職場(chǎng)的法則
職場(chǎng)的法則1
法則之一：大方得體
女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時(shí)，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場(chǎng)，無(wú)論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥(niǎo)受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開(kāi)闊，懂得寬容，樂(lè )于理解。
得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì )刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴辭拒絕。
西班牙有一句古諺語(yǔ)：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì )與上司、同事、客戶(hù)、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
中國人說(shuō)：“身體是革命的本錢(qián)”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。
外國人說(shuō) “人們都喜歡喜愛(ài)自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠都不可能在職場(chǎng)有任何建樹(shù)。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見(jiàn)，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注
專(zhuān)業(yè)是一個(gè)人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專(zhuān)注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來(lái)，認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養，才能在客戶(hù)心目中樹(shù)立專(zhuān)業(yè)權威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場(chǎng)，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規劃并完善其中的細節；堅持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎是不斷疊加上來(lái)的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學(xué)會(huì )做一個(gè)快樂(lè )的人，學(xué)會(huì )微笑著(zhù)去面對工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì )去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng )佳績(jì)。
職場(chǎng)上的成績(jì)是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著(zhù)暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì )自己跳出來(lái)，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷(xiāo)售員，或者向顧客銷(xiāo)售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷(xiāo)你的主意，或者向同事銷(xiāo)售你的項目，銷(xiāo)售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿(mǎn)，你是否有足夠的說(shuō)服力。
法則之五：不要露出野心
你的野心直接影響到上司的地位，沒(méi)有哪個(gè)上司會(huì )無(wú)私到讓出自己的職位來(lái)提拔一個(gè)下屬。不管你升官發(fā)財的愿望多么強烈，都不要在頂頭上司面前表露出來(lái)。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險的競爭對手。你不老老實(shí)實(shí)藏著(zhù)還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？
法則之六：不要賣(mài)友求榮
對于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)：女人之間最難免的就是“交心”。雖說(shuō)都明白職場(chǎng)無(wú)閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問(wèn)題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會(huì )讓上司懷疑你的人品問(wèn)題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養也”，你賣(mài)友求榮的做法會(huì )直接斷送你的職業(yè)前程。
如何才能在職場(chǎng)上成為堅強的女強人？下面分享女性職場(chǎng)生存法則及技巧，助你早日獨立起來(lái)。
1、獨立
這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數據后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場(chǎng)上獲得成功。
2、努力
努力是職場(chǎng)上很客觀(guān)的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習新的職場(chǎng)知識才是重點(diǎn)。對于一些不看好你的人來(lái)說(shuō)，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
3、剛柔并濟
熱愛(ài)自己的職業(yè)，從中找到樂(lè )趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對職場(chǎng)上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場(chǎng)上的誘惑，要懂得以柔克剛。
職場(chǎng)女性注意事項
1、切勿過(guò)分依賴(lài)他人的幫助
女人都有這樣的感觸，會(huì )在某些時(shí)候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當你剛進(jìn)公司，就會(huì )被年輕的男同事們包圍著(zhù)，重活累活他們包了，你不會(huì )的銷(xiāo)售報表他們替你做好了，你不懂的市場(chǎng)規劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時(shí)，女人的依賴(lài)心理會(huì )在不知不覺(jué)當中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時(shí)刻日趨顯現。當工作直接需要你來(lái)完成時(shí)，而你的表現卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時(shí)等待你的將是被淘汰的命運。
工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng )造個(gè)人價(jià)值。
摒棄女人特有的依賴(lài)心理，增強獨立處理能力。
2、處事切勿優(yōu)柔寡斷，感情用事
女人的感情細膩，思維是感性的。這些與生俱來(lái)的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場(chǎng)處事優(yōu)柔寡斷，對突發(fā)事件不能作出快速反應，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場(chǎng)不是一個(gè)講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個(gè)人情感，不要因為自己的一時(shí)“心太軟”而為公司鑄成大錯。
職業(yè)女性要想在職場(chǎng)取得成績(jì)，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習的。從不斷學(xué)習中提高自己工作效率和處事方式。
3、職場(chǎng)切忌猜疑、論事非、口無(wú)遮攔
女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場(chǎng)這所有的通病是影響工作業(yè)績(jì)和晉升的關(guān)鍵因素�，F在競爭激烈地職場(chǎng)中，要求職業(yè)女性們豁達開(kāi)朗、充滿(mǎn)熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來(lái)。
我們應該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場(chǎng)“隨心所欲”，不要浪費自己寶貴的時(shí)間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著(zhù)一雙血亮的眼睛，你的付出終會(huì )得到回報。
4、居安思危，人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)
當女人過(guò)了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場(chǎng)多年，目標實(shí)現了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時(shí)也失去了前進(jìn)的動(dòng)力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過(guò)去。穩定的工作、穩定的收入、使她們安于現狀再也沒(méi)有過(guò)去勇往直前的精神去實(shí)現更高、更遠目標和抱負。
職場(chǎng)競爭殘酷和激烈，正是因為職場(chǎng)新人輩出，實(shí)力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態(tài)，早晚面臨被強者吞噬的結局。所以，如今職業(yè)女性要高瞻遠矚、有遠見(jiàn)，不斷對自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業(yè)目標，達到新的高度。
職場(chǎng)的法則2
在職場(chǎng)中，人們表示都會(huì )產(chǎn)生一些壓力，其實(shí)這是沒(méi)有弄懂職場(chǎng)生存法則造成的。在職場(chǎng)中，我們要弄清楚職場(chǎng)心理，并制定一定的計劃去實(shí)行，哪怕只是很小的一個(gè)細節也會(huì )讓我們緩解壓力，讓我們有一個(gè)美好的職場(chǎng)人生。
首先面對職場(chǎng)，我們要做的就是擺好自己的位置，要明白自己身份的轉換，要明白在職場(chǎng)中與學(xué)生時(shí)代的不同。那么人們要怎么做呢？一起來(lái)看看吧。
第1招：按部就班地行動(dòng)
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當中尋找到快樂(lè )，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。
其實(shí)，對于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來(lái)完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。
第2招：永遠現在進(jìn)行時(shí)
不要總是給自己理由，將工作拖到下一分鐘，不要將自己的工作托付給明天、后天，做一個(gè)“我現在就要開(kāi)始工作”的人，工作在此時(shí)此刻，才是應該有的一個(gè)心態(tài)。
第3招：做個(gè)“凱撒大帝”
很多人對金錢(qián)的觀(guān)念麻木而淡薄，從好里說(shuō)，淡泊名利、與世無(wú)爭，從另一個(gè)角度看，也的確是沒(méi)什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)。
每隔一段時(shí)間就給自己制定一個(gè)目標，大的像買(mǎi)一輛自己喜歡的新車(chē)，小的如買(mǎi)一套今秋流行格呢套裝，有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標也會(huì )得以實(shí)現。如果壓力還是很大，喝一杯茶休息一下吧，monell莫奈兒藍絲絨回憶混合花果茶的原料包括洛神花、藍莓、蘋(píng)果、矢車(chē)菊、槳葉果、玫瑰果，含有豐富的花青素、維生素等營(yíng)養元素，有美容養顏的功效。>>>點(diǎn)擊進(jìn)入養生商城購買(mǎi)monell莫奈兒藍絲絨回憶混合花果茶，原價(jià)110元現在只要48元！
第4招：把你的鬧鐘撥快10分鐘
把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無(wú)論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬(wàn)不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設定的可是一個(gè)提前的助跑機會(huì )，讓你在別人還沒(méi)啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開(kāi)始發(fā)力沖刺，不知不覺(jué)中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺(jué)中消失。
第5招：有用的人就在你身邊
如今這個(gè)社會(huì )，人際關(guān)系是十分重要的，要善于運用自己的關(guān)系網(wǎng)來(lái)為自己的工作加分，當然也并不是所有的事情都需要靠別人完成的，要懂得適度。
當下一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí)，你可以召集大家開(kāi)一個(gè)小會(huì )，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項目執行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調整彼此支持力度的側重點(diǎn)。
第6招：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地陳述觀(guān)點(diǎn)
拐彎抹角或耐人尋味的提問(wèn)方式雖然可以使人覺(jué)得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會(huì )議上說(shuō)類(lèi)似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類(lèi)的話(huà)，那會(huì )使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀(guān)點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，少兜圈子會(huì )為你贏(yíng)得主動(dòng)權，奠定自己在高層心目中的地位。
