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高校畢業(yè)生就業(yè)需防“見(jiàn)習”陷阱
連日來(lái)，記者在調查采訪(fǎng)一些在用人單位試用的大學(xué)畢業(yè)生時(shí)發(fā)現，個(gè)別企業(yè)打著(zhù)“見(jiàn)習”的旗號，頻繁侵害高校畢業(yè)生的合法權益。
小王是駐濟某高校會(huì )計系畢業(yè)生，從今年3月開(kāi)始到省城某單位試用，到現在已經(jīng)7個(gè)多月了，但單位仍不與他簽約。記者咨詢(xún)該單位負責人，回答說(shuō)：“國家有規定，大學(xué)生見(jiàn)習期是一年。”
據了解，像小王這樣的遭遇在省城較為普遍。正在復習考研的小宋曾在省城一家醫療器械銷(xiāo)售公司“見(jiàn)習”了近9個(gè)月，最后因為連基本的生活費用都無(wú)法保障，只得被迫離開(kāi)。據業(yè)內人士介紹，為了廉價(jià)使用大學(xué)生勞動(dòng)力，一些用人單位便采取延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、加大工作量而不增長(cháng)勞動(dòng)薪酬的做法，讓試用者知難而退，“炒單位魷魚(yú)”。
是試用還是見(jiàn)習？記者就此問(wèn)題采訪(fǎng)了濟南勞動(dòng)保障和人事部門(mén)。據介紹，今年2月，為了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，國家人事部等六部委出臺了《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習制度的通知》，規定各地要在認真考察用人單位的工作崗位、工作環(huán)境的基礎上，將條件合格并有積極性的企事業(yè)單位，確定為見(jiàn)習單位。信譽(yù)好、有實(shí)力、接收見(jiàn)習生數量大的單位可以?huà)炫�，成�?ldquo;見(jiàn)習基地”。大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習期限一般為6個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)一年。濟南市人事局有關(guān)負責人告訴記者，濟南市目前正在按《通知》的要求進(jìn)行落實(shí)，積極籌劃高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地，但截至目前，還沒(méi)有一家企事業(yè)單位建立起正式的見(jiàn)習基地，因此社會(huì )上所謂的“見(jiàn)習”都是違規的。
濟南德義律師事務(wù)所律師王欣認為，見(jiàn)習期與試用期是有區別的�！秳趧�(dòng)法》有試用期的規定條款，即“試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。”所以，它受《勞動(dòng)法》規范。而見(jiàn)習期在《勞動(dòng)法》中沒(méi)有相關(guān)的條款規范，所以不受該法調整。在現行的法律中，對見(jiàn)習期間的權利、義務(wù)都沒(méi)有具體的規定。
據專(zhuān)家介紹，由于高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習制度沒(méi)有相應的配套規定，一些缺乏社會(huì )責任的企業(yè)，便利用見(jiàn)習制度中存在的漏洞，故意混淆“試用”與“見(jiàn)習”概念，以“見(jiàn)習期”替代“試用期”，以此延長(cháng)試用期。這樣做無(wú)疑侵害了高校畢業(yè)生的合法權益。
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