職場(chǎng)法則：新人如何尋找共同話(huà)題拉近關(guān)系
和同事沒(méi)有共同語(yǔ)言是不是很尷尬?同事們都有小圈子去討論你無(wú)法融入是不是很尷尬?所以你現在要學(xué)的就是如何拉近同事關(guān)系，就業(yè)指導小編推薦職場(chǎng)法則：新人如何尋找共同話(huà)題拉近關(guān)系。
把重點(diǎn)放在四種基本需求上
所有人最相同的四種需求就是：身體的舒適和生存、安全感、尊嚴、社會(huì )支持，但是不同的人對于這四種需求的深淺程度也是有差別的，比如西方文化會(huì )更崇尚于個(gè)人主義，這就意味著(zhù)接受過(guò)西方文化的同事會(huì )比華裔或是亞洲人士更喜歡一個(gè)人，所以找話(huà)題時(shí)也需要注意。
聊一聊重要的事
鼓起勇氣和大家聊一聊對于你來(lái)說(shuō)很重要的事情也是不錯的，但是更多時(shí)候我們都會(huì )在和自己不同的人交流時(shí)傾向于回避這些問(wèn)題。于是我們會(huì )給自己尋找各種各樣的借口，回避了一切同對方建立友誼的.可能性。但事實(shí)上，你得主動(dòng)遞出橄欖枝才行。不同的人也許會(huì )關(guān)注的東西不同、對事情輕重緩急的看法不同，但是別忘了一點(diǎn)，在那些基本的人類(lèi)需求和利益方面，我們都是一樣的。
別灰心，樂(lè )觀(guān)一點(diǎn)
最后，如果在努力之后你并未取得什么成效，那么也不要感到絕望。即便現在你們沒(méi)有緣分，但是你的這些試圖建立友誼的嘗試會(huì )為對方帶來(lái)被尊重的感覺(jué)，在以后的交流上也會(huì )給你打下一個(gè)堅實(shí)的基礎。
如果你向一個(gè)同事示好，可對方并沒(méi)有對你家寶寶的蹣跚學(xué)步給予回應，那不妨改變一下策略，把對話(huà)轉向她的家庭。如果部門(mén)里某個(gè)外國同事對你的回應很冷淡，也不要單方面覺(jué)得她的行為跟種族歧視有什么關(guān)系。也許對方那天心情不好，你可以換個(gè)日子再試試。
不要輕易地下結論或是放棄。大家都是人，一定在很多方面都會(huì )有共同語(yǔ)言的。
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