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人力資源管理專(zhuān)員應聘簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷到底應該怎么介紹以往公司的情況?首先，從大體方面來(lái)描述，我所工作的公司屬于什么樣的性質(zhì)，是和某個(gè)外企合資創(chuàng )立，還是獨資經(jīng)營(yíng)，以及是私有企業(yè)還是國有企業(yè)等，一定要講述得非常清楚，因為不同類(lèi)型的企業(yè)對于人才的類(lèi)別要求往往也是有所區別的。
其次，說(shuō)說(shuō)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么，以及其他主要的副業(yè)又有哪些，如此可以讓現在的雇主看看你過(guò)去工作的環(huán)境和現在的相似度到底有多高，如果相似度非常高那么說(shuō)明你現在在新環(huán)境下能夠盡快適應的，這樣也有利于企業(yè)的運作。
第三，就是在簡(jiǎn)歷當中介紹公司的發(fā)展歷史，對于前期的歷史可以一句話(huà)帶過(guò)去，最重要的是近幾年的業(yè)績(jì)增長(cháng)情況，將公司的營(yíng)業(yè)收入列舉出來(lái)如此可以讓雇主看的更加明白;第四，就是公司在哪些地方有分公司，公司的管理構架如何，然后引出你在公司當中處于哪個(gè)位置，同時(shí)說(shuō)明自己這個(gè)位置的作用是什么。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在：番禺區年 齡：28 歲
戶(hù)口所在：湖南國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：157 cm
誠信徽章：未申請 體 重：46 kg
人才測評：未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：人事經(jīng)理：人力資源資源，人事主管：人事主管
工作年限：5職 稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：面議希望工作地區：廣州,湖南,深圳
工作經(jīng)歷
廣州市麟峰汽車(chē)清洗設備有限公司 起止年月：2009-09-01 ～ 至今
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔任職位：HR主管
工作描述：1、 負責公司所有人事規章管理制度的制訂、完善和落實(shí)執行;
2、 負責培訓體系的建立、年度培訓計劃的制訂并落實(shí)執行;
3、 負責公司績(jì)效考核的推行;
4、 負責公司中高層人員的招聘;
5、 負責員工關(guān)系的管理及勞資關(guān)系的處理;
6、 負責企業(yè)內刊的編輯、企業(yè)文化的推行;
7、 指導和監督下屬的日常人事工作的開(kāi)展及社保的辦理與變更和對外關(guān)系的維護、勞動(dòng)年審、殘疾人年審等工作的及時(shí)順利進(jìn)行。
離職原因：想回長(cháng)沙發(fā)展
廣州來(lái)興汽車(chē)配件有限公司 起止年月：2007-02-01 ～ 2009-08-30
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位：人力資源主管
工作描述：工作職責：
1.招聘模塊
1)制訂職位說(shuō)明書(shū)和人員配置表;
2)審核各部門(mén)的人員增補需求，并通過(guò)招聘或內部調動(dòng)滿(mǎn)足職位空缺需求;
3)建立人才庫，一旦出現相關(guān)職位的空缺能確保最短時(shí)間內招聘到位;
2.培訓模塊
1)收集培訓需求、制定年度和月度培訓計劃并監督落實(shí)執行;
2)培訓制度的建立及優(yōu)化，內部講師隊伍的建設;
3)制訂人才階梯計劃并實(shí)施儲備人才培訓;
3、績(jì)效模塊
1)制訂績(jì)效管理制度和考核方案;
2)通過(guò)培訓等方式加強考核理念和相關(guān)考核知識的宣導;
3)對組級及以上主管推行KPI考核;
4)根據公司的贏(yíng)利情況制定總公司員工年終獎和分廠(chǎng)負責人的年終紅利發(fā)放方案;
5)新員工試用考核的跟蹤、收集、備案。
4、企業(yè)文化模塊：
1)每月組織員工員工娛樂(lè )活動(dòng);
2)季度先進(jìn)員工和年度模范員工的評選;
3)每年廠(chǎng)慶組織旅游活動(dòng)或文藝活動(dòng);
5、員工關(guān)系模塊：
1)對大部分員工進(jìn)行勞務(wù)派遣并確保在一個(gè)月內新進(jìn)員工與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同;
2)工傷及勞資糾紛的處理。
6、其他日常性的人事工作的處理、年度目標/策略地圖及每月部門(mén)TSP的制作。
離職原因：個(gè)人原因
佛山市南海云路燈飾電器有限公司 起止年月：2005-07-01 ～ 2007-02-01
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位：人力資源專(zhuān)員
工作描述：工作職責：
1、主要負責各崗位人員的招聘工作;
2、培訓計劃的制訂并跟蹤落實(shí);
3、負責勞動(dòng)合同的管理(簽訂,鑒定和歸檔);
4、負責企業(yè)文化的宣傳和完善(每月企業(yè)板報的編輯);
5、負責績(jì)效考核的監督和核算(KPI)
6、每月人力資源報表的編輯;
7、完成上級交辦的其他事情.
離職原因：個(gè)人原因
教育背景
畢業(yè)院校：陜西省渭南師范學(xué)院
最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：2005-07-01
專(zhuān) 業(yè) 一：人力資源管理專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
2007-11-012007-11-01聚成培訓機構目標管理與績(jì)效考核--
2008-03-012008-03-01益策培訓機構非人力資源經(jīng)理的人力資源管理--
2008-04-012008-04-01益策培訓機構以績(jì)效和能力為導向的培訓系統建立--
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 良好粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
四年的專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習和實(shí)操工作經(jīng)驗,熟悉并能獨立操作人力資源管理各個(gè)模塊，尤其在績(jì)效和培訓管理上有很多成功的經(jīng)驗。
個(gè)人自我評價(jià)
自我評價(jià)：
本人具有良好的團隊精神，能承受較大的工作壓力且有志于人力資源管理領(lǐng)域內發(fā)展.
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