職業(yè)人應有“成長(cháng)危機”
30歲剛出頭的李名從機關(guān)跳槽到某公司擔任部門(mén)主管，原本是件值得高興的事，但他卻因此開(kāi)始失眠，為如何當好一個(gè)領(lǐng)導而煩惱。李先生表示，做一個(gè)普通職員，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現在，不但要在其他部門(mén)主任面前為本部門(mén)“爭地盤(pán)”，還要與其他部門(mén)協(xié)調工作。這些事讓之前從未接觸過(guò)任何管理技巧的他每天都要緊張一陣子。最近幾天，李先生更是連續失眠，記憶力開(kāi)始下降，心情煩躁不安，動(dòng)輒發(fā)火。
心理專(zhuān)家認為，“成長(cháng)危機”是指個(gè)人從某一發(fā)展階段轉入下一階段時(shí)，原本的.技能和知識無(wú)法應付新的崗位要求，由此產(chǎn)生暫時(shí)的適應性障礙、短期行為混亂和情緒失調。這同現代社會(huì )快節奏的生活方式有關(guān)，更與過(guò)大的心理壓力有關(guān)，不少人經(jīng)常會(huì )感到難以應對目前的處境。
專(zhuān)家認為，面臨升職，首先要確定一個(gè)自我目標，保持平和的生活和工作心態(tài)，對于某些負面影響要有足夠的心理準備;其次是制定一份工作規劃，做好進(jìn)入新環(huán)境的準備;最后，應盡量抽些時(shí)間參加業(yè)務(wù)方面的培訓，多充電對白領(lǐng)今后的職業(yè)發(fā)展大有裨益。
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