職業(yè)生涯規劃五大關(guān)鍵要素
職業(yè)規劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續的系統的計劃的過(guò)程。一個(gè)完整的職業(yè)規劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個(gè)要素構成。下面應屆畢業(yè)生小編為您介紹職業(yè)生涯規劃五大關(guān)鍵要素，歡迎閱讀!
第一步：敢做美夢(mèng)
夢(mèng)想是成功的起點(diǎn)!如何才能將模糊的夢(mèng)想變?yōu)槊鞔_的方向?如何將明確的方向變?yōu)榫唧w的目標?
有人制定的目標就像是藍天上的一朵白云，美麗、浪漫，但是飄忽不定;也有人定的目標像天空中的一輪明月，它也美麗、浪漫，但相距甚遠，在有生之年達不到。
我們要把目標定成遠處山岡上的一棵樹(shù)，雖然腳下沒(méi)有一條筆直的大道通向那棵樹(shù)，但是我們堅信：只要不放棄，只要堅持去努力，就一定能走出一條路，到達那棵樹(shù)，摘取成功的果實(shí)。
這就是做職業(yè)生涯規劃的作用
第二：規劃題目、題目?jì)热荩?/strong>
1.寫(xiě)下你的名字。這樣可以方便看出是誰(shuí)的職業(yè)生涯規劃，可能你已經(jīng)無(wú)數次寫(xiě)過(guò)你的名字了，但是這次卻有特別的意義，因為你將在規劃你的人生!
2.規劃年限。要仔細想清楚，你想做的是短期規劃、中期規劃還是長(cháng)期規劃。要明確是從何時(shí)開(kāi)始，到何時(shí)的規劃，是階段性的還是終生的。年限是職業(yè)生涯規劃中可以確定主要目標的實(shí)現時(shí)間。
3.年齡跨度。是指從多少歲到多少歲。
例如：xxx十年職業(yè)生涯規劃
XX年3月1日至219年 xx歲~xx歲
第三、具體內容說(shuō)明
建議第一次寫(xiě)職業(yè)生涯規劃的人，規劃年限不要寫(xiě)太長(cháng)，因為是處于職業(yè)生涯初期的年輕人，比如剛畢業(yè)的或者參加工作兩三年的人，可以寫(xiě)兩至三年的短期職業(yè)生涯規劃。
1.職業(yè)方向。
是你對職業(yè)的選擇，是在職業(yè)生涯規劃時(shí)間范圍內準備從事什么職業(yè)。先找準自己的方向和定位，然后再謀求什么樣的職位。很多人努力地去爭取某些職位，但卻搞不清楚自己的職業(yè)是什么。要明確自己的職業(yè)方向，職業(yè)方向反映一個(gè)人職業(yè)生涯的動(dòng)機，或稱(chēng)主觀(guān)愿望。
一個(gè)人無(wú)論年齡多大，真正的人生是從設定目標那一刻開(kāi)始的，以前的日子都只不過(guò)是在繞圈子而已。而有人會(huì )問(wèn)我選擇了這個(gè)職業(yè)就要一輩子做這個(gè)工作嗎?當然不一定。在市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )中，人一生可能換四到八個(gè)職業(yè)�？梢坏Q定在某時(shí)期從事哪什么職業(yè)，就應該按照自己的規劃去提高專(zhuān)業(yè)的知識和技能，以提高自己的職業(yè)化水平。
2.不要同時(shí)有很多方向，不要隨意改變方向。
生命短暫，一個(gè)人的時(shí)間和精力是有限的只能在特定的一個(gè)或者幾個(gè)職業(yè)中謀求成功。在確定職業(yè)方向的時(shí)候，一定要理解特定職業(yè)對人生的意義，思考自己可能在特定職業(yè)中擔任的職務(wù)，自己在這個(gè)職業(yè)中是短期發(fā)展，還是長(cháng)期發(fā)展。
我們在一生當中許多職業(yè)，但想在每個(gè)職業(yè)上都取得成功是不容易做到的。所以我們在確定職業(yè)方向、修改職業(yè)方向時(shí)，一定要特別慎重。
3.方向引導未來(lái)。
有的人會(huì )覺(jué)得：我現在的職業(yè)生涯發(fā)展得不錯挺順利的，處于一個(gè)階段性成功期，算是到達了山的頂峰，四周風(fēng)景秀美，心情也還不錯，這時(shí)，我還要著(zhù)定什么規劃嗎?也有人感嘆：我的職業(yè)生涯現在處于一個(gè)低谷，倒霉倒到家了，干什么都不順心，還談什么規劃呢?
