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職場(chǎng)新人必知八條職場(chǎng)潛規則
進(jìn)入新的職場(chǎng)，新的工作范圍，在你剛剛踏入新的辦公室，就要標準目標，以下是小編整理的職場(chǎng)新人必知八條職場(chǎng)潛規則，希望對大家有所幫助。
職場(chǎng)新人必知八條職場(chǎng)潛規則
第一條：要有自己的圈子，在公司里要融入進(jìn)去，你要做到跟老板一個(gè)圈子，這樣才是最好。
第二條：成為老二，不去爭取第一名的角色，第一名是孤獨的，如果你是第二名就會(huì )得到同事們的幫助，但是你永遠都是第二名。
第三條：要理解自己職務(wù)的意義，你是職場(chǎng)新人，不管要做好自己要做的工作，工作之外的工作也需要做。
第四條：必須參加每一次聚會(huì )，如果你參加，會(huì )更快的融入其中，如果你不參加，就會(huì )引發(fā)別人的誤會(huì )。
第五條：不要讓自己成為八卦的對象，你在辦公室里又一個(gè)以上的朋友，你的缺點(diǎn)和隱私就會(huì )在辦公室里公開(kāi)。
第六條：不能和老板或上司說(shuō)公平，要懂得接受錯誤和批評，不能去否認。
第七條：積極參加開(kāi)會(huì )，開(kāi)會(huì )的時(shí)候要發(fā)言，但是不能有內容，要學(xué)習語(yǔ)言的藝術(shù)。
第八條：讓婚姻成為秘密，隱婚的人士在公司很常見(jiàn)，單身的男士千萬(wàn)不要看上老板的秘書(shū)。
職場(chǎng)新人必須要懂的職場(chǎng)潛規則
1、不要越級發(fā)郵件
E-mail的最重要特征就是容易被轉發(fā)，這一點(diǎn)對于喜歡越級E-mail的“小聰明們”來(lái)說(shuō)是致命的。
2、不要轉發(fā)不該轉發(fā)的E-mail
同樣，假如你收到了某某同事發(fā)來(lái)的帶有偏見(jiàn)內容的E-mail，你做到自己知道就行了，并深深感謝他的信任，不要到處轉發(fā)或復制粘貼，更不要為證明“這不是我說(shuō)的，是XX 說(shuō)的”而當著(zhù)他人面打開(kāi)E-mail頁(yè)面，你就變成了辦公室的不良信息傳播者，失去了同事最起碼的信任。
3、保留好發(fā)送E-mail的證據
有時(shí)候E-mail可能因網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題不能按時(shí)送達，也可能不小心被收件者刪掉了，或者收件者根本就是故意說(shuō)沒(méi)收到，怎么辦？在發(fā)E-mail 時(shí)給自己抄送一份就得了，或者保留在發(fā)件箱里。同樣，其他人發(fā)給你的工作E-mail也要保留三個(gè)月以上再考慮永久刪除，以備發(fā)生問(wèn)題時(shí)“對質(zhì)”。
4、私人E-mail躲開(kāi)公司網(wǎng)絡(luò )監控
很多公司都有網(wǎng)絡(luò )監控一說(shuō)，我們就寧可信其有吧。我們總有點(diǎn)私事吧，躲開(kāi)監控也不難，可以用擅發(fā)E-mail 的手機，隨時(shí)隨地上網(wǎng)，發(fā)送接收都可以避開(kāi)公司的網(wǎng)絡(luò )監控。比如跟戀人談?wù)勄檎f(shuō)說(shuō)愛(ài)，或者跟培訓班的老師發(fā)發(fā)作業(yè)，都很方便。
5、讓E-mail幫助自己樹(shù)立勤奮形象
不能半夜給客戶(hù)打電話(huà)談價(jià)格，不能在出差途中、火車(chē)上給老板打電話(huà)匯報情況，怎么辦？很簡(jiǎn)單，發(fā)E-mail 啊。只管在晚上零點(diǎn)之后給客戶(hù)、老板發(fā)E-mail 談工作吧，當他們收到時(shí)會(huì )為你的勤奮感動(dòng)的！同樣，在不方便打電話(huà)的時(shí)候打開(kāi)手機給客戶(hù)、老板發(fā)E-mail，說(shuō)一句：我在火車(chē)上，周?chē)容^亂，在用手機發(fā)E-mail……老板最喜歡這樣的員工了。
6、不要忘記E-mail的正確收發(fā)時(shí)間
同一個(gè)E-mail前后10分鐘發(fā)送可能就影響大局。
把手機的E-mail收發(fā)設置短信一樣的提醒聲音；對于需要在確定的時(shí)間點(diǎn)上發(fā)送出去的重要E-mail可以在手機的備忘錄中將其記錄下來(lái)，一到時(shí)間就會(huì )提醒你。老板可以說(shuō)沒(méi)有看到E-mail，但你不能說(shuō)你沒(méi)有發(fā)。動(dòng)一動(dòng)手指頭不麻煩，幫你省掉無(wú)數的誤會(huì )、責備。
7、不要忘記正確“抄送”和“密送”
當需要把文件傳達給其他人時(shí)，固然要抄送到每位，但別忘了要抄送到主管上級、老板那里，雖然他可能根本沒(méi)有時(shí)間看，但這種“以資證明”的行為不可缺少。尤其是你想表?yè)P你的下屬或團隊的時(shí)候，這種抄送更是比表?yè)P本身還重要。
