部分地區因用工荒薪酬水平直追北上廣
部分地區因用工荒薪酬水平直追北上廣
導讀：升級機器設備代替工人，農民工工資直追北上廣，地方政府解決“同城待遇”留住務(wù)工人員……這是《經(jīng)濟參考報》記者日前在廣東、浙江、河北等地調研時(shí)發(fā)現的“用工荒”新形勢下的“眾生相”。本組稿件廣泛采訪(fǎng)企業(yè)主、農民工群體和基層干部，從三個(gè)側面展現“用工荒”出現的新形勢及其帶來(lái)的影響。
廣東大朗鎮：“用工荒”企業(yè)轉型焦慮——“只聞機聲”推升生產(chǎn)成本
“以前的手工織機，1個(gè)工人只能操作1臺機器，半年前我們換了半自動(dòng)機，1個(gè)工人提高到可以看2臺機器，現在我們全部換上了電腦機，1臺電腦機相當于8臺手工機，而且1個(gè)工人現在提高到可以同時(shí)看6臺電腦機。也就是說(shuō)，現在1個(gè)工人相當于過(guò)去48個(gè)工人的生產(chǎn)效率。”廣東東莞大朗鎮裕和制衣的行政經(jīng)理韋應煜“淡定”地告訴《經(jīng)濟參考報》記者。
韋應煜還向記者透露，今年工廠(chǎng)的生產(chǎn)情況一切正常，這幾天老板已經(jīng)飛往巴西，希望能開(kāi)拓新的出口市場(chǎng)，減少對歐美市場(chǎng)的依賴(lài)，以此抵御外部經(jīng)濟環(huán)境動(dòng)蕩帶來(lái)的影響。
在招工難的現實(shí)下企業(yè)仍然擴大再生產(chǎn)，其底氣何在？記者來(lái)到裕和制衣的生產(chǎn)車(chē)間，卻吃驚地發(fā)現，如足球場(chǎng)般大的生產(chǎn)車(chē)間全部堆滿(mǎn)了舊機器，遮蓋的雨布上布滿(mǎn)了灰塵，而不遠處的新車(chē)間傳來(lái)了織機的隆隆聲。新的生產(chǎn)車(chē)間可謂“只聞機聲，不見(jiàn)人影”，除了一兩個(gè)工人巡視機器外，16臺電腦織機在不停地運轉。
生產(chǎn)車(chē)間“只聞機聲，不見(jiàn)人影”的企業(yè)不止裕和制衣一家。有“世界毛織之都”之稱(chēng)的大朗鎮企業(yè)紛紛投入經(jīng)費升級設備，提高生產(chǎn)效率，力圖減少對人工的依賴(lài)。像裕和這樣的小企業(yè)尚且經(jīng)歷了設備更新半年之后的再次升級，實(shí)力雄厚的大型企業(yè)更是一步到位，引進(jìn)了價(jià)值近100萬(wàn)元的德國數控織機，不僅包括了織布技術(shù)，還可以進(jìn)行縫盤(pán)操作。
大朗作為中國羊毛衫傳統生產(chǎn)基地，現有3000多家毛織企業(yè)，對手工的依賴(lài)程度達到了90%，但在人口紅利越來(lái)越薄的客觀(guān)情況下，企業(yè)紛紛投入經(jīng)費升級設備，提高生產(chǎn)效率，減少對勞動(dòng)力的依賴(lài)。全鎮數控織機使用總量從2005年的不足1000臺增加到現在的近3萬(wàn)臺，大朗成為數控織機集散地。2011年全鎮生產(chǎn)總值超過(guò)144億元，同比增長(cháng)5%；工業(yè)總產(chǎn)值超過(guò)305億元，增長(cháng)4.7%；出口總額16.2億美元，增長(cháng)1%。
根據東莞市有關(guān)部門(mén)2011年底的調查，受多種因素影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本短期內快速上漲。綜合平均上升了11.5%，微小出口型企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本上升更達18%。其中原材料價(jià)格上漲是主因，占企業(yè)成本上升的64.4%，平均上漲14%；其次是勞動(dòng)力成本上升，占企業(yè)成本上升的14.9%，平均上漲14.4%；第三是人民幣升值等因素，2011年以來(lái)人民幣累計升值超過(guò)4%，已接近中小企業(yè)的盈虧平衡點(diǎn)。企業(yè)利潤空間受到進(jìn)一步擠壓，企業(yè)利潤率普遍縮減2至3個(gè)百分點(diǎn)。