第四、分清方向與目標的關(guān)系
個(gè)人目標與企業(yè)目標的關(guān)系，找到利益結合點(diǎn)。
個(gè)人目標是自己的目標，并非僅靠自己就能實(shí)現。企業(yè)目標的實(shí)現是所有員工部分個(gè)人目標(與企業(yè)目標一致是部分)的實(shí)現之和。
其實(shí)，能真正和企業(yè)發(fā)展目標保持一致的人數極少，在職業(yè)生涯中很多人僅和這個(gè)企業(yè)有一段交叉時(shí)期，可能這個(gè)時(shí)期比較長(cháng)，也可能交叉時(shí)間較短。
而個(gè)人職業(yè)生涯規劃的目標跟企業(yè)目標有什么樣的關(guān)系?
有很多人的理想抱負是通過(guò)一個(gè)企業(yè)來(lái)體現的，把個(gè)人目標融入企業(yè)目標，即找到個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的利益結合點(diǎn);企業(yè)目標分解成部門(mén)目標;部門(mén)目標再分解成崗位目標;最后把崗位目標轉化成在這個(gè)崗位上工作的個(gè)人目標，即不僅僅是按照企業(yè)的`要求完成工作，還與個(gè)人的發(fā)展前景連在一起。這樣，員工才會(huì )有更大的動(dòng)力。他的個(gè)人目標實(shí)現了，崗位目標才能更好地實(shí)現;崗位目標實(shí)現了，部門(mén)目標才能實(shí)現;部門(mén)目標實(shí)現了，企業(yè)目標才能實(shí)現;企業(yè)目標實(shí)現了，企業(yè)決策人的職業(yè)生涯目標才能實(shí)現。這是一個(gè)良性循環(huán)，相輔相成。
因此，如果管理人員希望員工做職業(yè)生涯規劃，企業(yè)管理人員一定要首先掌握做職業(yè)生涯規劃的方法，先給自己做一份科學(xué)的職業(yè)生涯規劃。
第五、社會(huì )環(huán)境、職業(yè)環(huán)境分析
1.社會(huì )環(huán)境分析
將所選職業(yè)放到社會(huì )環(huán)境中分析，才能堅定職業(yè)方向和職業(yè)目標。了解所在國家地區的政治、經(jīng)濟、法制建設發(fā)展方向，以尋找各種發(fā)展機會(huì )。
2.我國社會(huì )現狀
中國現在正處于近兩百年以來(lái)的最好歷史時(shí)期。雖然社會(huì )上還有許多的體制弊端，很多沒(méi)有解決的矛盾，但是政治上比較穩定，法制化進(jìn)程已經(jīng)開(kāi)始，市場(chǎng)經(jīng)濟已經(jīng)初步形成并步入正軌。二十一世紀的中華大地充滿(mǎn)各種人才成長(cháng)發(fā)展的機遇。
3.職業(yè)環(huán)境分析
是我們要認清所選定的職業(yè)在社會(huì )環(huán)境中的發(fā)展過(guò)程，和目前所處的社會(huì )地位，社會(huì )發(fā)展趨勢，職業(yè)內涵中的五個(gè)因素(社會(huì )分工，專(zhuān)業(yè)知識技能，創(chuàng )造財富方式，報酬水平，滿(mǎn)足需求的過(guò)程)發(fā)展變化的趨勢。
國家經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進(jìn)步，定會(huì )導致社會(huì )職業(yè)結構的變化，新的職業(yè)會(huì )出現，還有一些職業(yè)會(huì )衰退，或是有些職業(yè)雖然存在，但其相關(guān)屬性或內涵已經(jīng)發(fā)生了變化。
職業(yè)生涯名言
在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。
即便你是在一座山的頂端，如果方向搞錯了，再跨出一步可能就是萬(wàn)丈深淵;
雖然你現在是在一個(gè)山谷里，但是如果你找準了方向，每邁出一步都是在上升。
成功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn)：
成功的人可以無(wú)數次修改方法，但決不輕易放棄目標;
不成功的人總是改變目標，卻從來(lái)不改變方法。
我們要明白：
目標沒(méi)有不行，目標太多不行，目標總在變不行，方法不對不行，時(shí)間不夠也不行。
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