2017人力資源師簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷是用于應聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì )使自己成功的面試。
2017人力資源師簡(jiǎn)歷范文篇一
yjbys
男 46歲
學(xué)歷： 本科
工作年限： 10年以上
期望薪資： 面議
工作地點(diǎn)： 廣州 - 不限
求職意向：人事總監 | 人事主管/經(jīng)理
熟悉勞動(dòng)法 會(huì )數據分析 閱人無(wú)數
工作經(jīng)驗(工作了13年10個(gè)月，做了4份工作)
廣州曙光醫學(xué)美容醫院
工作時(shí)間：2012年6月 至今[4年9個(gè)月]
職位名稱(chēng)：人力資源總監
工作內容：全國排名前三的醫學(xué)美容醫院，設有美容外科、美容皮膚科、無(wú)創(chuàng )抗衰科、美容中醫科、牙科等科室，擁有一批技藝精湛的專(zhuān)家，技術(shù)實(shí)力雄厚，營(yíng)銷(xiāo)模式先進(jìn)，為成千上萬(wàn)的愛(ài)美者實(shí)現了“美麗一身，一生美麗”的愿望，員工人數超400人，年營(yíng)業(yè)額超3億元。
工作職責：
負責醫院人力資源和行政全面管理工作。
主要成就：
1、倡導和踐行戰略性人力資源管理理念，積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);
2、開(kāi)展了定崗定編工作：重新編制了公司組織架構圖，核定了各部門(mén)崗位和人數，并完成了工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě);
3、開(kāi)展了定制工作：編寫(xiě)了招聘、培訓、績(jì)效管理、薪酬福利管理、職業(yè)生涯規劃等一系列人事管理制度，并裝訂成冊，實(shí)現了人力資源管理的制度化、規范化管理;
4、完善了招聘體系，拓寬了招聘渠道，并將銷(xiāo)售理念植入招聘，大大提高了招聘效果，使招聘及時(shí)率由原來(lái)的75%提高到85%以上。親自參與校園招聘、現場(chǎng)招聘等，并親自招聘關(guān)鍵崗位人才和新建部門(mén)人員;
5、兩個(gè)月內建立起了公司4大系統的績(jì)效管理體系，包括部門(mén)主管和所有員工的考核指標體系(KPI)，及考核激勵機制，且已非常成熟;
6、進(jìn)行了薪酬改革，在醫療系統(含醫生、護士)實(shí)行崗位技能工資制為主導的工資結構，改變了過(guò)去以提成為主導的薪資結構導向，體現了尊重知識、尊重技術(shù)的導向;
7、完善了公司福利體系，提升了員工福利水平，并開(kāi)展了職業(yè)生涯規劃工作，實(shí)施了內部競聘制度，完善了公司激勵機制和留人機制;
8、完善了公司企業(yè)文化，新增加了“曙光人宣言”、“八要八不要”等核心內容，供主管人員例會(huì )上宣讀和員工月度大會(huì )宣讀;
9、精通勞動(dòng)法律法規，完善了員工關(guān)系管理體系，減少了糾紛的發(fā)生;
10、完善了醫院文控、固定資產(chǎn)、會(huì )議等管理工作，促進(jìn)了公司管理的進(jìn)一步規范化。
廣州摩拉網(wǎng)絡(luò )科技(夢(mèng)芭莎)
工作時(shí)間：2009年5月 至 2012年5月[3年]
職位名稱(chēng)：人力資源經(jīng)理
工作內容：公司背景：全國知名女性網(wǎng)購電商品牌，創(chuàng )立于2006年，B2C電子商務(wù)營(yíng)運模式，擁有夢(mèng)芭莎女裝、若緹詩(shī)女裝、蒙迪埃莫男裝及化妝品、飾品、家紡等多個(gè)品牌10多類(lèi)產(chǎn)品。員工1500多人，年營(yíng)業(yè)額超10億。
匯報對象：行政副總經(jīng)理
下屬：3人
工作職責:
在中心副總的領(lǐng)導下，主要負責公司招聘、績(jì)效、薪酬管理工作。
主要成就：
1、制訂、完善了公司人力資源管理制度體系，實(shí)現了人力資源管理的規范化、制度化;
2、負責公司夢(mèng)芭莎女裝、男裝、內衣等產(chǎn)品項目組建人員招聘工作，確保了人員的及時(shí)到位;
3、建立起了公司較為完善的培訓體系，并擔任講師，講授新員工入職培訓、商務(wù)禮儀、職業(yè)化訓練、非人力資源的人力資源管理等課程;
4、建立起了公司各中心、部門(mén)層面的績(jì)效管理機制，包括KPI指標體系，及考核激勵政策;
5、建立起了各員工崗位的KPI考核體系，有力促進(jìn)了公司整體績(jì)效的提升;
6、主持修訂完善了公司薪酬政策和體系，并且進(jìn)行了許多大膽嘗試和改革，如在生產(chǎn)系統和各產(chǎn)品項目團隊辦公室人員中實(shí)行計件工資等，提高了相關(guān)人員的積極性，控制了人員的增長(cháng)，使公司的薪酬激勵作用得以進(jìn)一步發(fā)揮。
廣州尚藝美容美發(fā)連鎖
工作時(shí)間：2006年5月 至 2009年5月[3年]
職位名稱(chēng)：總部人力資源經(jīng)理
工作內容：
1、負責總部人事管理全面工作，包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作;
2、負責區域人事管理標準體系的建設和實(shí)施監督;
3、負責總部行政后勤管理全面工作，包括法務(wù)、車(chē)輛、安全、宿舍、食堂等;
4、負責區域行政后勤標準體系的建設和實(shí)施監督。
