- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)定位的法則與職場(chǎng)定位的意義是什么
職場(chǎng)定位的法則
在職場(chǎng)中只有為自己定好位，才能一步一步努力的向上爬。那么，在職場(chǎng)中應該如何為自己定位呢？
資源法則
資源是成功的基礎條件。在生活中，大部分資源以物質(zhì)形態(tài)出現，如金錢(qián)以及其他所有能看得見(jiàn)的財產(chǎn)；一些資源以非物質(zhì)形態(tài)出現，如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質(zhì)等；還有的資源介于兩者之間，如人際關(guān)系、父母的傳承或特殊的機遇等等。
假如月收入是一百塊，那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上；假如月薪是一萬(wàn)塊，那就表明所擁有的資源處在一萬(wàn)塊的水平，包括能力、朋友圈子以及知識等。資源越使用它，它增值越快。比如說(shuō)朋友資源，越愛(ài)結交朋友的人，朋友就會(huì )越多，結交新朋友的機會(huì )也越大，成功的機會(huì )也越多。
領(lǐng)先法則
做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng )品牌通�？梢员３诸I(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類(lèi)產(chǎn)品的代名詞。在市場(chǎng)經(jīng)濟中，每個(gè)人也同樣是商品，必須遵守這個(gè)法則�？稍诂F實(shí)生活中，許多人不想當第一，或者不知如何當第一。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣(mài)力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因為他們沒(méi)有積極主動(dòng)地工作；第二種人，他們也許很有才能，但不想發(fā)揮。時(shí)間一長(cháng)，很可能養成不好的工作態(tài)度，影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類(lèi)工作，選準方向后，就可以在該行業(yè)不斷地積累資源，最終走向成功。
長(cháng)效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個(gè)企業(yè)有短期的銷(xiāo)售目標，也會(huì )有長(cháng)期的發(fā)展計劃。職場(chǎng)中人也一樣，不但要有近期目標，也要有長(cháng)遠打算。許多人之所以不能成功、不能實(shí)現自己的夢(mèng)想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標。成功者與平庸者的區別就在于：成功者始終有一個(gè)明確的目標、清晰的方向和十足的信心；平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的欲望往往是無(wú)限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會(huì )變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應該學(xué)會(huì )放棄。
坦誠法則
承認不足并將缺點(diǎn)轉化成優(yōu)點(diǎn)。做事先做人，把自己培養成一個(gè)道德高尚的人，不管事業(yè)成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進(jìn)自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會(huì )弄巧成拙。
成功法則
用“成功”搏取成功。對于剛剛開(kāi)始奮斗的創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，營(yíng)造成功者的形象尤其重要。對于形象來(lái)說(shuō)，衣物的質(zhì)量遠比數量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會(huì )發(fā)現，有很多衣服只穿過(guò)幾次，如果付兩倍的價(jià)錢(qián)買(mǎi)一半的數量時(shí)，會(huì )發(fā)現很合算，并始終覺(jué)得自己處于一種最佳狀態(tài)。
炒作法則
不要告訴老板工作過(guò)程多艱辛，你多么不容易！舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結果給老板，結果思維是第一思維。