第7招：讓桌面永遠保持干凈
辦公室里總有些另類(lèi)人，把一切都打理得井井有條，另類(lèi)人之所以另類(lèi)，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì )油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。
第8招：3分鐘之內結束私人電話(huà)
一天的工作時(shí)間就那么長(cháng)，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規矩的職場(chǎng)先鋒吧，比如，約定自己的私人電話(huà)時(shí)間絕不會(huì )超過(guò)3分鐘。原因是私人的事情難免會(huì )影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話(huà)題，都會(huì )讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動(dòng)態(tài)度。
收獲職場(chǎng)幸福感不需要自己做多大的改變，只需要注意一些簡(jiǎn)單的細節就能把幸福攬在懷里。其實(shí)不光是在職場(chǎng)，在任何時(shí)候，任何地點(diǎn)我們都可以按照上面的小細節做。所謂細節決定成敗，現在是細節決定幸福指數。
第9招：將工作留在辦公室
下班時(shí)盡量不要將工作帶回家中(即使是迫不得已，每周在家里工作不能超過(guò)兩個(gè)晚上)。
第10招：提前為下班做準備
在下班兩個(gè)小時(shí)前列一個(gè)清單，弄清哪些是你今天必須完成的工作，哪些工作可以留待明天。這樣你就有充足的時(shí)間來(lái)完成任務(wù)，從而減少工作之余的擔心。
第11招：在住所門(mén)口放置一個(gè)雜物盒
購買(mǎi)或制作一個(gè)大籃子或是木頭盒，把它放在住所門(mén)口。走進(jìn)家門(mén)后立即將公文包或是工具袋放到里面，第二天出門(mén)之前絕不去碰它。
第12招：靜坐
在進(jìn)晚餐、去健身房鍛煉或是抱起小孩之前，花上3～5分鐘閉上眼睛做深呼吸。想象著(zhù)將新鮮空氣吸入腹部，將廢氣徹底呼出。這樣就能夠清醒頭腦，卸下工作的壓力，來(lái)一杯monell藍絲絨回憶混合花果茶，享受當下時(shí)光。
第13招：將困難寫(xiě)下來(lái)
如果在工作當中遇到很大的困難，回家后仍然不可能放松，那么請拿起筆和紙，一口氣將所遇到的困難或是不愉快寫(xiě)下來(lái)，寫(xiě)完后那張紙撕下扔掉。
第14招：借助音樂(lè )
在準備晚餐、支付，賬單或是洗衣服時(shí)放一些自己喜歡的音樂(lè )。歡快、好聽(tīng)的音樂(lè )能夠給你在干家務(wù)時(shí)增添不少樂(lè )趣。
第15招：班路上的享受
如果是駕車(chē)下班，可以放自己喜歡的CD或是錄音書(shū);如果是坐公車(chē)或是地鐵，則可以讀一章小說(shuō)……總之，下班路上花上幾分鐘做自己喜歡的事情有助于緩解工作的緊張情緒。
人就像一條橡皮筋，長(cháng)期繃得太緊就很容易會(huì )斷掉。所以要適當地松弛，張弛有度才能跑得更快，走得更遠。
學(xué)會(huì )自己緩解心理壓力，快樂(lè )生活！
結語(yǔ)：以上就是為大家介紹的關(guān)于職場(chǎng)生存法則的相關(guān)內容，人在職場(chǎng)，要了解職場(chǎng)心理，要懂得運用身邊的人事物為自己的職場(chǎng)人生加分，擺正心態(tài)，緩解壓力，更好的投入到工作中去。
職場(chǎng)的法則3
第一，要多從座位上站起來(lái)。辦公室很多人都習慣性久坐，這對于身體健康非常不利�，F在，要養成每?jì)扇齻�(gè)小時(shí)至少站起來(lái)一次的習慣，伸展一下四肢，或是四處走走。站起來(lái)以后，不要只是漫無(wú)目的地閑逛。順便去看看你的經(jīng)理，或是某個(gè)你認識但不一起工作的同事。
第二，多與上司打交道。56%的“新世紀一代”青年認為，管理文化，包括公開(kāi)的政策和經(jīng)常與員工交流，對于留住人才十分重要。定期與上司交流，搞好關(guān)系，多了解他們的工作，可以讓你對自己的職業(yè)道路有更進(jìn)一步的認識。
第三，想想你的經(jīng)理會(huì )怎么做。大多數“新世紀一代”喜歡從事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某種思維定式，不妨想想你的經(jīng)理會(huì )如何解決這個(gè)問(wèn)題，以及如何改進(jìn)你每天要從事的某些工作。然后，就這樣去做，以顯示你對工作的確很用心。
第四，留出更多時(shí)間，實(shí)現工作與生活的平衡。超過(guò)三分之一的“新世紀一代”每周工作41小時(shí)以上，近半數的人說(shuō)，他們的工作與個(gè)人生活分得不是那么清楚。在工作之余喘口氣，培養一項愛(ài)好，緩解自己的壓力，但同時(shí)也不要忽略工作。
第五，把個(gè)人興趣帶到公司。如果你熱心社區志愿活動(dòng)，組織同事參與一次活動(dòng)�！靶率兰o一代”的社會(huì )責任感和事業(yè)心更強，因此，一起從事志愿者活動(dòng)，可以增進(jìn)團隊合作精神，增加你工作時(shí)的成就感。
第六，改掉壞習慣，一切向前看。對很多“新世紀一代”來(lái)說(shuō)，在為自己職業(yè)做下一步規劃時(shí)，最看重的是升職。但你在日常工作中體現出這一點(diǎn)了嗎？改掉一些浪費時(shí)間的習慣，例如，不停地查看和回復郵件，在工作時(shí)發(fā)微博等等。
第七，要提升自己的口碑。你希望同事們如何形容你這個(gè)人？你想成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，還是一個(gè)樣樣皆通、樣樣稀松的人呢？找出提升自己的方法，成為自己想成為的人。
第八，維護自己的網(wǎng)絡(luò )口碑。近半數的“新世紀一代”說(shuō)，如果要跳槽，他們會(huì )首先在自己社交網(wǎng)絡(luò )中尋找機會(huì )。及時(shí)更新自己所有的社交渠道，不要發(fā)表任何可能帶來(lái)麻煩的照片或言論。
第九，參加更多的培訓和教育項目。你或許已經(jīng)從大學(xué)畢業(yè)了，但這并不意味著(zhù)教育也結束了。出席相關(guān)的會(huì )議，以了解你所在的行業(yè)，通過(guò)繼續教育課程提升自己的技能，從而在工作中有更好的表現。
第十，要好好利用雇主資助項目。面對招聘難的形式，很多公司為了吸引并留住人才，會(huì )提供一些有型的福利，比如保險、休息、工作時(shí)間自由等。如果你公司有這些福利，不妨好好的計劃一下，在不影響工作的基礎上多多的參與。
1、改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀(guān)念。
2、不要低估消極心理“否定”的力量，它會(huì )趕走所有的好運。
3、工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢(qián)重要萬(wàn)倍。
4、愛(ài)因斯坦相對論（1950年）：E=MC的平方，E=能量，M=物質(zhì)，C=速度。
5、工作過(guò)分輕松隨意的人，無(wú)論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6、工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7、始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿(mǎn)懷希望和熱情的朝著(zhù)目標努力。
8、提問(wèn)決定談話(huà)，辨論，論證的方向。
9、個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無(wú)事，其中之一必定有積極的心。
10、現在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來(lái)。
11、你缺少的不是金錢(qián)，而是能力，經(jīng)驗和機會(huì )。
12、所有的抱怨，不過(guò)是逃避責任的借口。
13、任何人都搶不走你的無(wú)形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。
14、懈怠會(huì )引起無(wú)聊，無(wú)聊會(huì )導致懶散。
15、理智無(wú)法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。
16、對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17、機會(huì )包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來(lái)的橡樹(shù)包含在橡樹(shù)果實(shí)里一樣。
18、如果你想逃避某項事務(wù)，那么你就應該從這項事務(wù)著(zhù)手，立即進(jìn)行。
19、機會(huì )是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計劃的人呈現。
20、不要滿(mǎn)足于尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
職場(chǎng)的法則4
《甄嬛傳》導演鄭曉龍說(shuō)，17歲的甄嬛從一個(gè)低位嬪妃到皇太后的升遷過(guò)程，放在現實(shí)社會(huì )來(lái)看，就是初入職場(chǎng)的女大學(xué)生到職場(chǎng)CEO的成長(cháng)史。職場(chǎng)人士反對說(shuō)，“宮斗以心計分雌雄，職場(chǎng)以業(yè)績(jì)論英雄。不必想太多，以免得焦慮癥。
長(cháng)達76集的清宮戲《甄嬛傳》在衛星頻道播出近半，伴隨該劇的熱播，類(lèi)似“古裝版杜拉拉升職記”的包裝宣傳也讓 “宮斗＝職場(chǎng)”的解讀再次甚囂塵上。究竟是過(guò)度解讀，還是娛樂(lè )時(shí)代的博人一笑，許多人的看法也不盡相同。
一、“宮斗”成“職場(chǎng)寶典”？
《甄嬛傳》中，甄嬛從單純的秀女一路前行，最后走到后宮的權利巔峰——皇太后，歷經(jīng)后宮中的各種傾軋、權謀。不少人稱(chēng)，這是一部“清宮杜拉拉升職記”，更是一本精彩的“職場(chǎng)寶典”，能為職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”指明方向。該劇導演鄭曉龍也直言，17歲的甄嬛從一個(gè)低位嬪妃到皇太后的升遷過(guò)程，放在現實(shí)社會(huì )來(lái)看，就是初入職場(chǎng)的女大學(xué)生到職場(chǎng)CEO的成長(cháng)史。
在《甄嬛傳》之前，最早把宮斗戲和職場(chǎng)戲畫(huà)上等號的，是20xx年的TVB大熱劇《金枝欲孽》。 “現實(shí)公司政治”的古裝翻版，被公認為《金枝欲孽》大熱的重要因素。職場(chǎng)資深分析人士把劇中人物與當今職場(chǎng)對號入座，如果后宮是一個(gè)公司，所有人都向一個(gè)人爭寵，皇帝就是決定“職位、收入”的那個(gè)老板。
二、除了“宮斗”還有“諜戰”
把看似風(fēng)馬牛不相及的劇情和現代職場(chǎng)掛上鉤的遠不止宮斗戲。熱播諜戰劇如《潛伏》就曾被視為“辦公室政治”的集大成者。不少觀(guān)眾認為，《潛伏》很像一部職場(chǎng)攻略劇，特別是劇中余則成巧妙處理同事與領(lǐng)導之間的復雜關(guān)系，讓剛入職場(chǎng)的新人們受益匪淺。類(lèi)似的例子還有諜戰劇《黎明之前》。
相比于“諜戰”劇，把 “宮斗”比喻成 “職場(chǎng)”的說(shuō)法遭到了更強烈的質(zhì)疑。有評論人士指出，將封建社會(huì )中的后宮等同于現實(shí)社會(huì )中的 “職場(chǎng)”，不嚴肅，也不妥當�！霸囅�，將封建社會(huì )中的 ‘后宮’等同于現實(shí)社會(huì )中的 ‘職場(chǎng)’，暗示后者也充滿(mǎn)陰謀詭計、爾虞我詐。職場(chǎng)新人被教授做事要看 ‘上頭’臉色，說(shuō)話(huà)要言不由衷，行為要心狠手辣，心地要骯臟齷齪，這是一幅多么可怕的圖畫(huà)。 ”也有媒體人士直言：“《甄嬛傳》對宮墻之內的爾虞我詐、明爭暗斗是具有批判性的，但令人失望的是，有人把《甄嬛傳》這種批判性，延伸到現實(shí)生活中來(lái)，不僅搞錯了批判對象，甚至完全顛倒了價(jià)值導向。如果職場(chǎng)年輕人都學(xué)會(huì )了這些 ‘生存法則’，奉承拍馬說(shuō)假話(huà)，心狠手辣下毒計，實(shí)在令人堪憂(yōu)。 ” “甄嬛”不是“杜拉拉”
現實(shí)職場(chǎng)真的如這些電視劇 “隱喻”的那樣可怕嗎？有職場(chǎng)人士給出答案：“宮斗以心計分雌雄，職場(chǎng)以業(yè)績(jì)論英雄。不必想得太多，以免得上焦慮癥。電視劇總歸是編出來(lái)的，而我們的生活是一天天過(guò)出來(lái)的，這才是真實(shí)的。 ”
當然，“甄嬛”也絕不是“杜拉拉”。業(yè)內人士表示：“甄嬛進(jìn)宮非自愿，身不由己卷入宮斗之中，被迫通過(guò)各種手段保生存。而杜拉拉有明確的職業(yè)目標，有著(zhù)強烈的成功欲望并在實(shí)際工作中不斷付諸努力，這是本質(zhì)區別，也是當代年輕人應該向‘杜拉拉’而非‘甄嬛’學(xué)習的原因。在現代職場(chǎng)中，我們需要更多的‘杜拉拉’，而不是‘甄嬛’�！睂�(zhuān)家認為，宮斗戲解讀成職場(chǎng)戲在一定程度上有其合理之處，但在博大眾一笑之余，性質(zhì)上絕不能畫(huà)等號，過(guò)度解讀成“宮斗戲＝職場(chǎng)戲”，是在“妖魔化”職場(chǎng)。
三、有關(guān)職場(chǎng)溝通的技巧
在現實(shí)生活中，有許多人個(gè)性張揚，率性而為，結果往往是處處碰壁。張揚未必長(cháng)久，低調未必短暫。對做人來(lái)說(shuō)，還是低調些好。不顯眼的花草少遭摧折，只有低調，才能心無(wú)旁騖，專(zhuān)注做好眼前的事，才能成就未來(lái)。
1、在姿態(tài)上要低調。懂得謙卑的人，必將得到人們的尊重。低調做人無(wú)論在職場(chǎng)、商場(chǎng)還是政治軍事斗爭中都是一種進(jìn)可攻、退可守，看似平淡、實(shí)則高深的處世謀略。
2、在心態(tài)上要低調。當你取得成績(jì)時(shí)，你要感謝他人、與人分享，這正好讓他人吃下了一顆定心丸。如果你習慣了恃才傲物，看不起別人，那么總有一天你會(huì )獨吞苦果！
3、在行為上要低調。過(guò)分的張揚自己，就會(huì )經(jīng)受更多的風(fēng)吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐爛。一個(gè)人在社會(huì )上，如果不合時(shí)宜地過(guò)分張揚、賣(mài)弄，那么不管多么優(yōu)秀，都難免會(huì )遭到明槍暗箭的打擊和攻擊。
4、在言辭上要低調。要想在辦公室中心情舒暢地工作，并與領(lǐng)導關(guān)系融洽，那就多注意你的言行。對于姿態(tài)上低調、工作上踏實(shí)的人，上司更愿意起用他們。如果你幸運的話(huà)，還很可能被上司意外地委以重任。
職場(chǎng)的法則5
提升你的人際交往魅力—職場(chǎng)的溝通法則
職場(chǎng)溝通順暢，辦事也會(huì )非常順利。職場(chǎng)人需要多溝通來(lái)穩固自己的人際交往， 良好的人際關(guān)系能幫你事半功倍。如果你正在為此困擾，那就快來(lái)學(xué)習一下這七條職場(chǎng)溝通法則吧!
