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與你聊聊職業(yè)測評
如果讓姚明去跑110米欄，讓劉翔去打籃球，體育界很可能會(huì )多了兩個(gè)庸才，少了兩顆明星。不同的人有不同的優(yōu)勢、性格和職業(yè)興趣，這就決定了他適合從事的職業(yè)。然而現實(shí)中，很多人不會(huì )利用客觀(guān)手段了解自己的職業(yè)能力，只是憑直覺(jué)決策，導致職業(yè)發(fā)展走了彎路。數據顯示，世界上至少有70%的人的職業(yè)不符合個(gè)人特質(zhì)，這意味著(zhù)有70%的人沒(méi)有找到真正適合自己的工作。
那么如何正確認識自我呢？職業(yè)測評應運而生。然而職業(yè)傾向性測試、人格測試、性格測試、MBTI測試、16PF測試等林林總總的測試項目，將不明所以的職業(yè)人搞得暈頭轉向，疑惑重重。3位求職者近期不約而同給本欄目來(lái)信：
“我是一名外地應屆畢業(yè)生，學(xué)的是氣象勘測，可并不想從事該行業(yè)。但是，若拋棄本專(zhuān)業(yè)，似乎又沒(méi)有任何其他優(yōu)勢。職業(yè)測評能幫助我嗎？我該選擇哪種測評？”
“我曾經(jīng)在貴報看到一篇文章叫做《職業(yè)成功始于正確認識自己》，于是開(kāi)始關(guān)注職業(yè)測評，發(fā)現各類(lèi)免費收費的測評一大堆。我選了一家稍有知名度的公司，公司接待員告訴我測評分很多種類(lèi)，每類(lèi)價(jià)格都不同，想把自己弄明白至少得3000元。我嚇得沒(méi)敢再打電話(huà)。”
“我參加了某網(wǎng)站的免費職業(yè)測評，回答了長(cháng)達5頁(yè)的問(wèn)題以后，得出的結果與我很不相符，請問(wèn)測評是否只是一個(gè)游戲而已？”
測評可信但不能迷信
“我到底適合從事什么樣的職業(yè)？”這是從選擇專(zhuān)業(yè)開(kāi)始，找工作、跳槽、晉升，每一步都會(huì )遇到的問(wèn)題。要解決這個(gè)問(wèn)題，職業(yè)人首先要知道“我是誰(shuí)”、“我喜歡做什么”、“我適合做什么”、“我能夠做什么”，深入思考自己如何在各種職業(yè)和機會(huì )中做出正確選擇。而職業(yè)測評無(wú)疑是一個(gè)幫助職場(chǎng)人認識自我的工具。
作為一門(mén)技術(shù)，職業(yè)測評已經(jīng)相當成熟，有嚴謹的規范和步驟，有檢驗和控制測量誤差的方法。實(shí)踐中，職業(yè)測評已在西方得到廣泛應用，并形成產(chǎn)業(yè)。以美國為例，每年僅人才測評服務(wù)的直接收入已達到10多億美元，如果算上與測評服務(wù)相關(guān)聯(lián)的咨詢(xún)和培訓費用，則可達100多億美元。而在中國，測評更多地由企業(yè)買(mǎi)單，用于招聘選拔人才。聯(lián)想、中國電信、中國網(wǎng)通、中國聯(lián)通等國內外知名企業(yè)都已把職業(yè)測評做為員工招聘工作中必不可少的一部分。公司表示，單純通過(guò)面試招人的準確率是40％，而加入行業(yè)心理測評可將面試準確率提高到60％。
當然，也不能迷信測評。人是世界上最復雜、最難以評價(jià)的對象，通過(guò)一套問(wèn)題就想完全認清自己是很困難的。工作本身合適與否也是相對的，并且會(huì )隨著(zhù)環(huán)境、年齡、自我要求的變化而變化。另一方面，測量不可能沒(méi)有誤差，再好的職業(yè)測評工具也只能作為參考，其他的材料背景也很重要。還有很關(guān)鍵的一點(diǎn)，國內測評軟件類(lèi)型很多，很大一部分只是將國外的測評軟件經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的漢化處理就推向市場(chǎng)了，并沒(méi)有針對中國人特有的心理素質(zhì)和能力建立起適合的評價(jià)體系。還有一些測評軟件缺乏依據，就是“游戲”而已，參加者不能當真。對一些機構提出的動(dòng)輒數千上萬(wàn)元的費用，也要留一個(gè)心眼。