職場(chǎng)新人必看的潛規則
能力≠高薪
無(wú)論在校招還是社招，很多公司都打著(zhù)“能力=高薪”的旗號，倡導員工發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，提供更多的想法和創(chuàng )意，展示過(guò)人的能力和價(jià)值，然后公司就會(huì )給你高薪待遇。
而事實(shí)上，這僅僅是公司注重的一方面，“能力”也僅僅是公司招人的一個(gè)指標而已，真正入職后，公司看重的不僅僅是能力，更重要的是你的忠誠。
能力可以在以后做事的階段來(lái)展示，但是如果你在同事或者領(lǐng)導心中貼上了沒(méi)有忠誠的標簽，那你基本上在公司也不會(huì )有過(guò)多的發(fā)展空間，更別提能力的展示了。
如果你剛入職就展示自己的能力，那同事可能覺(jué)得你在賣(mài)弄小聰明、或者他受到了威脅。如果他感受到來(lái)自你的威脅，那不管你能力多強，在以后的工作中，他必然不會(huì )對你提供太多的幫助。
所以，當你剛入職或剛調到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候。你首先要熟悉環(huán)境，熟悉上司、同事的性格，即使你是一個(gè)強者也要先擺低姿態(tài)，當然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺(jué)得你是深藏不露。
不要和上司作對
在公司對你工作幫助最大的人其實(shí)往往并不是最大的boss，而是你的頂頭上司。他決定著(zhù)你工作是否順暢，是否會(huì )加薪，是否有晉升機會(huì )等等。
相處久了之后，你發(fā)現或許你的頂頭上司能力沒(méi)有你強，做事也沒(méi)有你考慮的周全，但也請要尊重他。因為他將會(huì )是你成長(cháng)路上的守門(mén)人，如果你和他硬碰硬，最終只會(huì )兩敗俱傷。
或許你會(huì )覺(jué)得，大boss會(huì )看到你的能力，直接給你調整崗位，但請不要忘記，公司不僅僅有你，boss也需要考慮一個(gè)組織的穩定性，所以最終大boss會(huì )覺(jué)得你不懂得職場(chǎng)規則而放棄你。
不要不服氣，其實(shí)幫助你的上司成長(cháng)，也就是你自己的成長(cháng)。換個(gè)角度思考，既然你的上司可以成為你的領(lǐng)導，那他勢必就有一個(gè)能力很強的長(cháng)板。
超預期超回報
如果想要在職場(chǎng)上跑的更快，那眼睛就不要只盯著(zhù)自己那“一畝三分地”，你要主動(dòng)請纓，做更多的工作，他可能會(huì )花費你一些時(shí)間，但卻會(huì )成為你成長(cháng)路上的階石。
很多人都覺(jué)得自己只要做好領(lǐng)導分配的任務(wù)，讓自己的領(lǐng)導100%滿(mǎn)意就可以了,但是如果這樣做, 你在職場(chǎng)永遠不能混好。
另外，你所做的事情，一定要做好，如果能完成80%就不要只完成79%，你要給領(lǐng)導一個(gè)超預期的概念，只有這樣，領(lǐng)導才會(huì )信任你，才會(huì )把更好地機會(huì )交給你。
不要隱藏自己的失誤
在工作中，我們難免會(huì )犯一些錯誤，尤其是在剛入職一個(gè)新領(lǐng)域和新公司的時(shí)候，當面對錯誤的時(shí)候，大部分人都在考慮是如何隱藏自己的錯誤，如何才能不讓領(lǐng)導怪自己，而不是如何修正錯誤和避免下次再犯同類(lèi)型錯誤。
當然，也并不是說(shuō)要公開(kāi)自己的錯誤，主要想說(shuō)的是不要刻意進(jìn)行隱藏，尤其這個(gè)工作和其他同事或組織有關(guān)系的時(shí)候，你的一個(gè)隱藏將會(huì )成為一個(gè)巨大的隱患，最后可能將會(huì )是一場(chǎng)災難。
如果你發(fā)現錯誤又主動(dòng)站出來(lái)承認自己的錯誤，雖然會(huì )受到同事和領(lǐng)導的指責，但至少你在他們心中是誠實(shí)的，是有責任心的。但是請注意，同樣的錯誤你不能再犯。
加薪之前先想一下自己的價(jià)值
入職之前，其實(shí)基礎薪資是已經(jīng)商定好的，隨著(zhù)你工作時(shí)間越長(cháng)，能力越大，責任越多，你可能對自己的薪資開(kāi)始不滿(mǎn)意了，你想要漲薪，那怎么辦?
很多人都認為只要自己足夠努力，做的足夠好，領(lǐng)導就會(huì )看到自己的成就，主動(dòng)給自己漲薪。其實(shí)公司看到你的業(yè)績(jì)是會(huì )給你漲薪的，但與你預期的數字可能會(huì )相距甚遠。所以，要學(xué)會(huì )主動(dòng)“請纓”。
當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒(méi)有“加薪的價(jià)值”還提出要求，那你很有可能會(huì )被拒絕。
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