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無(wú)效勞動(dòng)合同-警惕
常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同
無(wú)效合同的類(lèi)型有很多。根據全國各地勞動(dòng)執法部門(mén)的專(zhuān)項調查，發(fā)現常見(jiàn)的
違法無(wú)效勞動(dòng)合同主要有以下七種類(lèi)型：
口頭約定性合同：在多數個(gè)體私營(yíng)企業(yè)和個(gè)別集體企業(yè)中，普遍存在不以書(shū)面
形式訂立勞動(dòng)合同現象，只是簡(jiǎn)單的口頭約定報酬多少、工種工時(shí)和責權義務(wù)。
一邊倒性合同：一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)現不與勞動(dòng)者協(xié)商合
同有關(guān)條款，而是片面地從單位利益出發(fā)，訂立“一邊倒合同”。
違法型合同：許多效益好的單位在招工時(shí)，強迫勞動(dòng)者繳納集資金、風(fēng)險金并
簽訂所謂自愿繳納協(xié)議書(shū)、企圖以書(shū)面協(xié)議來(lái)掩蓋行為的違法性。
生死型合同：合同條款中不具備有關(guān)病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，有
的雖有此條款，但大都不符合國家的法律規定。
保證型合同：不少用人單位為督促勞動(dòng)者履行自己的義務(wù)，在與勞動(dòng)者簽訂勞
動(dòng)合同時(shí)，讓每個(gè)勞動(dòng)者出具一份“保證書(shū)”，將一些不合理規則和條件附入合同
中，一次來(lái)約束勞動(dòng)者。
假冒型合同：許多企業(yè)為對付勞動(dòng)部門(mén)的監督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合
同。“假合同”是按勞動(dòng)管理部門(mén)要求，用規范的文件簽訂的，用來(lái)應付檢查監
督；而“真合同”則是按自己的意愿同勞動(dòng)者簽訂不規范或違法勞動(dòng)合同，以獲取
最大利潤。
抵押型合同：為防止勞動(dòng)者跳槽，一些用人單位在招用外來(lái)勞動(dòng)人員、簽訂勞
動(dòng)合同時(shí)，將身份證、現金等充作抵押物，甚至扣留其平時(shí)應得的福利待遇或工資
等，將勞動(dòng)合同訂成“抵押合同”，勞動(dòng)者如有違約，即將抵押物強行扣留，嚴重
侵害了勞動(dòng)者的合法權益。
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