面試技巧：如何正確解答應變題
進(jìn)入面試的考生在潛意識里就非常重視綜合分析和組織管理題型，在申論過(guò)程中相關(guān)的也有接觸，進(jìn)入面試自然就對其很重視，這樣就自然忽略了面試中占有一定比重的應變題，據以往的考情來(lái)看，省考結構化面試，三道題，其中最后一道題80%左右就是應變題，下面就和各位考試說(shuō)說(shuō)怎么去打好應變題目。
第一，一定要入情入境。
往往很多學(xué)員在作答應變題時(shí)一點(diǎn)情境化沒(méi)有，就是很想當然的作答，使得答案很生硬沒(méi)有得分的亮點(diǎn)，聽(tīng)到的人感覺(jué)脫離生活實(shí)際，模式化嚴重，這樣怎么能得高分，贏(yíng)得考官的信賴(lài)。如：你是工廠(chǎng)的值班人員，現在工廠(chǎng)煤氣泄漏，請問(wèn)此時(shí)你要怎么辦?這種情況眾所周知是應變題，面對這樣的情況很多考生有說(shuō)先報警，又有說(shuō)先撤離工廠(chǎng)員工，我們試想一下不管是報警還是保證員工的安全，其實(shí)都是這道題要體現出來(lái)的都要做到，難就難在它的次序，如果真是發(fā)生這樣的情況我們的第一反應應該做什么才能使得損失降到最小甚至沒(méi)有。因此，第一時(shí)間我們要開(kāi)窗防煤氣，關(guān)閉總開(kāi)閥，這樣在無(wú)形當中我們就把危險系數大大地降低了，然后安排人員撤離工作人員，到安全的地方報警。必須做好第一步工作，為接下來(lái)解決問(wèn)題賺取大量的時(shí)間和空間去徹底地解決問(wèn)題。
這樣也可以和考官找到共鳴，體現你有生活常識，臨場(chǎng)反應力迅速。
第二，要融入生活，增加答題內容情感。
大部分考生都是應屆畢業(yè)生，沒(méi)有經(jīng)驗，在處理一些突發(fā)事件時(shí)只能靠學(xué)習的一些原則去處理，這樣難免會(huì )讓答題的內容生硬沒(méi)有情感。如，你和你的朋友在公園散步，突然發(fā)現有游客不慎落水，此時(shí)，你要怎么辦?考生面對這種情況都知道我要積極地采取救援，讓朋友報警通知120等，這樣處理對不對，當然沒(méi)有錯，但，有些考試這樣表述，我讓我的朋友通知120，明確公園的內的位置，還要讓朋友到公園的大門(mén)去迎120和110的到來(lái)，這樣讓你聽(tīng)起來(lái)就就很容易融入到情境中，表現自己生活閱歷多，注重細節與考官很容易找到共鳴。
一、題型特點(diǎn)
(1)設問(wèn)方式還是結構化面試設問(wèn)方式。
比如：“你對某某政策/現象怎么看”之類(lèi)的。
(2)給出的材料帶上了相當多的申論痕跡。
這也提示廣大考生，可以把申論的`技巧用于材料綜合分析題型中。
二、應對方法
針對此類(lèi)題型，結合上述分析，我們提出如下應對策略。
(1)基本答題思路和答題結構不變，還是“現象-意義-原因-對策”這幾部分
所謂現象，就是描述此現象，指出此類(lèi)現象在當前社會(huì )有什么表現，或者有哪些影響力的熱點(diǎn)事件。
所謂意義，就是該現象或者該措施的后果、影響。
所謂原因，就是形成該現象的原因，
所謂對策，就是針對此現象進(jìn)一步的建議性措施。
(2)答題內容“儲備+材料”
需要從如下兩方面來(lái)找：即一部分答題內容是考生自己根據自己的知識背景出來(lái)的，但也應該有一部分內容是從材料中“找”出來(lái)的，我們稱(chēng)這些從材料中找出來(lái)的答題內容為信息點(diǎn)。
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