HR認為女生更懂得如何面試
龍虎網(wǎng)訊 金陵晚報記者報道 “在我們的招聘考試中，300名大學(xué)畢業(yè)生參加筆試，成績(jì)排名前30的有25位都是女生。優(yōu)秀的女生這么多，優(yōu)秀的男生在哪里？”
近日，南京龍蟠中路一家單位招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生，筆試入圍的80%都是女生。“從2010年開(kāi)始，這個(gè)情況就很明顯了。筆試之后，我們更傾向于錄取男生，但這樣的結果讓我們無(wú)從選擇。”
近年來(lái)，高校女生的數量逐漸增加，而且在成績(jì)上也越來(lái)越優(yōu)秀。以至于很多單位到學(xué)校招聘時(shí)發(fā)現，尖子生大多是女生。昨天，記者調查聯(lián)系到智聯(lián)招聘和多家大型公司的資深HR，就這一情況進(jìn)行了了解。
通過(guò)筆試的大多是女生
采訪(fǎng)中，據這家招聘單位的人力資源主管卓先生描述，今年4月份，公司舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì )，招聘分為筆試和面試兩個(gè)流程。
筆試前30名可參加面試，再根據個(gè)人綜合素質(zhì)篩選出10名入職者。
招聘會(huì )很成功，前來(lái)筆試的有三四百名大學(xué)生�？煽荚嚦煽�(jì)出來(lái)后，卻讓卓先生有點(diǎn)無(wú)從選擇，“考試排名前30的，80%以上都是女生。但就我們發(fā)布崗位的工作性質(zhì)而言，更需要男生。而在面試中，也是女生表現得較好。”
面對25名女生和5名男生，卓先生和公司負責人選擇了很久，最后只能留下最出類(lèi)拔萃的幾名女生，然后把所有的名額都留給了男生。對于這樣明顯不太公平的選擇，卓先生顯得很無(wú)奈，“在以往的招聘中，也有類(lèi)似的情況，只要不是水平太差的男孩子，我們都不會(huì )拒之門(mén)外。”
HR認為女生更懂得如何面試
那么，是否真的存在女生比男生更加優(yōu)秀的情況呢？對此，一家南京人力資源行業(yè)協(xié)會(huì )常務(wù)理事單位的總經(jīng)理Martin介紹，自己的公司經(jīng)常幫電子媒體、電信工程、廣告公司等大型公司舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，很多男生在簡(jiǎn)歷中的'描述很清晰，但一到面試的現場(chǎng)，就“露了陷”，嚴重的甚至前言不搭后語(yǔ)。而女生在面試中的表現則更能體現思維的縝密性，往往錄取率也高一些。
Martin分析，這與很多女生喜歡研究“面試寶典”有很大的關(guān)系。“很多女生在面試前會(huì )做很長(cháng)時(shí)間的準備，去揣摩面試官的心思和問(wèn)題。相反，很多男生到了面試現場(chǎng)才臨時(shí)抱佛腳，妄圖從別人那里獲得一點(diǎn)經(jīng)驗。”不過(guò)，南京一著(zhù)名投資理財公司的人力資源總監Jack坦言，盡管女生的筆試成績(jì)更加優(yōu)秀，但男生的錄取率比女生高。首先，女生畢業(yè)幾年后就要面臨結婚、生子、帶孩子的壓力，難免會(huì )將重心放在家庭上。其次，古往今來(lái)，在人們的思想中，男人都應以‘立業(yè)’為重，而女人則理所應當地承擔起“顧家”的責任。即使一個(gè)女人在事業(yè)上再成功，家庭、婚姻稍有不順利，旁人都會(huì )認為她是失敗的。
優(yōu)秀男生都去哪兒了？
那么，優(yōu)秀男生究竟去哪兒了呢？為什么會(huì )給用人單位無(wú)人可用的感覺(jué)呢？智聯(lián)招聘南京分公司的桑先生就表示，這與優(yōu)秀男生的職業(yè)規劃有關(guān)。男生大多更愿意選擇專(zhuān)業(yè)對口性更強的工作，因為只有‘專(zhuān)’，才能出成績(jì)、出業(yè)績(jì)。而在軟件開(kāi)發(fā)、建筑工程、信息技術(shù)、電氣自動(dòng)化等技術(shù)型的工作中，男生顯然更容易往上爬，獲得的薪水也更高，而一些發(fā)展空間不是很大的崗位，男生根本不愿意去選擇。所以，很多技術(shù)性不強的單位會(huì )覺(jué)得招不到優(yōu)秀男生。“其實(shí)根據公司校園部的分析發(fā)現，在校園招聘的總簽約率中，男女差異并不是很大。并沒(méi)有出現男生找不到工作的情況。”
〉〉〉職業(yè)規劃
男生如何發(fā)揮自己的后勁？
那么，針對目前的情況，男生的職業(yè)規劃究竟該怎么做？
Jack表示，發(fā)生所謂“陰盛陽(yáng)衰”，并不見(jiàn)得就是一件壞事。“在給大學(xué)生做職業(yè)規劃的過(guò)程中，我們發(fā)現，男生的目標性更強。
雖然不會(huì )像女生一樣把自己的職業(yè)規劃逐條列出來(lái)，但在心中，是很明晰的。這也是給廣大的用人單位提了個(gè)醒，想要招聘到足夠優(yōu)秀的男生，如何留住人才，才是最重要的。”
同時(shí)，Jack也提醒，目標性強是好事，但千萬(wàn)不能好高騖遠。
那么，男生究竟應該如何發(fā)揮出自己的后勁呢？
對此，Jack介紹，一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。“如果前五年你還沒(méi)看到升職的可能，那說(shuō)明你最初的選擇是一場(chǎng)錯誤。”
男生在入職的第一年到第三年，是一個(gè)積累自己的階段，也是男生女生逐漸拉開(kāi)差距的時(shí)候。因為女生往往忙于戀愛(ài)、相親等終身大事，而男生可以為后幾年的爆發(fā)積攢力量。
第三年到第五年，成為獨立的職業(yè)人后，應該在公司內部找到成為某一方面專(zhuān)才的定位。并根據自我認識、發(fā)展潛能重新評估自己的職業(yè)目標與方向。
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