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人力資源管理應聘求職簡(jiǎn)歷
在確保了能力的發(fā)揮方向之后，人力資源管理簡(jiǎn)歷才能夠依照想象中的效果那樣表現出充足的影響力。諸多求職者自以為是的書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，往往會(huì )使簡(jiǎn)歷無(wú)法呈現出應有的水準。如能力的發(fā)揮方向出現錯誤等等，招聘方明明需要的是科技領(lǐng)域人才，但實(shí)業(yè)操作經(jīng)驗比較豐富的求職者很容易會(huì )在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行錯誤信息的表達，這種驢唇不對馬嘴的書(shū)寫(xiě)方式，很容易使簡(jiǎn)歷不能夠發(fā)揮出應有的運用效果。
篇一：人力資源管理應聘求職簡(jiǎn)歷
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專(zhuān)員、 人事專(zhuān)員、 人事助理
教育經(jīng)歷
2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專(zhuān)
2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮橫瀝中學(xué) 歷史 高中
**公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 人力資源專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員
工作描述： 在職期間，主要負責人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、內聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉正、離職的辦理
4、人員的異動(dòng)、轉正、調薪手續的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓
(二)關(guān)于考勤
1、每月考勤報表的核算與統計
2、每天人員出勤情況的處理(請銷(xiāo)假、補卡、考勤異常等)
3、各部門(mén)加班時(shí)間的統計與分析
4、人員的異動(dòng)、轉正、調薪手續的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統
6、績(jì)效獎、年終獎的核算
(三)其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)
2、組織架構圖的編寫(xiě)與變更
3、參與相關(guān)管理辦法的變更
4、起草各種公司文件、公告
5、勞資關(guān)系的處理
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件
**公司 (2010-12 ～ 2011-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 原材料及加工
擔任職位： 人力資源助理 崗位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員
工作描述： 在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓;
2、對員工的考勤管理;
3、員工入職和離職手續的辦理;
4、人員的異動(dòng)、調薪手續的辦理;
5、負責每月員工薪資的核算;
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統計和管理;
9、協(xié)助績(jì)效制度的制定和改善;
10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發(fā)放;
11、負責起草各種公司文件，撰寫(xiě)會(huì )議紀要等;
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練運用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統的操作。
技能專(zhuān)長(cháng)： 英語(yǔ)水平良好，有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，熟悉并靈活運用所學(xué)到的知識到工作中。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 繼續在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識。
其他要求： 購買(mǎi)社保;每周休息。
自身情況
自我評價(jià)： 熟練運用在工作中所學(xué)到的知識，能夠對EXCEL、word、PPT進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對英語(yǔ)有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;在工作兩年的期間，通過(guò)各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協(xié)調，平易近人，工作認真、負責，從不會(huì )推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動(dòng)力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。
篇二：人力資源管理應聘求職簡(jiǎn)歷
個(gè)人信息
yjbys
目前所在： 廣州 年 齡： 30
戶(hù)口所在： 汕頭 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重： 65 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 人力資源，行政/后勤，心理醫生
