“留才難”“招聘難”同時(shí)并存

　　昨天，無(wú)錫2012年上半年才市分析報告“出爐”。報告顯示，今年上半年人才供不應求現象仍較突出，企業(yè)“招聘難”與勞動(dòng)者“求職難”現象同時(shí)并存。在分區域中，濱湖區人才需求量最大，各區的最缺人才比去年同期更為集中。

　　上半年雖然崗位數和求職人數比去年同期有較大幅度增長(cháng)，但用人單位“招聘難”和求職人員“求職難”現象同時(shí)并存。從人才市場(chǎng)招聘的'用人單位中，人員規模為“100人以下”的所占比例最高，達到46%，同比增長(cháng)6個(gè)百分點(diǎn)；人員規模為“100—499人”的所占比例為31%，與去年同期基本持平，這表明無(wú)錫中小企業(yè)普遍面臨人才短缺的挑戰。從人才需求情況來(lái)看，無(wú)錫中小企業(yè)最緊缺的人才主要是高級研發(fā)人員、高級技工和普通操作工。數據顯示一季度招聘的用人單位中，32.37%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。

　　市人才市場(chǎng)相關(guān)負責人分析，近年來(lái)企業(yè)用工成本不斷上升，人才流失現象日益加劇，企業(yè)需要不斷補充人才。數量眾多的無(wú)錫中小企業(yè)，因為知名度不高、工資福利不誘人，“招聘難”現象尤其嚴重。此外，由于經(jīng)濟形勢復雜，用人單位、求職者都更加謹慎，招聘周期被不斷拉長(cháng)，說(shuō)明企業(yè)存在著(zhù)嚴重的人才流失現象，“留才難”和“招聘難”正成為企業(yè)面臨的新挑戰。隨著(zhù)就業(yè)結構性矛盾、求職者技能與單位需求不匹配等因素，勞動(dòng)者“求職難”與企業(yè)“招聘難”現象在相當長(cháng)的時(shí)間內將同時(shí)存在。

【“留才難”“招聘難”同時(shí)并存】相關(guān)文章：

申請英國留學(xué)難還是美國留學(xué)難12-03

法國留學(xué)聽(tīng)課難生活難居留難08-23

考研難不難01-16

考研難嗎01-15

在韓國留學(xué)租房難,到底難在哪?09-22

打造留才薪資管理08-18

自考專(zhuān)升本難不難06-06

中專(zhuān)招生難嗎？10-06

山東專(zhuān)升本難嗎02-24

安徽專(zhuān)升本難嗎03-18