中國移動(dòng)企業(yè)文化是什么

中國移動(dòng)企業(yè)文化是什么1

　　——改革創(chuàng )新、只爭朝夕、艱苦創(chuàng )業(yè)、團隊合作

　　企業(yè)精神是企業(yè)員工健康向上內在氣質(zhì)的外在表現，是企業(yè)員工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感的集中表現，也是企業(yè)發(fā)展、員工成長(cháng)的動(dòng)力所在。

　　改革創(chuàng )新精神

　　堅持改革創(chuàng )新的精神，就是要銳意進(jìn)取，不斷變革，積極推陳出新，在日趨激烈的競爭形勢下，確保企業(yè)的生存和發(fā)展。推進(jìn)改革和進(jìn)行創(chuàng )新是推動(dòng)企業(yè)完善現代企業(yè)制度、提升企業(yè)綜合實(shí)力、實(shí)現快速發(fā)展的強大動(dòng)力。企業(yè)必須以變應變，在改革創(chuàng )新中不斷前進(jìn)。要保持企業(yè)高速增長(cháng)的良好發(fā)展勢頭，實(shí)現中國移動(dòng)通信“創(chuàng )世界一流通信企？quot；的奮斗目標，就必須在體制改革和技術(shù)創(chuàng )新方面取得突破性的進(jìn)展。改革創(chuàng )新精神體現了中國移動(dòng)通信員工在變化中求生存，在變化中求發(fā)展的不懈追求和努力。

　　只爭朝夕精神

　　堅持只爭朝夕的`精神：第一是快速行動(dòng)。在企業(yè)發(fā)展環(huán)境瞬息萬(wàn)變的今天，市場(chǎng)反應速度已成為決定企業(yè)生存的基本素質(zhì)。不斷加快工作節奏，與時(shí)間賽跑，是中國移動(dòng)通信獲得持續發(fā)展的重要保證。第二是崇尚實(shí)干。要最大限度地發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，不坐等，不空談，踏踏實(shí)實(shí)地創(chuàng )造性開(kāi)展工作。第三是講求效率。效率是企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵。要轉變作風(fēng)，克服官僚主義，精兵簡(jiǎn)政，理順工作流程，提高辦事效率，最終達到提高企業(yè)綜合效益的目的。發(fā)揚只爭朝夕的精神，練就快速高效的應變能力，反映了中國移動(dòng)通信員工領(lǐng)先時(shí)代潮流的豪邁氣概。

　　艱苦創(chuàng )業(yè)精神

　　堅持艱苦創(chuàng )業(yè)的精神，就是要在困難面前保持永不退縮、知難而進(jìn)的拼搏精神，甘于吃苦、腳踏實(shí)地的奉獻精神和永不滿(mǎn)足、追求上進(jìn)的進(jìn)取精神。以創(chuàng )業(yè)的精神去開(kāi)創(chuàng )我們的事業(yè)，以創(chuàng )業(yè)的精神鼓勵員工奮發(fā)圖強，是中國移動(dòng)通信”創(chuàng )世界一流通信企業(yè)“的需要。弘揚艱苦創(chuàng )業(yè)精神，體現了中國移動(dòng)通信員工愛(ài)拼搏，講奉獻，昂揚向上，團結奮進(jìn)的優(yōu)良精神風(fēng)貌。

　　團隊合作精神

　　堅持團隊合作的精神，就是要充分發(fā)揮集體的力量來(lái)追求優(yōu)良的業(yè)績(jì)。通過(guò)團隊合作，將互補的技能有效地組合在一起，其效能將超過(guò)團隊中個(gè)人能力的簡(jiǎn)單疊加，使得整個(gè)團隊在更大范圍內去應對多方面的挑戰，使企業(yè)更加具有應變能力和靈活性，企業(yè)的績(jì)效得以提升。堅持團隊合作的精神，將有助于個(gè)人的成長(cháng)。通過(guò)團隊的合作，團隊成員之間展開(kāi)協(xié)作和交流，相互傳授技能和經(jīng)驗，使團隊的每個(gè)成員有更多的機會(huì )承擔更大的責任，獲得更多的鍛煉，取得更大的進(jìn)步。

　　中國移動(dòng)通信集團企業(yè)理念體系

　　企業(yè)使命：創(chuàng )無(wú)限通信世界，做信息社會(huì )棟梁

　　企業(yè)價(jià)值觀(guān)：持續為社會(huì )、為企業(yè)創(chuàng )造更大價(jià)值

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨：追求客戶(hù)滿(mǎn)意服務(wù)