工作年限： 5 職 稱(chēng)： 初級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區： 番禺區，廣州，
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2011-03 ～ 至今
公司性質(zhì)： 政府機關(guān) 所屬行業(yè)：黨政機關(guān)
擔任職位： 心理咨詢(xún)師
工作描述： 從事婚姻糾紛調解，給予離婚或家暴事件建議，輕度抑郁或焦慮的心理輔導
離職原因：
**公司 起止年月：2010-04 ～ 2011-03
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：物流/運輸
擔任職位： 人事主管
工作描述： 1、有針對性地各部門(mén)要求，甄別網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷，進(jìn)行第一輪面試篩選，并給部門(mén)經(jīng)理面試者的個(gè)人信息及工作特點(diǎn);
2、逐步完善企業(yè)招聘工作，增加職業(yè)性格測試，檢驗面試者職業(yè)傾向及持久度;
3、初步建立企業(yè)績(jì)效方案，同時(shí)與各部門(mén)經(jīng)理溝通考核標準及目標，探討績(jì)效方案的可行性;
4、加強企業(yè)人力資源建設，建立新員工培訓制度、參與企業(yè)制度以及績(jì)效方案實(shí)施培訓;
5、安排企業(yè)日常行政工作以及完成上級臨時(shí)交付的工作;
離職原因：
**公司 起止年月：2009-09 ～ 2010-04
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位： 行政助理
工作描述： 1、負責總公司及分公司的人員招聘、監控人員入離職情況手續辦理及未完成業(yè)績(jì);
2、參與并處理企業(yè)勞動(dòng)糾紛。主要是來(lái)自離職員工因業(yè)績(jì)提成問(wèn)題的糾紛;
3、監控近十家門(mén)店行政文員對總部下達工作的完成情況，及時(shí)反饋門(mén)店中存在的問(wèn)題;例如：門(mén)店對總部制度執行情況、設備設施維護、門(mén)店衛生及安全檢查、處理各個(gè)店面的物質(zhì)分配;
4、監督總部車(chē)輛的使用，油費修理費的監控;
5、安排總部水電工對店面或總部的水電線(xiàn)路進(jìn)行維護;
6、期間根據國內某些知名零售商資料，編撰本公司門(mén)店日常行為規范、門(mén)店擺放推頭的標準等建材門(mén)市手冊;
離職原因：
**公司 起止年月：2007-07 ～ 2009-08
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位： 行政人事助理
工作描述： 1、負責企業(yè)各類(lèi)工程合同的復核、整理、歸檔工作，聯(lián)系公司法務(wù)對工程合同的審核，參與組織工程合同糾紛訴訟材料;
2、處理工傷訴訟以及企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛;
3、負責企業(yè)人事管理：人員招聘配置、薪酬計算、員工福利地發(fā)放、人事檔案整理;
4、在上級領(lǐng)導的指導下，制定公司多項行政人事制度，例如企業(yè)衛生制度、企業(yè)考勤制度、企業(yè)員工獎罰制度;
5、辦理企業(yè)工商、勞動(dòng)、殘疾人、稅務(wù)和組織機構代碼證的年檢;經(jīng)營(yíng)項目變更;辦理公司銀行賬戶(hù)變更、銷(xiāo)戶(hù);
離職原因：
**公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-07
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：
擔任職位： 行政助理
工作描述： 1、主要負責公司人員招聘、社會(huì )保險辦理;
2、企業(yè)外來(lái)工人資料、入離職手續辦理;
3、日常行政事務(wù)，購買(mǎi)辦公用品，人事資料檔案管理等
4、對公司的計算機設備進(jìn)行日常維護;
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2006-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 人力資源管理 專(zhuān) 業(yè) 二： 心理學(xué)
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2005-09 2006-11 番職院 人力資源管理 人力資源管理員
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
*有處理勞資糾紛的相關(guān)經(jīng)驗，了解勞資工作中的要點(diǎn)，并如何從日常工作中去規避勞資糾紛;
*多次與社保、稅務(wù)、仲裁等部門(mén)接觸，了解部門(mén)的運作及流程
*撰寫(xiě)企業(yè)衛生、考勤制度得到領(lǐng)導的肯定，并在公司內順利實(shí)施推行;
*獨立完成校園、網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)等渠道招聘活動(dòng);
*工作與同事交流相處融洽;
自我評價(jià)
本人熱情、慷慨 • 能夠對關(guān)心自己的人和組織的忠誠;注意重要的細節，尤其是哪些有關(guān)他人的細節;考慮周到，具備關(guān)注目前所需的能力;主動(dòng)愿意支持組織的目標;準確評估目前形勢的能力和看出什么是最需要保持穩定的能力;仔細評估冒風(fēng)險和試用新方法時(shí)的靈活性和主動(dòng)性;很強的目標和使命感，執著(zhù);敢打敢拼，富有開(kāi)拓精神!
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