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學(xué)生職業(yè)素質(zhì)發(fā)展測評報告
個(gè)性特征描述：
您的性格特征是：外向－實(shí)感－情感－判斷
非常重視與別人的關(guān)系，易覺(jué)察出他人的需要，并善于給他人實(shí)際關(guān)懷，待人友好、善解人意并有很強的責任心�？吹街�?chē)娜耸孢m和快樂(lè )，也會(huì )感到快樂(lè )和滿(mǎn)足，很健談，因此非常受歡迎。
熱情，有活力，樂(lè )于合作，有同情心，機敏圓滑，希望得到別人的贊同和鼓勵，冷淡和不友善會(huì )傷害您。需要和睦的人際關(guān)系，對于批評和漠視非常敏感，競爭和沖突會(huì )讓您感覺(jué)到不愉快，因此盡力避免發(fā)生這樣的事情。
很實(shí)際、有條理，做事徹底，有一致性，對細節和事實(shí)有出色的記憶力，并且希望別人也如此。著(zhù)眼于目前，在經(jīng)驗和事實(shí)之上做出決策，將事情安排妥當，喜歡自己成為活躍而有用的人物。能很好地適應日常的常規工作和活動(dòng)，不喜歡做需要掌握抽象觀(guān)點(diǎn)或客觀(guān)分析的工作。喜愛(ài)自己的全部，對自己愛(ài)護有加。
喜歡組織眾人和控制形勢，與他人合力圓滿(mǎn)又按時(shí)地完成任務(wù)。喜歡安全和穩定的環(huán)境，支持現存制度，注重并很好地遵守社會(huì )約定規范。忠于自己的職責，并愿意超出自己的責任范圍而做一些對別人有幫助或有益處的事情，在遇到困難和取得成功時(shí)，都很積極活躍，希望付出能得到回報或贊揚。
可能的盲點(diǎn):
過(guò)分在意別人的情感和想法，以至于總是給予別人額外的關(guān)心和幫助，有時(shí)態(tài)度強硬，容易侵占別人的空間。需要考慮一下自己提供的幫助是不是他人的需要。當遇到?jīng)_突時(shí)，為了保護和睦的人際關(guān)系，通常采取回避或是妥協(xié)的方式，而非積極的、正面的處理。
您的敏感，做事總是希望得到別人的鼓勵和贊賞，擔心被忽視，不愿接受批評，很可能變得沮喪和郁悶。您總是容易陷入情感和細節中，很難從問(wèn)題中跳出來(lái)更宏觀(guān)、更客觀(guān)的對待；取悅或幫助他人的內心很忽視自己的需求，難以說(shuō)出“不”，怕讓別人失望。
您通常很難變通，拒絕嘗試新方法，習慣根據經(jīng)驗做出決定，以至于信息不足造成決策的草率。建議盡量開(kāi)放地接受外部變化，放慢決定的速度。
性格中的優(yōu)勢
對于不同的人格類(lèi)型而言，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨一無(wú)二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長(cháng)，補已之短”，學(xué)會(huì )了這一點(diǎn)將有助于您的成功及獲得工作的樂(lè )趣。
您性格中的優(yōu)勢：
有很大的精力和動(dòng)力來(lái)完成任務(wù)、創(chuàng )造成果
能夠有效地和別人合作，并且和他人建立起友好和睦的人際關(guān)系
處理事實(shí)和細節問(wèn)題時(shí)，具有客觀(guān)的態(tài)度和得天獨厚的天資才能
善于培養和幫助他人；對于別人良好的行為舉止能夠給予贊揚，并使他們更加發(fā)揚光大
果敢堅決，穩定可靠
能夠維護組織的價(jià)值觀(guān)念和工作原則
靈活的組織技能和明確的工作道德
信奉工作在一個(gè)傳統、穩定的組織里有其自身的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處
樂(lè )意遵循已制定的理性公事和工作程序
通情達理，視角現實(shí)
性格中的不足
下面列出了您性格中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或您沒(méi)有意識到，目的是為了讓您“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(cháng)時(shí)間積累所形成的，因此您不可能在一兩天內改變，而是去思考如何改變。其實(shí)知道存在的問(wèn)題，就是實(shí)現自我改變最重要的一步，您會(huì )發(fā)現自己正在慢慢發(fā)生變化。
您性格中的劣勢：
不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀(guān)點(diǎn)和想法
對于別人的異議和批評耿耿于懷；不喜歡在緊張的氣氛中工作
可能只關(guān)注眼前需要，而對于長(cháng)遠利益重視不夠
難以適應新境況，在不同工作任務(wù)之間來(lái)回切換時(shí)會(huì )有困難
容易表現得過(guò)于敏感；逃避難堪的場(chǎng)合
不愿意長(cháng)時(shí)間獨自工作，極想和別人在一起
會(huì )輕易地把個(gè)人喜好表露出來(lái)
