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職場(chǎng)潛規則23條
職場(chǎng)有很多要遵守的潛規則，不要苛求百分百的公平，莫和同事金錢(qián)往來(lái)，不要得罪平庸的同事等等。下面是小編為大家收集的職場(chǎng)潛規則23條，希望對大家有所幫助。
職場(chǎng)潛規則第一條：辦公室里只有兩種人，主角和龍套。志向決定命運；
記�。阂粋�(gè)有野心、有目的、有志向的人就是主角；而碌碌無(wú)為，只想偷懶省力，不想和別人競爭的人就是龍套。一個(gè)永遠接受指派任務(wù)的人，是沒(méi)有資格拒絕的。
職場(chǎng)潛規則第二條：別被理想忽悠。理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
記�。簽閯e人的理想努力的人，不過(guò)是別人控制下的奴隸而已，你的思想被別人同化，成為他人手上的工具，你就算做再大的努力，那也不過(guò)是幫人搭梯子，請人上臺而已。
職場(chǎng)潛規則第三條：你一定要有遠大志向，如果實(shí)在沒(méi)有，那就賺錢(qián)吧。
記�。耗愕拈L(cháng)期志向，就是你職場(chǎng)之路的保險帶。千萬(wàn)不要小看一個(gè)心懷夢(mèng)想的人。
職場(chǎng)潛規則第四條：你可以不聰明，但不可以不小心。
記�。盒⌒牟攀且粋�(gè)人在職場(chǎng)上最大的聰明，小心駛得萬(wàn)年船；不該你聽(tīng)到的事情聽(tīng)不到，不該你說(shuō)的事情不要說(shuō)；該你做的事情去做，不該你做的千萬(wàn)別做；要摸清公司的脈絡(luò )；要選擇朋友。
職場(chǎng)潛規則第五條：偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
記�。号c上司交流是表明自己的立場(chǎng)；與上司交流是了解信息，要明白自己的位置；與上司交流是提要求的絕佳機會(huì )，但必須有方法；適當的交心會(huì )讓老板覺(jué)得你是自己人，但要適可而止。
職場(chǎng)潛規則第六條：上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找新的靠山。
記�。合纫业阶钣袃r(jià)值的東西；迅速控制局面，防止多米諾骨牌效應；獨立完成任務(wù)，尋找新的靠山。
職場(chǎng)潛規則第七條：一定要有靠山，但比靠山更重要的，是讓自己有價(jià)值。
記�。鹤岊I(lǐng)導知道你是有價(jià)值的；能幫上司完成工作是典型的屬下價(jià)值；忠誠且能獨當一面，是最硬的底牌。
職場(chǎng)潛規則第八條：高你半級的人往往是最危險的，同級是天然的敵人。
記�。和壊⒘惺峭讌f(xié)的產(chǎn)物，是把你們丟進(jìn)斗獸場(chǎng)，讓勝利者脫穎而出；上司會(huì )挑動(dòng)手下?tīng)幎�，這是制衡，也是權術(shù)；要學(xué)會(huì )韜光養晦，關(guān)鍵時(shí)刻給于對手致命一擊；對上級要隱忍、讓功；同級越近，態(tài)度越要謙卑。
職場(chǎng)潛規則第九條：你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
記�。和L(fēng)報信的人無(wú)處不在；小心你的話(huà)被對手利用；少說(shuō)話(huà)多做事，話(huà)說(shuō)的多了，容易被上司認作是輕��；通風(fēng)報信者也是可以利用的。
職場(chǎng)潛規則第十條：做事做得好，干活干到老。
記�。鹤鲥e誤的事情，做的越多錯誤越多；重復做無(wú)意義的事情，只會(huì )給人留下愚蠢的印象；事情做得越多，你要做的事情就越多；要學(xué)會(huì )決絕，要學(xué)會(huì )夸獎他人，然后把瑣事交給他們去做。
職場(chǎng)潛規則第十一條：上司不是可效忠的，而是可利用的。
記�。罕砻嫘е�，但要保持獨立性；利用上司的喜好，達到自己的目的；反客為主，將上司和自己牢牢綁在一起。
職場(chǎng)潛規則第十二條：把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
記�。呵f(wàn)別被職場(chǎng)里的聰明人所迷惑，大半都是自作聰明的；千萬(wàn)不要太過(guò)表現你的聰明，應知道何時(shí)該表現，何時(shí)該收斂；最傻的那個(gè)，或許是最最聰明的；有的人你不知道他是聰明還是傻，這才是真正的高手。你裝不來(lái)最傻，就躲在后面，千萬(wàn)別做排頭兵，排頭兵肯定是第一個(gè)去送死的。
職場(chǎng)潛規則第十三條：少一點(diǎn)詭計，多一點(diǎn)裝傻。
記�。耗憧梢杂靡话俅卧幱嬋ザ房鍎e人，但只要失敗一次，你就完了；使用太多詭計，會(huì )影響你的職場(chǎng)形象；一個(gè)總是幫上司完成任務(wù)，總是能將別人斗垮的人，就只會(huì )永遠當上司手中的槍?zhuān)挥靡话俅螘r(shí)間等待，隱忍和蟄伏，當出手的時(shí)機成熟時(shí)，就要像冬天般殘酷無(wú)情。