但是，轉型升級并不輕松。大朗鎮龍頭毛織企業(yè)穎祺實(shí)業(yè)有限公司僅僅是設備更新一項，企業(yè)就投入了3個(gè)億。公司行政總裁曾天仁說(shuō)，設備更新的成本在2007年之前不到3年可以回收，在2008年至2010年期間需要用5年，但在如今的經(jīng)濟運行情況恐怕需要7年。
此外，人口老齡化的問(wèn)題在傳統勞動(dòng)力密集型企業(yè)開(kāi)始凸現。記者在多家毛紡織企業(yè)的流水線(xiàn)上看到，在這里作業(yè)的工人大都是中年婦女，尤其在中小型企業(yè)中更是難覓年輕人的身影。來(lái)自陜西咸陽(yáng)農村的女工何雅萍說(shuō)，年輕人都不愿意干這些費眼費力的針線(xiàn)活，到工廠(chǎng)里不到半個(gè)月他們就能上手，但是這些手工藝起碼需要師傅帶3個(gè)月，他們耐不住性子，產(chǎn)品的質(zhì)量也不好。
無(wú)論是轉型升級還是轉移，勞動(dòng)力困局讓依靠廉價(jià)工人發(fā)展起來(lái)的制造業(yè)深陷焦慮，突圍已經(jīng)成為了企業(yè)的共識。韋應煜說(shuō)，設備更新的成本雖然很高，即使是國產(chǎn)機器也要10萬(wàn)元一臺，我們的半自動(dòng)織機用了半年就要淘汰，但是這也是必須的。因為現實(shí)是，工人越來(lái)越少，工資越來(lái)越高，企業(yè)再不升級只能是坐以待斃。數控織機雖然貴，但生產(chǎn)效率高，很多復雜的花紋手工織不出，在減少人工依賴(lài)的同時(shí)，也降低了工人的勞動(dòng)強度�，F在工人們平時(shí)只需要看著(zhù)機器換針換線(xiàn)就好，不像從前那么緊張。
在用工緊張的環(huán)境下，大朗鎮的本地居民的生產(chǎn)力也被挖掘了出來(lái)，一些家庭盤(pán)下了工廠(chǎng)淘汰的半自動(dòng)織機，在家里開(kāi)起了小作坊接外單。在大朗鎮中心城區的地豆街，就有這樣的一戶(hù)人家，他們盤(pán)下了2臺半自動(dòng)織機，由家庭的婦女負責照看。女主人說(shuō)，織機不用時(shí)時(shí)盯著(zhù)，她們可以照常買(mǎi)菜做飯接送小孩，而且還有1千多元的額外收入。
感悟：大朗鎮是珠三角經(jīng)濟發(fā)展的現狀的剪影，曾經(jīng)依靠大量廉價(jià)勞動(dòng)力而發(fā)展起來(lái)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)面臨著(zhù)利潤越來(lái)越薄、成本越來(lái)越高、招人越來(lái)越難的發(fā)展困境。升級轉型成為大部分企業(yè)不約而同的路，紛紛投入巨資加強技術(shù)改造和設備更新。越演越烈的“用工荒”讓工廠(chǎng)顯得“人丁寥落”，完全沒(méi)有當年流水線(xiàn)上分秒不停的`忙碌情景。盡管升級的成本很大，但不謀變企業(yè)必是絕路一條。“世界工廠(chǎng)”正在焦慮中轉型。
河北：農民工工資直追北上廣
作為環(huán)渤海經(jīng)濟圈中的重要省份，河北省之前一直是以勞務(wù)輸出為主，但近幾年來(lái)，由于經(jīng)濟的發(fā)展，本省吸納的勞動(dòng)力越來(lái)越多，季節性用工荒已成常態(tài)，招工難迫使許多企業(yè)不得不提高待遇，有的行業(yè)工資甚至直逼大城市，但即便這樣，農民工擇業(yè)時(shí)仍然“挑肥揀瘦”，企業(yè)招工難時(shí)隱時(shí)現。
黨城鄉：工資直追北上廣
