職場(chǎng)兵法：大公司生存法則
大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入大公司后，面臨的最大的問(wèn)題是環(huán)境的急劇變化，以及環(huán)境變化下所產(chǎn)生的心理異變。如何讓自己適應這種急劇變化，讓自己融入新的社會(huì )團隊中，獲得自己職業(yè)上的發(fā)展呢?這是一個(gè)老生常談的問(wèn)題。
阿峰的錯誤選擇
阿峰做為一名應屆生，機緣巧合，成為襖爾瑪的一個(gè)基層主管，每天的工作時(shí)間是12小時(shí)，十分辛苦。一年半后，阿峰覺(jué)得付出和收益不成比例，每月僅有2000多元的薪水，加上看到自己的同事工作三年還沒(méi)有升職，而同期進(jìn)來(lái)的學(xué)生們先后離去，更刺激了阿峰，經(jīng)過(guò)短時(shí)間的考慮，他遞上辭職申請，離開(kāi)了襖爾瑪。
接下來(lái)，阿峰開(kāi)始了6個(gè)多月的工作尋找，始終沒(méi)有找到一家愿意接受阿峰的公司。各公司都詢(xún)問(wèn)阿峰同樣的一個(gè)問(wèn)題，為什么不在襖爾瑪繼續服務(wù)了，雖然阿峰先后換了很多種說(shuō)法，卻始終沒(méi)有一個(gè)能夠讓阿峰自己滿(mǎn)意的了，更別提能夠讓公司方面滿(mǎn)意的了?阿峰可以找到工作么?不知道，也許再堅持一段時(shí)間就找的到了，但這6個(gè)月時(shí)間，卻真真實(shí)實(shí)的給阿峰浪費掉了。
阿峰離開(kāi)襖爾瑪的三個(gè)原因事實(shí)上是三個(gè)錯誤，覺(jué)得薪水低沒(méi)有必要如此辛苦，顯然是不應該的，換個(gè)角度考慮，年輕時(shí)不辛苦，那應該什么時(shí)候辛苦呢?看到自己的前任工作三年沒(méi)有獲得晉升機會(huì )，那么自己的前任為什么沒(méi)有獲得晉升呢?阿峰自己為什么不吸取教訓，讓自己獲得提升呢?看到其他的同學(xué)先后離去，這顯然是犯了跟風(fēng)錯誤了。
明基的離職狂潮
蘇州明基公司每年招聘很多的大學(xué)生，但一年之后，繼續留守為公司效力的，往往一成都不到，九層大學(xué)生選擇了離職。
留下來(lái)的一成大學(xué)生們經(jīng)過(guò)幾年的艱苦努力的工作后，有的獲得了提升，有的則在幾年后離開(kāi)明基公司，也獲得了良好的發(fā)展機遇。
選擇離開(kāi)的九層大學(xué)生，部分人通過(guò)一年二年社會(huì )上的跌打滾爬，意識到自己犯了錯誤后，及時(shí)收手的，通過(guò)幾年的摸索努力也獲得了發(fā)展。其中的很大一部分學(xué)生，在剛剛參加工作的前五年里，始終沒(méi)有沒(méi)有找到職業(yè)發(fā)展的快車(chē)道，在與同學(xué)的競爭中徹底失敗。
這么多學(xué)生離開(kāi)明基公司，是明基公司出了問(wèn)題嘛?不是，每個(gè)公司都有或多或少的問(wèn)題，沒(méi)有問(wèn)題的公司是不存在的。既然公司方面已經(jīng)定格下來(lái)，做為一個(gè)跨國性的大公司，你實(shí)在沒(méi)有理由去挑剔明基公司的問(wèn)題;此外那么多的大學(xué)生向往明基公司，也是個(gè)明證，明基是個(gè)好公司。
明基公司在招聘學(xué)生時(shí)，為了公司的持續發(fā)展需要， 對新進(jìn)職員的培養是一個(gè)連續的長(cháng)期的過(guò)程。選擇離開(kāi)的九層大學(xué)生在這持續的長(cháng)期的培養過(guò)程中，實(shí)在忍受不了那種不受重視，在基層苦苦掙扎，學(xué)而無(wú)所獲的感覺(jué)，往往在堅持一年時(shí)間左右，就逃之夭夭。能夠堅持到最后的，往往不是學(xué)校里的優(yōu)等生，也不是一些自認為聰明的學(xué)生，更多的是一些能夠沉得住氣的.中等偏上的學(xué)生。這個(gè)實(shí)際情況也跟社會(huì )上成功的概率是相對應的。
明基公司做為跨國公司，分工協(xié)作化是相當細致的。一個(gè)大學(xué)生招聘進(jìn)來(lái)后，往往因為公司的需要，不得不在一個(gè)崗位上服務(wù)很多年，直到有接替的人選上來(lái)，直到公司認為該職員值得提拔培養。
解構職場(chǎng)滑鐵盧
明基公司大學(xué)生的大量離職，以及阿峰離開(kāi)襖爾瑪，我們已經(jīng)發(fā)現問(wèn)題是出在象阿峰這樣的學(xué)生身上了。到底大學(xué)生怎樣做才是合適的，才能夠在大公司生存呢?