職場(chǎng)潛規則第十四條：一定要有缺點(diǎn)。
記�。翰辉馊思刀适怯共�，常遭人嫉妒是蠢材；要掩藏自己真正的缺點(diǎn)；制造出別人喜歡的缺點(diǎn)；缺點(diǎn)會(huì )讓上司感覺(jué)你容易被控制；缺點(diǎn)可以讓對手麻痹大意；
職場(chǎng)潛規則第十五條：你是上司的人，上司卻不一定是你的人。
記�。耗愫蜕纤局皇窍嗷ダ玫年P(guān)系；上司的重心在上面而不是在下面，高層發(fā)生利益交換時(shí)，不會(huì )有你說(shuō)話(huà)的機會(huì )；為上司辦事要求回報是愚蠢的，上司讓你做事，是利用、是命令，給不給你回報是他的事情，你無(wú)法選擇，上司給的你可以要，不給的，要也沒(méi)用。
職場(chǎng)潛規則第十六條：別等著(zhù)別人的恩賜，要進(jìn)行利益交換。
記�。旱却齽e人恩賜的人是無(wú)法成功的，永遠會(huì )排在最后；等待恩賜是無(wú)能的表現；職場(chǎng)的本質(zhì)就是利益交換，所有的感情都會(huì )在這之后。
職場(chǎng)潛規則第十七條：十句里要有九句真話(huà)，這樣說(shuō)一句假話(huà)才有人信。
記�。涸谂c你利益無(wú)關(guān)時(shí)說(shuō)真話(huà)，當涉及你利益時(shí)，見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)；只有蠢材才會(huì )在無(wú)關(guān)緊要時(shí)撒謊；說(shuō)真話(huà)不要帶有攻擊性；發(fā)現別人說(shuō)謊，揭穿他只能帶來(lái)他對你刻骨銘心的仇恨；九真一假在任何時(shí)候都適用。
職場(chǎng)潛規則第十八條：上司說(shuō)對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
記�。盒湃问亲龀鰜�(lái)的而不是說(shuō)出來(lái)的，從來(lái)沒(méi)有一種信任是通過(guò)口頭傳達的；上司說(shuō)對你很放心很可能是一種試探。
職場(chǎng)潛規則第十九條：站在上司的立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己的立場(chǎng)上辦事情。
記�。阂哂歇毩⑺伎嫉哪芰�，換位思考就會(huì )知道上司為什么要你這樣做；用做了的事情取悅領(lǐng)導，而沒(méi)有做的事情要讓上司知道你已經(jīng)盡力了。
職場(chǎng)潛規則第二十條：要叫一個(gè)人滅亡，就先讓他瘋狂。
記�。汉笸耸菫榱诉M(jìn)攻；忍讓不是退縮而是一種控制、是一種手段；臥薪嘗膽、避其鋒芒，觀(guān)察和分析局勢，抓住機會(huì )才能打垮對手。
職場(chǎng)潛規則第二十一條：把每個(gè)謊話(huà)都當成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì )內疚。
記�。赫f(shuō)謊是一種技巧；善意的謊言是一種善；把每句謊言都當成性命攸關(guān)的事情來(lái)說(shuō)；高手說(shuō)謊不害人，害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。
職場(chǎng)潛規則第二十二條：每個(gè)人都站在惡的一面，因為各人有各人的善。
記�。褐蛔鰧ψ约河欣氖虑�；傷害別人的同時(shí)要知道自己早晚也會(huì )有這一天；
職場(chǎng)潛規則第二十三條：最后的忠告就是知行合一。
記�。郝殘�(chǎng)運轉的核心永遠是利益；職場(chǎng)中絕大多數人都在為別人的理想而努力，你投入了全部的熱情，最終的成果卻是別人的；上司和你只是利益關(guān)系，你利用上司實(shí)現自己的目標和利益，而上司利用你的價(jià)值和能力獲得了自己的成功；抱著(zhù)忠于上司思想的人，是永遠無(wú)法實(shí)現自我價(jià)值的。知行合一里道德要遷就行為，但你的目標必須是道德的。
職場(chǎng)潛規則推薦
一、給予上司和老板充分的信任
也許你的賞上司或者老板還太年輕，但是你千萬(wàn)不能對他有絲毫的懷疑。因為他能夠站在這個(gè)位置就說(shuō)明他有著(zhù)別人所沒(méi)有的品質(zhì)。一個(gè)年輕聰明的上司或老板對于你來(lái)說(shuō)是一筆無(wú)形的財富。如果擁有一個(gè)高質(zhì)上司或者老板，相應的就能訓練出一支同樣高質(zhì)高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。
二、善于表現自己
毛遂自薦是個(gè)典型的例子，你不去表現自己別人又怎么知道你可以做得這么好呢？遇到拿手項目時(shí)主動(dòng)請纓，如果擔心自我表現太過(guò)高調而不敢表現，那你可能永遠也不會(huì )引起上司的注意。但是在表現自己時(shí)一定要實(shí)事求是，不能夸大其詞。