“和北上廣等大城市的工資差距越來(lái)越小，到去年，我們這里石雕工人的工資已經(jīng)和他們那里持平了，并且還在漲。”呂樹(shù)昌說(shuō)。
呂樹(shù)昌是一家雕刻廠(chǎng)的廠(chǎng)長(cháng)。他的雕刻廠(chǎng)所在地黨城鄉是保定市曲陽(yáng)縣8個(gè)石雕專(zhuān)業(yè)鎮之一，通過(guò)20年的發(fā)展，這個(gè)鄉已有大大小小的石雕企業(yè)120多家。和河北省農村許多地方一樣，黨城鄉大多農民的家庭收入主要靠打工這一塊兒。之前，許多村民多在京津謀職，近幾年來(lái)，回流到本地的越來(lái)越多。當地政府統計，僅石雕行業(yè)就直接吸納了全鄉勞力5000多人。
據記者了解，目前，最令呂樹(shù)昌這些石雕企業(yè)主頭疼的就是工人工資的上漲。這幾年，上海、廣東等地區也在發(fā)展石雕業(yè)，通過(guò)薪酬優(yōu)勢，曲陽(yáng)縣成熟的石雕工人被他們挖走很多。為了爭奪人才，當地石雕企業(yè)也被迫提高了工人們的薪酬，南北石雕企業(yè)的人才爭奪戰愈演愈烈。
呂樹(shù)昌說(shuō)，3年以前，在他的廠(chǎng)里干零活的工人一天工資是30元，今年一上班，就達到了80元，中午還要免費管頓飯，超過(guò)8小時(shí)還得加加班費。最明顯的是技術(shù)工人，3年前，一個(gè)石雕技術(shù)工人一天工資是100元到150元，現在能達到400元甚至500元。
據了解，石雕業(yè)行情最好的時(shí)候，一件雕塑的利潤能達到3成甚至5成，但這兩年，達到15%就已經(jīng)可以使很多企業(yè)主偷著(zhù)樂(lè )了。利潤下降，有諸多原因，但工人工資上漲是其中之一。
“去年，安裝雕塑組件的工人一天工資要最低200元，還包吃包住包路費，一個(gè)技術(shù)成熟的石雕工人一年掙10萬(wàn)沒(méi)有任何問(wèn)題。”新蕾雕刻集團廠(chǎng)長(cháng)甄會(huì )江說(shuō)。
呂樹(shù)昌說(shuō)，3年前，50個(gè)工人他支付100萬(wàn)就夠了；但現在，同樣的人數，需要支付300萬(wàn)。“南方也就是這個(gè)價(jià)，但南方生活成本高，我想同樣的薪酬，大部分本地人不會(huì )背井離鄉去外地。”
漲工資全面開(kāi)花
黨城鄉的例子也許只是一個(gè)特例，但記者在采訪(fǎng)中了解到，招工難留人更難的現狀迫使企業(yè)漲薪酬卻是一個(gè)普遍現象，“廉價(jià)用工”的時(shí)代正在遠去。
在石家莊市，許多餐飲業(yè)除了提供食宿外，基本工資一般都在每月1500元至1800元。而在2010年，餐飲業(yè)服務(wù)員的工資只在1200元左右，即使這樣，也往往“一工難求”。2月底記者在一家飯店吃飯時(shí)，飯店老板親自端盤(pán)送菜，問(wèn)其原因，他苦笑著(zhù)說(shuō)：服務(wù)員不夠，招不到人，他只有自己出馬了。
其他行業(yè)也是如此，石家莊市一家建筑公司負責人說(shuō)，現在抹墻和貼地板磚的大工工錢(qián)每天漲到260元到280元，比去年下半年高100元左右。保定市的一個(gè)卡車(chē)司機說(shuō)，前年他的工資是4200元，去年漲到了4500元，今年一過(guò)年漲到了5000元。
唐山市人才市場(chǎng)統計，今年唐山市企業(yè)用工工資普遍漲了一到三成左右，不少銷(xiāo)售崗位明碼標價(jià)3000元以上，辦公室、行政、會(huì )計類(lèi)工作不低于2000元。此外“繳納五險”“帶薪休假”也被當作招聘優(yōu)惠條件來(lái)吸引人才“而在2008年，一個(gè)辦公室人員的工資還不到1000元。”唐山市人才交流中心副主任王得利說(shuō)。