主要成就：
1、圍繞企業(yè)發(fā)展戰略，制定了人力資源戰略和各項政策方案，為公司總體經(jīng)營(yíng)戰略提供支持;
2、建立和完善了公司人力資源管理體系，打造了一個(gè)高效的人資管理團隊，系統地梳理了
公司管理制度;
3、重新梳理了公司流程，并使各部門(mén)工作流程標準化、流程化、簡(jiǎn)單化;
4、優(yōu)化了招聘體系，使得招聘成功率提高20%以上。
5、建立了系統的培訓體系，包含新人培訓、管理理論和思維培訓、職業(yè)倫理培訓、心態(tài)培訓、專(zhuān)業(yè)知識培訓等等。
6、圍繞“共創(chuàng ) 共榮 共享”的企業(yè)核心文化，建立了精英打造計劃、員工繼任計劃等;
7、建立了完善的勞動(dòng)風(fēng)險預防和解決機制，正確引導員工釋發(fā)善性一面，大大降低了勞動(dòng)風(fēng)險;
8、建立起了總部各部門(mén)、直屬企業(yè)的績(jì)效管理體系，并為部分較大規模區域建立了績(jì)效考核體系;
9、制定了區域、門(mén)店統一的薪酬、福利標準和制度，為規范公司統一管理作出了有益貢獻;
10、建立起了分店人事管理體系和一整套分店人事管理制度，實(shí)現了總部對分店人事管理的有效控制;
11、通過(guò)建章立制，較好實(shí)現了對總部行政后勤工作的管理，為公司發(fā)展提供了較優(yōu)的`后勤保障;
12、制定了區域、門(mén)店統一的行政后勤管理標準和制度，實(shí)現了總部對分店行政后勤管理的有效控制。
TCL移動(dòng)通訊
工作時(shí)間：2003年4月 至 2006年5月[3年1個(gè)月]
職位名稱(chēng)：績(jì)效薪酬經(jīng)理
工作內容：公司系TCL集團核心子公司，設計、生產(chǎn)、銷(xiāo)售TCL、ALCATEL兩個(gè)品牌手機產(chǎn)品。是國產(chǎn)手機中的佼佼者，鼎盛時(shí)期有12000名員工，年產(chǎn)值150多億。是國內首批獲得手機牌照13家企業(yè)中，碩果僅存且發(fā)展態(tài)勢良好的通訊產(chǎn)品企業(yè)，現仍在盈利中。
主要工作職責：專(zhuān)職負責公司績(jì)效管理和薪酬管理全面工作。
主要工作業(yè)績(jì)：
1、承擔了對人力資源制度的全面修訂工作，夯實(shí)了人力資源管理基礎;
2、建立了以KPI為導向的績(jì)效管理體系，提升了全員績(jì)效水平和公司管理水平;
3、開(kāi)展了崗位評價(jià)和內部職稱(chēng)評審工作，提升了薪酬管理水平，拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道。
教育經(jīng)歷
1994年6月畢業(yè) 湘潭大學(xué) 中英文秘書(shū)
2010年6月畢業(yè) 華南師大 人力資源管理(自考)
專(zhuān)業(yè)技能
高級人力資源管理師：精通 經(jīng)驗：5年
自我描述
專(zhuān)業(yè)造詣極為深厚、實(shí)戰能力相當過(guò)硬：
1、從事HR管理18年，一直服務(wù)于知名企業(yè)(TCL、夢(mèng)芭莎、廣州曙光、尚藝連鎖、日播)，既有多年的職能模塊經(jīng)驗(5年績(jì)效、薪酬，4年招聘培訓)，更有多年的全面管理經(jīng)驗(年部門(mén)經(jīng)理、年總監);
2、著(zhù)有《績(jì)效管理實(shí)戰真經(jīng)》一書(shū)，共33萬(wàn)字。薪酬管理一書(shū)正在聯(lián)系出版中;
3、多次接受過(guò)系統的HR培訓，具有戰略人力資源管理理念，在人力資源戰略規劃、人才獲取、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規劃、員工關(guān)系、企業(yè)文化有豐富的項目推進(jìn)經(jīng)驗，特別是鑄就多次獨立搭建績(jì)效、薪酬體系等成功案例。
本人細心、積極、大度、誠信、富有激情;具有較強的領(lǐng)導能力、洞察分析能力、人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力;嚴己寬人，親和力強;有良好的職業(yè)操守，有很強的感召力和凝聚力，開(kāi)拓意識強烈;精力充沛，能承受較大壓力。
2017人力資源師簡(jiǎn)歷范文篇二
yjbys
男 25歲 湖南人
學(xué)歷： 本科
工作年限： 在讀學(xué)生
期望薪資： 面議
工作地點(diǎn)： 廣州 - 不限
求職意向：人事專(zhuān)員/助理
溝通能力強 執行能力強 學(xué)習能力強 有親和力 誠信正直 責任心強 陽(yáng)光開(kāi)朗 人脈廣闊 善于創(chuàng )新
教育經(jīng)歷
至今在校 廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院 人力資源管理
專(zhuān)業(yè)技能
Word：熟練經(jīng)驗：2年
語(yǔ)言技能
普通話(huà)：較好
自我描述
本人性格開(kāi)朗，活潑。有較好的溝通能力。在校期間經(jīng)常參加校園活動(dòng)，參加學(xué)校的社團。在空余時(shí)間有過(guò)兼職的經(jīng)歷，做過(guò)銷(xiāo)售、服務(wù)員等兼職。對專(zhuān)業(yè)的知識有一定的.基礎。有較好的管理經(jīng)驗。
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