大學(xué)生們普遍的對于一層不變的工作是相當感冒的，缺乏足夠的耐心。在大學(xué)生們看到一起進(jìn)公司的其他大學(xué)生接二連三的離開(kāi)公司，自己原來(lái)所要堅持的信心開(kāi)始崩潰，于是跟風(fēng)辭職行為上演。大學(xué)生們在選擇跟風(fēng)時(shí)，認為出去后會(huì )尋找一個(gè)更好的，能夠發(fā)揮自己的個(gè)性的工作是很實(shí)際，卻沒(méi)有認真思考一下，假如他成為不跟風(fēng)的十分之一，會(huì )獲得什么樣的發(fā)展機會(huì )!事實(shí)上，隨著(zhù)學(xué)生的離開(kāi)，進(jìn)入社會(huì )后，他們也發(fā)現，能夠完全發(fā)揮自己個(gè)性的工作，幾乎不存在，每家公司都跟明基公司一樣要求新進(jìn)的職員有耐心，能夠勝任公司所安排的工作。
公司生存三大法則 s
什么樣的大學(xué)生才是受大公司歡迎的呢?第一、作為信任，要有恒心，有毅力;第二、不過(guò)分計較收入，完成公司指派的任務(wù);第三、主動(dòng)積極地提高自身業(yè)務(wù)水準。這三種學(xué)生肯定能在大公司生存的很好。
枯燥而乏味的干為，一定要有恒心有毅力。很簡(jiǎn)單，公司的工作實(shí)際上是枯燥乏味的，沒(méi)有足夠的耐心以及足夠的毅力，任何管理崗位都是不合適的。最重要的一點(diǎn)，大公司的管理崗位牽涉到的公司利益錯綜復雜，本身對能力方面要求就很高。沒(méi)有恒心和毅力長(cháng)期堅守崗位，通過(guò)時(shí)間去了解公司，慢慢熟悉公司的管理格局，公司方面如何放心提拔這樣的一個(gè)大學(xué)生呢?
服從公司的崗位安排，并始終不折不扣的完成任務(wù)。公司既然安排了一個(gè)崗位給職員，自然希望該職員能夠把該崗位的工作做好，而且不管公司安排你在什么崗位上，你都能夠按照公司的要求把工作完成的有條不紊，始終讓人放心。這樣的員工，不管在哪個(gè)公司都是受到歡迎的，不僅僅只是大公司。
堅持學(xué)習提高，不管什么情況下都始終充電。你得有一個(gè)基本的學(xué)習目標，不管你做什么工作，私下里，你要根據你的工作方面所表現出來(lái)的缺陷，趕緊補充自己給自己充電。能夠在學(xué)習上始終跟上公司的要求，公司方面想不用你都不現實(shí)。
當然，千萬(wàn)不要為了學(xué)習而忽視工作。有不少工作5年以后的朋友，為自己在幾年所獲得的本本而自豪的時(shí)候，萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有料到，正是這些引以自豪的本本，擋住了他們成長(cháng)的道路，因為他們所花費的精力比工作還要大，很難想象他在工作方面能夠獲得多少成就。
同時(shí)，我們要知道，大公司的核心要求是：職員的忠誠度。企業(yè)為了加大公司發(fā)展的安全性，利用足夠長(cháng)的時(shí)間來(lái)考察職員是非常有必要的處理方式。在沒(méi)有表現出足夠的對公司的忠誠度以前，不管你的辦事能力有多好，公司方面在培養上始終是審慎培養刷選姿態(tài)，更別提重點(diǎn)培養提拔了。
當我們選擇了一家大公司作為發(fā)展平臺以后，我們就要認認真真去適應大公司里的工作習慣，讓自己融入這個(gè)公司�？梢钥隙ǖ�，只要以上這些我們都做到位了，不遠的將來(lái)獲得成功是指日可待的。
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