　　企業(yè)精神：改革創(chuàng )新、只爭朝夕、艱苦創(chuàng )業(yè)、團隊合作

　　企業(yè)服務(wù)理念：溝通從心開(kāi)始

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　　一個(gè)能夠落地的企業(yè)文化主要由三個(gè)層次組成：

　　第一層面是企業(yè)理念，它是企業(yè)文化最核心的層面，企業(yè)理念也可以被稱(chēng)為企業(yè)發(fā)展的定位和未來(lái)的愿景。

　　第二層面是企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。它是指明確的做事原則，也就是企業(yè)對待員工、對待客戶(hù)、對待工作的準則。其中包含企業(yè)規定的員工價(jià)值趨向和做事情的行為態(tài)度等內容。例如華恒智信對員工提出的“認真、敬業(yè)和共享”的.價(jià)值觀(guān)就是要求我們的員工在工作中以認真為準則，選人時(shí)以敬業(yè)為條件，日常工作中要能相互支持與實(shí)現信息共享等。還例如，有的企業(yè)提出的“以此為生，精于此道”的價(jià)值觀(guān)就是對員工的規范要求和期望。

　　第三層次是企業(yè)的形象與標識，其主要包括，企業(yè)對外的形象，員工工作時(shí)著(zhù)裝/用語(yǔ)等一系列行為形象的規范。例如華恒智信人曾經(jīng)協(xié)助過(guò)中國電信提出的“標準著(zhù)裝十八條，標準行為十二條，標準用語(yǔ)五不說(shuō)”等等。

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　　中國移動(dòng)企業(yè)文化理念體系

　　企業(yè)價(jià)值觀(guān)：正德厚生 臻于至善

　　企業(yè)使命：創(chuàng )無(wú)限通信世界， 做信息社會(huì )棟梁

　　中國移動(dòng)的愿景：成為卓越品質(zhì)的創(chuàng )造者

　　一、序

　　中國移動(dòng)的成長(cháng)是一個(gè)不斷自我超越的歷程�；厥走^(guò)去，我們踏著(zhù)快速、堅實(shí)的步伐，堅持“服務(wù)與業(yè)務(wù)領(lǐng)先”，以“爭創(chuàng )世界一流通信企業(yè)”為目標，創(chuàng )造了移動(dòng)通信事業(yè)大發(fā)展的輝煌；展望未來(lái)，中國移動(dòng)將以“做世界一流企業(yè)”為己任，努力實(shí)現從優(yōu)秀到卓越的新跨越。

　　二、跋

　　企業(yè)文化的塑造和發(fā)揚是一項復雜的系統工程，需要企業(yè)全體員工的共同參與，需要各部門(mén)的緊密配合，需要長(cháng)期的沉淀和艱苦卓絕的努力。

　　三、愿景

　　中國移動(dòng)的愿景“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng )造者”，愿景是企業(yè)發(fā)展的階段性理想，是企業(yè)在實(shí)踐核心價(jià)值觀(guān)、使命過(guò)程中的一種體現，是企業(yè)期望達到的中長(cháng)期戰略目標與實(shí)現的`發(fā)展藍圖。遠景會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的推移、市場(chǎng)的變化和企業(yè)戰略的調整而改變。

　　四、企業(yè)使命

　　中國移動(dòng)的企業(yè)使命“創(chuàng )無(wú)限通信世界 做信息社會(huì )棟梁”，使命是核心價(jià)值觀(guān)的載體與反映，是企業(yè)生存與發(fā)展的理由，是企業(yè)一種根本的、最有價(jià)值的、崇高的責任和任務(wù)，它回答的是“我們要做什么、為什么這樣做”的現實(shí)問(wèn)題。

　　五、核心價(jià)值觀(guān)

　　中國移動(dòng)的核心價(jià)值觀(guān) “正德厚生 臻于至善”企業(yè)的價(jià)值觀(guān)是企業(yè)持久和最根本的信仰，是企業(yè)及其每一個(gè)成員共同的價(jià)值追求、價(jià)值評價(jià)標準和所崇尚的精神。無(wú)論對于企業(yè)整體還是員工個(gè)體，價(jià)值觀(guān)作為一把標尺，時(shí)刻衡量著(zhù)我們自身的存在意義和行為方式。