職場(chǎng)定位的正確姿勢
職場(chǎng)定位最重要的第一步：運用你的性格特質(zhì)為自己進(jìn)行定位。
清晰你的性格特質(zhì)
是職場(chǎng)定位的重要基礎
性格特質(zhì)，也稱(chēng)之為人格特質(zhì)，是一個(gè)人以其生理為基礎的一些持久不變的性格特征，分為共性和個(gè)性?xún)煞N。
比如男性的剛毅，女性的柔軟，這些特質(zhì)是社會(huì )文化形態(tài)下男人和女人所具有的不同的共同特質(zhì)，也就是說(shuō)我們所有人的認知，男人就應該是剛毅如山，女人就應該柔情似水。
這是性格特質(zhì)的共性概念。
而一個(gè)人身上所獨具的特質(zhì)，稱(chēng)之為個(gè)性特征，也是性格特質(zhì)中的個(gè)性概念。
比如我往那里一站，不說(shuō)話(huà)，你都能感受到我身上非常明顯的領(lǐng)導力特質(zhì)，這就是我個(gè)人所獨具的個(gè)性特質(zhì)。
一個(gè)人的個(gè)性特質(zhì)又分為三大類(lèi)：
1、首要特質(zhì)。
是你最典型、最具概括性的特質(zhì)。
比如林黛玉的多愁善感，王熙鳳的潑辣狠毒，我的規劃分析，這些都是一個(gè)人最突顯的個(gè)性特征。
2、中心特質(zhì)。
是構成你獨特性的幾個(gè)重要特質(zhì)，在每個(gè)人身上大約有5—10個(gè)中心特質(zhì)。
比如林黛玉的清高、聰明、孤僻、抑郁、敏感等，這些屬于一個(gè)人中心特質(zhì)。
3、次要特質(zhì)。
是你不太重要的特質(zhì)，往往只有在特殊情境下才表現出來(lái)。
比如有些人在熟悉的人面前喜歡高談闊論，但在陌生人面前，卻總是沉默寡言。
那么，如何清晰自己專(zhuān)屬的個(gè)性特質(zhì)呢？
我在這里推薦兩個(gè)非�？焖俚姆椒ǎ�
一個(gè)是通過(guò)《九數生命能量咨詢(xún)》的解讀服務(wù)，一個(gè)是參加《天賦識別訓練營(yíng)》，都能快速的知道你自己的個(gè)性特質(zhì)。
三步法運用性格特質(zhì)
輕松邁過(guò)職場(chǎng)定位第一關(guān)
當你在工作中能用好你的三大個(gè)性特質(zhì)，你會(huì )發(fā)現你整個(gè)人都在悄悄的發(fā)生巨大的變化，你職場(chǎng)之路的綠燈也會(huì )越來(lái)越多。
會(huì )有人說(shuō)你越來(lái)越智慧了。
會(huì )有人說(shuō)你越來(lái)越有活力了。
會(huì )有人說(shuō)越來(lái)越愿意和你在一起了。
會(huì )有人說(shuō)你狀態(tài)越來(lái)越好了。
這些肯定會(huì )像循環(huán)的正能量，給予你更多的信心，支持你向自己的工作目標持續不斷的前進(jìn)。
那么，到底該如何運用你的個(gè)性特質(zhì)呢？
我有三個(gè)步驟，能讓你在工作中更好發(fā)揮你個(gè)性的長(cháng)處，規避你個(gè)性的短板。
第一、明確你的哪些性格特質(zhì)是可以服務(wù)于你目前的這份工作，并刻意多加練習，形成習慣。
比如我的理性與感性并存這個(gè)特質(zhì)，就能很好的服務(wù)我做職涯規劃咨詢(xún)這個(gè)工作。
來(lái)咨詢(xún)的人，我不僅要很理性的引導對方看到自己的問(wèn)題，當問(wèn)題清晰了，要去實(shí)踐了，對方同樣還需要情感的支持。
我一開(kāi)始總是理性多于感性，常常會(huì )給人過(guò)于冷血的感覺(jué)，親和力不夠。
當我看到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我便刻意練習在為咨詢(xún)者做服務(wù)過(guò)程中增加我的情感表現，讓對方感受到我的情感溫度。
第二、明確你的哪些性格特質(zhì)是有損你目前這份工作的，提前制定規避策略，降低影響。
比如我以前在做一對一職業(yè)規劃咨詢(xún)服務(wù)的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )出現掌控主導的特質(zhì)，在為咨詢(xún)者做服務(wù)期間，是沒(méi)有太大問(wèn)題的，但是在咨詢(xún)者實(shí)踐階段，就會(huì )出現問(wèn)題。
一開(kāi)始，我總會(huì )按照定好的時(shí)間表，去追蹤咨詢(xún)者的實(shí)踐情況，因為再好的建議方案，如果沒(méi)有實(shí)施，是沒(méi)有任何價(jià)值的，所以，如果遇到執行力很強的咨詢(xún)者，還好，對方通常不會(huì )有太大的壓力。
可如果遇到需要一定時(shí)間進(jìn)行緩沖的咨詢(xún)者來(lái)說(shuō)，對方就會(huì )感覺(jué)特別有壓力，如果我口吻再?lài)绤栆恍�，對方直接嚇的就不回我微信了�?/p>
