會(huì )計人員會(huì )計職業(yè)道德論文
一、職業(yè)道德的失范的原因
1.社會(huì )環(huán)境的影響
當前我國正處于經(jīng)濟轉型時(shí)期，人們之間的利益關(guān)系、人際關(guān)系復雜多變，價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)、世界觀(guān)錯綜復雜，很多人在物質(zhì)財富以及利益的驅使下失去了方向，致使企業(yè)內部存在很多不良行為泛濫。而會(huì )計人員主要管理企業(yè)的資金，處在財經(jīng)大權的關(guān)鍵地位，在不良社會(huì )環(huán)境影響下，其價(jià)值觀(guān)受到很大的影響，可能會(huì )導致職業(yè)道德失范。
2.會(huì )計人員職業(yè)道德觀(guān)念淡薄
在會(huì )計人員的隊伍中有些人缺乏規范的職業(yè)素養，在工作中不按照規范行事，弄虛作假、欺上瞞下等違背會(huì )計準則。還有一些會(huì )計素質(zhì)較低的人員把會(huì )計行業(yè)誠信為本、實(shí)事求是、公平公正的道德規范拋在腦后，偽造會(huì )計憑證、侵吞公共財產(chǎn)，更有甚者對于故意逃避檢察機關(guān)的審計，銷(xiāo)毀會(huì )計資料，嚴重擾亂經(jīng)濟秩序，損害集體利益。
3.會(huì )計行業(yè)的監控制度不完善
會(huì )計制度僅僅是對個(gè)別條款設計到的會(huì )計人員的職業(yè)道德的要求，而沒(méi)有系統、全面的職業(yè)道德規范來(lái)引導、約束會(huì )計人員的職業(yè)行為，很難形成約束機構來(lái)約束會(huì )計人員的行為;有的單位內部沒(méi)有明確的財務(wù)職責，沒(méi)有落實(shí)嚴格的內部控制制度，監督檢查不力，致使企業(yè)內部會(huì )計人員有張不循、循章不嚴，不能實(shí)現有效的相互制約與牽制的監督機制，弱化內部監督與制約。
二、會(huì )計職業(yè)道德的重塑
1.重塑會(huì )計職業(yè)道德與市場(chǎng)經(jīng)濟相適應
范來(lái)矯正弄虛作假、欺上瞞下的道德行為;另外，市場(chǎng)經(jīng)濟體制下的企業(yè)是獨立、自主、平等的經(jīng)濟實(shí)體，其目標是尋求企業(yè)價(jià)值最大化，市場(chǎng)經(jīng)濟要求企業(yè)具有自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧的能力，要求企業(yè)要具有合理發(fā)展的能力，職業(yè)道德要考慮這些方面的內容。
2.提高會(huì )計人員的綜合素質(zhì)
會(huì )計主要是管理財務(wù)方面的事務(wù)，掌握著(zhù)企業(yè)的命脈，所以會(huì )計人員的選用一定要慎重。會(huì )計人員必須具有良好的職業(yè)道德素養，自覺(jué)遵守規則。另外要加強會(huì )計人員的職業(yè)道德教育與培訓，提高會(huì )計人員的職業(yè)道德品質(zhì)以及規范的職業(yè)信念。會(huì )計教育與培訓不僅要教授會(huì )計人員知識與技能，還要注重灌輸會(huì )計人員道德標準和敬業(yè)精神，重視培養會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)與思想水平，要特別注重會(huì )計人員的誠信教育，使會(huì )計人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)與人生觀(guān)，從而更好的服務(wù)于本行業(yè)�？傊逃哪康木褪翘岣邥�(huì )計人員的綜合素質(zhì)水平。
三、不斷完善會(huì )計道德的獎懲機制
在企業(yè)內部建立一系列考評和獎懲機制，比如在內部建立監督會(huì )計人員工作行為的監管組織，建立會(huì )計職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度。對所有持證人員進(jìn)行詳細的等級，建立個(gè)人行為檔案，對會(huì )計人員的額行為進(jìn)行量化記分，在會(huì )計年檢中做檔案記錄。完善內壁控制制度在企業(yè)內部完善控制制度，建立會(huì )計人員的'崗位責任制，實(shí)行有計劃的會(huì )計輪崗制度，同時(shí)加強會(huì )計人員的內部監督，形成有效的牽制機制，以便防止腐朽貪臟行為發(fā)生。另外，要從內部控制上規范會(huì )計人員的職業(yè)道德水平，加強社會(huì )監督力度。加強財務(wù)、審計等部門(mén)對會(huì )計人員職業(yè)道德的監管;有效的發(fā)揮企業(yè)員工與社會(huì )成員的監督力度，使會(huì )計人員時(shí)刻感覺(jué)到社會(huì )監督的壓力，從而在工作中謹言慎行。
四、結語(yǔ)
會(huì )計職業(yè)道德的重塑不是一蹴而就的，是一個(gè)長(cháng)期發(fā)展、培養的過(guò)程，把會(huì )計職業(yè)道德納入社會(huì )實(shí)踐中，在實(shí)踐中不斷提高員工的職業(yè)道德修養。在企業(yè)內部塑造公平、公正的道德形象，促進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德水平的提高。
【會(huì )計人員會(huì )計職業(yè)道德論文】相關(guān)文章：
會(huì )計人員的職業(yè)道德問(wèn)題論文07-22
會(huì )計人員職業(yè)道德01-16
會(huì )計職業(yè)道德論文：論會(huì )計職業(yè)道德規范11-24
會(huì )計職業(yè)道德論文提綱08-12