年初職場(chǎng)6步走，突破職業(yè)瓶頸
回首2007，你的職場(chǎng)步伐是闊步前進(jìn)還是停滯不前呢？你還在為薪水低而無(wú)奈地抱怨嗎？你是否想“炒”了老板自己創(chuàng )業(yè)呢？在新的一年里，以下6個(gè)關(guān)鍵詞或許能幫助求職者多獲得一些機會(huì )，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標越來(lái)越近。
關(guān)鍵詞一：跳一次槽要選對行業(yè)
如果你在本單位既不能得到加薪的機會(huì )，也沒(méi)有升職的苗頭，而且日復一日地重復著(zhù)同樣的工作，對工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候就可以考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險，但是原地踏步更危險哦。而且跳槽后，一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì )刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調整。
專(zhuān)家支招：在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選準跳槽行業(yè)。這對個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義。
關(guān)鍵詞二：學(xué)一項手藝要看準
如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習進(jìn)修，用實(shí)際的成績(jì)來(lái)證明你自己在公司的作用。
專(zhuān)家支招：隨著(zhù)國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉彎”只眷愛(ài)有準備的人。
關(guān)鍵詞三：考一個(gè)證書(shū)自漲身價(jià)
“我現在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用！”經(jīng)常聽(tīng)到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶(hù)都是形形色色的外國人，外語(yǔ)能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。
專(zhuān)家支招：英語(yǔ)精通程度對薪資的影響十分明顯，外語(yǔ)能力越高，其薪資的'競爭力也就越強，外語(yǔ)能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語(yǔ)水平的進(jìn)修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)等都有一定的代表性和適合人群。
關(guān)鍵詞四：做一次評估爭取加薪
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒(méi)有跟著(zhù)資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價(jià)值。并且，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應該要求越多。
專(zhuān)家支招：?jiǎn)T工必須首先評估自己的真實(shí)價(jià)值，然后在你要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值。唯有如此，你才能為要求加薪找出正當理由。
關(guān)鍵詞五：用一次行動(dòng)伺機升職
如果你在一家大公司，一定能深深體會(huì )到“宮門(mén)深似海”，自己的職位離高層差得不是十萬(wàn)八千里遠。那么如何才能讓老板發(fā)現你是個(gè)難得的人才而重用你呢？
專(zhuān)家支招：了解企業(yè)的文化、自愿承擔艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。最后一點(diǎn)往往收效最大。你必須以管理者的目光來(lái)觀(guān)察，并及時(shí)將發(fā)現的問(wèn)題歸納總結，向領(lǐng)導提出管理建議。
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