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關(guān)于就業(yè)難的反思
關(guān)于就業(yè)難的反思
雖然，現在媒體都在鼓吹“招人難”，但是提起就業(yè)，在找工作的人還是都會(huì )想到一個(gè)字：難！
的確，現在招聘也難，好人才，合適的人才，急需的人才難招，這，是客觀(guān)事實(shí)。但是，一邊是成千上萬(wàn)的人找不到合適的工作，一邊卻是大企業(yè)甚至政府組織的大規模的招聘團隊分赴全國重點(diǎn)城市苦覓良才。一邊是用人單位通過(guò)報紙、網(wǎng)絡(luò )、獵頭公司等形式花費巨額招聘人才(全國每年從事人才招聘服務(wù)的收入超過(guò)100億元)，一邊卻是無(wú)休止的參加招聘會(huì )、為找工作照藝術(shù)照，制作精美簡(jiǎn)歷等費盡心思想盡各種辦法為就業(yè)。這一切究竟是誰(shuí)的過(guò)錯，當然，作為社會(huì )和企業(yè)肯定是有責任的，但是作為求職者，你是否 有反思過(guò)自己也是有問(wèn)題的呢？
獨之秀職業(yè)規劃機構個(gè)案
Mark大學(xué)學(xué)的是電子信息工程專(zhuān)業(yè)，雖然在大學(xué)的對專(zhuān)業(yè)也不是很喜歡，但是還是希望能順其自然，選擇什么專(zhuān)業(yè)就做什么工作，否則很有可能就浪費了大學(xué)四年的時(shí)間。在校園招聘會(huì )上，Mark簽了一家芯片公司的嵌入式系統開(kāi)發(fā)助理的工作。雖然待遇不錯，做了幾年也有了一定的發(fā)展，但是Mark最近還是辭職了。一個(gè)原因是因為，本身對于工作不喜歡，所以是為了工作而工作，工作只能說(shuō)可以完成，但不是非常的出色；另外一個(gè)原因，就是工作了五年，現在已經(jīng)到了瓶頸期，很難在單位內部往上走，向外去尋求自己也沒(méi)有這個(gè)能力也不愿往上走了。出來(lái)后，很想重新有個(gè)好的開(kāi)始，不想繼續做這方面的工作，所以開(kāi)始找其他一些工作，但是要求高的不要自己，一些門(mén)檻低薪資低的自己也不愿意去做�，F在已經(jīng)離職兩個(gè)月了，還沒(méi)有找到合適的工作。
就業(yè)難不是真的“難”
Mark的情況代表了絕大多數人的情況，就業(yè)難，其實(shí)并不是真正的找不到工作，主要難在找不到自己想要的工作，合適的工作。
工作五年在技術(shù)人員在市場(chǎng)上應該是比較搶手的人才，為什么會(huì )找了幾個(gè)月的工作還是沒(méi)有就業(yè)呢？主要的原因，也是在于Mark自身的職業(yè)規劃出現了問(wèn)題。
在大學(xué)時(shí)，Mark已經(jīng)感覺(jué)對于專(zhuān)業(yè)不喜歡，但是還是順其自然的想著(zhù)學(xué)什么專(zhuān)業(yè)就做什么工作，其實(shí)就是個(gè)誤區。雖然學(xué)什么專(zhuān)業(yè)，做什么工作，對于就業(yè)有幫助，也不會(huì )浪費幾年的大學(xué)學(xué)習。但是相對畢業(yè)后長(cháng)達幾十年的職業(yè)生涯，哪個(gè)影響更大，成本更高，聰明的人都應該想得到。如果對于自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，并不確定自己是否真正適合去發(fā)展，那么畢業(yè)在大學(xué)里就給自己確定好適合的職業(yè)方向，以便做好就業(yè)準備，畢業(yè)后成功實(shí)現跨專(zhuān)業(yè)就業(yè)和發(fā)展。而不是像Mark那樣糊里糊涂，堅持了五年最終還是放棄，然后遇到了更大的難題。
工作五年后，Mark應該是往高級嵌入式軟件開(kāi)發(fā)工程師發(fā)展，但是這個(gè)職位的要求不低，要求個(gè)人有有豐富的嵌入式多任務(wù)軟件系統分析和設計能力，能獨立完成項目系統方案，解決系統故障和問(wèn)題、精通C語(yǔ)言應用開(kāi)發(fā)，有良好的編程習慣和風(fēng)格、良好的文檔編寫(xiě)能力和習慣、熟悉項目管理流程。良好的英文閱讀能力及較強的學(xué)習能力是從事這一領(lǐng)域工作的基礎。而Mark除了熟能生巧，對于一些基本的工作技能和流程方面的符合要求外，這個(gè)職位需要的人才所具備的綜合素質(zhì)和軟實(shí)力都是他所欠缺的，而且很難去提升，這個(gè)和他自身的個(gè)性特征、職業(yè)興趣、能力傾向是有很大關(guān)系的。很多因素，都是從小成長(cháng)到成人后就已經(jīng)定型了，很難去改變。所以到了瓶頸期，要去突破，Mark這樣的情況會(huì )涉及到職業(yè)轉型的問(wèn)題。而對于一個(gè)工作了五年的職場(chǎng)老人，原本薪資也不錯，如果轉型沒(méi)有找準方向，不清楚自己適合做什么?能找到什么樣的工作？那么就會(huì )出現“高不成低不就”局面，高的沒(méi)有直接工作經(jīng)驗很難讓企業(yè)接受，低的則是自己不愿意去。所以，要解決這個(gè)就業(yè)難的問(wèn)題，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議必須先整合自己有效的競爭力，找準能夠在現實(shí)中實(shí)現的吻合自己的職業(yè)定位，評估自我身價(jià)，加以求職技巧的提升，尋求合適的最佳機會(huì )。
獨之秀職業(yè)規劃機構提醒
每個(gè)人情況不同，就業(yè)難點(diǎn)也不同。面對困境，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)提醒求職者還是要更新觀(guān)念，轉換思路，借助各種渠道，把握就業(yè)機會(huì )，尋找合適的就業(yè)崗位，主動(dòng)大膽地把自己真實(shí)才干推銷(xiāo)出去，珍惜和抓住來(lái)之不易的就業(yè)機會(huì )。
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