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　　——持續為社會(huì )、為企業(yè)創(chuàng )造更大價(jià)值

　　價(jià)值觀(guān)是企業(yè)及其員工對自身存在意義的評價(jià)標準和對行為價(jià)值的選擇標準。

　　中國移動(dòng)通信的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，還包括對于企業(yè)內部?jì)r(jià)值信念的要求，強調企業(yè)員工秉持敬業(yè)、誠信、共同發(fā)展的信念。

　　持續為社會(huì )、為企業(yè)創(chuàng )造更大價(jià)值

　　中國移動(dòng)通信是社會(huì )以及企業(yè)自身價(jià)值的創(chuàng )造者。企業(yè)處于各種利益群體所構成的社會(huì )之中，這些利益群體組成一個(gè)互動(dòng)的利益共同體，共同分享發(fā)展的收益。中國移動(dòng)通信在這個(gè)利益共同體中作為一個(gè)內外互動(dòng)的有機系統，起到了協(xié)調上述相關(guān)利益群體取得共贏(yíng)效果的關(guān)鍵作用，是社會(huì )價(jià)值得以實(shí)現的重要載體。作為價(jià)值創(chuàng )造者的中國移動(dòng)通信，將以卓越的技術(shù)創(chuàng )新、業(yè)務(wù)創(chuàng )新和管理創(chuàng )新，為組成社會(huì )的各個(gè)不同利益群體創(chuàng )造共性的價(jià)值和個(gè)性的價(jià)值，通過(guò)為社會(huì )持續創(chuàng )造價(jià)值來(lái)實(shí)現企業(yè)價(jià)值的不斷增值。

　　以持續地創(chuàng )造價(jià)值作為企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，意味著(zhù)中國移動(dòng)通信必將是一個(gè)歷經(jīng)風(fēng)雨而長(cháng)盛不衰、享有盛譽(yù)而依然有光明前景的”常青"企業(yè)。創(chuàng )新是企業(yè)持續發(fā)展的動(dòng)力，要持續創(chuàng )造價(jià)值，中國移動(dòng)通信必將具有技術(shù)創(chuàng )新、業(yè)務(wù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新的能力和快速應變的能力，具有保持資源的.高效配置和高效運轉的能力，從而在任何環(huán)境變化下都能獲得持續發(fā)展。

　　堅持持續創(chuàng )造價(jià)值的價(jià)值觀(guān)，使中國移動(dòng)通信能夠把長(cháng)期利益和短期利益相結合，把企業(yè)的價(jià)值創(chuàng )造和社會(huì )利益增加相結合，關(guān)注于持續性的服務(wù)能力和價(jià)值創(chuàng )造能力，從而與社會(huì )共同成長(cháng)，成為社會(huì )各界永遠可以信賴(lài)和依靠的伙伴，使企業(yè)的價(jià)值得到不斷提升。

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　　潛層次的精神文化：中國移動(dòng)企業(yè)文化理念體系由核心價(jià)值觀(guān)、使命、愿景三部分構成。

　　中國移動(dòng)通信企業(yè)文化的核心內涵是“責任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼濟天下、善盡責任、不斷進(jìn)步的優(yōu)秀企業(yè)公民。

　　中國移動(dòng)企業(yè)文化理念體系：中國移動(dòng)的核心價(jià)值觀(guān) “正德厚生 臻于至善”

　　企業(yè)使命：創(chuàng )無(wú)限通信世界， 做信息社會(huì )棟梁

　　中國移動(dòng)的愿景：成為卓越品質(zhì)的創(chuàng )造者

　　在當今這個(gè)日行千里的世界，擁有承擔責任的胸襟和追求卓越的勇氣，是時(shí)代對中國移動(dòng)的要求，更是中國移動(dòng)把握當前機遇，發(fā)揮競爭優(yōu)勢，持續保持領(lǐng)先的自主選擇。同時(shí)意味著(zhù)，在競爭更加激烈和多元的未來(lái)，中國移動(dòng)必將一如既往地以“俯首甘為孺子�！钡睦ず駸o(wú)私為舵，以“直掛云帆濟滄�！钡暮肋~進(jìn)取為槳，去承載并實(shí)現中國移動(dòng)基業(yè)長(cháng)青、奉獻社會(huì )、助力人類(lèi)文明進(jìn)步的夢(mèng)想。從這種意義上說(shuō)，“正德厚生 臻于至善”正是中國移動(dòng)內在信仰與精神的最佳體現。