三、互相指教
有的時(shí)候你的上司可能比自己還要年輕，這時(shí)候的你就不要仗著(zhù)自己的人生經(jīng)歷比他豐富就給他難堪。你可以通過(guò)謙遜、友好、客觀(guān)的態(tài)度，來(lái)告訴上司或老板你的想法。這樣互相指教的方式可以促進(jìn)雙方共同成長(cháng)。
女性職場(chǎng)中的交際潛規則
1、遭遇“唉聲嘆氣”者
女性職場(chǎng)潛規則之一就是人處世上，不如意事十之八九。有些對前途悲觀(guān)的人、談話(huà)以我為主的人，往往將他們的不幸、苦惱和憂(yōu)慮當作談話(huà)的主題。他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲嘆氣，使交談的人聽(tīng)也不是，不聽(tīng)也不是。如果仔細分析一下唉聲嘆氣者所說(shuō)的不如意之事，就會(huì )知道，這些事其實(shí)非常普通、并不那么凄慘，但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說(shuō)得非常非常地嚴重。
絕招：對唉聲嘆氣者要注入活力
與這種人進(jìn)行交流，要給其注入活力。在唉聲嘆氣者的心里，他們并不認為自己的能力差、抱負小，相反，他們強烈地希望他人肯定其有著(zhù)了不起的天賦、有著(zhù)不尋常的水平。與他們進(jìn)行交流，應該恰當地肯定他的特長(cháng)，贊揚他的功績(jì)，給其注入蓬勃發(fā)展的活力。這樣的話(huà)，他們會(huì )對你非常親近，并且對你感激不盡的。
2、遭遇“道人是非”者
“來(lái)說(shuō)是非者，便是是非人�！辈灰詾榘阉耸欠歉嬖V你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前說(shuō)他人的壞處，自然也會(huì )在他人面前，說(shuō)你的壞處。他們樂(lè )于道人是非，是妒心過(guò)盛的原因，他們心里往往巴不得他人越來(lái)越倒霉，越來(lái)越困窘。聰明人與這類(lèi)人交談，是不會(huì )推心置腹的。女性職場(chǎng)潛規則有的時(shí)候是很重要的。
絕招：對道人是非者要哼哈而過(guò)
遠離這種人的辦法，是對他說(shuō)的任何是非話(huà)題都作出冷淡地反應，從而讓他知“錯”而退。對這種人，不要得罪。對他說(shuō)的他人是非，又不能贊同。與其言語(yǔ)交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因為“哼”、“哈”是一種模糊語(yǔ)言，既會(huì )讓道人是非者感受到你的成熟，又讓他覺(jué)得這項話(huà)題無(wú)法再交流下去，從而中止談話(huà)，或者使談話(huà)朝著(zhù)健康方向發(fā)展。某些情況下，可以說(shuō)，“哼哈”是一種不可蔑視的處世學(xué)問(wèn)。
3、遭遇“探人隱私”者
女性職場(chǎng)潛規則中任何人都有隱私。在每個(gè)人的內心深處，都有著(zhù)一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地�？墒怯行┤顺鲇跓o(wú)知，或者出于獵奇，或者出于……每次和你見(jiàn)面，都要問(wèn)你“年齡幾何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等讓人厭惡回答的話(huà)題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話(huà)的要領(lǐng)忌諱。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隱私，便不會(huì )去問(wèn)。反過(guò)來(lái)說(shuō)，知道是他人隱私，偏偏去詢(xún)問(wèn)者，便是不懂得尊重他人的人。他們可能會(huì )傳播是非，可會(huì )傳播是非，可能會(huì )蠻短流長(cháng)。
絕招：對探人隱私者要答非所問(wèn)
遇到探人隱私者，不能有一說(shuō)一，有二說(shuō)二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問(wèn)。如果他問(wèn)你“誰(shuí)是你晉級的后臺”，你就說(shuō)“全托你的�！�。如果他問(wèn)你“獎金多少”，你就說(shuō)“不比別人多”。如果他問(wèn)你“如何追求女友的”，你就說(shuō)“如果你感興趣，待我以后詳細告訴你”�？傊�，對于對方的提問(wèn)，不是不答，但答非所問(wèn)。這樣的話(huà)，既不會(huì )得罪對方，又不會(huì )讓對方得逞。
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