會(huì )計人員的職業(yè)道德問(wèn)題論文

　　摘要:會(huì )計職業(yè)活動(dòng)之中的會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題可以對企業(yè)內部之間十分復雜、特殊的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調的，是一種十分重要的手段，如今一些會(huì )計人員不具備職業(yè)道德，即給其自身帶來(lái)了一定的危害，還影響到了社會(huì )整體經(jīng)濟系統的良好運行，因此，研究會(huì )計職業(yè)道德具有十分重要的作用，本文對現階段職業(yè)道德的現狀進(jìn)行了介紹，接著(zhù)闡述了其中存在的主要問(wèn)題，最后提出了相關(guān)的解決措施，希望可以給相關(guān)行業(yè)帶來(lái)幾點(diǎn)參考。

　　關(guān)鍵詞:會(huì )計職業(yè)道德;社會(huì )因素;自我約束

　　一、會(huì )計職業(yè)道德具備的重要性

　　會(huì )計職業(yè)道德是一項行為準則，是所有會(huì )計人員都需要遵守的。其主要內容就是強化服務(wù)、參與管理、提高技能、堅持原則、客觀(guān)公正、廉潔自律、誠實(shí)守信和愛(ài)崗敬業(yè)。首先，可以強化會(huì )計法律法規，對日常之中的會(huì )計人員在工作中出現的利益沖突和矛盾進(jìn)行解決，這樣會(huì )計工作才可以穩定、高效的進(jìn)行；其次，能夠幫助會(huì )計從業(yè)人員將自身的綜合素質(zhì)進(jìn)行提高，會(huì )計職業(yè)道德可以輔助會(huì )計人員的相關(guān)職業(yè)行為，遵守職業(yè)道德就可以嚴格的要求會(huì )計從業(yè)人員的相關(guān)行為，努力的學(xué)習會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，將自身的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行提高，進(jìn)而實(shí)現綜合素質(zhì)的提高；最后，還可以規范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對企業(yè)的財產(chǎn)信息進(jìn)行規范離不開(kāi)財務(wù)，企業(yè)進(jìn)行偷稅漏稅的活動(dòng)時(shí)就需要對企業(yè)的賬冊進(jìn)行改造或者是偽造，那么會(huì )計人員就一定能夠發(fā)現問(wèn)題的所在。企業(yè)進(jìn)行規范的經(jīng)營(yíng)與審計財務(wù)賬務(wù)資料的公正性、公平性息息相關(guān)，會(huì )計人員面對利益的選擇可以極大的影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。

　　二、會(huì )計職業(yè)道德之中存在的主要問(wèn)題

　　會(huì )計職業(yè)道德雖然能夠提出一些合理的規定來(lái)約束會(huì )計人員，但是在實(shí)際的環(huán)境之中還是有一些會(huì )計人員出現了職業(yè)道德的缺失。

　　(一)會(huì )計人員的綜合素質(zhì)低下

　　在會(huì )計職業(yè)道德規范之中含有的內容有：提高技能、強化服務(wù)、愛(ài)崗敬業(yè)。在理論層面上，會(huì )計人員需要認真的對專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行學(xué)習，在實(shí)踐中進(jìn)行加強，這是一個(gè)會(huì )計從業(yè)者的職業(yè)意義。會(huì )計人員不具備較高的綜合素質(zhì)，較大的影響了會(huì )計工作的處理效率，在企業(yè)決策之中，管理會(huì )計的作用是對會(huì )計人員具備的綜合素質(zhì)顯示出的重要性進(jìn)行體現，因此對會(huì )計人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提高成為了亟待解決的重要問(wèn)題。

　　(二)會(huì )計人員的道德行為出現偏差

　　會(huì )計職業(yè)道德對會(huì )計人員的要求就是廉潔自律，可以直接的約束會(huì )計人員在處理利益誘惑時(shí)的行為。有些會(huì )計人員為了目前的一點(diǎn)利益，把職業(yè)道德拋到一邊，做出了違反職業(yè)道德和會(huì )計法律規范的事情。作為一個(gè)會(huì )計從業(yè)人員若是不對集體和個(gè)人之間的利益關(guān)系處理妥當，那么就無(wú)法公正的對會(huì )計事物進(jìn)行處理，為了一點(diǎn)私人利益就違反會(huì )計職業(yè)道德，嚴重的影響到了會(huì )計行業(yè)的發(fā)展。

　　(三)會(huì )計人員不具備堅定的職業(yè)道德

　　會(huì )計職業(yè)道德之中還有兩項要求就是堅持原則和客觀(guān)公正�，F代企業(yè)之中的一些會(huì )計人員，受到來(lái)自上級領(lǐng)導的脅迫或者要求，對會(huì )計信息進(jìn)行造假，從而將自身的事業(yè)或者是職業(yè)進(jìn)行保全。職業(yè)道德規范的力度不夠大的問(wèn)題導致很多會(huì )計人員迷失在了從業(yè)的路途之中，因此必須加強以及提高會(huì )計職業(yè)道德的強度和影響力。

　　三、對會(huì )計職業(yè)道德之中出現的問(wèn)題進(jìn)行分析

　　會(huì )計職業(yè)道德出現的這些問(wèn)題不是偶然，是有一定的原因存在的，因此若是想要對這些問(wèn)題進(jìn)行解決就必須正確的對原因進(jìn)行分析。