　　表層的制度文化：

　　秉承“正德厚生，臻于至善”的信仰，中國移動(dòng)以承擔責任的胸懷、追求卓越的精神，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)向客戶(hù)、股東、員工、合作伙伴、競爭對手、社會(huì )公眾鄭重承諾：

　　對客戶(hù)的承諾：做為客戶(hù)提供卓越品質(zhì)的移動(dòng)信息專(zhuān)家。中國移動(dòng)以創(chuàng )造卓越品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)為永恒目標，以客戶(hù)導向為經(jīng)營(yíng)原則，以“專(zhuān)家”的精神開(kāi)創(chuàng )品質(zhì)卓越的移動(dòng)信息服務(wù)。

　　對投資者的承諾：做最具價(jià)值的創(chuàng )造者。中國移動(dòng)堅持以誠信為本，努力實(shí)現資源的最優(yōu)配置，創(chuàng )造和保持優(yōu)良業(yè)績(jì)，始終處于行業(yè)發(fā)展的領(lǐng)先地位，確保企業(yè)的保值、增值，回報投資者長(cháng)遠利益，通過(guò)增強股東的信心，贏(yíng)得股東的信任。

　　對員工的`承諾：成為員工實(shí)現人生價(jià)值的最佳舞臺。中國移動(dòng)始終堅持員工與企業(yè)共同成長(cháng)的管理理念，以人為本的人文主義眼光，充分關(guān)注人的價(jià)值與差異，以尊重為人力資源管理的基點(diǎn)和核心，最大限度地理解、關(guān)愛(ài)、信任和提升員工，營(yíng)造員工合適的發(fā)展空間，幫助員工實(shí)現自我價(jià)值，促進(jìn)其發(fā)揮所長(cháng)，為企業(yè)發(fā)展、為社會(huì )進(jìn)步創(chuàng )造更大價(jià)值。

　　對合作伙伴的承諾：成為引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)和諧發(fā)展的核心力量。中國移動(dòng)建立互惠共贏(yíng)的商務(wù)機制，與價(jià)值鏈各環(huán)節的廣泛合作，建立緊密互動(dòng)的溝通機制，鞏固和發(fā)展產(chǎn)業(yè)共同體間健康和諧的伙伴關(guān)系，組建業(yè)界最為強大、牢固的產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，以卓越的領(lǐng)導力和強烈的責任感推動(dòng)“無(wú)限通信世界”的形成，引領(lǐng)、促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的健康持續發(fā)展。 對同業(yè)者的承諾：成為促進(jìn)良性競爭、推動(dòng)共同發(fā)展的主導運營(yíng)商。中國移動(dòng)充分尊重業(yè)內同行，遵守競爭規則，將同業(yè)者視為相互促進(jìn)的產(chǎn)業(yè)伙伴，始終本著(zhù)堅持公平、公正的原則，在電信法律法規和市場(chǎng)規則框架之下，與之展開(kāi)積極、富有建設性的競爭。通過(guò)公平合理的競爭手段及公開(kāi)透明的溝通解決機制，與同業(yè)者共同維護健康的市場(chǎng)秩序，促進(jìn)市場(chǎng)規范，建立一個(gè)公正有序的行業(yè)生存和發(fā)展的空間，提升行業(yè)整體價(jià)值，實(shí)現同行間的相互促進(jìn)與和諧發(fā)展。

　　對社會(huì )的承諾：做優(yōu)秀企業(yè)公民。中國移動(dòng)始終從全局出發(fā)，以促進(jìn)社會(huì )全面、協(xié)調和持續的發(fā)展為企業(yè)行為的依據和目標。始終爭做品格健全、受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)公民，在承擔好基本商業(yè)責任、確保通信暢通的同時(shí)，積極承擔社會(huì )責任，參與環(huán)保、教育等公益事業(yè)，以永不停息的事業(yè)追求改善人類(lèi)生活質(zhì)量，促進(jìn)科技進(jìn)步與文化繁榮，服務(wù)和諧社會(huì )。