1)與人溝通，面帶微笑
沒(méi)人會(huì )主動(dòng)喜歡肌肉僵硬的人!不管你是面試，還是相親，哪怕在電梯間偶遇想要搭訕的帥哥，都要面露微笑。真正的微笑不是嘴角上翹那么簡(jiǎn)單，而是張弛有度地做肌肉運動(dòng)。有研究發(fā)現，露齒微笑的感染效果比抿嘴微笑高近三成，不要擔心你的牙齒不齊，70％的亞洲男人都表示：自己喜歡經(jīng)常微笑、又有小虎牙的女生!所以面帶微笑吧!無(wú)論是對你喜歡或者不喜歡的人，微笑是提升你魅力的必備法寶!
2)不要與同事、領(lǐng)導談?wù)撨^(guò)于沉重話(huà)題
人們更喜歡那些帶來(lái)“積極心理效應”的人!只要你不是去深度訪(fǎng)談節目組里工作，就不要總在同事聊天時(shí)談?wù)摻鹑谖C、中東戰爭、公司裁員等沉重話(huà)題!否則對方因此產(chǎn)生的負面情緒會(huì )不自覺(jué)地“移情”到你頭上，在他潛意識里，你會(huì )成為壞心情產(chǎn)生的源頭。建議盡量談?wù)撦p松話(huà)題。如果對方是女性，談?wù)摶瘖y品比較穩妥，對方若是男性，就向他咨詢(xún)最近新出的手機款式!
3)不要透露過(guò)多個(gè)人細節
家長(cháng)里短會(huì )讓對方感覺(jué)你是個(gè)情感依賴(lài)者，以后一旦遇到不如意，一定會(huì )找他大吐苦水!在這種負面心理防御下，很少有人愿意與你深入交往。相反在第一次見(jiàn)面時(shí)，如果你只對個(gè)人情況蜻蜓點(diǎn)水，只說(shuō)個(gè)大概，反而能給對方留下神秘感，期待與你下次見(jiàn)面!
4)不要把后背靠在椅子上
談話(huà)時(shí)把后背靠在椅子上，通常給人目中無(wú)人的感覺(jué)!劍橋大學(xué)的心理學(xué)試驗表明，當面試官傲慢地“癱”坐在椅子上時(shí)，36％的面試者會(huì )產(chǎn)生“此公司企業(yè)文化不佳”的想法。所以如果不是關(guān)系很好的朋友之間閑聊天，就請盡量不要在說(shuō)話(huà)時(shí)把后背靠在椅子上。
5)說(shuō)話(huà)時(shí)盡量減少口頭語(yǔ)
與說(shuō)話(huà)時(shí)手勢太多一樣，口頭語(yǔ)太多，說(shuō)明著(zhù)你內心猶豫、徘徊不決。所以，你寧可放慢語(yǔ)速，也要去掉諸如“這個(gè)”、“那個(gè)”之類(lèi)的口頭語(yǔ)。仔細看看奧斯卡頒獎典禮，哪個(gè)明星上臺時(shí)會(huì )說(shuō)一串不明所以的口頭語(yǔ)?
6)說(shuō)話(huà)時(shí)不要有太多手勢和過(guò)于夸張的表情
說(shuō)話(huà)時(shí)不經(jīng)意的手勢會(huì )透露你的內心感受!比如當你的左手無(wú)意中拂過(guò)嘴唇，對方如果精通心理學(xué)，立刻會(huì )感覺(jué)你剛剛說(shuō)了句大話(huà)，或正在撒謊。建議你在說(shuō)話(huà)時(shí)盡量減少手勢，但也不要兩手賺拳緊緊不放，這會(huì )透露你內心中的緊張感。如果你不能將雙手輕松地放在腿上或桌上，可以手拿一個(gè)毛絨玩具，它能有效減輕你的精神壓力。
職場(chǎng)的法則6
職場(chǎng)男的養生四法則
1、培養“周末斗士綜合癥”
“男人和女人最大的不同之處在于他們喜歡通過(guò)體育運動(dòng)和朋友們培養同志之情”。戴維斯博士說(shuō)。一周的商場(chǎng)惡斗下來(lái)，無(wú)論是對抗激烈的藍球賽還是相對溫和的高爾夫，都是能讓身體上大大小小的“零部件”做一次放松休息。經(jīng)常進(jìn)行伸展運動(dòng)；嚴格控制體重，參加一個(gè)適合自己的有氧操培訓班；每周末進(jìn)行一次切實(shí)有效的增強肌力鍛煉。戴維斯教授認為放棄或是改變一些沖擊力強的鍛煉項目很有必要。
2、你的關(guān)節靈活嗎？
“大多數男性的關(guān)節都不太靈活�！痹诘畈亢碗枘c肌周?chē)菀桩a(chǎn)生緊張的感覺(jué)，而正是種緊張造成骨盤(pán)下垂，導致背部酸痛。減輕這一癥狀有一個(gè)好辦法：平躺在地板上，用兩手環(huán)繞左膝，并緩緩將膝部引向身體，持續10秒種左右，接著(zhù)是右膝。開(kāi)始時(shí)每天做一次，以后每天增至2-3次。
3、學(xué)會(huì )正確地拾起物品
這似乎是一個(gè)不值一提的話(huà)題�！按蠖鄶等酥皇呛�(jiǎn)單地彎下腰，抓住物品起身就走”斯金利說(shuō)，“但這是很不正確的，因為這會(huì )在你的背上產(chǎn)生過(guò)度壓力，極易導致銳痛和慢性不適。正確的姿態(tài)應該是完全蹲下身去，抓住物品再緩緩起身�！�
4、縮小你的“啤酒肚”
向前凸起的“啤酒肚”威風(fēng)不再，它使重心前傾，加重背部肌肉的負擔，導致肌肉酸脹。爬樓梯、游泳、步行，劃船均能很好地幫助你控制并減小腰圍，從而將身體重心回復到原先的正常位置。
上述的這四點(diǎn)對于職場(chǎng)男性來(lái)說(shuō)是非常好的養生方法，電腦前奔波于職場(chǎng)的辛苦男們不妨仔細了解一下，您可要知道喲，這些對于您的健康而言是十分重要的。
職場(chǎng)的法則7
1. 研習著(zhù)裝法則
穿著(zhù)會(huì )影響你給人的第一印象。所以打造一個(gè)整潔而職業(yè)的形象十分必要。用人單位通常對職員都有著(zhù)裝要求。你只需從人事部門(mén)拿份著(zhù)裝要求的復印本便可以。
但是，不同的公司和職位，著(zhù)裝上的要求不盡相同�！耙粋�(gè)省時(shí)省力的方法就是，去觀(guān)察職位相同的其他人的穿著(zhù)。你可以從他們身上找到答案，去打造適合自己的職業(yè)風(fēng)格，”深圳邁瑞醫療國際股份有限公司人力資源總監周曉蓉表示。
周曉蓉認為，人字拖不是明智之選。她對女性還有終極忠告：“避免露出‘事業(yè)線(xiàn)’和太多的大腿。切記，在商場(chǎng)上，裸露越多，實(shí)力越弱�！�
2. 守時(shí)
在很多方面嚴于律己，這代表你對自己要求很高，“守時(shí)”便是其中之一。老板和同事都會(huì )視你為值得信賴(lài)的人。
準時(shí)上班很重要�！霸绲�15分鐘或晚走15分鐘，老板會(huì )注意到你的工作積極性�！�
但是這并并不意味著(zhù)要把業(yè)余時(shí)間都撲到日常工作上。如果能去多了解一些業(yè)內整體發(fā)展狀況，就更好了。這些信息可以增加你的競爭力。
3. 保持工位整潔
有條不紊的工作狀態(tài)可以省時(shí)省力。同樣，你的私人空間也暴露出你的性格。整潔的工位彰顯你的責任心。
做好自己的辦公雜務(wù)同樣可以令你更討老板和同事的喜歡。
4. 與上司溝通順暢
與老板經(jīng)常面對面地交流這十分重要。對于簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)交流而言，郵件或網(wǎng)聊都是極佳之選，但任何形式的實(shí)質(zhì)性溝通都應面對面進(jìn)行，
不要害羞或緊張，做自己就好。這樣就可以保持思路順暢。但是不要喋喋不休，以免浪費對方時(shí)間，因為領(lǐng)導們總是很忙。
職場(chǎng)的禮節是種美德�！袄习甯以诓煌瑓^域辦公，但每天早晨我到單位時(shí)，路過(guò)他辦公室時(shí)，都會(huì )停下和老板打個(gè)招呼，”沃爾瑪中國公共關(guān)系總監徐愛(ài)俐（音譯）表示。
“你不必同上司促膝長(cháng)談，但是適當地向他表示感謝并且展示一個(gè)積極的工作態(tài)度是很不錯的。
5. 不要咄咄逼人
作為新人，積極主動(dòng)一些本無(wú)可厚非。創(chuàng )意點(diǎn)子也是多多益善，但是不要做得太過(guò)，咄咄逼人。
你仍要遵守辦公室法則�！跋蚪�(jīng)理討教他/她對你新想法的意見(jiàn)，而不是抱怨或一味地要求改變，”身為人力資源顧問(wèn)的表示。
6. 待人禮貌但不要急于交友
有一些工作關(guān)系可能發(fā)展成為朋友關(guān)系，但是大部分沒(méi)有。即使不做朋友，你仍然可以維持很棒的工作關(guān)系。
工作關(guān)系與朋友關(guān)系，處事原則各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并沒(méi)有特別熱情地帶你，請不要沮喪。
7. 誠實(shí)，本真
