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企業(yè)員工異動(dòng)管理規定
一、總則
第一條 目的。為促進(jìn)公司穩定發(fā)展，充分調動(dòng)員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的能力，達到人與事最佳配置，為實(shí)現公司的戰略目標創(chuàng )造條件，特制定本辦法。
第二條 原則。本著(zhù)客觀(guān)、公平、公正的原則，慎重地進(jìn)行人事調整。
第三條 適用范圍。本辦法適用于公司本部所有在職員工的升、降、調、辭、退等活動(dòng)。
二、升職、降職
第四條 晉升。員工因工作績(jì)效優(yōu)異，有領(lǐng)導才能、管理能力，由較低的職位上升到較高的職位。
第五條 晉升種類(lèi)：
1、 中、高級職位的晉升;
2、 職位輪換的晉升。為打破晉升只是垂直式的，鼓勵員工橫向調動(dòng)，即輪換工晉升，使晉升者得到全面的發(fā)展，避免員工在同一職位太久而失去活力與創(chuàng )造力;
3、 職稱(chēng)變更的晉升;
4、 內部招聘的晉升。
第六條 降職。員工從原有職位降低到責任較小的職位，其薪酬、權利、責任、機會(huì )相應降低。
第七條 升降的依據：
1、 職位所要求的知識、技能;
2、 相關(guān)資歷和經(jīng)驗;
3、 工作表現和品行;
4、 適用性和潛力;
5、 公司要求的其他必備條件。
第八條 升降審批
1、 一般管理人員(主管以下)的晉升和降職，均須有所在部門(mén)經(jīng)理提名，撰寫(xiě)職務(wù)變動(dòng)申請，同時(shí)備齊相關(guān)資料，交由人力資源部審核后上報董事長(cháng)、總經(jīng)理審批，確定最后結果，并正式發(fā)文通知。
2、 部門(mén)經(jīng)理的晉升和降職，由總經(jīng)理辦公會(huì )討論，董事長(cháng)、總經(jīng)理審批，由人力資源部正式發(fā)文通知。
第九條 必備材料包括：
1、 員工績(jì)效考核情況;
2、 員工培訓及培訓考核結果;
3、 擬調整職位的任職資格;
4、 其他材料。
三、調動(dòng)、借調
第十條 調動(dòng)。公司部門(mén)之間平行調動(dòng)，薪酬做相應的調整。
第十一條 借調。因公司需要，員工在公司部門(mén)間的異動(dòng)，人事薪酬關(guān)系不發(fā)生轉移。
第十二條 審批。員工調動(dòng)、借調須由申請人撰寫(xiě)申請，由人力資源部上報董事長(cháng)、總經(jīng)理審批。
四、辭職
第十三條 辭職。員工主動(dòng)要求脫離現任崗位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退出公司的人事調整活動(dòng)。
第十四條 審批。員工辭職之前，須提交書(shū)面辭職報告，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報人力資源部審核，由董事長(cháng)及總經(jīng)理審批。
第十五條 辭職違規。員工不按以上程序辦理辭職手續，并給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟損失者，公司保留追究其法律責任的權利。
五、辭退
第十六條 辭退。大廈主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
第十七條 辭退依據。大廈辭退員工須依據勞動(dòng)法規和大廈有關(guān)規定進(jìn)行，必須經(jīng)董事長(cháng)及總經(jīng)理批準后，方可報人力資源部門(mén)執行。
第十八條 辭退審批
1、 一般管理人員(主管以下)由部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面建議，人力資源部審核，報董事長(cháng)及總經(jīng)理審批;
2、 部門(mén)經(jīng)理的辭退則由總經(jīng)理辦公會(huì )討論，報董事長(cháng)及總經(jīng)理審批。
第十九條 補償金。無(wú)過(guò)失辭退員工，員工享受經(jīng)濟補償金，具體標準以國家勞動(dòng)政策法規為準。
第二十條 交接
1、 職務(wù)變動(dòng)的員工接到通知后，辦理移交手續，于一周內完成工作交接。
2、 員工辭職后，經(jīng)與其直接上級協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，做好工作交接。
3、 被辭退員工應以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內到人力資源部辦理相關(guān)手續，如不辦理交接者，公司有權采取處罰措施。
六、退休
第二十一條 退休。凡符合國家退休規定的員工，按國家規定或地方有關(guān)政策法規辦理退休手續。
第二十二條 返聘。中、高級管理人員或技術(shù)人員可以執行返聘政策，但返聘年限最多不超過(guò)3年(含3年)，并需上報大廈董事長(cháng)及總經(jīng)理批準。
第二十三條 審計。大廈部門(mén)經(jīng)理(含)以上人員異動(dòng)時(shí)，大廈安排相關(guān)人員進(jìn)行離職審計，審計結果將作為辦理手續的依據。
七、附則
第二十四條 本辦法自簽發(fā)之日起生效。
第二十五條 本辦法由人力資源部負責解釋、實(shí)施。
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