當我意識到我的這個(gè)特質(zhì)對職涯規劃咨詢(xún)這份工作損害大于協(xié)助時(shí)，我就快速進(jìn)行了調整。
在咨詢(xún)期需要制定實(shí)踐計劃時(shí)，我會(huì )讓咨詢(xún)者依照自己的感覺(jué)，制定兩個(gè)階段的時(shí)間表，一個(gè)是正常實(shí)踐時(shí)間表，一個(gè)是最后期限實(shí)踐時(shí)間表，把實(shí)踐的主導權全部放到咨詢(xún)者本人手里，而我，只是適當的向咨詢(xún)者進(jìn)行提醒，在咨詢(xún)者實(shí)踐過(guò)程中出現無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，進(jìn)行分析與梳理。
當我運用這樣的方法時(shí)，我發(fā)現咨詢(xún)者沒(méi)有那么大的壓力了，而我自己也輕松了許多。
第三、轉化你那些先天缺乏或是先天過(guò)多的性格特質(zhì)，使其成為自己的助力。
這里的轉化，從心靈成長(cháng)層面講，可以理解為療愈，從職業(yè)發(fā)展層面講，可以理解為提升。
不管從哪個(gè)角度看，轉化，都是一個(gè)動(dòng)詞，是一個(gè)過(guò)程，是將不好的變成好的一個(gè)切實(shí)可行的路徑。
還拿我個(gè)人來(lái)舉例，上面提到的我的掌控主導這個(gè)特質(zhì)，就是由于我先天缺乏安全感和我的先天領(lǐng)導力天賦在長(cháng)期的成長(cháng)環(huán)境中形成的一個(gè)性格特質(zhì)。
這個(gè)特質(zhì)的形成，我先是通過(guò)天賦解讀看到自己的缺乏安全感，看到自己具備領(lǐng)導力，才明白原來(lái)形成掌控主導的起因是什么。
然后通過(guò)學(xué)習一些心靈成長(cháng)的療愈方法，找回自己的安全感，通過(guò)職業(yè)能力的不斷提升，建立自己獨特的領(lǐng)導風(fēng)格。
最后，這個(gè)掌控主導的特質(zhì)就轉化成我自己的內在力量和職業(yè)能力，成為自己的助力。
這個(gè)轉化的路徑是這樣的：
先看到————再學(xué)習轉化的方法————然后不斷實(shí)踐————最終成為助力
這個(gè)路徑，我個(gè)人一直在堅持使用，特別是最近二三年的時(shí)間里，看到的過(guò)程很痛苦，但轉化后的感覺(jué)卻越來(lái)越好。
就像身上一直捂著(zhù)的瘡疤，揭開(kāi)，血淋淋的痛，但痛了之后就慢慢好起來(lái)，一直到新皮膚長(cháng)出來(lái)。
所以，在這個(gè)步驟上，考驗人的不是你有多少瘡疤，而是你有沒(méi)有勇氣揭開(kāi)你的瘡疤，在痛的時(shí)候，是不是咬著(zhù)牙能勇敢的堅持下去。
職場(chǎng)定位的意義及做法
職業(yè)定位有兩層含義：
一、確定自己你是誰(shuí)，你適合做什么工作；
二、告訴別人你是誰(shuí)，你擅長(cháng)做什么工作。
定位準確，你就會(huì )持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒(méi)有認真地思考一下“我是誰(shuí)”“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，而無(wú)法體會(huì )如愿以?xún)數母杏X(jué)。很多人把時(shí)間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著(zhù)競爭的加劇會(huì )感覺(jué)后勁不足。準確地定位，可以獲得更加長(cháng)足的發(fā)展。
你定位準確，你就會(huì )善用自己的資源。集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)規律。很多人多來(lái)年涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習很多知識，其實(shí)內部很虛弱，每一項都沒(méi)有很強的競爭力。人們常說(shuō)，“學(xué)MBA吧，大家都在學(xué)”�！俺鰢�，再不出國就來(lái)不及了”�！白x研究生和博士吧，年齡大了就讀不動(dòng)了”�，F實(shí)已經(jīng)說(shuō)明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發(fā)展，投資很多，收益很少，過(guò)于分散精力會(huì )讓你失去原有的優(yōu)勢。
定位準確，你就會(huì )抵抗外界的干擾，就不會(huì )輕易地放棄。過(guò)去，有的人選擇工作，用現實(shí)的報酬作為準則，哪里錢(qián)多去哪里，什么時(shí)尚去哪里，你會(huì )發(fā)現頭幾年可能在待遇上會(huì )有一些差距，但是后來(lái)錢(qián)的多少差距并不大，風(fēng)水輪流轉，今天時(shí)尚的過(guò)幾年不時(shí)尚了，從前掙錢(qián)容易過(guò)幾年掙錢(qián)不容易。有的人憑借機遇獲得一個(gè)好職位，但是輕易地放棄了。給自己準確定位，你就會(huì )理性地面對外界的誘惑。