職場(chǎng)新人初來(lái)乍到。一旦犯錯，那就承認并改正。從一開(kāi)始就養成誠實(shí)的品性。這是你給予自身以及職業(yè)生涯的最佳恩惠。
8. 熱情
熱情是工作中取得佳績(jì)的一個(gè)要素，尤其是對職場(chǎng)新人們來(lái)說(shuō)�！芭囵B對工作的熱情，不管這份工作看起來(lái)有多么枯燥、瑣碎。你會(huì )因此收獲頗豐并得到賞識�！北硎�。
職場(chǎng)的法則8
初入職場(chǎng)要知道的職場(chǎng)法則
沒(méi)成為大牛之前，談時(shí)薪都是耍流氓
最近被朋友圈一些熱文荼毒的職場(chǎng)人很多，開(kāi)始學(xué)起那些大牛算時(shí)薪了。告訴你個(gè)最殘酷的職場(chǎng)真相：時(shí)薪是那些大牛的權利，在沒(méi)成為大牛之前，老實(shí)干活才能不被餓死。
很多職場(chǎng)人認為公司就給那么點(diǎn)兒錢(qián)，能做完本職工作就算得上是對得起公司，對老板也算是仁至義盡了。但現實(shí)的情況是，有些人甚至都不能把本職工作做得漂亮，毫無(wú)邏輯的企劃，丑爆了的excel表格，諸如此類(lèi)，令很多管理者大為頭痛。
這種給多少錢(qián)，干多少活，絕不多干的心態(tài)害了多少本應該前途璀璨的職場(chǎng)人。假如不在工作上花心思，你就會(huì )被淘汰，等到?jīng)]工作了你就不會(huì )再去計較時(shí)薪了，畢竟比你務(wù)實(shí)、比你能力強的人多得是。
算時(shí)薪，作為小小打工者，難道不覺(jué)得臉紅嗎?那些為事業(yè)奔波的老板們以及聞名于世的新聞單位、四大會(huì )計事務(wù)所，那些人算時(shí)薪的話(huà)可能不如送一小時(shí)外賣(mài)賺的多。新聞人苦哈哈地自嘲自己是新聞民工，但沒(méi)有誰(shuí)覺(jué)得自己時(shí)薪太低，跳槽去時(shí)薪更高的服務(wù)行業(yè)啊。
這世界上是有按照時(shí)薪計算的工作的，第一個(gè)是大牛，第二個(gè)那就是麥當勞。幫一些跨國企業(yè)處理法律問(wèn)題的國際律所是按小時(shí)收費的。高級合伙人級別的，和客戶(hù)公司的meeting，時(shí)薪有1000美元的。麥當勞打工也是按小時(shí)給錢(qián)的，國外很多學(xué)生都兼職用不上課的時(shí)間在星巴克，麥當勞打工，他們拿的同樣是時(shí)薪。
但以上兩種和剛步入職場(chǎng)的新人毫無(wú)關(guān)系。所以，計較時(shí)薪，算計拿多少錢(qián)，干多少活，則是更愚蠢的做法。任何行業(yè)都是要積累的，沒(méi)有哪一個(gè)一口可以吃成一個(gè)胖子。
相比于時(shí)薪，大多數有抱負的職場(chǎng)新人更在意的是機會(huì )。所以，沒(méi)變成大牛之前，別把時(shí)薪掛在嘴邊。
剛入職場(chǎng)，你沒(méi)資格談性?xún)r(jià)比
很多職場(chǎng)人衡量一份工作的標準就是性?xún)r(jià)比，然而，初入職場(chǎng)的新人是毫無(wú)性?xún)r(jià)比可言的。很多女生被父母的思維限制時(shí)常會(huì )犯這種低級錯誤。
拿多少錢(qián)，干多少活的薪水思維使很多職場(chǎng)新人失去了寶貴的成長(cháng)機會(huì )。
初入職場(chǎng)，千萬(wàn)別計較錢(qián)財，也不要盲目地實(shí)現那些所謂的性?xún)r(jià)比。你越實(shí)現性?xún)r(jià)比的最大化，你離那些未來(lái)的機會(huì )也就越來(lái)越遠。
假如老板認為以這個(gè)價(jià)格雇傭你物超所值，那你應該感到竊喜。但未來(lái)要給你漲薪，他們還會(huì )考慮你是否能承擔更大的責任。要是老板確定你只值或者不值這些錢(qián)，你應該感到恐慌，因為在他眼里你已經(jīng)沒(méi)有未來(lái)的發(fā)展空間了。
擁有拿多少錢(qián)，干多少活的思維，就注定了會(huì )成為職場(chǎng)的loser。剛入職場(chǎng)，斤斤計較性?xún)r(jià)比則是巨大的得不償失。
在職場(chǎng)上，比賺錢(qián)更重要的其實(shí)是賺錢(qián)能力的培養，包括思維能力的轉變以及各種技能的提升，而這些才是你跳到更大平臺的必要條件。因此，從現在開(kāi)始積累這些能力吧，胸有大志，就別讓格局越來(lái)越小。
職場(chǎng)人際關(guān)系的職場(chǎng)法則
1)你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問(wèn)題是鍋貼男，將大部分的時(shí)間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無(wú)法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕!畢竟老板請你來(lái)主要是請你做你專(zhuān)業(yè)而份內的事情，在這個(gè)基礎之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實(shí)踐。
2)你必須有一個(gè)圈子
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是“同一個(gè)戰壕里的戰友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
3)你必須參加每一場(chǎng)飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言;如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著(zhù)辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會(huì )，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來(lái)，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來(lái)，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì )被通過(guò);如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會(huì )。很顯然白是明白這一點(diǎn)的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6)你必須學(xué)會(huì )不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無(wú)法解決;如果不面對面解決，它就不會(huì )被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭從來(lái)就不會(huì )被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無(wú)法解決問(wèn)題的，一個(gè)不小心自己也會(huì )被老板踢出局。
7)你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說(shuō)不知道;同理，如果一個(gè)秘密所有人都說(shuō)不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個(gè)樣子。白實(shí)在是不需要任何的表達。
8)你必須遵受規則
要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個(gè)遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發(fā)生沖突，按顯規則說(shuō)，按潛規則做，是為最高規則。對于白來(lái)說(shuō)，如今這個(gè)最高的規則就是，她必須與老板共同堅守這個(gè)秘密，一旦老板感覺(jué)到有人在背后議論當時(shí)的情形。那便是她離開(kāi)這間辦公室的時(shí)候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無(wú)詞”。若非高升而榮耀的離開(kāi)這里，她必須安靜地保持沉默!