　　顯現層的物質(zhì)文化

　　中國移動(dòng)全資擁有中國移動(dòng)（香港）集團有限公司，由其控股的中國移動(dòng)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“上市公司”）在國內31個(gè)�。ㄗ灾螀^、直轄市）和香港特別行政區設立全資子公司，并在香港和紐約上市。20xx年列《財富》雜志世界500強87位，品牌價(jià)值位列全球電信品牌前列，成為全球最具創(chuàng )新力企業(yè)50強。

　　中國移動(dòng)主要經(jīng)營(yíng)移動(dòng)話(huà)音、數據、IP電話(huà)和多媒體業(yè)務(wù)，并具有計算機互聯(lián)網(wǎng)國際聯(lián)網(wǎng)單位經(jīng)營(yíng)權和國際出入口局業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)權。除提供基本話(huà)音業(yè)務(wù)外，還提供傳真、數據、IP電話(huà)等多種增值業(yè)務(wù)，擁有“全球通”、“神州行”、“動(dòng)感地帶”等著(zhù)名客戶(hù)品牌。

中國移動(dòng)企業(yè)文化是什么6

　　1、什么是企業(yè)文化？

　　企業(yè)文化是指企業(yè)在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀(guān)念。經(jīng)營(yíng)準則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規范、發(fā)展目標的總和。

　　企業(yè)文化是企業(yè)中形成的文化觀(guān)念、歷史傳統、共同價(jià)值觀(guān)念、道德規范、行為準則等企業(yè)的意識形態(tài)，企業(yè)領(lǐng)導者把文化的變化人的功能應用于企業(yè)，以解決現代企業(yè)管理中的問(wèn)題，就有了企業(yè)文化。

　　企業(yè)管理理論和企業(yè)文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當作客體，后者為追求效益把文化概念自覺(jué)應用于企業(yè)，把具有豐富創(chuàng )造性的人作為管理理論的中心。這種指導思想反映到企業(yè)管理中去，就有了人們稱(chēng)之為企業(yè)文化的。種種觀(guān)念。

　　2、什么是社會(huì )主義的企業(yè)文化？

　　“企業(yè)文化”一詞來(lái)自西方資本主義國家。作為社會(huì )主義國家，中國改革所要建立的市場(chǎng)經(jīng)濟體制。因此中國所要建設的企業(yè)文化只能是社會(huì )主義的企業(yè)文化。正是根據這種邏輯，出版的許多企業(yè)文化專(zhuān)著(zhù)，都冠以“社會(huì )主義企業(yè)”的名稱(chēng)。

　　3、應該怎樣認識、理解企業(yè)文化？

　　首先，要有哲學(xué)的方法，從中國企業(yè)文化的現實(shí)出發(fā)，進(jìn)行深入的調查研究，把握企業(yè)文化各種現象之間的.本質(zhì)聯(lián)系。依據實(shí)踐經(jīng)驗，從感認認識到理性認識，進(jìn)行科學(xué)的概括、總結。其次，要通過(guò)實(shí)踐把所認知的企業(yè)文化的本質(zhì)及一般的特征去偽存真，從而確定企業(yè)文化的本質(zhì)。

　　第三，要認識到企業(yè)文化不是單一的因素構成的，找出企業(yè)文化最基本的決定性的因素及其與諸因素的關(guān)系。第四，要看到企業(yè)文化這個(gè)概念不是一成不變的，它是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，在發(fā)展中形成，并在社會(huì )歷史發(fā)展中豐富和變化。

　　4、對企業(yè)文化涵義的片面認識常有哪些？

　　企業(yè)文化這個(gè)名詞，對于許多人來(lái)說(shuō)并不陌生。而人們對企業(yè)文化的理解也是見(jiàn)仁見(jiàn)智，有人認為，企業(yè)文化就是在企業(yè)內搞的各種文體活動(dòng)，如打球、唱歌、跳舞等；有人認為，企業(yè)文化就是企業(yè)形象設計，也就是CIS戰略；也有人認為，企業(yè)文化就是企業(yè)自己辦廠(chǎng)刊廠(chǎng)報，為職工提供一個(gè)文化園地，還有人認為，企業(yè)文化就是搞思想教育…… 從現在的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，這些說(shuō)法都不夠全面。

　　上述種種只是企業(yè)文化的表現形式，或者說(shuō)是企業(yè)文化的載體，并不能等同于企業(yè)文化。應該明確的是：企業(yè)文化不是企業(yè)加文化，也不是企業(yè)與文化嫁接，更不是企業(yè)家與文化人的聯(lián)誼會(huì )。