牛聰昆是曲陽(yáng)縣農民，10多年來(lái)，一直在一家石雕場(chǎng)打工，給工廠(chǎng)管理機械。他回憶說(shuō)，10年以前，他一天的工資是20元，3年以前是40元，今年達到80元，8小時(shí)之外的加班還得另加錢(qián)。“我干的不是技術(shù)活，掙得不多，技術(shù)工人掙的是我好幾倍。”牛聰昆的兒子牛�？司褪撬f(shuō)的技術(shù)工人，牛�？私衲陝倓偝鐾�，工資一天就達到了150元，超過(guò)了他父親近一倍。
勞動(dòng)力輸出越來(lái)越少
“工資漲到這么高，但仍然鬧‘工荒’。”呂樹(shù)昌說(shuō)，“以前有活兒年三十都干，現在一到臘月就招不到人了，給雙倍工資都沒(méi)人干。”這個(gè)話(huà)題讓他很感慨：“真的變了，以前是愁這么多工人怎么安排，現在是愁用什么方法招到工人。”
由于用工緊張，曲陽(yáng)縣黨城鄉當地許多婦女也加入了打工一族。河東村村主任趙士龍說(shuō)，去年村里有40多個(gè)婦女在石雕廠(chǎng)打工，主要給雕塑磨光，一天也能掙四五十元。附近這些村里，很多婦女們也都在石雕廠(chǎng)做零工。
“幾年前，為了方便本縣人去京津就業(yè)，我們在北京、天津都設立了聯(lián)系點(diǎn)，專(zhuān)門(mén)為縣里提供那里的就業(yè)信息，曾經(jīng)起到了很大的作用。但這幾年形勢變了，京津招工信息越來(lái)越多，但縣里應聘的人卻越來(lái)越少。實(shí)際上，本縣也缺低端勞動(dòng)力，前20年，縣城只有兩家飯店，現在大大小小達到了300家，待遇不好連服務(wù)員都招不到。”曲陽(yáng)縣勞動(dòng)人事局副局長(cháng)田成杰說(shuō)。
據曲陽(yáng)縣勞動(dòng)人事局統計，隨著(zhù)當地經(jīng)濟的發(fā)展，以及勞動(dòng)力薪酬的上漲，回本地就業(yè)的農民工越來(lái)越多。全縣有勞動(dòng)力11萬(wàn)人，2003年，外省輸出5萬(wàn)多人，去年這個(gè)數字減少到2萬(wàn)人，其它9萬(wàn)人全被本縣消化了。“本地經(jīng)濟在發(fā)展，掙的錢(qián)和大城市也差不了多少，但支出要少得多，出現這種情況是意料之中的。”田成杰說(shuō)。
對企業(yè)來(lái)說(shuō)，從“最不缺人”到“最缺的就是人”這個(gè)轉變過(guò)程實(shí)在是太快，還沒(méi)從懵懂中清醒過(guò)來(lái)形勢就已經(jīng)變了，于是用工待遇不得不提高，招工限制不得不放寬。唐山市人才交流中心副主任王得利說(shuō)，春節過(guò)后，唐山市人才市場(chǎng)的需求非常旺盛，很多企業(yè)對年齡、工齡、學(xué)歷等“硬框框”不再明顯設限。
河北省總工會(huì )日前的一項調查顯示，該省技術(shù)工人需求量在350萬(wàn)人左右，但目前僅有百萬(wàn)人，缺口較大。而在技術(shù)工人隊伍中，30歲以下的只占5%，30至40歲的占20%，40至50歲的占35%，50歲以上的占40%。
據河北省人社廳統計，去年，河北省農村勞動(dòng)力轉移1528萬(wàn)人口，省外輸出僅為326萬(wàn)，而河北省吸納的外省勞動(dòng)力也有200多萬(wàn)人，省內很多城市鬧起了“用工荒”，一些地方、一些行業(yè)的“用工荒”甚至由季節性轉變?yōu)槌B(tài)性。
感悟：作為環(huán)渤海經(jīng)濟圈中的重要省份，河北省之前一直是以勞務(wù)輸出為主，但近幾年也出現了“用工荒”。河北省正由傳統的勞動(dòng)力輸出省轉變?yōu)閯趧?dòng)力輸出與輸入并存省，這從一個(gè)側面也說(shuō)明了我國“用工荒”常態(tài)化現象不可避免。
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