9)“見(jiàn)未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語(yǔ)，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時(shí)，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10)“稱(chēng)尊長(cháng)勿呼名”
對領(lǐng)導一定要恭敬地尊稱(chēng)職位。很多職場(chǎng)中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
職場(chǎng)的法則9
關(guān)鍵詞：魅力
介紹：女白領(lǐng)魅力該如何施展。有這樣一種女人，她們自立自信，優(yōu)雅中帶有堅韌；她們精明豁達，干練又不失風(fēng)情萬(wàn)種；她們有資本，先知先做，愛(ài)己愛(ài)人，像一群城市中的精靈。她們認為女人可以不漂亮，但不能沒(méi)有味道。職業(yè)女性可以利落，但不可粗糙。女人可以母性，但不能太婆婆媽媽。她們的口號是“我們要優(yōu)雅地變老”。
關(guān)鍵詞：美貌
女白領(lǐng)，小心美貌變陷阱……在男性終究強勢的職場(chǎng)上，女人想要打下一片江山，必須表現得比男性精彩，才能出人頭地�？涩F代女性不但不再應該扮演冰山美人，板著(zhù)臉孔堅決維護“男女授受不親”的古訓，杜絕一切異性交往，反而應該善用“女色”，與男同事和平相處，在自己的周?chē)鸂I(yíng)造一種和諧的工作氣氛，并在這種氣氛中，憑借自身的實(shí)力和才干，用女性的魅力包裝自己，一步一步踩著(zhù)男同事的肩膀，慢慢地往上爬，以尋求出人頭地的機會(huì )。
關(guān)鍵詞：受傷
為什么受傷的總是我？秦先生作過(guò)一家小公司的老板，還有不少老板級別的朋友。員工在一起議論的是老板，令人吃驚的是，老板聚會(huì )，也少不了談?wù)搯T工。員工在和老板斗志斗勇，老板也在和員工智慧較量。秦先生聽(tīng)多了，不免也總結出些規律。如今秦先生已改作文人，在商言商，不在商，也就有了揭底的勇氣。
關(guān)鍵詞：新人
辦公室的新人兵法：在任何單位，無(wú)論是生產(chǎn)型的企業(yè)還是服務(wù)型的公司，上司偏愛(ài)新任這類(lèi)事情會(huì )經(jīng)常發(fā)生，我們都會(huì )發(fā)現同一職位前后任的關(guān)系往往處理得不是很好，甚至有些人原先是好朋友，后來(lái)變成仇敵。如何接好對方傳來(lái)的接力棒，這是一門(mén)學(xué)問(wèn)。
關(guān)鍵詞：鞏固陣地……
在經(jīng)濟持續不景氣，企業(yè)相繼重組情況下，雇員需要大力保持自己的“受聘”叫座力。職業(yè)管理顧問(wèn)保羅提出確保受聘叫座力的7大要點(diǎn)。從不追名奪利，也從不怨聲載道，身在職場(chǎng)多年，各種壓力你都默默承受；終于有一天，你發(fā)現自己疲倦了，到底是什么讓迷茫占據了你的心靈？
關(guān)鍵詞：疲勞，來(lái)自何方？
清晨，在精確的時(shí)間中醒來(lái)，電腦程序般機械地穿上恰如其分的套裝，描畫(huà)上得體的妝容，站在穿衣鏡前，看著(zhù)自己空洞的眼睛，你是否有一陣恍然。多年前，步入職場(chǎng)時(shí)海闊天空的志愿和沸騰的激情都不知所蹤，滿(mǎn)目惟有空茫，然后就是焦慮不安。
給所有“職場(chǎng)之花”的一些忠告
解藥：就是自己。高壓老板手下會(huì )產(chǎn)生很多怨女。讓你喘不過(guò)氣來(lái)的工作都拜他所賜。有時(shí)候你恨得牙根癢癢，一邊還要承受著(zhù)、順應著(zhù)，看不到自己創(chuàng )造的成績(jì)的你一臉倦容，看到老板總是擰著(zhù)的眉頭又深感疲憊--那種讓你無(wú)力的感覺(jué)，就是壓力。
誰(shuí)也不是永遠轉動(dòng)的機器，面對來(lái)自老板的“重壓”，既然不能在壓力下消亡，那就要尋找在壓力下的“抗爭”：也許來(lái)自老板的壓力多種多樣，但學(xué)會(huì )處理，把壓力不斷地轉化與釋放，同樣可以快樂(lè )生存。
在以前，男人當老板也許是一成不變的，已經(jīng)無(wú)法去改變什么；但現在，女性也在事業(yè)上開(kāi)始上她們的新路程，甚至做到比男人們更好，我覺(jué)得也用不著(zhù)舉太多的例子了吧，相信你也看到了！
職場(chǎng)的法則10
物以類(lèi)聚，人以群分－世人都喜歡“同類(lèi)”
日前，曾有新聞報導，某公司老板特別喜歡聘用和他同星座(獅子座)的員工，該老板認為，同樣星座的人做事態(tài)度與價(jià)值觀(guān)接近，較好溝通。據我所知，像報導中的老板之人還不少。
不少老板在聘用員工時(shí)，特別會(huì )注意員工的學(xué)歷(同校最好)、出身(同鄉最好)、星座血型(同類(lèi)型最好)、性格取向，說(shuō)穿了，就是希望招聚一群擁有類(lèi)似價(jià)值觀(guān)與工作態(tài)度的人，減少辦公室人際相處上的摩擦，提升團隊合作的效率。
古人有云，物以類(lèi)聚，人以群分。人與人相處、往來(lái)，總喜歡找和自己有相“同”興趣、嗜好、出身地、學(xué)歷、品味、為人處世態(tài)度的人在一起。人類(lèi)對于“同類(lèi)”總是有莫名的好感和喜歡。
“同步化”增進(jìn)熟悉感
心理學(xué)家榮格提出“同步化”理論，說(shuō)明不同的人卻不約而同的做/想起同一件事情。若不同的兩個(gè)人赫然發(fā)現彼此竟然如此相像，對事情總是有相同的看法，不知覺(jué)間就會(huì )熟悉、親近起來(lái)。
“同步化”理論有助于面對職場(chǎng)中各種不同類(lèi)型的主管。無(wú)論你的主管是哪一種風(fēng)格，只要花時(shí)間觀(guān)察、了解，學(xué)習、仿效，融入自己的工作之中，讓主管不經(jīng)意的發(fā)現你和他擁有相同的工作態(tài)度、做事方法，很快地就能獲得主管賞識。
性格乃一體兩面，世事無(wú)絕對
個(gè)性其實(shí)是一體兩面，沒(méi)有絕對的好或壞，性格上的優(yōu)點(diǎn)通常也是缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的認定，得看是誰(shuí)抱持什么樣的立場(chǎng)。不同的人，擁有不同的價(jià)值觀(guān)/立場(chǎng)，對不同的事情，自然有不同的見(jiàn)解。
舉例來(lái)說(shuō)，愛(ài)熱鬧的主管，自己的工作能力通常很強，喜歡辦公室氣氛輕松、熱熱鬧鬧的，同仁之間相處要隨和、不必拘束，遇到事情，也要以輕松的態(tài)度面對。愛(ài)熱鬧的主管若看在喜愛(ài)冷靜、有計劃的理論型部屬眼中，其優(yōu)點(diǎn)反而成了缺點(diǎn)，愛(ài)熱鬧變成了吵鬧，喜歡輕松隨和成了不守規矩，活潑有變化變成了不按計劃、太過(guò)隨性。
喜歡熱鬧的主管，自然喜歡活潑、懂得炒熱氣氛的部屬，討厭缺乏活力，做事慢吞吞，耍孤僻不合群的部屬。與其說(shuō)主管特別喜歡/討厭某個(gè)人，不如說(shuō)主管討厭/喜歡其工作態(tài)度。
相反的，如果是性好計算、理性、冷靜的主管，自然不喜歡活潑、隨性、熱血的部屬。
另外，若是喜歡充分授權的主管，不喜歡凡是請示意見(jiàn)的員工；反過(guò)來(lái)說(shuō)，威權獨裁的主管，則喜歡員工凡事請示，詢(xún)問(wèn)意見(jiàn)。愛(ài)擺架子的主管喜歡擺排場(chǎng)、被人奉承，愛(ài)搞親民的主管則討厭擺排場(chǎng)、被人拍馬屁。
不同類(lèi)型的主管有不同的工作態(tài)度以及對員工的要求，沒(méi)有放諸四海皆準的通則，必須隨機應變，隨主管的類(lèi)型而調整自己的態(tài)度。
適應主管，而不是讓主管來(lái)適應你
就好像學(xué)生不能選擇老師(的教學(xué)方式)一樣，人雖然可以選擇職場(chǎng)，但卻不能選擇主管。學(xué)生想要讀好書(shū)，唯一能做的就是調整自己的學(xué)習心態(tài)，適應各種老師的教學(xué)方法。上班族也是一樣，想在職場(chǎng)待下來(lái)，就必須學(xué)習和各種不同領(lǐng)導/做事風(fēng)格的主管相處。畢竟就算找工作時(shí)認定了某個(gè)主管很好才進(jìn)去，但也難保主管不會(huì )輪調，新來(lái)的主管未必能討你喜歡。與其要求主管配合自己的需要，不如由自己改變起，調整心態(tài)，去配合主管的需要。
放下自我中心，做主管的同路人
身為部屬，想和主管想要相處融洽，得先放下自我中心，不要太過(guò)主觀(guān)，以自己對工作的預設立場(chǎng)、看法評判主管的做事態(tài)度與決策；學(xué)著(zhù)站在主管的角度，了解主管的行事風(fēng)格與工作態(tài)度，解析其背后的邏輯，找出該風(fēng)格之主管會(huì )喜歡/討厭的部屬類(lèi)型，試著(zhù)用主管的工作態(tài)度和做事方法來(lái)思考、工作，別把主管的長(cháng)處當短處(例如喜歡熱鬧的主管，要欣賞其活力，不要批評他沒(méi)有計劃，太過(guò)散漫隨便)，當個(gè)主管眼中好用、好相處的部屬。無(wú)論將來(lái)遇到任何類(lèi)型的主管，都能相處融洽，成為主管的得力助手，替自己爭取升遷加薪。
職場(chǎng)的法則11
1、對同事過(guò)于熱情
小錢(qián)來(lái)公司快一個(gè)月了，為了能盡快和同事們打成一片，她做足了功夫。每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周?chē)�，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點(diǎn)心，一次兩次倒也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點(diǎn)接受不了了。無(wú)功不受祿，小錢(qián)的行為讓人理解但也多少讓人反感。
2、“草莓族”不受歡迎
冰冰剛畢業(yè)，身材嬌小玲瓏，聲音溫和甜美。剛進(jìn)部門(mén)報道那天，她著(zhù)實(shí)讓辦公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是兩個(gè)多月下來(lái)，現在大家見(jiàn)到她是避而遠之。因為她把女孩子的“優(yōu)勢”發(fā)揮得實(shí)在讓人難以忍受。無(wú)論和誰(shuí)說(shuō)話(huà)都嗲聲嗲氣的，時(shí)不時(shí)會(huì )被一些難題弄得哭鼻子，如果對她說(shuō)話(huà)稍微直接一點(diǎn)，她就立馬滿(mǎn)臉通紅，好像飽受委屈。
3、打小報告者會(huì )受孤立
打小報告，本來(lái)就是職場(chǎng)中令人不恥的行為，何況對于試用期新人來(lái)說(shuō)，這更是不得逾越的雷區。被團隊孤立，就意味著(zhù)你沒(méi)有了繼續生存的土壤。試用期評估時(shí)，讓眾人找你的茬，也不是什么難事。在還沒(méi)有搞清楚整個(gè)環(huán)境狀況的時(shí)候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現問(wèn)題，那不妨當面提出，千萬(wàn)不要動(dòng)不動(dòng)就往領(lǐng)導辦公室跑，無(wú)形中也是給自己試用期轉正設置了障礙。
職場(chǎng)的法則12
大學(xué)畢業(yè)后，我應聘到一家證券公司工作，做了一名客戶(hù)經(jīng)理。在正式上班之前，我特地買(mǎi)來(lái)一摞職場(chǎng)指南類(lèi)書(shū)籍，并且從網(wǎng)上搜羅了大量新人守則，開(kāi)始瘋狂補課。
通過(guò)“補課”我才了解到，混跡職場(chǎng)居然還有那么多道道�？型炅四切┞殘�(chǎng)書(shū)籍，我已經(jīng)完全被職場(chǎng)專(zhuān)家們精辟的理論所折服，開(kāi)始把那些職場(chǎng)法則奉為圭臬。在工作之初，我嚴格按照那些職場(chǎng)法則行事，以為這樣就可以萬(wàn)無(wú)一失。誰(shuí)知道工作過(guò)程中還是出現了許多紕漏，這時(shí)我才意識到，那些所謂的職場(chǎng)法則并非是所有上班族都適用的“萬(wàn)金油”。
與其在外表上下功夫，不如做一個(gè)精神貴族
首次讓我對職場(chǎng)法則產(chǎn)生懷疑的是著(zhù)裝問(wèn)題。一本暢銷(xiāo)書(shū)里說(shuō)，你著(zhù)裝的品位決定了你客戶(hù)的等級。一個(gè)人的生活即便是再拮據，也要為自己置一身好的行頭，這能幫你贏(yíng)得客戶(hù)。為了這句話(huà)，我咬牙花掉了僅有的幾千塊錢(qián)，為自己置了一身不錯的西裝。穿上那身價(jià)值不菲的衣服，我感覺(jué)自己立即神氣了不少，也開(kāi)始不把自己的競爭對手小王放在眼里。小王是另一家證券公司的員工，和我同在一家銀行值班，他身上的西裝一看就極為廉價(jià)，和我身上的衣服根本不是一個(gè)檔次。所以我總覺(jué)得自己高他一等，不太把小王放在眼里�？墒呛芸煳揖蜑樽约旱牡靡飧冻隽舜鷥r(jià)，因為我的一位大客戶(hù)被小王挖走了。我一直跟那位客戶(hù)交流得不錯，我著(zhù)裝整齊，舉止也算優(yōu)雅得體，可是卻仍然無(wú)法獲得客戶(hù)的信任，這讓我百思不得其解。后來(lái)在公司例會(huì )上，我向部門(mén)經(jīng)理反映了這個(gè)問(wèn)題，才終于明白了其中的玄機。經(jīng)理告訴我：“并不是每個(gè)客戶(hù)都是勢利眼，看到你衣著(zhù)考究就會(huì )信任你；再者如果你穿得太好，客戶(hù)就會(huì )感到心理不平衡。這樣一來(lái)，就不會(huì )對你有什么好印象了。其實(shí)，只要衣著(zhù)整潔，神清氣爽就好，何必穿得這樣考究？”
滿(mǎn)足他人的虛榮心，你就能獲得實(shí)質(zhì)的好處
公司里有一位股票分析師叫孫銘，因為同是安徽老鄉，所以我跟他走得比較近。我稱(chēng)他為孫老師，希望能從他身上學(xué)些東西。