可能由于情感方面的負擔而疲憊不堪
在掌握的信息和資料還不夠的情況下便草率做出決定
不能整體地把握一個(gè)情況或者事物的長(cháng)遠影響
容易固執己見(jiàn)、武斷地做出決定
不愿意聽(tīng)取和接受反面的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)
得不到贊揚或欣賞之辭的時(shí)候，可能會(huì )灰心喪氣
只考慮眼前的需要，不愿意為事情作長(cháng)遠打算
個(gè)人風(fēng)格特點(diǎn)
耐心（步調）——行動(dòng)特征：通常被所處環(huán)境所影響、審慎調整節奏
有耐性，合作，和諧，放松，很穩定，隨和，親切，夠敦厚，固定，可依賴(lài)，誠懇，規律，是個(gè)好聽(tīng)眾，行事穩健、強調平實(shí)，有過(guò)人的耐力，溫和善良。不容易跟別人發(fā)生沖突。
高耐心型的人需要：
愉快、和諧
需要足夠的時(shí)間去適應變化
適當的利益
穩定和可預測的環(huán)境
充足的時(shí)間計劃
經(jīng)過(guò)公證的認可的
有充分時(shí)間來(lái)準備的改變
耐心型屬于行事穩健，不會(huì )夸張強調平實(shí)的人，性情平和。對人不喜歡制造麻煩，不興風(fēng)作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。耐心型人需要多給予關(guān)注和溫柔設法挖掘他們內在的潛力。
面部表情和藹可親，說(shuō)話(huà)慢條斯理，聲音輕柔，用贊同型、鼓勵性的語(yǔ)言，辦公室里擺有家人的照片。
敦厚隨和，行事冷靜穩定，生活講求規律但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。
他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。
很難堅持自己的觀(guān)點(diǎn)和迅速做出決定。一般說(shuō)來(lái)，他們不喜歡面對與同事意見(jiàn)不和的局面，他們不愿處理爭執。
耐心型人，適宜做安定內部的工作，在需要專(zhuān)業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不需要追趕時(shí)間表的職場(chǎng)環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長(cháng)。當企業(yè)的產(chǎn)品穩踞市場(chǎng)時(shí)，耐心型人是極佳的工作人選。但當企業(yè)還在開(kāi)拓市場(chǎng)的時(shí)候，支配型或表達型的人似乎較占優(yōu)勢。
耐心型人強調無(wú)為而治，能與周?chē)娜撕湍老嗵幎粯?shù)敵，是極佳的人際關(guān)系處理者。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為組織賺取長(cháng)遠的利益，或為組織打好持續成長(cháng)的基礎。
團隊中的人際特征
真面目：穩定、敦厚、溫和、規律
耐心型人具有難得的好性情，敦厚隨和，行事冷靜自持，生活講究規律但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。
他們對事業(yè)的發(fā)展抱有謹慎和負責的態(tài)度，所以他們向來(lái)對投機敬而遠之。耐心型人以耐力見(jiàn)長(cháng)，但有時(shí)會(huì )勇氣不足，而且他們懼怕壓力，不過(guò)，他們具有良好的心理調節能力，不會(huì )把一些情緒化的東西帶到工作學(xué)習中，他們喜歡井井有條，一切按計劃進(jìn)行，如果遇到突發(fā)事件，他們會(huì )對整個(gè)計劃進(jìn)行調整，竭力控制下面的進(jìn)程，使工作重新回到正軌上來(lái)。不過(guò)，他們仍然會(huì )進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的經(jīng)驗總結，以避免類(lèi)似的事情再次發(fā)生——這不是因為他們嚴格，而是因為他希望一切都按部就班。
耐心型族群可說(shuō)是一群默默耕耘的無(wú)名英雄，在平凡中見(jiàn)其偉大，占人口約20%。他們的共同特質(zhì)為平易近人、敦厚可靠、避免沖突與不具批判性。在行為上，表現出不慌不忙、冷靜自持的態(tài)度。他們注重穩定與中長(cháng)程規劃，現實(shí)生活中，常會(huì )反思自省并以和諧為中心，即使面對困境，亦能泰然自若，從容應付。在決策上，他們需要較充足的時(shí)間做規劃，意志堅定、步調穩健。
耐心型人具有孩子氣的一面，不過(guò)，對于工作他們是認真和負責的。他們的問(wèn)題在于有時(shí)勇氣和敏銳度不足。他喜歡簡(jiǎn)單，所以在組建團隊時(shí)，會(huì )有意識地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠地提出建議，責任心比較強的員工會(huì )得到他的欣賞。耐心型的人喜歡有不同于自己的人合作進(jìn)來(lái)，只要你能在工作上獨當一面，他都不會(huì )在意其他。
