- 相關(guān)推薦
實(shí)習生應該掌握的職場(chǎng)法則
實(shí)習生應該掌握的職場(chǎng)法則1
在進(jìn)入公司之前，了解環(huán)境
像Google之類(lèi)的公司，對于企業(yè)文化是很透明的。你可以在網(wǎng)上找到公司的視頻及相關(guān)資料來(lái)提前了解你的雇主，了解你所在部門(mén)的"普通員工"是什么樣的，這將為你融入公司集體提供一些參照哦。
微笑，問(wèn)問(wèn)題，有興趣
這些聽(tīng)起來(lái)像第一次約會(huì )的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周?chē)娜�，你�?huì )在辦公室呆的更久。友好是你開(kāi)始的第一步。人們喜歡對他們好奇的人。換句話(huà)說(shuō)，每個(gè)人都是自戀的。無(wú)論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
練習說(shuō)"好的"
你可能會(huì )感到力不能勝。但是作為一個(gè)新人，如果某人請你喝杯咖啡、吃個(gè)午餐，在一個(gè)項目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說(shuō)"好"。在成為一個(gè)容易征服的人之前，成為一個(gè)脾氣好的人。在你能說(shuō)不之前，必須先證明自己。
不抱怨
在你前面幾周里，你沒(méi)有抱怨的理由。采取積極主動(dòng)，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個(gè)學(xué)習經(jīng)歷。在你開(kāi)始提建議之前，你需要完全了解這個(gè)領(lǐng)域。
工作中要學(xué)會(huì )承受各種壓力和挫折
走入社會(huì )，踏上職場(chǎng)，并不能保證你遇到的都是你喜歡的人，人的性格各異，工作中、生活中相處可能會(huì )有一些不愉快，但這不能成為對手，不必浪費更多的時(shí)間去研究對手，有許多時(shí)候，對手的優(yōu)點(diǎn)、工作方法會(huì )讓你的能力得到不斷提升，有句話(huà)叫做"有忍成金"。
忍耐不意味著(zhù)屈服，忍耐是積聚力量，準備著(zhù)以后的成功。忍而提高瞻遠矚；忍一時(shí)，風(fēng)平浪靜；退一步，海闊天空。也許會(huì )有突如其來(lái)的挫折，會(huì )使原本心情不佳的你悲哀，但沒(méi)有暴風(fēng)雨中的悲哀，又怎么會(huì )有雨過(guò)天晴的欣喜呢？所以要學(xué)會(huì )用堅毅的心去親受大風(fēng)大浪，承受磨難挫折，承受工作帶來(lái)的成就感。
尊重每個(gè)人
這無(wú)關(guān)你在社會(huì )等級的什么位置，或者別人在什么位置上。對待每個(gè)人要以同樣水平的尊重，從入門(mén)級員工到CEO，你永遠不會(huì )知道誰(shuí)會(huì )支持你，給你好處，也不會(huì )知道誰(shuí)會(huì )毀滅你。
謙虛踏實(shí)做人
新員工要融入企業(yè)，就要保持一顆謙虛的'心。只有具有一顆謙虛的心，才能夠吸收企業(yè)中的精華部分，如果你總認為自己已經(jīng)完全滿(mǎn)足了，那樣就不可能聽(tīng)進(jìn)意見(jiàn)，改進(jìn)自己的工作，讓自己成長(cháng)、發(fā)展。要樂(lè )于聆聽(tīng)、觀(guān)察和發(fā)問(wèn)，對于一個(gè)我們不熟悉的地方，要多聆聽(tīng)別人的意見(jiàn)，細心觀(guān)察他們的行為，和抱有勇于發(fā)問(wèn)的精神。
在被介紹之后，重復每個(gè)人的名字
你已經(jīng)不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯誤之一。在介紹之后，記住這點(diǎn)，重復每個(gè)人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進(jìn)入你的腦袋里。
理解公司的怪癖
你可能還不明白這個(gè)古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂(lè )時(shí)光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統是重要的，給他們一個(gè)不錯的印象會(huì )幫助你融合進(jìn)去。
標準操作流程是你的圣經(jīng)
你的前任花了很長(cháng)時(shí)間，把標準操作流程集合在一起成為了手冊，這是你的機會(huì )，學(xué)習，記住，活用。這是你的備忘單。為什么你要忽視它呢？
提供幫助
是否是把文件給存儲，還是用電子表格幫助一個(gè)同事，這都不重要。如果你能用任何方式來(lái)幫助，就要這樣做。這就是團隊的基礎。
學(xué)會(huì )總結
新員工的接觸的工作可能比較雜，并且剛步入社會(huì )，會(huì )很多東西不懂，這個(gè)時(shí)候，需要的就是每天做總結，職場(chǎng)智慧和技能就是在總結中得出的。
實(shí)習生應該掌握的職場(chǎng)法則2
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒(méi)有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng )新
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念，尤其是對于一些承載著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。
3、工作中及時(shí)充電
有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識總沒(méi)有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀(guān)察力
人們常說(shuō)當局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì )慢慢習慣了你所面對的`工作，也會(huì )慢慢適應所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現一些問(wèn)題，這種良好的觀(guān)察力有助于你在領(lǐng)導面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒(méi)有責任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐�，因為實(shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì )待長(cháng)久的。
6、永遠不要說(shuō)I do not know
現在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì )善加利用，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿(mǎn)意的業(yè)績(jì)嗎？
7、懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負責人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì )招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習，低調處事
新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習，畢竟學(xué)校跟工作還是有著(zhù)本質(zhì)區別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著(zhù)壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì )得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數據說(shuō)話(huà)
新人最?lèi)?ài)說(shuō)"我以為"，然而真正應該最常說(shuō)的是"根據數據結果來(lái)看"。當然很多人說(shuō)數據也不精準也會(huì )騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰(shuí)也不能拍著(zhù)胸脯打包票，對市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺(jué)和主觀(guān)臆斷。
【實(shí)習生應該掌握的職場(chǎng)法則】相關(guān)文章：
職場(chǎng)人需要掌握的處理人際關(guān)系的法則09-27
演講必須掌握的法則08-14
職場(chǎng)法則：五大職場(chǎng)法則03-16
職場(chǎng)的法則11-07
職場(chǎng)法則07-06