(yè)管理者缺乏應有的文化定力，不善于借鑒和吸收中西各種文化中適應自己特點(diǎn)的內容，整合出自己的文化內涵，要么拒絕借鑒吸收，要么照搬照抄，缺乏應有的文化訂立，難以起到應有的作用。
三、如何進(jìn)行企業(yè)文化建設
1、提高認識是建設企業(yè)文化的重要前提
實(shí)踐證明，企業(yè)文化既是文化創(chuàng )新的重要內容，又是經(jīng)濟發(fā)展中最具活力的因素。加強企業(yè)文化建設，就一頭抓住了發(fā)展先進(jìn)社會(huì )生產(chǎn)力這個(gè)基礎，另一頭抓住了發(fā)展社會(huì )先進(jìn)文化這個(gè)樞紐，有利于促進(jìn)社會(huì )生產(chǎn)力的快速發(fā)展，有利于促進(jìn)全社會(huì )思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì)的提升，從根本上說(shuō)，有利于服務(wù)社會(huì )、服務(wù)職工。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有靈魂，就不會(huì )有活力，更不會(huì )有競爭力和戰斗力。
2、實(shí)現企業(yè)文化的與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展
企業(yè)文化雖然是企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展變化而積累凝聚形成的，是時(shí)間和傳統的產(chǎn)物，但從企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程來(lái)看，它卻是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，而且它的發(fā)展必須與企業(yè)自身的發(fā)展和社會(huì )經(jīng)濟文化的發(fā)展相適應。如果企業(yè)文化長(cháng)期停滯不前，滯后于企業(yè)與社會(huì )文化的發(fā)展，并沒(méi)有新的血液和活力注入，它就會(huì )變得呆板、保守、封閉，并嚴重阻礙企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，企業(yè)要根據自身發(fā)展需要和所處社會(huì )條件以及時(shí)代背景的發(fā)展變化，對自己的企業(yè)文化不斷地反思并積極地改進(jìn)。
勇于創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的基礎和動(dòng)力。經(jīng)濟全球化的不斷加快，科技飛速發(fā)展，國內外市場(chǎng)競爭的不斷加劇，要求企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)品創(chuàng )新、制度創(chuàng )新等多方面的創(chuàng )新，否則就會(huì )被市場(chǎng)無(wú)情地淘汰。我們必須以積極創(chuàng )新的精神來(lái)建設企業(yè)文化，要在建設戰略上創(chuàng )新，在經(jīng)營(yíng)理念、人才培養和管理、企業(yè)形象確定等具體內容上創(chuàng )新，在手段和方法上創(chuàng )新。只有這樣，具有時(shí)代特征和鮮明特色的企業(yè)先進(jìn)文化才能得以塑造和形成。從而更高效、快速地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)的創(chuàng )新能力決定著(zhù)競爭能力和發(fā)展潛力，而企業(yè)文化決定著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新傾向和支持創(chuàng )新的態(tài)度，要增強企業(yè)的創(chuàng )新能力，就要弘揚和培育創(chuàng )新企業(yè)文化。