小邵比較認同大學(xué)生、工作3年以?xún)鹊穆殬I(yè)人使用測評軟件，因為這類(lèi)人正處于職業(yè)定位不夠清晰的階段，沒(méi)有復雜的工作經(jīng)歷，職業(yè)測評的準確率會(huì )更高。
職業(yè)測評的N個(gè)方法
認識自我的方法很多，絕不僅僅靠職業(yè)測評工具一種手段。有時(shí)候，前輩的指導、過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗、領(lǐng)導的點(diǎn)撥，都能讓你豁然開(kāi)朗，讓自己明白怎樣選擇合適的職業(yè)道路。這里介紹除測評工具之外的兩個(gè)手段。
手段一：HR的經(jīng)驗測試
“為什么下水道的井蓋是圓的而不是方的？”
“如何算出每一天有多少水流過(guò)長(cháng)江、黃河？”
我們在經(jīng)歷知名企業(yè)面試的時(shí)候，經(jīng)常會(huì )被問(wèn)到這類(lèi)“奇怪”的問(wèn)題。這些問(wèn)題并無(wú)標準答案。有人回答“圓的是為了相同面積用料最少”，也有人說(shuō)“井蓋太重，圓的是為了滾動(dòng)運輸，省時(shí)省力”。諸如此類(lèi)的問(wèn)題是為了考察應聘者能否創(chuàng )造性地思考問(wèn)題，或者突破常規獲取答案。HR也常常會(huì )追問(wèn)到底：“你怎么肯定圓形用的材料最節��？依據是什么？”這樣的追問(wèn)能看出求職者是否有很強的可塑性，是否能在壓力下進(jìn)行敏銳的反應，壓力是否能激發(fā)個(gè)人潛能等。
因此，職業(yè)測評也可以由有經(jīng)驗人士指揮，通過(guò)面談和評價(jià)中心、文件筐作業(yè)、小組討論、履歷分析等多種方法的結合，進(jìn)行綜合評析。
手段二：自我分析練習
一些自我分析練習的效果非常不錯，如果你是一個(gè)善于自我溝通、自我反思、自我認知的人，不妨試試以下的方法，可謂物美價(jià)廉哦。
首先確定自己是內向的人，還是外向的人。然后明確自己是喜歡與數字/機器打交道，還是與人打交道？確定你平時(shí)喜歡干的事情有哪些？然后聯(lián)想與該類(lèi)事情相關(guān)的工作有哪些并確定范圍。隨后，再確定你最不喜歡干的事情的范圍。綜合兩者，確定你喜歡又能干的工作的范圍。記住，不是每個(gè)職業(yè)都是你能涉獵的，比如一些需要專(zhuān)業(yè)背景或者進(jìn)入門(mén)檻較高的職業(yè)，以及一些發(fā)展前景并不好的夕陽(yáng)職業(yè)，你只能忍痛割?lèi)?ài)了。（做這項分析，首先需要了解職業(yè)的廣度和深度，盡可能想出360行的職業(yè)名稱(chēng)，也可以參考招聘網(wǎng)站的職業(yè)分類(lèi)。）
確定工作范圍后，開(kāi)始用排除法，縮小職業(yè)數量。列出一些職業(yè)，必須是你喜歡干的、擅長(cháng)干的、能干的、干起來(lái)開(kāi)心的，并且能給你帶來(lái)職業(yè)滿(mǎn)足感的。
幾個(gè)輪回后，你應該比較清楚自己合適的職業(yè)了吧？隨后做好職業(yè)基礎知識和能力儲備，提高應聘該類(lèi)職業(yè)的素質(zhì)。
Tips：
常見(jiàn)的職業(yè)測評主要有五類(lèi)
1、職業(yè)興趣測驗——了解個(gè)人對職業(yè)的興趣，即“你喜歡做什么”；
2、職業(yè)價(jià)值觀(guān)及動(dòng)機測驗——了解個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中所重視的價(jià)值觀(guān)以及驅動(dòng)力，即“你要什么”；
3、職業(yè)能力測驗——考察個(gè)人的基本或特殊的能力素質(zhì)，如邏輯推理能力、口頭表達能力，即“你擅長(cháng)什么”；
4、個(gè)性測驗——考察個(gè)人與職業(yè)相關(guān)的個(gè)性特點(diǎn)，即“你是怎樣的一個(gè)人”；
5、職業(yè)發(fā)展評估測驗——主要評估你的求職技巧、職業(yè)發(fā)展階段等。