　　(一)市場(chǎng)經(jīng)濟的大環(huán)境

　　市場(chǎng)經(jīng)濟是一種資源配置的重要手段，可以有效的監控資源的使用，具體行為是由會(huì )計人員進(jìn)行實(shí)施�，F階段，個(gè)人和社會(huì )之間的利益、集體和個(gè)人之間的利益都不能進(jìn)行很好的統一，這就導致會(huì )計人員的會(huì )計道德和自身原則出現不一致的問(wèn)題，因為這個(gè)不一致的問(wèn)題，讓很多會(huì )計人員不知道如何進(jìn)行正確的會(huì )計作業(yè)，進(jìn)而做出了不正確的抉擇。

　　(二)企業(yè)內部的管理制度不健全

　　完善的企業(yè)內部管理制度可以很好的對會(huì )計工作規范、完整性進(jìn)行保證。會(huì )計從業(yè)人員的工作，必須由體系之內的相關(guān)約束力來(lái)約束，才可以得到保障。這是內部管理體制具備的重要性的一種體現。健全的企業(yè)內部管理制度可以約束會(huì )計人員的相關(guān)行為，還可以限制企業(yè)內部的其他人員，對他們進(jìn)行督促，讓他們能夠更加規范、公正的對自身的工作進(jìn)行處理，同時(shí)，員工在被監督的狀態(tài)之下，還可以將工作的效率進(jìn)行提高。

　　(三)不完善的法律法規

　　在現階段的法律法規之中存在很多問(wèn)題是導致大量企業(yè)選擇鋌而走險的重要原因之一，這些問(wèn)題的存在阻礙了會(huì )計人員在實(shí)際之中的規范操作，面對一些金錢(qián)的誘惑，很多人不能夠正確的認識到自身行為的嚴重性，因此作出的選擇和決定就出現了錯誤。會(huì )計法律若是完善，就可以極大程度的威懾到想要進(jìn)行違法犯罪的相關(guān)人員，但是因為會(huì )計體系中的不完善性，以及會(huì )計職業(yè)道德具有的韌性，都導致了會(huì )計職業(yè)者道德的缺失。

　　四、針對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的解決策略

　　(一)加強宣傳會(huì )計職業(yè)道德的力度

　　加大在會(huì )計職業(yè)人員之中對于職業(yè)道德教育的宣傳工作，是一種最為直接的方法可以將會(huì )計人員的職業(yè)道德進(jìn)行提高，對現階段的會(huì )計職業(yè)道德之中的問(wèn)題進(jìn)行處理。第一點(diǎn)，對于學(xué)習會(huì )計的學(xué)生，學(xué)校需要提高對職業(yè)道德的建設力度，讓學(xué)生可以深入的認識到法律法規和職業(yè)道德的重要性；第二點(diǎn)，財政部門(mén)應該重視對會(huì )計職業(yè)道德內容的考核，加大力度，給想要進(jìn)入會(huì )計行業(yè)的人員提供警示作用，讓他們認識到面對不當利益時(shí)應該如何去做才是正確的；第三點(diǎn)，企業(yè)應該定期的培訓內部會(huì )計人員的職業(yè)道德，鞏固會(huì )計人員對會(huì )計職業(yè)道德的理解，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，這也是公司永久的一項投資。

　　(二)對企業(yè)內部的監督制度進(jìn)行健全

　　不管企業(yè)的規模有多大，都需要對會(huì )計部門(mén)進(jìn)行設立，監督以及管理公司的財務(wù)，企業(yè)內部的監管體制是否完善可以極大程度的影響監督會(huì )計人員的程度。以會(huì )計部門(mén)搜集的財務(wù)數據，可以對資金流向進(jìn)行檢測，找出賬面和實(shí)際發(fā)生的事項不一致的問(wèn)題等等，這些都可以從財務(wù)信息之中對會(huì )計人員的公正性進(jìn)行觀(guān)察。

　　(三)對法律法規進(jìn)行完善

　　對法律法規進(jìn)行完善，對會(huì )計制度以及法律法規的建設進(jìn)行健全，可以有效的提高會(huì )計執業(yè)行為的確定性和主觀(guān)操作性，隨著(zhù)時(shí)代的不斷發(fā)展，及時(shí)的對這些制度進(jìn)行完善以及補充修訂，這就能很好的與法律法規進(jìn)行結合。借助于獎懲制度，以追究刑事、民事責任的方式來(lái)體現法律法規具有的威懾力，將會(huì )計人員實(shí)施的經(jīng)濟行為進(jìn)行根本性的約束，在法律的基礎之上進(jìn)行會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德的建立。

　　五、結束語(yǔ)

　　會(huì )計在企業(yè)之中扮演著(zhù)十分重要的角色，會(huì )計崗位十分神圣，所有會(huì )計人員都面臨著(zhù)對道德和利益的考驗，怎樣堅守職業(yè)道德底線(xiàn)，做好會(huì )計人員的工作，就必須清楚的認識到會(huì )計職業(yè)道德之中存在的問(wèn)題，針對性的進(jìn)行解決，才可以提高會(huì )計從業(yè)人員的道德素養，更好的促進(jìn)會(huì )計行業(yè)的發(fā)展。

　　參考文獻:

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