因為工作比較忙碌，所以孫銘并沒(méi)有教我什么東西，大多數時(shí)候都要靠我自己領(lǐng)悟�？墒窃谖医酉聨讍螛I(yè)務(wù)之后，我卻聽(tīng)到同事們在背后議論孫銘的厲害，說(shuō)他深不可測，僅僅是指點(diǎn)了我這個(gè)徒弟幾招，就讓我順利地拉到了客戶(hù)。聽(tīng)到這個(gè)話(huà)，我十分生氣，追根溯源后才發(fā)現，散布這個(gè)消息的居然是孫銘自己。從進(jìn)入公司之后，他從未教過(guò)我任何東西，現在卻跑來(lái)居功。求職法則里有一條說(shuō)，一定要維護好自己的勞動(dòng)成果，不能讓別人搶了自己的成績(jì)。我實(shí)在是有些咽不下這口氣。
最后還是母親的話(huà)打消了我的念頭。她問(wèn)我：“他那樣以為，對你有什么傷害？客戶(hù)還是你的，公司也不會(huì )因此多給他加薪。如果說(shuō)你經(jīng)他指點(diǎn)在工作上做出了成績(jì)，那也只能說(shuō)明你天性聰穎��！”
聽(tīng)了母親的話(huà)，我變得心平氣和，不僅沒(méi)有跑去和孫銘理論，還在同事們議論這件事的時(shí)候，微笑著(zhù)告訴他們孫銘對我幫助很大。自那之后，我覺(jué)得孫銘對我的態(tài)度明顯變好了，在我向他請教問(wèn)題的時(shí)候，他也不再以工作忙為借口推脫了，而是開(kāi)始耐心地指點(diǎn)我。
應時(shí)而變，處于才與不才之間
職場(chǎng)法則里有一條告訴我們，想要被同事們接納，就要主動(dòng)熱情，同時(shí)不失時(shí)機地展示自己的才華來(lái)獲得大家的認可。
為了和大家搞好關(guān)系，我變得非常勤快，經(jīng)常主動(dòng)幫同事做事情。同時(shí)，我開(kāi)始展露自己在寫(xiě)作上的特長(cháng)。我總覺(jué)得，如果有才華，就會(huì )有遇見(jiàn)伯樂(lè )的那一天，所以我總是讓自己顯得很“有用”。
沒(méi)有想到，我的做法給自己帶來(lái)了麻煩。開(kāi)始有同事頻繁地找我幫忙寫(xiě)材料，更讓我哭笑不得的是，居然有同事讓我幫他的愛(ài)人寫(xiě)征文，或者是幫兒子批改作文。我忙得焦頭爛額，可是又不敢偷懶，因為稍有懈怠他們就會(huì )不高興：不過(guò)是請你幫個(gè)小忙，你就這樣拖沓，真是不夠意思！
職場(chǎng)的法則13
八面玲瓏的人總是有一套自己的生存法則，知道如何為自己爭取機會(huì )，知道如何力爭上游，但那些性格內向的人，總會(huì )因為膽怯而錯失良機。為了讓性格內向的你能夠在職場(chǎng)上生存，教你四個(gè)生存法則，走順職場(chǎng)道路。
職場(chǎng)生存法則1：接受同事們的幫助
做為公司的新人，你的上司和同事肯定會(huì )帶你熟悉一下各個(gè)部門(mén)，也會(huì )邀請你一起去午餐或是到了下班時(shí)間找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有事要做，最好是不要拒絕大家的邀請。當然在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)需要花費一些精力去適應，但這肯定要比今后一個(gè)人花費更多精力去跟公司同事交際要來(lái)的更加方便快捷。
職場(chǎng)生存法則2：在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式
對于內向的人，要在一個(gè)吵雜的工作環(huán)境中工作是甚為困難的，因為這種環(huán)境總會(huì )絆住腳步。因此，在需要的時(shí)候，為自己找尋一個(gè)安靜的工作環(huán)境，比如一間會(huì )議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂，能讓你專(zhuān)注的把工作完成。
職場(chǎng)法則3：每天休息幾次
不管你信不信，衛生間是內向的人最好的朋友。當然也有人在復印材料或是送文件的路上，下樓買(mǎi)個(gè)咖啡。你得允許自己在工作的一天中有幾次充電的機會(huì )。做為一個(gè)內向的人，你可能不太適合接連不斷的會(huì )議和連續不停講話(huà)，因此要主動(dòng)尋找離開(kāi)辦公室的機會(huì )，哪怕是繞著(zhù)辦公室走一圈，如此才能理清思路，在下個(gè)會(huì )議開(kāi)始之前給自己加油。
職場(chǎng)法則4：主動(dòng)爭取適全內向人做的工作
一般來(lái)講，每個(gè)組織內都會(huì )有一些高度集中和需要忍耐力的工作。因此那些性格外向的人肯定會(huì )很難接受，甚至厭惡，如此，你為什么不接下這樣的工作來(lái)做呢？因為你可以輕松就完成這些工作，還能幫公司的同事走出困境，一舉兩得的事。公司現在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報告沒(méi)人看？一份急需整理的五公分厚的客戶(hù)資料？如果這個(gè)工作需要沉穩和耐心，那么你明顯能承擔，而且也能讓你的同事對你刮目相看。
職場(chǎng)的法則14
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。
馬海祥博客點(diǎn)評：你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標！
很多人處入職場(chǎng)很迷茫，結果幾年過(guò)去了，也沒(méi)有什么長(cháng)進(jìn)，就是因為他沒(méi)有清晰的目標，并且沒(méi)有付出足夠的努力�？赡苡腥藭�(huì )說(shuō)：我們工作的目的無(wú)非就是為了養家糊口、為了學(xué)習成長(cháng)、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶(hù)以備自己的創(chuàng )業(yè)等等。其實(shí)，馬海祥覺(jué)得為了養家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進(jìn)步就是飛快的。
馬海祥博客點(diǎn)評：你能走多遠取決于你能看多遠！
3、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話(huà)間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會(huì )一直干下去。
馬海祥博客點(diǎn)評：若讓人覺(jué)得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。
4、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。
馬海祥博客點(diǎn)評：不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
5、想到＋做到＝(可能)得到。坐而思，不如起而行，成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當遇到問(wèn)題時(shí)到實(shí)踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。辦法是在實(shí)踐中找出來(lái)的，不是靠異想天開(kāi)找到的。
就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場(chǎng)走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話(huà)是不現實(shí)的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說(shuō)實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開(kāi)始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。
馬海祥博客點(diǎn)評：做不好，就是經(jīng)驗教訓，失敗乃成功之母，失敗才能讓自己更加強大。
6、如果真的沒(méi)有大志，那就為錢(qián)奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢？
馬海祥博客點(diǎn)評：金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。
7、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。
馬海祥博客點(diǎn)評：管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。
8、你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
馬海祥博客點(diǎn)評：不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
9、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。
馬海祥博客點(diǎn)評：被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。
10、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。
馬海祥博客點(diǎn)評：真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
11、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
馬海祥博客點(diǎn)評：大智若愚的境界不是那么容易煉成的。
12、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
馬海祥博客點(diǎn)評：能保證你在公司的地位首先是你的價(jià)值，其次才是關(guān)系和靠山。
13、一定要有缺點(diǎn)
在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人，會(huì )遭人嫉恨，會(huì )被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場(chǎng)之路就危險了。所以聰明人會(huì )故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒(méi)門(mén)。
馬海祥博客點(diǎn)評：有的時(shí)候你的缺點(diǎn)也是就的升職發(fā)財的關(guān)鍵點(diǎn)。
14、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個(gè)上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時(shí)，他們會(huì )毫不猶豫的出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
馬海祥博客點(diǎn)評：別相信上司故作親近的話(huà)，那隨時(shí)都會(huì )是陷阱。
15、上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。當上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說(shuō)對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
馬海祥博客點(diǎn)評：真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現的。
16、站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長(cháng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì )做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。
馬海祥博客點(diǎn)評：用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
17、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。
馬海祥博客點(diǎn)評：還是那句話(huà)，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著(zhù)你還重要。
18、人總是會(huì )有缺點(diǎn)的
是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現上級領(lǐng)導的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。
要學(xué)會(huì )主動(dòng)表現，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見(jiàn)。學(xué)會(huì )向領(lǐng)導提建議，學(xué)會(huì )向領(lǐng)導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開(kāi)始的。
馬海祥博客點(diǎn)評：基礎群眾是最有發(fā)言權的，不要吝惜自己的權利。
19、不妄加評論
辦公場(chǎng)所是人群相對聚集的地方，每個(gè)人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說(shuō)長(cháng)道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內部的事情了解的清清楚楚，更沒(méi)有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說(shuō)。
馬海祥博客點(diǎn)評：自古以來(lái)，禍從口出的案例比比皆是，多想想吧！
20、不放棄每一次表現
在承擔自己的工作義務(wù)時(shí)，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時(shí)，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時(shí)間內高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。
