個(gè)人如何選擇職業(yè)測評與咨詢(xún)機構

　　前幾天，一個(gè)非常聰穎、敏感的二十多歲的女孩過(guò)來(lái)咨詢(xún)，提供了兩個(gè)機構的測評報告。一個(gè)是中央直屬的國家權威部門(mén)的，一個(gè)是廣州一家只有幾個(gè)人的私營(yíng)心理咨詢(xún)公司的。她說(shuō)這兩個(gè)機構的測評不是很準確。筆者仔細看了這兩個(gè)機構的幾份測評報告，發(fā)現關(guān)于這個(gè)女孩的人格和職業(yè)性向的結論基本準確，尤其是廣州這家私營(yíng)機構的結論。兩個(gè)機構測評的內容不同，部分結論的表述也不一樣，而且她完全錯誤地理解了部分表述的本義，導致她認為測評不準。

　　近幾年，有很多人在職業(yè)規劃師的幫助下走出了困境，邁上了成功職業(yè)的道路，也有越來(lái)越多的人感覺(jué)到尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助的價(jià)值和重要性。但由于許多人對職業(yè)咨詢(xún)還不是很了解，加上不同的機構的理念、方法、工具不同，提供的服務(wù)也不盡相同。所以不少人想尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助，但不知道應該選擇什么樣的機構。

　　首先，我們需要區分人才測評與職業(yè)咨詢(xún)。人才測評不等于職業(yè)咨詢(xún)。在歐美等發(fā)達國家，最多的人才測評軟件，主要是用于企業(yè)/組織招聘員工或安排培訓課程，主要測評員工或準員工的團隊合作精神、工作動(dòng)力、進(jìn)取心、領(lǐng)導能力、智力水平等，不是為個(gè)人服務(wù)的。我們現在在中國常見(jiàn)的從國外引進(jìn)或引進(jìn)后改造的人才測評軟件，都是屬于這種類(lèi)型。

　　由于不同的測評工具測評的內容不同、方法也不一樣，對同一個(gè)人測評的結果報告可能也不一樣。但報告不一樣不一定是不準確。不能僅僅從報告的某些字句好象與自己的某些表現不符就判斷測評不準，而是要整體把握報告的內涵，抓住其本質(zhì)特征.這就需要有專(zhuān)業(yè)人士給你具體解釋測評報告。

　　個(gè)人尋求職業(yè)咨詢(xún)，確定職業(yè)發(fā)展的方向，最好選擇那些主要為個(gè)人（不是為企業(yè)/組織）開(kāi)發(fā)設計的職業(yè)測試工具。為個(gè)人進(jìn)行職業(yè)定位的測試在理念、方法、工具方面都與這些為企業(yè)服務(wù)的人才測評工具不同。

　　判別職業(yè)咨詢(xún)機構是否專(zhuān)業(yè)，主要從以下幾個(gè)方面考慮：

　　一、職業(yè)咨詢(xún)的理念

　　專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)機構一定有科學(xué)、系統的指導理論和依據。職業(yè)咨詢(xún)不但要考慮職業(yè)發(fā)展的延續性，更要注重性格、天賦與職業(yè)的匹配。

　　二、測試工具

　　目前世界上有多種性格分類(lèi)的方法和理論，我們要看其理論和工具是否科學(xué)、系統、可靠，是否被廣泛認可�，F在在美國等發(fā)達國家使用最普遍、最權威的性格測試系統是美國的MBTI性格類(lèi)型指標。MBTI的性格類(lèi)型理論斷定人類(lèi)存在著(zhù)16種截然不同的性格類(lèi)型，而每個(gè)人都必然符合其中之一，并且在經(jīng)過(guò)多年的數據采集和分析的基礎上，建立了與2萬(wàn)多種具體的職業(yè)直接對應的數據模型，即一種性格類(lèi)型的人與一些特定職業(yè)的直接匹配關(guān)系。

　　同時(shí)要看這些測試工具是否適合中國人的特點(diǎn)，是否考慮了中國文化的特殊性，從國外引進(jìn)的測試工具是否已經(jīng)中國化了。

　　三、職業(yè)規劃師的專(zhuān)業(yè)水準

　　到目前為止，職業(yè)咨詢(xún)還是“中餐時(shí)代”，“廚師的手藝”很關(guān)鍵，不象麥當勞之類(lèi)的西式快餐，不能夠自動(dòng)化、程式化。否則，測評結果的準確率會(huì )明顯降低。

　　因為到目前為止，如果完全依賴(lài)測評工具，世界上再好的測評工具的準確率不可能達到100%。

　　對測評結果，一方面需要專(zhuān)業(yè)人士來(lái)解釋。因為一般人往往只是從字面上理解了一句句話(huà)的意思，而不能把握其中的關(guān)鍵因素。所以有的人拿到測試結果說(shuō)，我的性格不是這樣的！我的性格活潑，但為什么又是內向的呢？等等。內向的人不活潑？這是許多人對性格的誤解。

　　更重要的是要測試結果進(jìn)行確認和修正。許多人測試的結果與她本人完全相符；也有的人需要與職業(yè)規劃師電話(huà)交流或面對面的交流，才能準確把握被測試者的本來(lái)面目。而不是測評結果是怎樣的就是怎樣的，不只是對結果進(jìn)行解釋。

　　這就是許多人用網(wǎng)上或書(shū)籍、報刊中的測評工具測試后，發(fā)現結果不準的原因。

　　所以，職業(yè)規劃師的專(zhuān)業(yè)水準非常重要。職業(yè)規劃師不是經(jīng)過(guò)幾天培訓學(xué)習解釋測試結果就行。職業(yè)規劃師既要有深厚的心理學(xué)、管理學(xué)素養、足夠的生活閱歷、廣泛的行業(yè)和職業(yè)經(jīng)歷，還要對成功學(xué)、對職業(yè)有深入的研究�！　�

　　四、通過(guò)網(wǎng)站內容來(lái)看其水平

　　一個(gè)簡(jiǎn)單易行的方法是——通過(guò)他們的網(wǎng)站的內容來(lái)看他們的水平，不是看諸如什么榮譽(yù)、什么專(zhuān)家稱(chēng)號等等外在的東西，而是通過(guò)其內容所表現出的實(shí)際的水平和實(shí)力。你看他文章的觀(guān)點(diǎn)、他對案例分析的思路，是否深入？是否有清晰的邏輯？是否有根有據？

　　五、在互聯(lián)網(wǎng)上搜索關(guān)于公司的消息

　　還有一個(gè)更簡(jiǎn)單的方法，就是以該公司的名字為關(guān)鍵詞用搜索引擎搜索，關(guān)于這個(gè)公司的正面的、負面的消息、報道、評論、客戶(hù)的反映等都一目了然，再認真辨別哪些是宣傳、哪些是真實(shí)的情況，負面的消息、報道、評論、客戶(hù)的反映是否有具體確鑿的事實(shí)依據。這樣，關(guān)于這個(gè)公司的好壞很快就有一個(gè)大致的把握。

　　一個(gè)想通過(guò)職業(yè)咨詢(xún)來(lái)尋求更大職業(yè)發(fā)展的人，是一個(gè)不滿(mǎn)足于現狀的人，是很有潛質(zhì)的，是能夠通過(guò)職業(yè)咨詢(xún)機構自身的網(wǎng)站來(lái)辨別好壞的。不少人之所以去錯了職業(yè)咨詢(xún)機構，主要原因是沒(méi)有耐心，不愿意多花時(shí)間看網(wǎng)站的內容，過(guò)于相信其在媒體的宣傳。

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