他更主動(dòng)。耐心型的人對團隊成員的表現往往心知肚明，通常他們也會(huì )給予適時(shí)的肯定，但是，當有必要時(shí)，最好還是直接告訴他發(fā)生了什么，就如上面所說(shuō)的一樣，有時(shí)候他們過(guò)于孩子氣，可能對團隊成員的需求并不完全明白。
職業(yè)類(lèi)型分析
基于您的測評結果您的職業(yè)類(lèi)型是
社會(huì )型
職業(yè)基本特征：
社會(huì )型人才
共同特點(diǎn)：
喜歡從事為他人服務(wù)和教育他人的社會(huì )服務(wù)或公益類(lèi)工作；
喜歡參與解決人們共同關(guān)心的社會(huì )問(wèn)題，渴望發(fā)揮自己的社會(huì )作用
比較看重社會(huì )義務(wù)和社會(huì )道德，具有較強的社會(huì )責任感。
主要適合從事各種直接為他人服務(wù)的工作，如醫療服務(wù)、教育服務(wù)、生活服務(wù)等。
如：社會(huì )學(xué)者、社會(huì )工作者、教師、校領(lǐng)導、保育員、行政人員；導游、醫護人員、精神病工作者；衣食住行服務(wù)行業(yè)的經(jīng)理、管理人員和服務(wù)人員；福利人員、咨詢(xún)人員等。
崗位趨向
研究發(fā)現：職業(yè)滿(mǎn)足會(huì )使您的工作主動(dòng)性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單地告訴您什么樣的工作適合您，而是細化地幫您分析工作中的哪些特質(zhì)對您重要，您還需要從中選出您認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內容都在隨企業(yè)的發(fā)展而變化，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取，所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助您明確如何主動(dòng)地發(fā)展或爭取崗位中的那些能力素質(zhì)。
下面的崗位趨向特質(zhì)從各個(gè)側面上描述了您怎樣才能得到真正的職業(yè)滿(mǎn)足，看完這些內容之后，我們建議您根據它們對您的重要程度進(jìn)行排序時(shí)，回想一下您過(guò)去的學(xué)習、工作經(jīng)歷以及當前學(xué)習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些事令您感到特別滿(mǎn)意，有哪些令您極其不高興”。試著(zhù)尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。
崗位趨向特質(zhì)：
1．能讓我與別人建立并維持友好、真誠的人際關(guān)系，通過(guò)切實(shí)、有形的方式來(lái)幫助他們提高生活質(zhì)量。
2．能給他人帶來(lái)切實(shí)的利益；讓我有時(shí)間來(lái)學(xué)習和精通必要的技能，然后把它們運用到工作中來(lái)為他人提供服務(wù)。
3．能讓我具有一定的影響力；工作時(shí)能和許多人打交道，領(lǐng)導他們?yōu)榱艘粋�(gè)共同的目標而和諧地合作。
4．有明確的工作要求，工作表現是運用明確的、確定的成文標準來(lái)衡量的。
5．是在一個(gè)和諧、合作的氣氛下進(jìn)行的；同事、上司、客戶(hù)、病人等人彼此之間不會(huì )發(fā)生沖突和不和。
6．為了保證我的任務(wù)能夠出色地完成，我能自主地做出一些決定，并運用一些高效的方法。
7．每天都能讓我有大量的與別人交往的機會(huì )；而且我能夠成為決策過(guò)程的重要成員。
8．為了確保事情順利高效地進(jìn)展，我能夠安排自己以及周?chē)渌说墓ぷ鳌?br />
9．是在一個(gè)友好的氣氛中進(jìn)行的；別人對我的工作成就表示贊賞，我能體會(huì )到認可和支持，我和同事之間是朋友關(guān)系。
10．是在一個(gè)有章可循的環(huán)境中進(jìn)行的，所有的指令和要求都是公開(kāi)和清晰的；而且權威受到充分的重視。
適合的職業(yè)
主要涵蓋的職業(yè)類(lèi)別有：
�、僬ぷ魅藛T
�、诮虒W(xué)人員
�、圩稍�(xún)·顧問(wèn)人員
�、茚t療衛生人員
�、菝廊荼＝�·生活服務(wù)人員
個(gè)人發(fā)展建議
現在您對自己的性格類(lèi)型、行為風(fēng)格及職業(yè)發(fā)展趨勢有了了解，但這還不夠。“如何通過(guò)這些信息使您在工作學(xué)習上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。
運用您的能力非常容易，您成功的秘訣在于：
辦事情時(shí)要不緊不慢；
考慮眼前并不存在的可能性；