馬海祥博客點(diǎn)評：不放棄表現，但更要善于在關(guān)鍵時(shí)刻表現。
21、跟前輩拉近距離
每天給你的前輩說(shuō)一些讓他們開(kāi)心的笑話(huà)，可能在別人認為這是一種討好的'做法，但不可否認的是，拉近與同事之間的距離，對自己只要好處，沒(méi)有壞處。因為他們會(huì )時(shí)刻記得你的好，自然你的機遇和一些機會(huì )也都會(huì )隨之而來(lái)。
馬海祥博客點(diǎn)評：一些小細節上的東西也會(huì )讓你在以后的工作中有很好的幫助。
22、培養關(guān)系
職場(chǎng)的責任感與學(xué)校的責任感不同，這不僅是加大對你工作能力的認可，也是挑戰自己的能力和提升自己的方法。對于新人來(lái)說(shuō)，可以學(xué)習一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細節技巧。假如你跟前輩的關(guān)系處理好了，自然也會(huì )教你一些如何讓自己變得強大和贏(yíng)得機會(huì )的方法，所以打好關(guān)系是很重要的一步。
馬海祥博客點(diǎn)評：幾千年留下來(lái)的關(guān)系網(wǎng)概念已經(jīng)深入人們生活和工作的每一個(gè)地方！
23、學(xué)會(huì )公事公辦，公私分明
學(xué)會(huì )公事公辦，把公私分明提到首位。如果有人邀請你一起去吃午餐或是下班后小聚一下，不要放任自己喝得太多，更不要過(guò)度分享私生活上的事情。在這些事上，你一定要留點(diǎn)心眼。如果某件事是你不希望太多人知道的，那么就不要告訴任何人。
馬海祥博客點(diǎn)評：要做到公私分明，首先就要不讓任何人抓住你的把柄，你才能有底氣去公事公辦。
24、學(xué)會(huì )自主去尋找工作
對于新人來(lái)說(shuō)，首先要學(xué)會(huì )自主去尋找工作上的問(wèn)題，提出并想辦法解決。職場(chǎng)不同于學(xué)校，你不會(huì )得到直接明確的家庭作業(yè)指示。你要么主動(dòng)詢(xún)問(wèn)“我能幫上什么忙嗎？”要么馬上投入一項工作中去。馬海祥建議公司新人可以試著(zhù)承擔一項別人都不太愿意做的工作。這樣的活兒，你可以每天拿出十幾分鐘來(lái)做一下，這樣既不會(huì )影響到你本身的職責，又會(huì )贏(yíng)得上司和同事的好感。
馬海祥博客點(diǎn)評：在任何一家公司，做做事情的人，總是會(huì )受到大家的額外關(guān)照的。
25、不要推卸責任
在公司遇到麻煩時(shí)要清楚自己的立場(chǎng)，多想想如何解決問(wèn)題，可以適當的提些想法或建議，千萬(wàn)不要一副事不關(guān)己的樣子，也不要指責管理層或其他人。尤其是不要老爸“都是你的錯”掛在嘴邊，這句話(huà)很明顯有推卸責任的意思，是非常不明智之舉。
一般愛(ài)說(shuō)這句話(huà)的人會(huì )有一種不負責任很專(zhuān)制的形象，在職場(chǎng)上大家很討厭這種人。領(lǐng)導知道后會(huì )對你頗有想法，不敢委以重任。同事聽(tīng)到會(huì )覺(jué)得你是個(gè)不值得信任的人，自然會(huì )樹(shù)立敵人。
馬海祥博客點(diǎn)評：你的努力和奮斗總會(huì )被大家看在眼里，學(xué)會(huì )不抱怨。
26、不要當受害者
都是我的錯，看起來(lái)這么說(shuō)似乎能起到一點(diǎn)作用，但事實(shí)上錯了。自愿承擔錯誤的后果會(huì )讓你陷入羞恥的境地。犧牲自己去承擔所有的責任，不過(guò)是在為今后受到指責做準備，而且還給同事上司留下了你是個(gè)無(wú)能的員工的印象。
馬海祥博客點(diǎn)評：只有當這件事的后果真的是由你造成的時(shí)候，你才應該毫不推卸責任，勇敢去承擔。
27、善于撲捉真實(shí)信息
每天善于撲捉一些真實(shí)的消息，但一定不能是從八卦那里得到，最好從自己信得過(guò)的同事口中得知。聽(tīng)到任何事先不要下判斷，等自己平靜后再來(lái)分析，再從形式分析自己的將來(lái)打算。光是弄清楚公司內部發(fā)生了什么事，對你的幫助也并不會(huì )有多大，除非你有很好的解決方法，應對策略。
馬海祥博客點(diǎn)評：在公司里工作，你除了要獲取信息，也要知道如何判斷信息的可靠性，以及對于這些信息的處理與應對方法。
28、每個(gè)人都要有大志
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。
馬海祥博客點(diǎn)評：所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
29、相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。
專(zhuān)心做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往可以得到較長(cháng)時(shí)間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時(shí)候，要學(xué)會(huì )養精蓄銳，豐富成長(cháng)自己。要相信付出一定會(huì )有回報，沒(méi)有回報是因為努力的還不夠，有時(shí)候退一步是為了跳得更高更遠，一定要沉住氣，人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長(cháng)了！
馬海祥博客點(diǎn)評：奮斗的時(shí)間再長(cháng)，也抵不過(guò)你下半生享福的時(shí)光長(cháng)，如果不抓緊時(shí)間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過(guò)。
30、無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個(gè)能人，那就改變它！
我的座右銘就是：專(zhuān)心做事、用心做人。人是萬(wàn)物之靈，一個(gè)人的誠心可以感天動(dòng)地。所以做工作一定要用心，你沒(méi)有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應現有的環(huán)境；如果使自己適應目前的環(huán)境會(huì )使自己遭受更大的損失的話(huà)，就去尋找更適合自己的環(huán)境。
馬海祥博客點(diǎn)評：“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
31、這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛(ài)惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會(huì )收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過(guò)自身努力為自己贏(yíng)得尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會(huì )改變對你的看法。無(wú)論在什么情況下都要愛(ài)惜自己的身體，身體是革命的本錢(qián)，大不了從頭再來(lái)，無(wú)需跟自己過(guò)不去。
馬海祥博客點(diǎn)評：想成功的人，都會(huì )使自己健康得活下去。
32、人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會(huì )吃點(diǎn)苦。
吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛(ài)挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長(cháng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會(huì )更快得成長(cháng)，才會(huì )更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無(wú)出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。
馬海祥博客點(diǎn)評：能做的就盡力做到最好，記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會(huì )被敵人干掉。
33、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。
要學(xué)會(huì )充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會(huì )自我管理。很多人沒(méi)有成長(cháng)是因為沒(méi)有學(xué)習進(jìn)步；很多人成長(cháng)非�？�，是因為他把所有的業(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習提高上了。業(yè)余時(shí)間就是工作、睡覺(jué)、吃飯之外的任何時(shí)間。有人上廁所都能利用起來(lái)學(xué)習成長(cháng)自己，很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時(shí)間安排得滿(mǎn)滿(mǎn)的，根本沒(méi)有時(shí)間享樂(lè )，都是在工作和學(xué)習，就算和客戶(hù)一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系。
馬海祥博客點(diǎn)評：要不斷督促自己成長(cháng)，否則就會(huì )被淘汰。
34、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會(huì )發(fā)現不了，尤其不用擔心你的直接領(lǐng)導發(fā)現不了！
有些人總覺(jué)得自己的工作成功再好也不會(huì )被領(lǐng)導發(fā)現，于是得過(guò)且過(guò)，永遠沒(méi)有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領(lǐng)導的賞識。除非你做得不夠！如果領(lǐng)導的眼睛真的瞎了，你就該找個(gè)頭腦聰明、眼睛明亮的領(lǐng)導了。
馬海祥博客點(diǎn)評：記住，天道酬勤，君子以自強不息。
35、市場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶(hù)關(guān)系公司化。
公司是自己成長(cháng)的基礎，所以作為公司的業(yè)務(wù)人員，不能把客戶(hù)資源歸為己有，如果那樣你會(huì )更快得被老板辭掉，這是無(wú)論哪個(gè)老板都很介意的事。要學(xué)會(huì )把客戶(hù)資源公司化，不要擔心自己的客戶(hù)會(huì )被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會(huì )，只要你做的足夠好，客戶(hù)會(huì )成為你的朋友，變成你的鐵桿戰友，你走到哪里他們會(huì )追隨你到哪里。
馬海祥博客點(diǎn)評：誠信待人，坦誠為人，贏(yíng)得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢(mèng)想獨享。
36、人要學(xué)會(huì )感恩，尤其對于那些幫助了自己成長(cháng)的人，包括自己的競爭對手！
受人滴水之恩，當涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會(huì )孝敬父母、忠于企業(yè)。所以要常懷感恩之心，這樣領(lǐng)導才會(huì )更加放心地重用提拔你。
馬海祥博客點(diǎn)評：對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進(jìn)步。
37、做事時(shí)別總是想著(zhù)做了幾件的數量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
要學(xué)會(huì )安排分配自己的時(shí)間，把時(shí)間多用在更加重要關(guān)鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。
馬海祥博客點(diǎn)評：人不是萬(wàn)能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會(huì )更多得獲得。
38、職業(yè)生涯過(guò)程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
付出了想馬上得到回報的人是“鐘點(diǎn)工”；付出了能等一個(gè)月后拿到工資的人是“普通企業(yè)員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業(yè)高管層”；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是“老板”，因為老板知道要釣大魚(yú)必須得放長(cháng)線(xiàn)。
馬海祥博客點(diǎn)評：如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當長(cháng)的時(shí)間，在積極行動(dòng)中等待結果的到來(lái)。
39、今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場(chǎng)能力！
思考力是萬(wàn)力之源，很多成功的人就是因為會(huì )思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做！于是將來(lái)他們會(huì )得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現在該想什么！
馬海祥博客點(diǎn)評：沒(méi)有思考力就沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有動(dòng)力就沒(méi)有行動(dòng)，沒(méi)有行動(dòng)就沒(méi)有結果。