知識經(jīng)濟的核心是學(xué)習和創(chuàng )新，沒(méi)有高素質(zhì)的勞動(dòng)者，特別是沒(méi)有創(chuàng )新精神和能力接受日新月異技術(shù)的人才資源，企業(yè)就會(huì )失去競爭力。追求卓越并非是一種成就，而是永不滿(mǎn)足地追求出類(lèi)拔萃的進(jìn)取精神和心理狀態(tài)。價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，企業(yè)文化建設的創(chuàng )新就是要確立創(chuàng )新價(jià)值觀(guān)。面對市場(chǎng)竟爭和新技術(shù)的挑戰，企業(yè)要保持高度敏感，堅決拋棄僵化保守、滿(mǎn)足現狀、不思進(jìn)取的思維習慣，突破原有的思維模式，在變革和創(chuàng )新中把握機會(huì )。引導職工激勵職工超越自我，追求更高的技術(shù)和業(yè)績(jì)作為“共同愿景”，從而引導企業(yè)的組織變更、技術(shù)創(chuàng )新和管理創(chuàng )新。而企業(yè)文化的創(chuàng )新依賴(lài)于職工的熱情參與和積極投入，要重視員工的個(gè)性和首創(chuàng )精神，構建激勵員工參與創(chuàng )新和提出創(chuàng )新建議的有效機制，使每位職工都能在自己的崗位上積極地嘗試和實(shí)踐創(chuàng )新。只有實(shí)現了文化創(chuàng )新才能推動(dòng)企業(yè)各項工作的創(chuàng )新，引領(lǐng)企業(yè)實(shí)現更大的跨越
3、以思想政治工作保證企業(yè)文化建設的正確方向，實(shí)現企業(yè)的.穩定發(fā)展
企業(yè)思想政治工作要保證企業(yè)文化的社會(huì )主義方向。我國的企業(yè)文化是社會(huì )主義的企業(yè)文化，它必然要受社會(huì )主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價(jià)值觀(guān)的指導。企業(yè)思想政治工作就是從黨和國家中心工作大局出發(fā)，正確處理國家、集體和個(gè)人三者的利益關(guān)系，通過(guò)宣傳馬克思主義理論和四項基本原則，解決好價(jià)值觀(guān)這一文化建設的核心問(wèn)題。
企業(yè)思想政治工作保證企業(yè)文化代表多數人的根本利益。企業(yè)思想政治工作作為黨在企業(yè)中政治工作的重要組成部分，必須把維護好、發(fā)展好、實(shí)現好企業(yè)廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。
4、創(chuàng )建以人為本的企業(yè)文化，加快實(shí)現企業(yè)的和諧發(fā)展
企業(yè)文化建設必須堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)。以人為本的企業(yè)文化強調以人為中心的管理，即企業(yè)管理要尊重人、理解人、關(guān)心人、依靠人、發(fā)展人和服務(wù)人。通過(guò)對人的有效激勵來(lái)充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性，更好地實(shí)現個(gè)人目標和組織目標的契合。以人為本建設企業(yè)文化，要求企業(yè)在以人為本的企業(yè)理念指導下，隨著(zhù)企業(yè)環(huán)境的不斷變化而不斷探索新的企業(yè)行為方式，來(lái)實(shí)現組織目標與個(gè)人目標的融合。建設以人為本的企業(yè)文化，重在營(yíng)造“員工為上、客戶(hù)為尊、團隊為本”的企業(yè)文化環(huán)境氛圍。人本管理是現代企業(yè)的系統管理方式，基本著(zhù)眼點(diǎn)是以人為中心，涵義是依靠人、開(kāi)發(fā)人的潛能、尊重每一個(gè)人、塑造高素質(zhì)的員工隊伍、實(shí)現人的全面發(fā)展。突出人本管理一要營(yíng)造企業(yè)內外部和諧的氛圍，尊重員工、理解員工，尤其要尊重員工的勞動(dòng)。二要通過(guò)企務(wù)公開(kāi)、召開(kāi)職代會(huì )等民主管理形式，疏通領(lǐng)導與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權、建議權、監督權和質(zhì)詢(xún)權。三要真心實(shí)意地為員工辦實(shí)事、做好事，解決員工生活工作中的具體困難和問(wèn)題。四是經(jīng)營(yíng)管理者要注重自身建設，以身作則，自覺(jué)規范行為，起好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。五要豐富職工文化生活，通過(guò)集體活動(dòng)，如競賽、聯(lián)歡等，讓員工意識到團結就是力量、團結能啟迪人的智慧、團結能推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。只有努力營(yíng)造一個(gè)輕松和諧的工作環(huán)境，才能更有效地激發(fā)人的活力，企業(yè)文化建設才更具活力。
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