能屈能伸的職場(chǎng)彈簧法則
“能屈能伸”這個(gè)詞語(yǔ)大家都不陌生。并且道理大家都明白�？烧嬲袔兹嗽诂F實(shí)生活中在運用呢?或者說(shuō)在現實(shí)生活中有幾人能真領(lǐng)悟?
其實(shí)，任何人的人生都不可能一帆風(fēng)順�？偙苊獠涣丝目呐雠��？目呐雠鰰r(shí)其實(shí)就是“屈”，但很多人都無(wú)法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大忍;“忍” 又是心字頭上一把刀——談何容易?但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是撿來(lái)的，是他們歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦賺來(lái)的。
這就是職場(chǎng)的彈簧法則。
職場(chǎng)如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大;也就是你在職場(chǎng)中越能承受折磨越能屈;你也就越能承擔責任和壓力;越能承擔責任和壓力的人就具備了擁有更大權力的潛力和機會(huì )。
是不是你具備的能力越強你的升職機會(huì )越大呢?錯!!!
一個(gè)人心高氣傲，自以為是，能力再強，他都將是被團隊被企業(yè)所拋棄的人群。因為他沒(méi)有“屈”的精神。沒(méi)有屈也就意味著(zhù)他就沒(méi)有“伸”的可能性。因為他已經(jīng)是失去彈性的彈簧，注定只能保持現狀，以及性能越來(lái)越差。
職場(chǎng)的彈簧法則在什么單位都是職場(chǎng)人士必備的基本法則。當你面對這方面困惑，不妨靜下心來(lái)認真反思產(chǎn)生這樣問(wèn)題的深層次原因及如何采取相應的策略改變現狀。
大家不妨認真思索自己的所作所為以及他人的.所作所為，不妨去判斷下，是否是這樣?
你是不是覺(jué)得很壓抑很痛苦?是不是覺(jué)得工作過(guò)程中困難重重?能忍受并去尋找解決方案的人，現在是什么職位?不能忍受被困難壓倒的人，現在是什么職位?甚至因為忍受不了揚長(cháng)而去，這部分人現在又是什么職位?
你是不是把公司的工作當作自己的事情在做呢?如果是，你是在什么職位?如果不是，你又是在什么職位?
你是不是整天覺(jué)得有諸多不滿(mǎn)意?而整天都在埋怨?你周?chē)娜嗽诼裨沟娜耸鞘裁绰毼?不埋怨的人是什么職位?
其實(shí)，大家都是眼清心明的人，你是不是用心在工作?你是不是能承受壓力和責任的人?相關(guān)人的心中都有一桿衡量的秤。
所以，當你在埋怨自己不被重用時(shí)，明智的人會(huì )去深思自己哪里做得不夠。默默地努力改進(jìn)而不是一味的抱怨命運不公。
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