- 高校畢業(yè)生就業(yè)簽約時(shí)應注意哪些問(wèn)題呢? 推薦度:
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簽約時(shí)應注意哪些問(wèn)題?
1、簽約是非常嚴肅的事情,也是一個(gè)法律行為,因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應詳細了解用人單位的情況,一般包括單位的規模、效益、管理制度等;單位的隸屬也 很重要。國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權;民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書(shū)上應簽署他們的意見(jiàn)才能有效。畢業(yè)生還應對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解,除協(xié)議書(shū)外,如北京市非本地生源進(jìn)京還應經(jīng)過(guò)市人事局大學(xué)生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類(lèi)似的規定。
2、簽約的一般程序為:畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書(shū),先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位,由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校,學(xué)校簽字后協(xié)議書(shū)生效。
3、一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書(shū),因此在簽約前了解合同書(shū)的內容是十分必要的,尤其重要的是合同書(shū)的工作年限和待遇。畢業(yè)生應向招聘人員索要樣本或復印件,以免報到后發(fā)生糾紛,遭受很大損失。
4、為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛,簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書(shū)中寫(xiě)明。如果報考了研究生或準備出國,應事先向用人單位講明,并寫(xiě)在協(xié)議書(shū)中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況,這是不可取的,也會(huì )帶來(lái)許多麻煩。
最后,也是非常重要的,遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí),應及時(shí)向學(xué)校主管就業(yè)的老師詢(xún)問(wèn),征求他們和父母的意見(jiàn),經(jīng)過(guò)深思熟慮后方可簽約。
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