40、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著(zhù)事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒(méi)有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點(diǎn)，他們會(huì )努力做好應該去做的工作，等工作完成了老板就會(huì )給他們應該的位置和待遇。
馬海祥博客點(diǎn)評：如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點(diǎn)，下個(gè)月你的工資才有可能比1000元多一些。
41、和主管領(lǐng)導以及老板處好關(guān)系
在私人企業(yè)里都是老板領(lǐng)導說(shuō)了算，所以一定要和領(lǐng)導處好關(guān)系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領(lǐng)導喜歡你，你就沒(méi)有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒(méi)有好下場(chǎng)。
和領(lǐng)導處關(guān)系不一定非要拍馬屁、送紅包�，F在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績(jì)和能力是取得領(lǐng)導賞識的關(guān)鍵，然后你再學(xué)會(huì )把握領(lǐng)導的興趣愛(ài)好，能夠適時(shí)得和領(lǐng)導一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會(huì )重蹈“楊修之死”的覆轍。
馬海祥博客點(diǎn)評：記住，上級主管都是對的，老板都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領(lǐng)導沒(méi)關(guān)系，要學(xué)會(huì )反思，不要推卸責任或者抱怨領(lǐng)導。
42、好人緣是做出來(lái)的
你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時(shí)要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時(shí)就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長(cháng)的，你的付出大家都會(huì )看在眼里，你的成長(cháng)大家都是見(jiàn)證人。群眾的眼神是雪亮的，不要說(shuō)別人壞話(huà)，言多必失，如果沒(méi)有必要盡量少開(kāi)口，多聽(tīng)，多應和別人。
馬海祥博客點(diǎn)評：不要參與黨派紛爭，如果你還沒(méi)有實(shí)力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時(shí)最卑微的人，用真心誠意去面對每一個(gè)人。
43、公司的利益高于一切
平時(shí)做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進(jìn)來(lái)，不能只顧個(gè)人利益和部門(mén)小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領(lǐng)導生氣，輕則處分，重則“拉出午門(mén)外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了！現代企業(yè)講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。
馬海祥博客點(diǎn)評：想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著(zhù)想。
44、要成功就一定要有使命感和責任感
低級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。一個(gè)有使命感的人就一定是個(gè)目標明確、有堅定信念和執著(zhù)信仰的人，他的做事動(dòng)機是正面的，他的主觀(guān)能動(dòng)性是很強大的，不用領(lǐng)導費心，他會(huì )自動(dòng)自發(fā)得去努力。不用別人去引導，他會(huì )朝著(zhù)自己正確的目標前進(jìn)。這種人的進(jìn)步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。
在他看來(lái)，方法一定比困難多，所以困難就是還沒(méi)有找到方法解決的問(wèn)題，一個(gè)有責任感、使命感的人，會(huì )想盡一切辦法去達到他的目標。
馬海祥博客點(diǎn)評：要成功就要有自己堅定的信念和執著(zhù)的信仰，使自己具備成功者的潛質(zhì)。
45、領(lǐng)導是你工作中最有利用價(jià)值的資源
你的領(lǐng)導，一般都做過(guò)你現在的工作，都是從基層鍛煉起來(lái)的，所以他比你更成熟。要善于向領(lǐng)導請教和學(xué)習。和領(lǐng)導保持好關(guān)系，如果有一天你不再這家公司了，你原來(lái)的領(lǐng)導也是你的人脈，說(shuō)不定還可能成為你新的客戶(hù)呢。而且同事的能力是有限的，有時(shí)候領(lǐng)導幫你做點(diǎn)事會(huì )讓你省很多麻煩，要學(xué)會(huì )和領(lǐng)導要資源，因為他們本身就是最有利用價(jià)值的資源。
馬海祥博客點(diǎn)評：他之所以是你的領(lǐng)導就是因為他比你更有能力更高明，至少在某些方面是的，所以向更高明更有能力的人學(xué)習沒(méi)有錯。你領(lǐng)導的今天，就是你的明天。
46、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會(huì )有危機感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機會(huì )他們就會(huì )打擊你。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì )挑撥手下?tīng)幎贰?/p>
馬海祥博客點(diǎn)評：而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬(wàn)分了。
47、十句里要有九句真話(huà)，這樣說(shuō)一句假話(huà)才有人信。
職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿(mǎn)嘴跑火車(chē)的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。
馬海祥博客點(diǎn)評：說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應該聽(tīng)過(guò)。
48、把每個(gè)慌話(huà)都當成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì )內疚。
職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì )說(shuō)謊，一說(shuō)謊就內疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說(shuō)過(guò)謊，殺過(guò)人，也做過(guò)很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會(huì )內疚。
馬海祥博客點(diǎn)評：你要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過(guò)不了自己的心，就可能實(shí)現不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì )內疚嗎？
49、做個(gè)傾聽(tīng)者，而不是一個(gè)健談的人
當你也許可能會(huì )被卷入某些同事們需要關(guān)起門(mén)來(lái)談?wù)摰氖虑榈臅r(shí)候，記住不要在他們面前說(shuō)任何自己的私事，尤其是那些你不希望將來(lái)有朝一日可能會(huì )被人當眾提及的事情。無(wú)論你覺(jué)得自己的嘴有多嚴，閑話(huà)總有自己傳播出去的方式。對于你同別人分享的秘密以及別人和你分享的秘密，你一定要謹慎對待。管好自己的嘴巴是你的職業(yè)生涯中非常重要的一部分。
馬海祥博客點(diǎn)評：在職場(chǎng)中，多話(huà)的人往往會(huì )暴露出自身的弱點(diǎn)，最好是學(xué)習如何做一個(gè)傾聽(tīng)者。
50、每個(gè)人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
最后講一句關(guān)于理想的道理。每個(gè)人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場(chǎng)，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？
為實(shí)現理想說(shuō)一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個(gè)理想做了壞事，也不過(guò)小惡。行大善而為小惡，歷來(lái)被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。
馬海祥博客點(diǎn)評：儒教里有知行合一的法門(mén)，就是要你明白，只要理想大善，便可無(wú)所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
職場(chǎng)的法則15
職場(chǎng)入戰場(chǎng)，稍有不慎我們就會(huì )難以在職場(chǎng)上立足，下面是職場(chǎng)的一些重要規則，掌握它你就可以在職場(chǎng)中如魚(yú)得水，快來(lái)學(xué)習吧！
工具/原料
職場(chǎng)工作
方法/步驟
1、馬太效應
馬太效應法則告訴我們，要想在某一個(gè)領(lǐng)域保持優(yōu)勢，就必須在此領(lǐng)域迅速做大。當你成為某個(gè)領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊的時(shí)候，即使投資回報率相同，你也能更輕易的獲得比弱小的同行更大的收益。而若沒(méi)有實(shí)力迅速在某個(gè)領(lǐng)域做大，就要不停地尋找新的發(fā)展領(lǐng)域，才能保證獲得較好的回報。
2、不值得定律
不值得定律最直觀(guān)的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，這個(gè)定律似乎再簡(jiǎn)單不過(guò)了，但它的重要性卻時(shí)時(shí)被人們疏忘。不值得定律反映出人們的一種心理，一個(gè)人如果從事的是一份自認為不值得做的事情，往往會(huì )保持冷嘲熱諷，敷衍了事的態(tài)度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會(huì )覺(jué)得有多大的成就感。
3、手表定理
手表定理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面給我們一種非常直觀(guān)的啟發(fā)，就是對同一個(gè)人或同一個(gè)組織的管理不能同時(shí)采用兩種不同的方法，不能同時(shí)設置兩個(gè)不同的目標。甚至每一個(gè)人不能由兩個(gè)人來(lái)同時(shí)指揮，否則將使這個(gè)企業(yè)或這個(gè)人無(wú)所適從。手表定理所指的另一層含義在于每個(gè)人都不能同時(shí)挑選兩種不同的價(jià)值觀(guān)，否則，你的行為將陷于混亂。
4、華盛頓合作規律
目前的大多數管理制度和行業(yè)都是致力于減少人力的無(wú)謂消耗，而非利用組織提高人的效能。 換言之，不妨說(shuō)管理的主要目的不是讓每個(gè)人做到最好，而是避免內耗過(guò)多。當下世界將是一個(gè)合作的時(shí)代，越來(lái)越多的人已經(jīng)認識到真誠合作的重要性，正在努力學(xué)習合作。 邦尼人力定律：一個(gè)人一分鐘可以挖一個(gè)洞，六十個(gè)人一秒種卻挖不了一個(gè)洞。合作是一個(gè)問(wèn)題，如何合作也是一個(gè)問(wèn)題。
5、零和游戲原理
零和游戲”這種理論認為，世界是一個(gè)封閉的系統，財富、資源、機遇都是有限的，個(gè)別人、個(gè)別地區和個(gè)別國家財富的增加必然意味著(zhù)對其他人、其他地區和國家的掠奪，這是一個(gè)“邪惡進(jìn)化論”式的弱肉強食的世界。 但人類(lèi)在經(jīng)歷了兩次世界大戰，經(jīng)濟的高速增長(cháng)、科技進(jìn)步、全球化以及日益嚴重的環(huán)境污染之后，“零和游戲”觀(guān)念正逐漸被“雙贏(yíng)”觀(guān)念所取代。人們開(kāi)始認識到“利己”不一定要建立在“損人”的基礎上。通過(guò)有效合作，皆大歡喜的結局是可能出現的。但從“零和游戲”走向“雙贏(yíng)”，要求各方要有真誠合作的精神和勇氣，在合作中不要耍小聰明，不要總想占別人的小便宜，要遵守游戲規則，否則“雙贏(yíng)”的局面就不可能出現，最終吃虧的還是自己。
6、彼得原理
彼得原理是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現象研究后得出的一個(gè)結論;在各種組織中，由于習慣于對在某個(gè)等級上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。 彼得原理有時(shí)也被稱(chēng)為“向上爬”原理。
注意事項
以上內容僅供參考，如有需要請咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士。
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