你定位準確，你就會(huì )讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷和面試的時(shí)候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經(jīng)常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像游移的目標，讓人看不清真實(shí)的面目。
如何定位
定位是自我定位和社會(huì )定位兩者的統一，一個(gè)人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎上才能夠給自己做準確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價(jià)值觀(guān)念、動(dòng)力系統、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價(jià)，可以借助心理測驗——充分地了解自己。
其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢(xún)問(wèn)業(yè)內的專(zhuān)家達10名以上，參照業(yè)內成功人士。
第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細地比較各個(gè)方面要求的差距。你可能會(huì )有多種職業(yè)目標，但是每個(gè)目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點(diǎn)仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實(shí)條件確定達到目標的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門(mén)和發(fā)展的機會(huì )。
第五，你要學(xué)會(huì )怎么去規劃好工作
在職場(chǎng)中，如果你覺(jué)得你開(kāi)始不是因為發(fā)展空間而想選擇跳槽，這個(gè)時(shí)候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開(kāi)始選擇的時(shí)候你就要負責。接著(zhù)學(xué)習怎么去管理自己，怎么協(xié)調好時(shí)間安排，培養自己的工作節奏。然后嘗試寫(xiě)工作日志，記錄你在這一天內的工作情況，在工作進(jìn)行一段時(shí)間后，通過(guò)對比分析自己在工作收貨什么，完成了什么，哪些可以讓你覺(jué)得有成就感。
第六，可以養成寫(xiě)日記的習慣
當你在職場(chǎng)上覺(jué)得自己沒(méi)有發(fā)展空間的時(shí)候。你可以用德魯克的經(jīng)典五問(wèn)問(wèn)問(wèn)自己，我是誰(shuí)？我在哪里工作？我應做什么？我在人際關(guān)系上承擔什么責任？我的后半生的目標和計劃是什么？根據自己的給出的答案去改進(jìn)，去努力。此外，每天養成寫(xiě)日記的習慣。不用在公共平臺公開(kāi)給誰(shuí)看，而是寫(xiě)給自己看，每天發(fā)生什么，開(kāi)心也好，不開(kāi)心也罷，寫(xiě)出來(lái)就可以讓自己發(fā)泄，保持好心情，當然了，如果日記中提到有問(wèn)題發(fā)生，這個(gè)時(shí)候你要想辦法給自身解決的方法。當你堅持一段時(shí)間之后，你就會(huì )慢慢對自身職業(yè)生涯有明確目標了。
最后，你要知道自己想要的是什么。
在職場(chǎng)中跳槽是一件很正常的事，但這也會(huì )在人們的心理帶來(lái)一些影響，就是你認為再重新去選擇職業(yè)是錯誤的選擇。當在職場(chǎng)中面臨先就業(yè)還是先擇業(yè)，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才會(huì )避免成為職場(chǎng)中的雜工。
【職場(chǎng)定位的法則與職場(chǎng)定位的意義是什么】相關(guān)文章：
提高信心做好職場(chǎng)定位08-13
職場(chǎng)定位的重要作用10-28
職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵：清新定位自己的目標07-13
青年人應該如何定位職場(chǎng)角色07-31
職場(chǎng)法則07-06
職場(chǎng)的法則11-07