如果讓姚明去跑110米欄，讓劉翔去打籃球，體育界很可能會(huì )多了兩個(gè)庸才，少了兩顆明星。不同的人有不同的優(yōu)勢、性格和職業(yè)興趣，這就決定了他適合從事的職業(yè)。然而現實(shí)中，很多人不會(huì )利用客觀(guān)手段了解自己的職業(yè)能力，只是憑直覺(jué)決策，導致職業(yè)發(fā)展走了彎路。數據顯示，世界上至少有70%的人的職業(yè)不符合個(gè)人特質(zhì)，這意味著(zhù)有70%的人沒(méi)有找到真正適合自己的工作。
那么如何正確認識自我呢？職業(yè)測評應運而生。然而職業(yè)傾向性測試、人格測試、性格測試、MBTI測試、16PF測試等林林總總的測試項目，將不明所以的職業(yè)人搞得暈頭轉向，疑惑重重。3位求職者近期不約而同給本欄目來(lái)信：
“我是一名外地應屆畢業(yè)生，學(xué)的是氣象勘測，可并不想從事該行業(yè)。但是，若拋棄本專(zhuān)業(yè)，似乎又沒(méi)有任何其他優(yōu)勢。職業(yè)測評能幫助我嗎？我該選擇哪種測評？”
“我曾經(jīng)在貴報看到一篇文章叫做《職業(yè)成功始于正確認識自己》，于是開(kāi)始關(guān)注職業(yè)測評，發(fā)現各類(lèi)免費收費的測評一大堆。我選了一家稍有知名度的公司，公司接待員告訴我測評分很多種類(lèi)，每類(lèi)價(jià)格都不同，想把自己弄明白至少得3000元。我嚇得沒(méi)敢再打電話(huà)。”
“我參加了某網(wǎng)站的免費職業(yè)測評，回答了長(cháng)達5頁(yè)的問(wèn)題以后，得出的結果與我很不相符，請問(wèn)測評是否只是一個(gè)游戲而已？”
測評可信但不能迷信
“我到底適合從事什么樣的職業(yè)？”這是從選擇專(zhuān)業(yè)開(kāi)始，找工作、跳槽、晉升，每一步都會(huì )遇到的問(wèn)題。要解決這個(gè)問(wèn)題，職業(yè)人首先要知道“我是誰(shuí)”、“我喜歡做什么”、“我適合做什么”、“我能夠做什么”，深入思考自己如何在各種職業(yè)和機會(huì )中做出正確選擇。而職業(yè)測評無(wú)疑是一個(gè)幫助職場(chǎng)人認識自我的工具。
作為一門(mén)技術(shù)，職業(yè)測評已經(jīng)相當成熟，有嚴謹的規范和步驟，有檢驗和控制測量誤差的方法。實(shí)踐中，職業(yè)測評已在西方得到廣泛應用，并形成產(chǎn)業(yè)。以美國為例，每年僅人才測評服務(wù)的直接收入已達到10多億美元，如果算上與測評服務(wù)相關(guān)聯(lián)的咨詢(xún)和培訓費用，則可達100多億美元。而在中國，測評更多地由企業(yè)買(mǎi)單，用于招聘選拔人才。聯(lián)想、中國電信、中國網(wǎng)通、中國聯(lián)通等國內外知名企業(yè)都已把職業(yè)測評做為員工招聘工作中必不可少的一部分。公司表示，單純通過(guò)面試招人的準確率是40％，而加入行業(yè)心理測評可將面試準確率提高到60％。
當然，也不能迷信測評。人是世界上最復雜、最難以評價(jià)的對象，通過(guò)一套問(wèn)題就想完全認清自己是很困難的。工作本身合適與否也是相對的，并且會(huì )隨著(zhù)環(huán)境、年齡、自我要求的變化而變化。另一方面，測量不可能沒(méi)有誤差，再好的職業(yè)測評工具也只能作為參考，其他的材料背景也很重要。還有很關(guān)鍵的一點(diǎn)，國內測評軟件類(lèi)型很多，很大一部分只是將國外的測評軟件經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的漢化處理就推向市場(chǎng)了，并沒(méi)有針對中國人特有的心理素質(zhì)和能力建立起適合的評價(jià)體系。還有一些測評軟件缺乏依據，就是“游戲”而已，參加者不能當真。對一些機構提出的動(dòng)輒數千上萬(wàn)元的費用，也要留一個(gè)心眼。
