研發(fā)部經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷創(chuàng )新要結合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機的結合起來(lái)，讓所有的創(chuàng )新都為簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)。下面搜集了研發(fā)部經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
研發(fā)部經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 簡(jiǎn)歷編號： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 吉林 | 身材： | 162 cm?55 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 32 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 服裝/紡織/皮革/制鞋類(lèi)：服裝設計總監、服裝/紡織/皮革/制鞋類(lèi)：研發(fā)部經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理/CTO：首席服裝設計師 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 10 | 職稱(chēng)： | 無(wú)職稱(chēng) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類(lèi)型： | 均可 | 可到職日期： | 兩個(gè)星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 20000以上 | 希望工作地區： | 廣東省 廣州 佛山 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 吉林工美 | ||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 1997-07-01 | ||||||||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 服裝設計 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | 服裝設計與工程 | ||||||||||||
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 一般 | ||
| 國語(yǔ)水平： | 優(yōu)秀 | 粵語(yǔ)水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
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自我評價(jià)： 對時(shí)尚、前衛、精致的服裝開(kāi)發(fā)運做較好；熟悉面料、輔料的合理運用效果… 10年的服裝設計經(jīng)驗兼8年的設計管理經(jīng)驗、熟悉從服裝設計、版型要求、工藝制作、大貨生產(chǎn)、信息反饋等等整盤(pán)貨品的結構組合、系列及單品重點(diǎn)開(kāi)發(fā)的運做流程…… 有產(chǎn)品定位、系列開(kāi)發(fā)、審款下單、采購計劃、生產(chǎn)排期、上市排期等等統籌經(jīng)驗…. 能夠合理安排設計部及技術(shù)部的人員的配置及工作程序….. 熟悉市場(chǎng)運作流程，懂財務(wù)知識及公司整體運作流程．．． |
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| 詳細個(gè)人自傳 |
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工作講求實(shí)效..專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)...綜合型設計師... 穩定! 務(wù)實(shí)! 敬業(yè)! 另注： 1、本人有連貫的業(yè)內工作經(jīng)驗及業(yè)績(jì)。 2、尋求事業(yè)合作伙伴！ 3、有意從事服裝業(yè)人士請與本人聯(lián)系！謝謝。 |
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話(huà)： | 家庭電話(huà)： | ||
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
讓你網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷更有效
簡(jiǎn)歷重點(diǎn)要突出
越來(lái)越多的求職者開(kāi)始使用網(wǎng)絡(luò )來(lái)投簡(jiǎn)歷，那么網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的內容方面是否有特殊的需求呢?
很多求職者都會(huì )用一些簡(jiǎn)歷模板來(lái)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，那么這樣就會(huì )涉及到一個(gè)簡(jiǎn)歷千篇一律的問(wèn)題。實(shí)際上在準備簡(jiǎn)歷最重要的就是簡(jiǎn)歷內容的重點(diǎn)與針對性：
重點(diǎn)：就是指最重要的內容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強調你在這個(gè)崗位上的業(yè)績(jì)，而不是對崗位職責的簡(jiǎn)單闡述。
針對性：簡(jiǎn)單而言就是針對不同職位準備的簡(jiǎn)歷，其中突出的重點(diǎn)不同�，F在各大招聘網(wǎng)站都有對應服務(wù)。
內容潤色是良方簡(jiǎn)歷造假不提倡
如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長(cháng)的現象?
對于社會(huì )上的這類(lèi)現象，郝健表示，隨著(zhù)就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡(jiǎn)歷的內容可能稍微有所夸大，這種現象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡(jiǎn)歷，特別是學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì )實(shí)踐。簡(jiǎn)歷針對不同職位的需求，適當地強調一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過(guò)度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
職位需求要看清
有相當一部分求職者會(huì )抱怨網(wǎng)絡(luò )求職的效果不好，但是很少有求職者會(huì )想到造成這種結果很大程度上是自身的.原因。
目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細致。比如說(shuō)，現在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡(jiǎn)歷，他們會(huì )在職位信息里明確簡(jiǎn)歷應粘貼在郵件正文中;而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫(xiě)簡(jiǎn)歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺(jué)就失去了一個(gè)機會(huì )，所以看清職位需求很重要。
“廣撒網(wǎng)”不可取
“海選”這個(gè)詞每個(gè)人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡(jiǎn)歷的一種現象，也是求職者盲目性的一種表現。
“廣撒網(wǎng)”可能會(huì )嚴重的打擊求職者的自信心，如果求職者無(wú)目的的發(fā)送簡(jiǎn)歷而沒(méi)收到反饋，很容易導致求職者自我否定的心理。所以說(shuō)雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來(lái)很大的便利，但我們在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還是應該有針對性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現求職的階段性目標的簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn)歷，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，只要遵循網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的一般原則，并能獨樹(shù)一幟，找到心儀的工作指日可待。
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