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職場(chǎng)新人必知的十八條潛規則
新人初到職場(chǎng)，可謂步步“兇險”，稍有不慎，便可能抱憾無(wú)窮。而這些“兇險”中，幾乎都藏有潛規則的成分。使新人難以成長(cháng)進(jìn)步的，往往不是工作的艱難和環(huán)境的惡劣，而是對潛規則的不甚了然。
新人潛規則之一
別人可以不守規矩，但你不可以有規矩就需要人來(lái)遵守。該由誰(shuí)來(lái)遵守呢？當然非你這新人莫屬！
新人潛規則之二
最好的老師是你的“敵人”單位不是學(xué)校！領(lǐng)導不是老師！同事不是同學(xué)！團隊不是班級！業(yè)績(jì)也不是一張試卷所反映出的分數！工作中所謂的正確答案，絕不唯一！
新人潛規則之三
適應環(huán)境要完全忘記自己是誰(shuí)你不能要求一個(gè)終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓機構的資質(zhì)。所以，企業(yè)對新人們精神需求的忽視，幾乎可說(shuō)是必然的。
新人潛規則之四
時(shí)尚是辦公室外面的事情在今天的職場(chǎng)上，那些有權力鑒定你的人，基本都不會(huì )認同現代的許多潮流。最高的技巧是無(wú)技巧，最好的化妝是讓人看不出你化了妝。
新人潛規則之五
要會(huì )講正常人的話(huà)很多只會(huì )念書(shū)的學(xué)生簡(jiǎn)直就不會(huì )講“人”話(huà)。中國的學(xué)生學(xué)得最多的是語(yǔ)文，最受公眾輕視的課程也是語(yǔ)文，而從最終的客觀(guān)效果上講，學(xué)得最差的還是語(yǔ)文。
新人潛規則之六
禮儀比工作內容更重要在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現出的每一細微之處，都會(huì )使對方感受到自己的分量究竟幾何
新人潛規則之七
可以打雜，但要看是為誰(shuí)蘑菇是可以做的，但將來(lái)是長(cháng)成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，既取決于環(huán)境條件，也離不開(kāi)自己的修煉。給皇上打雜的事，搶破腦袋也有人干；若給土財主打雜，那就多半是給多少錢(qián)干多少活。
新人潛規則之八
一定要站到主流陣營(yíng)的一邊在單位里遇到對立的雙方，先想誰(shuí)對誰(shuí)錯，便無(wú)異于小孩看電影時(shí)總要問(wèn)誰(shuí)是好人壞人。你在這種時(shí)候需要做的，就只是看誰(shuí)是主流，而主流往往代表了單位的最高利益。
新人潛規則之九
單位的樹(shù)枝上，條條都帶刺無(wú)心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會(huì )角度講，童言無(wú)忌絕不是優(yōu)點(diǎn)。即便所謂的秉筆直書(shū)，其中也往往包含著(zhù)諸多特定策略。
新人潛規則之十
技癢難忍是職場(chǎng)的死敵自古來(lái)中國的很多聰明人往往都沒(méi)有好下場(chǎng)。凡少年得志的才子，一生走下來(lái)總難免血淚斑斑，除非他中途痛改了前非，努力使自己進(jìn)入了傻瓜狀態(tài)。
新人潛規則之十一
企業(yè)文化全都是忽悠文化在老板們心目中，企業(yè)文化究竟是一種什么工具？告訴你吧，那是一種成本最低，而收效卻可能最高的管理手段。
新人潛規則之十二
說(shuō)與做絕對是兩回事即便你做的是一些無(wú)比應該、完全正常的事情，也完全沒(méi)必要將自己的動(dòng)機、實(shí)情、背景、資源等所有要素，跟別人統統交代清楚。
新人潛規則之十三
付出不一定有回報世上沒(méi)有絕對的公平存在。每個(gè)人心里都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時(shí)候，我們總喜歡將“付出自有回報”之類(lèi)的說(shuō)法絕對化，其實(shí)只是用來(lái)掩飾自己的不自信罷了。
新人潛規則之十四
不要一廂情愿地認為別人會(huì )為你著(zhù)想你倒不如提前想一下，別人會(huì )怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣(mài)命……放棄對別人一廂情愿的期望吧，所有的冷漠、孤獨、中傷，都該被視作應有的錘煉。
新人潛規則之十五
跟最壞的人都要能成為朋友你是由于工作的原因才待在這個(gè)位置上的，也就是說(shuō)，這里并非一個(gè)業(yè)余時(shí)間里的個(gè)人小圈子，由不得你依照個(gè)人喜好來(lái)隨意選擇朋友。
新人潛規則之十六
做人可以笨，做事要聰明現實(shí)中有太多“做人很靈巧，做事很笨拙”的人。我們提倡三種職場(chǎng)精神：要像石頭一樣，抗擊打，有沖擊力；要像剪刀一樣，善于有條有理地解決問(wèn)題；要像一塊大布一樣，善于包容所有事物。
新人潛規則之十七
太順的開(kāi)始未必是好事他大概以為，在別人看他的目光里，會(huì )充滿(mǎn)譏諷和嘲笑。這其實(shí)還是太拿自己當大人物。別人也都有自己的難處和煩惱，誰(shuí)有工夫天天把關(guān)心你的遭遇當成人生大事？不犯小錯的人往往就是在犯大錯。
新人潛規則之十八
跳槽是第一生產(chǎn)力在一個(gè)企業(yè)待久了，除了個(gè)別的幾個(gè)明星人物，除非有很大的建樹(shù)，否則大多數員工都會(huì )逐漸淡出領(lǐng)導的視野，得到的關(guān)心和支持也就少了，成了公司的隱形人。工資和職位往往就是通過(guò)跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢漲高的，這也是職場(chǎng)的一個(gè)游戲規則。
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