職業(yè)規劃：對自身的能力評估
經(jīng)過(guò)正確的自我判斷與評價(jià)，應試者會(huì )發(fā)現自己的知識結構、能力結構、個(gè)性心理、職業(yè)適應性等與自己的理想有一定的差距。找出這一差距是應試者自身的一大成就，但如何縮小這個(gè)差距，餓關(guān)系到應試者能否實(shí)現自己的理想和追求，意義重大。那么怎樣才能縮小理想與現實(shí)的差距呢？主要靠自我開(kāi)發(fā)。因為一個(gè)人的前進(jìn)動(dòng)力只有產(chǎn)生于內部才會(huì )持久，學(xué)習和提高關(guān)鍵靠自己的主觀(guān)努力，自我開(kāi)發(fā)是前進(jìn)的源泉。當然在面試之前，我們最主要的是開(kāi)發(fā)自己的溝通能力。
溝通是信息的交流傳達，也是人與人之間傳達思想觀(guān)念、表達感情的過(guò)程。通俗地講所謂溝通就是對話(huà)，包括口頭的和書(shū)面的對話(huà)。在面試過(guò)程就是主考官和應試者的溝通過(guò)程。因此培養和開(kāi)發(fā)溝通能力對面試的成功有著(zhù)十分重要的意義。溝通能力的開(kāi)發(fā)應注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
（1） 培養有利于溝通的心理和行為。要尊敬別人，溝通時(shí)直接、誠懇地表達自己的感覺(jué)、需要和看法，避免產(chǎn)生防御性溝通，首先要對事不對人，其次是交談中訴諸共同的目標，再次是不要用武斷性的語(yǔ)言。
（2） 減少使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。要盡量使用對方易于理解的言語(yǔ)，增加傳播內容的可接納性。盡量多用具體化的語(yǔ)言非用抽象語(yǔ)言不可的時(shí)候，要鼓勵對方反饋，以促進(jìn)彼此的'了解。溝通的選擇要合乎正確、簡(jiǎn)潔、適當、經(jīng)濟的原則。所謂正確、簡(jiǎn)潔、是指不要選擇意義混合的言辭；適當是指語(yǔ)言要合乎主題、場(chǎng)合及溝通者需要；經(jīng)濟是指語(yǔ)言要易于理解。
（3） 妥善運用非語(yǔ)言信息。說(shuō)話(huà)時(shí)既不要低聲下氣、唯唯諾諾，也不要尖酸刻薄，要自信、平靜、肯定而有力，因量要大到足以讓人聽(tīng)清楚，但又不要能大喊大叫，目光要保持適當的接觸，讓對方有參與和受重視的感覺(jué)。此外要表現出關(guān)系而非常高高在上或卑躬屈膝的樣子。
（4） 培養正確的傾聽(tīng)方式。澄清的傾聽(tīng)方式需要不斷的鍛煉和培養，正確有效的傾聽(tīng)應努力做到：注意把握主題，不要先入為主；不要只注意聽(tīng)到事實(shí)，要表現出對談話(huà)的興趣；注意說(shuō)話(huà)的非語(yǔ)言信息，不要害怕聽(tīng)到非�；驈碗s的信息，要積極思考。
【職業(yè)規劃：對自身的能力評估】相關(guān)文章：
企業(yè)中層提高自身能力的方法09-04
中層管理需提高自身能力08-29
如何提升自身領(lǐng)導能力10-03
餐飲管理者自身能力提升11-15
《資產(chǎn)評估法》實(shí)施對評估行業(yè)影響08-10
提升職場(chǎng)自身基本能力的技巧08-06
女高音如何提高自身音色調控能力09-04
對納稅評估的調研調研報告04-02