可得利益損失案例

　可得利益損失案例

　案情介紹：2003年8月22日睢寧縣城東勞務(wù)公司接受南亞塑膠工業(yè)（南通）有限公司委托在睢寧縣招募工人100名。同年9月3日，勞務(wù)公司到康復醫院聯(lián)系體檢事由。次日，南亞公司派人隨同勞務(wù)公司帶領(lǐng)招聘的25名工人至康復醫院進(jìn)行體檢，康復醫院向勞務(wù)公司開(kāi)具了收到體檢費1000元的收據。當日，康復醫院出具的25人體檢合格的報告由南亞公司人員帶走。同年9月9日，南亞公司廠(chǎng)醫審核發(fā)現體檢報告中缺少兩對半及肝功能體檢項目，即告知城東勞務(wù)公司。后勞務(wù)公司將康復醫院出具的肝功能及兩對半體檢報告傳真給南亞公司。南亞公司發(fā)現傳真的檢驗報告中的肝功能數據與9月4日帶回的不符，故對25名工人重新體檢。經(jīng)南通城東醫院檢查，發(fā)現其中3人患有乙肝，其中2人ALT（轉胺酶）升高，遂對此5人不予錄用。勞務(wù)公司為此支出復檢費1097.4元。2003年11月5日南亞公司出具了《關(guān)于睢寧縣城東勞務(wù)所招工一事的說(shuō)明》，載明“由于此次在體檢中出現疑問(wèn)，故對城東勞務(wù)所的資質(zhì)產(chǎn)生質(zhì)疑，現本公司不再與其合作。”城東勞務(wù)公司遂訴訟至睢寧縣人民法院，請求康復醫院賠償復檢費、名譽(yù)損失費、間接損失等31700.40元。

　　一審法院認為：勞務(wù)公司與康復醫院之間的檢驗合同合法有效。雙方應依照約定全面適當履行自己的義務(wù)。但康復醫院出具的肝功能化驗單中數據前后不一致，導致南亞公司責令勞務(wù)公司招募的工人重新體檢，并取消了剩余75名工人的招工約定�？祻歪t院應承擔違約責任，并應對城東勞務(wù)公司可得利益予以賠償。城東勞務(wù)公司要求康復醫院賠償不合格人員退費，因該筆款項系城東勞務(wù)公司代支部分，不應計入損失。城東勞務(wù)公司要求賠償其名譽(yù)損失費5000元，因未提供法律依據，故對此請求不予支持。城東勞務(wù)公司要求賠償間接損失21980元，除可得利益予以支持外其余部分無(wú)法律依據不予支持。遂判決：睢寧縣康復醫院賠償睢寧縣城東勞務(wù)公司復檢費1097.40元、住宿費120元、復檢交通費53元、不合格人員往返車(chē)費480元、招工75人的可得利益損失5367.75元，合計7118.15元，于本判決生效后十日內一次付清。

　　二審法院經(jīng)審理后認為：城東勞務(wù)公司與康復醫院之間形成的醫療服務(wù)合同是雙方當事人的真實(shí)意思表示，該合同合法有效，康復醫院在履行義務(wù)時(shí)違背了誠實(shí)信用原則，為3名已查出系乙肝患者的工人也出具了體檢合格的報告，是違約行為。由于康復醫院的瑕疵履約行為導致用工單位對勞務(wù)公司的信譽(yù)產(chǎn)生質(zhì)疑，解除余下合作，使勞務(wù)公司失去了輸送75名工人并從中獲取利潤的機會(huì )。城東醫院作為一家職業(yè)醫院，其預見(jiàn)能力不同于一般人，應當能夠預見(jiàn)到如果不認真負責的進(jìn)行體檢，將身體不健康的工人輸送出去會(huì )對勞務(wù)公司的誠信度產(chǎn)生合理懷疑而不再與之合作。遂依法作出判決：駁回上訴，維持原判。

　　案件評析：

　　一、 可得利益損失及其賠償的構成要件

　　根據我國《合同法》第113條之規定，可得利益是指合同履行以后可以獲得的利潤�？傻美�益必須是純利潤，而不包括為取得這些利益所支付的費用和必須繳納的稅收�？傻美�益損失是指受害人因違約而遭受的上述預期純利潤的損失。如服務(wù)合同中被服務(wù)方違約造成服務(wù)方預期利潤損失。

