職場(chǎng)人該具備什么樣的職業(yè)道德
一般地講，一個(gè)合格的職場(chǎng)新人應具備相應的職業(yè)道德。通�？磥�(lái)。這種職業(yè)道德主要包括職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)作風(fēng)。
職業(yè)理想：也就是我們的職業(yè)生涯設計，我們的職業(yè)目標。每個(gè)員工都憧憬自己有美好的未來(lái)，但自己的未來(lái)必須和公司的.未來(lái)一致起來(lái)，自己的發(fā)展和公司的發(fā)展同步。這就有如“炒股”，炒股要看大勢，低位進(jìn)，高位出，才可能有好的收益。反之，則可能被“套”或蝕本。如果過(guò)分強調自己的個(gè)性和利益，和企業(yè)的發(fā)展趨勢背道而馳，那就會(huì )走彎路，甚至誤入死胡同。
職業(yè)技能：是我們安身立命的本錢(qián)，沒(méi)有與職業(yè)相應的技能，是談不上職業(yè)道德的。隨著(zhù)公司產(chǎn)品機構的調整和技術(shù)含量的增加，對每個(gè)崗位的職業(yè)技能提出了更高的要求。試想，如果我們從事采購的，不會(huì )辨別采購物料的真偽，從事知識產(chǎn)權的，對法律知識一無(wú)所知，從事食堂烹調的，只會(huì )做饃做飯，從事人力資源的，不了解國內人才的狀況、薪資水平，我們又怎么能奢談職業(yè)道德?例：①采購鵝卵石現象;②專(zhuān)利問(wèn)題。
職業(yè)紀律：除了企業(yè)的規章制度，行為規范屬職業(yè)紀律外，還有其他一些紀律，如保密要求，競業(yè)要求等。紀律往往是法規的上限，超越一步，就會(huì )是違法違紀了，所以，我們不能持無(wú)所謂的態(tài)度。
職業(yè)作風(fēng)：包括實(shí)事就是，雷厲風(fēng)行，創(chuàng )新精神，學(xué)習氛圍等等。老總多次在會(huì )議上將“轉變工作作風(fēng)，提高辦事效率”問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)強調，其他如創(chuàng )新精神，學(xué)習等各位領(lǐng)導都先后講過(guò)，我在此就不重復了。
為此，我們應按照職業(yè)要求，從四個(gè)方面不斷提升道德水平，做到愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)大眾、奉獻社會(huì )。
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