　　5、企業(yè)文化的涵義是什么？

　　企業(yè)文化的內涵具體包括如下一些因素：價(jià)值觀(guān)、行為準則、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué)、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神等構成企業(yè)文化的核心內容。是企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理而形成的觀(guān)念的總和。是一種以人為中心的企業(yè)管理理論，它強調管理中的軟要素，其核心涵義是企業(yè)價(jià)值觀(guān)。

　　6、什么是企業(yè)文化的結構？

　　企業(yè)文化結構是指企業(yè)文化系統內各要素之間的時(shí)空順序，主次地位與結合方式，企業(yè)文化結構就是企業(yè)文化的構成、形式、層次、內容、類(lèi)型等的比例關(guān)系和位置關(guān)系。它表明各個(gè)要素如何鏈接，形成企業(yè)文化的整體模式。即企業(yè)的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化形態(tài)。

　　7、企業(yè)文化與企業(yè)精神的異同之處是什么？

　　相同處是它們都屬于人的意識形態(tài)方面的范疇。不同處是企業(yè)文化除理念文化那部分內容外，還有其他的內容，如組織制度化，物質(zhì)文化等。意即企業(yè)文化的內涵要大于企業(yè)精神。

　　8、構成企業(yè)文化的要素有哪些？

　　構成企業(yè)文化的要素有5個(gè)方面：企業(yè)環(huán)境、價(jià)值觀(guān)、英雄人物、典禮儀式、文化網(wǎng)絡(luò )。

　　9、企業(yè)文化的三大結構要素是什么？

　　其三大結構要素，即企業(yè)物質(zhì)文化要素、企業(yè)制度文化要素、企業(yè)精神文化要素。

中國移動(dòng)企業(yè)文化是什么7

　　企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在創(chuàng )業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成并共同遵守的最高目標、價(jià)值標準、基本信念以及行為規范等的總和。

　　建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，塑造卓越的企業(yè)品牌，創(chuàng )建世界一流通信企業(yè)是中國移動(dòng)通信堅定不移的奮斗目標。優(yōu)秀的企業(yè)文化是良好企業(yè)形象的基石，企業(yè)形象的`塑造過(guò)程是企業(yè)文化建設過(guò)程的外部體現。文化建設鍛造內力，形象塑造磨練外功，內外兼修將成為中國移動(dòng)通信塑造卓越品牌和邁向世界一流通信企業(yè)的動(dòng)力源泉。

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝聚企業(yè)的整體力量，激勵企業(yè)員工為著(zhù)共同的發(fā)展目標奮斗不息，最終推動(dòng)中國移動(dòng)通信在未來(lái)的發(fā)展中獲得持續成功。

中國移動(dòng)企業(yè)文化是什么8

　　迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化整個(gè)理論系統概述為5個(gè)要素，即企業(yè)環(huán)境、價(jià)值觀(guān)、英雄人物、文化儀式和文化網(wǎng)絡(luò )。

　　企業(yè)環(huán)境是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向、外部環(huán)境、企業(yè)的社會(huì )形象、與外界的聯(lián)系等方面。它往往決定企業(yè)的行為。

　　價(jià)值觀(guān)是指企業(yè)內成員對某個(gè)事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的一致認識。價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，統一的價(jià)值觀(guān)使企業(yè)內成員在判斷自己行為時(shí)具有統一的標準，并以此來(lái)選擇自己的行為。

　　英雄人物是指企業(yè)文化的核心人物或企業(yè)文化的人格化，其作用在于作為一種活的樣板，給企業(yè)中其他員工提供可供仿效的'榜樣，對企業(yè)文化的形成和強化起著(zhù)極為重要的作用。

　　文化儀式是指企業(yè)內的各種表彰、獎勵活動(dòng)、聚會(huì )以及文娛活動(dòng)等，它可以把企業(yè)中發(fā)生的某些事情戲劇化和形象化，來(lái)生動(dòng)的宣傳和體現本企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，使人們通過(guò)這些生動(dòng)活潑的活動(dòng)來(lái)領(lǐng)會(huì )企業(yè)文化的內涵，使企業(yè)文化“寓教于樂(lè )”之中。

　　文化網(wǎng)絡(luò )是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。它是由某種非正式的組織和人群，以及某一特定場(chǎng)合所組成，它所傳遞出的信息往往能反映出職工的愿望和心態(tài)。

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