招聘總監崗位的主要職責

招聘總監崗位的主要職責1

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的'整體工作，并指導各分公司開(kāi)展招聘管理，確保各地招聘目標及時(shí)有效完成，

　　2、建立公司人才儲備系統，為公司持續輸送高素質(zhì)人才，

　　3、完善人才梯隊建設，為公司的不斷擴張提供優(yōu)秀的人才

　　4、負責招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉正

　　5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統，提高匹配度;

　　任職要求：

　　1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘總監崗位的主要職責2

　　職責:

　　1、負責建立并持續完善招聘管理體系;

　　2、負責內部員工招聘的具體實(shí)施，對各崗位人才供給滿(mǎn)足度承擔責任;

　　3、負責招聘技能模型的建立及培訓實(shí)施，對招聘部績(jì)效產(chǎn)出能力承擔責任;

　　4、完成其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、 35歲以下，統招大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類(lèi)型人才招聘實(shí)操經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗;

　　3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)并擅長(cháng)組合各渠道資源達成招聘目標;

　　4、具備出色的.溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強;

　　5、充滿(mǎn)激情，有夢(mèng)想有事業(yè)心;

　　6、擅長(cháng)高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。

招聘總監崗位的主要職責3

　　職責：

　　1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的`招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點(diǎn)崗位招聘;

　　4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節的關(guān)鍵指標，定制完善相關(guān)數據報告,反饋招聘項目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

　　5.負責管理區域HRBP團隊

　　崗位要求：

　　1.985、211院校統招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;

　　2.具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情;

　　3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng )新思維，創(chuàng )業(yè)精神，學(xué)習能力強;

　　4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監崗位的主要職責4

　　職責：

　　1、按時(shí)完成集團招聘指標;

　　2、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定公司人力資源發(fā)展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　3、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

　　3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊，按時(shí)完成集團招聘指標;

　　4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

　　5、國內知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

　　6、有人力資源相關(guān)證書(shū)，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

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