小邵比較認同大學(xué)生、工作3年以?xún)鹊穆殬I(yè)人使用測評軟件，因為這類(lèi)人正處于職業(yè)定位不夠清晰的階段，沒(méi)有復雜的工作經(jīng)歷，職業(yè)測評的準確率會(huì )更高。
職業(yè)測評的N個(gè)方法
認識自我的方法很多，絕不僅僅靠職業(yè)測評工具一種手段。有時(shí)候，前輩的指導、過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗、領(lǐng)導的點(diǎn)撥，都能讓你豁然開(kāi)朗，讓自己明白怎樣選擇合適的職業(yè)道路。這里介紹除測評工具之外的兩個(gè)手段。
手段一：HR的經(jīng)驗測試
“為什么下水道的井蓋是圓的而不是方的？”
“如何算出每一天有多少水流過(guò)長(cháng)江、黃河？”
我們在經(jīng)歷知名企業(yè)面試的時(shí)候，經(jīng)常會(huì )被問(wèn)到這類(lèi)“奇怪”的問(wèn)題。這些問(wèn)題并無(wú)標準答案。有人回答“圓的是為了相同面積用料最少”，也有人說(shuō)“井蓋太重，圓的是為了滾動(dòng)運輸，省時(shí)省力”。諸如此類(lèi)的問(wèn)題是為了考察應聘者能否創(chuàng )造性地思考問(wèn)題，或者突破常規獲取答案。HR也常常會(huì )追問(wèn)到底：“你怎么肯定圓形用的材料最節��？依據是什么？”這樣的追問(wèn)能看出求職者是否有很強的可塑性，是否能在壓力下進(jìn)行敏銳的反應，壓力是否能激發(fā)個(gè)人潛能等。
因此，職業(yè)測評也可以由有經(jīng)驗人士指揮，通過(guò)面談和評價(jià)中心、文件筐作業(yè)、小組討論、履歷分析等多種方法的結合，進(jìn)行綜合評析。
手段二：自我分析練習
一些自我分析練習的效果非常不錯，如果你是一個(gè)善于自我溝通、自我反思、自我認知的人，不妨試試以下的方法，可謂物美價(jià)廉哦。
首先確定自己是內向的人，還是外向的人。然后明確自己是喜歡與數字/機器打交道，還是與人打交道？確定你平時(shí)喜歡干的事情有哪些？然后聯(lián)想與該類(lèi)事情相關(guān)的工作有哪些并確定范圍。隨后，再確定你最不喜歡干的事情的范圍。綜合兩者，確定你喜歡又能干的工作的范圍。記住，不是每個(gè)職業(yè)都是你能涉獵的，比如一些需要專(zhuān)業(yè)背景或者進(jìn)入門(mén)檻較高的職業(yè)，以及一些發(fā)展前景并不好的夕陽(yáng)職業(yè)，你只能忍痛割?lèi)?ài)了。（做這項分析，首先需要了解職業(yè)的廣度和深度，盡可能想出360行的職業(yè)名稱(chēng)，也可以參考招聘網(wǎng)站的職業(yè)分類(lèi)。）
確定工作范圍后，開(kāi)始用排除法，縮小職業(yè)數量。列出一些職業(yè)，必須是你喜歡干的、擅長(cháng)干的、能干的、干起來(lái)開(kāi)心的，并且能給你帶來(lái)職業(yè)滿(mǎn)足感的。
幾個(gè)輪回后，你應該比較清楚自己合適的職業(yè)了吧？隨后做好職業(yè)基礎知識和能力儲備，提高應聘該類(lèi)職業(yè)的素質(zhì)。
Tips：
常見(jiàn)的職業(yè)測評主要有五類(lèi)
1、職業(yè)興趣測驗——了解個(gè)人對職業(yè)的興趣，即“你喜歡做什么”；
2、職業(yè)價(jià)值觀(guān)及動(dòng)機測驗——了解個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中所重視的價(jià)值觀(guān)以及驅動(dòng)力，即“你要什么”；
3、職業(yè)能力測驗——考察個(gè)人的基本或特殊的能力素質(zhì)，如邏輯推理能力、口頭表達能力，即“你擅長(cháng)什么”；
4、個(gè)性測驗——考察個(gè)人與職業(yè)相關(guān)的個(gè)性特點(diǎn)，即“你是怎樣的一個(gè)人”；
5、職業(yè)發(fā)展評估測驗——主要評估你的求職技巧、職業(yè)發(fā)展階段等。
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