不要隨便地把別人的觀(guān)點(diǎn)視為是對自己的人身攻擊。
個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢(xún)師多年測評個(gè)人素質(zhì)能力和職業(yè)生涯規劃的心得體會(huì )和經(jīng)驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要您花時(shí)間認真思考，一定會(huì )對您有極大的幫助和改變。
發(fā)展建議：
需要學(xué)會(huì )如何看待和管理沖突；
需要努力傾聽(tīng)他人的愿望和要求；
需要考慮其決策的邏輯與全局影響
使用幫助
維度解釋?zhuān)?br />
我們把注意力放在哪里，從哪里獲得動(dòng)力：
外向關(guān)注自己如何影響環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例：聚會(huì )、討論、聊天
內向關(guān)注環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內部世界，注重自己的內心體驗。例：獨立思考，看書(shū)，避免成為注意的中心，聽(tīng)的比說(shuō)的多
我們獲取信息的主要方式
實(shí)感關(guān)注由感覺(jué)器官獲取的具體信息：看到的、聽(tīng)到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物。例：關(guān)注細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能
直覺(jué)關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理。例：重視想象力和獨創(chuàng )力，喜歡學(xué)習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現事實(shí)
我們的決策方式
思考重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過(guò)客觀(guān)分析作決定評價(jià)。例：理智、客觀(guān)、公正、認為圓通比坦率更重要
情感以自己和他人的感受為重，將價(jià)值觀(guān)作為判定標準。例：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為坦率更重要
我們對外在世界行事取向，通過(guò)認知過(guò)程或判斷過(guò)程而形成：
判斷喜歡做計劃和決定，愿意進(jìn)行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重視結果(重點(diǎn)在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時(shí)間期限、喜歡做決定
知覺(jué)靈活、試圖去理解、適應環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式。例如：重視過(guò)程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇
人類(lèi)行為風(fēng)格模式維度
支配型：又稱(chēng)老虎型，有很強的控制特征，會(huì )對環(huán)境采取主動(dòng)，透過(guò)事情來(lái)控制。
表達型：又稱(chēng)孔雀型，有很強的社交特征，善于交際，會(huì )對外在環(huán)境采取主動(dòng)，透過(guò)人際來(lái)發(fā)揮影響力。
穩健型：又稱(chēng)考拉型，穩健行動(dòng)特征，耐心，有步調，通常被所處環(huán)境影響，審慎調整節奏。
精確型：又稱(chēng)貓頭鷹型，精確行動(dòng)特征，服從規則，重視結構及系統導向。
自信心指數：又稱(chēng)自我期許程度，主要用來(lái)衡量受測者的自信程度，方便了解受測者的狀態(tài)。
職業(yè)發(fā)展測量維度
本部分測試職業(yè)發(fā)展的認知程度與自我興趣類(lèi)型的匹配。學(xué)生群體和入職新人群體尚未成為成熟的職場(chǎng)人員，由于缺乏職業(yè)化的熏陶，這兩類(lèi)群體常常具有復合興趣類(lèi)型，因此在評價(jià)學(xué)生和入職新人的興趣類(lèi)型時(shí)，常以其在技能、研究、藝術(shù)、社會(huì )、事業(yè)、傳統六大類(lèi)型中得分居前三位的類(lèi)型組合而成，組合時(shí)根據分數的高低依次排列字母，構成其興趣組合，如RCA、AIS等；另外，影響職業(yè)選擇的因素是多方面的，不僅僅是興趣類(lèi)型，在職業(yè)素質(zhì)發(fā)展測量時(shí)還要參照社會(huì )的職業(yè)需求及獲得職業(yè)的現實(shí)可能性。
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