HR認為女生更懂得如何面試
龍虎網(wǎng)訊 金陵晚報記者報道 “在我們的招聘考試中,300名大學(xué)畢業(yè)生參加筆試,成績(jì)排名前30的有25位都是女生。優(yōu)秀的女生這么多,優(yōu)秀的男生在哪里?”
近日,南京龍蟠中路一家單位招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生,筆試入圍的80%都是女生。“從2010年開(kāi)始,這個(gè)情況就很明顯了。筆試之后,我們更傾向于錄取男生,但這樣的結果讓我們無(wú)從選擇。”
近年來(lái),高校女生的數量逐漸增加,而且在成績(jì)上也越來(lái)越優(yōu)秀。以至于很多單位到學(xué)校招聘時(shí)發(fā)現,尖子生大多是女生。昨天,記者調查聯(lián)系到智聯(lián)招聘和多家大型公司的資深HR,就這一情況進(jìn)行了了解。
通過(guò)筆試的大多是女生
采訪(fǎng)中,據這家招聘單位的人力資源主管卓先生描述,今年4月份,公司舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì ),招聘分為筆試和面試兩個(gè)流程。
筆試前30名可參加面試,再根據個(gè)人綜合素質(zhì)篩選出10名入職者。
招聘會(huì )很成功,前來(lái)筆試的有三四百名大學(xué)生?煽荚嚦煽(jì)出來(lái)后,卻讓卓先生有點(diǎn)無(wú)從選擇,“考試排名前30的,80%以上都是女生。但就我們發(fā)布崗位的工作性質(zhì)而言,更需要男生。而在面試中,也是女生表現得較好。”
面對25名女生和5名男生,卓先生和公司負責人選擇了很久,最后只能留下最出類(lèi)拔萃的幾名女生,然后把所有的名額都留給了男生。對于這樣明顯不太公平的選擇,卓先生顯得很無(wú)奈,“在以往的招聘中,也有類(lèi)似的情況,只要不是水平太差的男孩子,我們都不會(huì )拒之門(mén)外。”
HR認為女生更懂得如何面試
那么,是否真的存在女生比男生更加優(yōu)秀的情況呢?對此,一家南京人力資源行業(yè)協(xié)會(huì )常務(wù)理事單位的總經(jīng)理Martin介紹,自己的公司經(jīng)常幫電子媒體、電信工程、廣告公司等大型公司舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì ),很多男生在簡(jiǎn)歷中的'描述很清晰,但一到面試的現場(chǎng),就“露了陷”,嚴重的甚至前言不搭后語(yǔ)。而女生在面試中的表現則更能體現思維的縝密性,往往錄取率也高一些。
Martin分析,這與很多女生喜歡研究“面試寶典”有很大的關(guān)系。“很多女生在面試前會(huì )做很長(cháng)時(shí)間的準備,去揣摩面試官的心思和問(wèn)題。相反,很多男生到了面試現場(chǎng)才臨時(shí)抱佛腳,妄圖從別人那里獲得一點(diǎn)經(jīng)驗。”不過(guò),南京一著(zhù)名投資理財公司的人力資源總監Jack坦言,盡管女生的筆試成績(jì)更加優(yōu)秀,但男生的錄取率比女生高。首先,女生畢業(yè)幾年后就要面臨結婚、生子、帶孩子的壓力,難免會(huì )將重心放在家庭上。其次,古往今來(lái),在人們的思想中,男人都應以‘立業(yè)’為重,而女人則理所應當地承擔起“顧家”的責任。即使一個(gè)女人在事業(yè)上再成功,家庭、婚姻稍有不順利,旁人都會(huì )認為她是失敗的。
優(yōu)秀男生都去哪兒了?
那么,優(yōu)秀男生究竟去哪兒了呢?為什么會(huì )給用人單位無(wú)人可用的感覺(jué)呢?智聯(lián)招聘南京分公司的桑先生就表示,這與優(yōu)秀男生的職業(yè)規劃有關(guān)。男生大多更愿意選擇專(zhuān)業(yè)對口性更強的工作,因為只有‘專(zhuān)’,才能出成績(jì)、出業(yè)績(jì)。而在軟件開(kāi)發(fā)、建筑工程、信息技術(shù)、電氣自動(dòng)化等技術(shù)型的工作中,男生顯然更容易往上爬,獲得的薪水也更高,而一些發(fā)展空間不是很大的崗位,男生根本不愿意去選擇。所以,很多技術(shù)性不強的單位會(huì )覺(jué)得招不到優(yōu)秀男生。“其實(shí)根據公司校園部的分析發(fā)現,在校園招聘的總簽約率中,男女差異并不是很大。并沒(méi)有出現男生找不到工作的情況。”
〉〉〉職業(yè)規劃
男生如何發(fā)揮自己的后勁?
那么,針對目前的情況,男生的職業(yè)規劃究竟該怎么做?
Jack表示,發(fā)生所謂“陰盛陽(yáng)衰”,并不見(jiàn)得就是一件壞事。“在給大學(xué)生做職業(yè)規劃的過(guò)程中,我們發(fā)現,男生的目標性更強。
雖然不會(huì )像女生一樣把自己的職業(yè)規劃逐條列出來(lái),但在心中,是很明晰的。這也是給廣大的用人單位提了個(gè)醒,想要招聘到足夠優(yōu)秀的男生,如何留住人才,才是最重要的。”
同時(shí),Jack也提醒,目標性強是好事,但千萬(wàn)不能好高騖遠。
那么,男生究竟應該如何發(fā)揮出自己的后勁呢?
對此,Jack介紹,一般來(lái)說(shuō),職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。“如果前五年你還沒(méi)看到升職的可能,那說(shuō)明你最初的選擇是一場(chǎng)錯誤。”
男生在入職的第一年到第三年,是一個(gè)積累自己的階段,也是男生女生逐漸拉開(kāi)差距的時(shí)候。因為女生往往忙于戀愛(ài)、相親等終身大事,而男生可以為后幾年的爆發(fā)積攢力量。
第三年到第五年,成為獨立的職業(yè)人后,應該在公司內部找到成為某一方面專(zhuān)才的定位。并根據自我認識、發(fā)展潛能重新評估自己的職業(yè)目標與方向。
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