論文:共青團組織在企業(yè)文化建設中起到的作用
青年員工是企業(yè)員工中最具活力和生命力的一個(gè)重要群體。青年員工在企業(yè)文化建設問(wèn)題上的認同感、積極度、參與度與企業(yè)文化建設的成功失敗有著(zhù)直接的關(guān)系。因此，企業(yè)共青團組織應充分發(fā)揮組織的凝聚力和感召力，擔負起帶領(lǐng)青年建設一個(gè)積極向上的企業(yè)文化氛圍的使命。
首先，企業(yè)共青團組織要有效地參與企業(yè)文化建設，就必須使企業(yè)青工深刻理解企業(yè)文化的內涵。
一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)文化是指以形式最佳的經(jīng)營(yíng)管理機制和增強企業(yè)活力為目的，以人為本，以企業(yè)精神的共識為核心，以員工行為為基礎，實(shí)現企業(yè)管理整體規范化的管理行為。它主要由企業(yè)的最高目標、共同價(jià)值觀(guān)、作風(fēng)和精神、行為規范和規章制度等構成。因此，共青團組織就要引導員工認識企業(yè)的凝聚力不僅與物質(zhì)條件有關(guān)，更與精神條件、文化條件有關(guān)。工資、獎金、福利待遇這些物質(zhì)條件只是企業(yè)凝聚力的基礎，企業(yè)精神、企業(yè)文化才是企業(yè)凝聚力的根本，企業(yè)凝聚力取決于企業(yè)的群體價(jià)值觀(guān)。
通過(guò)教育，使廣大青年員工理解優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養人的良好氛圍，產(chǎn)生一種精神振奮、朝氣勃發(fā)、開(kāi)拓進(jìn)取的良好的風(fēng)氣，激發(fā)員工的創(chuàng )造熱情。良好的企業(yè)文化勝過(guò)任何的行政指揮和命令，它可以將被動(dòng)行為轉化為自覺(jué)的行動(dòng)，化壓力為動(dòng)力，其力量是無(wú)窮的。
其次，企業(yè)共青團組織要明確自己在企業(yè)文化建設中的作用。
一、在企業(yè)文化建設中要做好引導作用
共青團作為積極上進(jìn)的青年組織，對于青年的思想發(fā)展有著(zhù)很大的影響。而青年作為企業(yè)文化建設中最主要的中堅力量，對企業(yè)文化的走向有著(zhù)舉足輕重的作用。團組織可以通過(guò)形式多樣的活動(dòng)將企業(yè)文化建設的內容融入到日常的宣傳工作中，通過(guò)對青年思想的引導，從而使企業(yè)文化建設向積極、健康的方向發(fā)展。
二、在企業(yè)文化建設中要做好推動(dòng)作用
青年是企業(yè)在未來(lái)競爭中立于不敗之地的根本力量，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)富有進(jìn)取精神并具有較強知識和技能的青年人才，原創(chuàng )：需要這些人才來(lái)推動(dòng)其向前發(fā)展。青年作為一個(gè)社會(huì )人，其同樣也有著(zhù)自我發(fā)展與完善的需求，需要通過(guò)不斷的學(xué)習、提高來(lái)發(fā)展自我，從而實(shí)現自身價(jià)值。因此，企業(yè)文化建設的目的就是要把這兩者的發(fā)展及需求統一起來(lái)，形成一種合力。企業(yè)共青團作為聯(lián)系青年和企業(yè)的一個(gè)橋梁紐帶，可通過(guò)工作及活動(dòng)的開(kāi)展將兩者的需求有機的結合起來(lái)，推動(dòng)企業(yè)文化向前發(fā)展。
三、要做好企業(yè)文化建設的創(chuàng )新作用
企業(yè)文化建設與企業(yè)的管理和技術(shù)工作一樣，同樣需要創(chuàng )新。青年員工作為企業(yè)中思想相對活躍的一個(gè)群體，其思維方式是緊跟著(zhù)社會(huì )發(fā)展的腳步前進(jìn)的`，他們看問(wèn)題的視角也是較超前的。思想活躍，具有開(kāi)拓性和創(chuàng )造性，這些特點(diǎn)決定了青年對企業(yè)文化在新時(shí)期的影響。共青團組織必須把握住特殊的地位來(lái)將青年的這種合理的創(chuàng )新需求匯集起來(lái)，通過(guò)自身的工作渠道來(lái)使企業(yè)的管理者注意和接受這種需要，并把這種需求注入到企業(yè)文化建設工作之中，最終實(shí)現企業(yè)文化的創(chuàng )新與變革。
最后，企業(yè)共青團組織參與企業(yè)文化建設應把握方向，有的放矢。
一、努力獲取青年員工對企業(yè)文化的認同感
企業(yè)團組織在參與企業(yè)文化建設的過(guò)程中，要幫助青年員工樹(shù)立這樣一種精神：為了企業(yè)的發(fā)展，必須勇于獻身，必須犧牲和放棄今天的部分享樂(lè )，因為企業(yè)對青年員工的要求，更多的是奉獻，而不是享樂(lè )。企業(yè)團組織作為企業(yè)文化的積極建設者和實(shí)踐者，在時(shí)間和實(shí)踐的雙重考驗面前，以身作則，一以貫之，企業(yè)的青年員工就會(huì )自覺(jué)的產(chǎn)生對企業(yè)文化的認同感，認同企業(yè)團組織所倡導的價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)精神，就會(huì )信任這種精神對企業(yè)發(fā)展的巨大作用。青年員工基本都剛從校門(mén)走進(jìn)企業(yè)不久，有時(shí)難免碰到理想與現實(shí)的激烈沖突。在沖突面前，企業(yè)團組織要做好青年員工的思想工作，讓其不回避、更不喪失理想和信念，甚至還要能夠忍受委屈。要以自己的努力工作去贏(yíng)得在企業(yè)中的地位，努力把自己的工作和行為變成一種風(fēng)范、變成一種廣泛認同的文化現象。
二、在企業(yè)文化的塑造中，要充分發(fā)揮企業(yè)共青團的先進(jìn)性
在企業(yè)文化的塑造中，發(fā)揮共青團的先進(jìn)性，主要體現在實(shí)現企業(yè)價(jià)值與青工價(jià)值的統一，在企業(yè)中形成青工共同認同的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和目標，并為之產(chǎn)生青工合力的企業(yè)文化氛圍，發(fā)揮青工的生力軍作用。一是滿(mǎn)足青工的自尊心。企業(yè)青工的物質(zhì)需要在減少，而精神需要則在增加。企業(yè)共青團要把注意力更多地投向企業(yè)的軟環(huán)境，設法滿(mǎn)足青工們的精神需要，引導和協(xié)助青工設法獲得共識和自尊。以人為本，把人作為經(jīng)濟活動(dòng)的主體，受到應有尊重，這樣才能夠激勵青工積極投身于工作；二是滿(mǎn)足青工的創(chuàng )造性。企業(yè)共青團的工作重心之一，就是用爭先創(chuàng )優(yōu)等適當方式促使青工
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