　　可得利益損失的賠償要件。因我國合同法規定的主要是嚴格責任制，故違約損害賠償要件包括：違約行為、損害事實(shí)、違約行為與損害事實(shí)間有因果關(guān)系。只要具備上述三要件，違約方即承擔違約的損害賠償責任，而不問(wèn)其主觀(guān)過(guò)錯�？傻美�益損失賠償屬于違約損害賠償的一部分當然也要具備上述三要件。

　　二、 可得利益損失賠償范圍

　　違約損害賠償制度根本目的是保護債權人利益，但同時(shí)還應顧及鼓勵交易、提高效率等社會(huì )利益，故可得利益損失賠償應限制在合理范圍內。一般而言，可得利益損失賠償受以下幾個(gè)方面限制：

　�。ㄒ唬� 可預見(jiàn)性規則 

　　即違約方僅對其在訂約時(shí)能夠預見(jiàn)到的損失賠償責任。 預見(jiàn)的主體為違約方，預見(jiàn)的時(shí)間為訂約時(shí)。預見(jiàn)的內容為損失的數額，對超出預見(jiàn)范圍的損失，違約方不付賠償責任。判斷合理預見(jiàn)的標準，因違約方應當具備的預見(jiàn)能力采取不同的預見(jiàn)標準。當違約方具有社會(huì )一般人的預見(jiàn)能力時(shí)，采取合理的標準；當違約方具有特殊預見(jiàn)能力時(shí)，采取違約方特殊標準。

　　影響違約方預見(jiàn)能力的因素通常包括：違約方的身份、受害方的身份、合同的對價(jià)、受害方對特殊信息的披露等。

　�。ǘ�）、減輕損害規則

　　即受害人不得就其本可采取合理措施予以避免的損失獲得賠償。適應該規則應具備三個(gè)條件：①受害人具備采取適當措施防止損失擴大的客觀(guān)條件；②受害人具備該主觀(guān)條件；③受害人客觀(guān)上未采取適當措施防止損失擴大。

　�。ㄈ�）損益相抵規則

　　即賠償權利人基于損害發(fā)生的同一原因獲利時(shí)，應將所受利益從所受損害中予以扣除。

　　三、 結合本案淺談實(shí)踐中對可得利益損失賠償的理解

　　本案勞務(wù)公司與康復醫院之間形成有效的醫療合同。 康復醫院違反誠實(shí)信用原則出具虛假體檢報告，構成違約。雖然康復醫院與勞務(wù)公司之間僅就25名工人形成事實(shí)上的醫療服務(wù)合同關(guān)系，但勞務(wù)公司的先期招募行為是2003年8月22日南亞公司委托勞務(wù)公司招募工人中的一部分，即南亞公司與勞務(wù)公司之間的委托合同具有完整性�？祻歪t院作為一家職業(yè)醫院，其知悉勞務(wù)公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)以誠信為本，并且熟知勞務(wù)公司招工體檢的目的是為了勞務(wù)輸出，其非社會(huì )一般人，應具備高于社會(huì )一般人的預見(jiàn)能力，完全能夠預見(jiàn)瑕疵履行合同給勞務(wù)公司造成的損害后果。綜上所述，康復醫院違約與南亞公司解除和勞務(wù)公司之間的委托合同存在因果關(guān)系，而且勞務(wù)公司因南亞公司解除75名工人的合作所遭受的利潤損失數額在其合理預見(jiàn)的范圍內且數額確定。因此康復醫院應當承擔可得利益損失賠償責任。

【可得利益損失案例】相關(guān)文章：

可得利益損失08-08

可得利益損失賠償08-08

合同違約可得利益損失08-08

合同違約解除后可得利益損害賠償09-19

允許分批裝運及轉船引起的損失案例分析05-09

案例：服務(wù)期跳槽，賠償損失沒(méi)商量08-09

合同案例：沒(méi)簽旅游合同，是否可以要求賠償損失06-17

友情與利益的句子02-15

論賠償損失06-04