職業(yè)測評：職業(yè)背景調查需要注重真實(shí)的反映
職業(yè)背景調查作為公司聘用新晉人員有著(zhù)考核其道德、工作經(jīng)驗真實(shí)性的作用，也是公司在甄選人才方面的多重考核。有助于保證人才的真實(shí)性和可用性，降低企業(yè)的用人風(fēng)險。但是職業(yè)背景調查也是最容易出現紕漏的一個(gè)環(huán)節，畢竟背景調查很多時(shí)候都是存在一定的疏忽性和不完善性，甚至會(huì )有些別有用心的人攪局就會(huì )導致背景調查失實(shí)從而失去一個(gè)優(yōu)秀人才的可能。
我們現在注重背景調查應該從互聯(lián)網(wǎng)傳播的信息，一些優(yōu)秀人才其工作范圍工作內容甚至是社交表現往往能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行傳播。雖然有些時(shí)候可以為客觀(guān)的情況制造人為的造勢結果，但是如果不同的網(wǎng)站有著(zhù)不同的官方背景或者具備影響力的網(wǎng)絡(luò )媒體傳播的，則我們應該認定其為真實(shí)性。而不應該打電話(huà)進(jìn)行背景調查。在中國這種復雜的人際關(guān)系圈里，工作關(guān)系尤為復雜，而且有些私營(yíng)企業(yè)授權不明晰，很多情況存在很多的主觀(guān)因素，會(huì )導致與真實(shí)相悖的結果。甚至有些求職者會(huì )別有用心捏造一個(gè)單位，然后安插熟人進(jìn)行應付背景調查。這往往就導致了電話(huà)背景調查的紕漏和危險。
互聯(lián)網(wǎng)傳播的信息非常重要，現今社會(huì )，個(gè)人在互聯(lián)網(wǎng)如果用真名，就會(huì )短時(shí)間內傳遍整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)，信息傳播速度極其快速。所以我們可以客觀(guān)地認為，互聯(lián)網(wǎng)能夠為我們提供最有效的背景調查佐證（我在這里說(shuō)的`是有在互聯(lián)網(wǎng)傳播的信息）。當然沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)背景的信息，我認為應該從對方所接觸到的客戶(hù)和社會(huì )關(guān)系人入手。不難理解，考核一個(gè)人關(guān)鍵是考核他的能力和道德真實(shí)性。而之前企業(yè)可能會(huì )存在一些人員、職位定位上的偏差，所以并不建議對其之前的公司進(jìn)行電話(huà)訪(fǎng)談，如果可以建議能夠跟老板進(jìn)行溝通，而不是跟員工進(jìn)行溝通。因為一個(gè)人的離職很多因素都會(huì )反映在辭職報告上，老板才能對離職的真實(shí)性進(jìn)行客觀(guān)的評價(jià)。
基于一個(gè)人的求職艱辛和工作能力的真實(shí)反映，本人認為人力資源管理部門(mén)需要加強素質(zhì)方面的建設，尤其是如果己身想要全面了解一個(gè)人，就應該己身就具備這種能力，否則單從簡(jiǎn)單的電話(huà)中能夠了解到真實(shí)的事實(shí)，我覺(jué)得那簡(jiǎn)直是荒謬，或者是不負責任的。對于企業(yè)掌控人才的安全性存在很大的漏洞和不負責任。
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