注意面試中語(yǔ)言表達的技巧
在公務(wù)員面試中，許多考生有著(zhù)較強的分析能力，也有嚴謹的邏輯思維，他們能夠寫(xiě)出很好的文章，但卻在面試中處處碰壁，這是吃了語(yǔ)言表達的虧，言語(yǔ)表達能力直接是面試的重要測評要素之一，語(yǔ)言作為載體，直接反映考生的知識和修養，良好的語(yǔ)言表達技巧，會(huì )推動(dòng)面試的順利進(jìn)行，使考官能夠全面了解考生的能力和素質(zhì)。因此，想要在面試中脫穎而出，不可忽視語(yǔ)言表達的力量。
一、開(kāi)宗明義
考生在回答綜合分析問(wèn)題時(shí)在第一段話(huà)點(diǎn)明觀(guān)點(diǎn)，先做結論，再做敘述和論證，條理清晰地展開(kāi)主要內容。并且以中心思想為導線(xiàn)，有概括性的組織語(yǔ)言，做到簡(jiǎn)潔、精煉，流利、清楚，避免議論重復冗長(cháng)，切忌漫無(wú)邊際，離題萬(wàn)里，東拉西扯。比如：什么是簡(jiǎn)政放權?就是對政府權力的刮骨療傷。用簡(jiǎn)單的一到兩句句話(huà)迅速表明觀(guān)點(diǎn)。
二、邏輯清晰
語(yǔ)言表達只有在強大的邏輯支撐下才會(huì )讓聽(tīng)者在第一時(shí)間清楚明白，以達到傳遞信息的效用，因此，考生在思考時(shí)間應當在草稿紙上寫(xiě)下對于題目的解題思路框架，寫(xiě)出關(guān)鍵詞和答題點(diǎn)，以便在后續的作答中有條不紊，從容淡定。當考官聽(tīng)出我們的語(yǔ)言邏輯以后，對我們的答題內容就能更好地接受和理解了，許多考生語(yǔ)言表達混亂就是因為沒(méi)有抓住答題的邏輯，而語(yǔ)言表達的邏輯在面試考試中是體現在我們對于題目的分析和答題技巧的靈活應用中的。
三、表達準確
1、避免使用口頭禪或有歧義的詞句造成語(yǔ)病
考生在面試表達中經(jīng)常由于緊張或者準備不充分而試圖通過(guò)口頭禪糊弄過(guò)去以延長(cháng)自己的思考時(shí)間，出現邊想邊答，停頓不斷，語(yǔ)言不流暢的問(wèn)題，很多同學(xué)覺(jué)得這是自己的表達習慣，很難改掉，其實(shí)不然，口頭禪是刻意通過(guò)有意識提醒避免掉的，停頓的習慣也是可以練習改正的，只有不斷地錘煉語(yǔ)言表達才能在面試考試中給考官留下好的.印象，給自己加分。
2、指代不清晰
考生習慣在口語(yǔ)表達中使用大量代詞，容易讓考官產(chǎn)生混亂的感覺(jué)，代詞使用并不會(huì )產(chǎn)生什么問(wèn)題。關(guān)鍵是要準確�？谡Z(yǔ)表達速度一般比較快，考官難以根據上下文來(lái)分清指代關(guān)系。容易產(chǎn)生誤解，對于比較復雜的關(guān)系理不清楚，因此，在表達時(shí)應當注意分點(diǎn)分條地把主體或對象的關(guān)系梳理清楚。不要出現指代不清的情況。在人際關(guān)系題目當中，容易出現多個(gè)主人公，這個(gè)時(shí)候容易出現指代混亂。要注意在思考的時(shí)候理清人物關(guān)系。
3、避免使用過(guò)多長(cháng)句，適當引經(jīng)據典。
許多考生在面試中會(huì )習慣地堆砌很多長(cháng)難句，以此來(lái)顯示自己的表達能力，但是，面試答題不是語(yǔ)文考試，應當注意語(yǔ)言表達的實(shí)用性，針對性。針對面試較短的思考時(shí)間，組織長(cháng)句不利反而會(huì )出現很多語(yǔ)病，帶來(lái)反效果，而且長(cháng)句表達理解起來(lái)也比較困難，使用過(guò)多容易得不償失。此外，適當引用是值得提倡的，但是切忌空談喊口號而沒(méi)有實(shí)質(zhì)內容，讓考官把自己當成字典。比如：在回答“有群眾質(zhì)疑政府人員上街掃垃圾屬于作秀行為”時(shí)可以引用經(jīng)典“打鐵還需自身硬”來(lái)總結歸納進(jìn)行說(shuō)明，但是不能過(guò)度使用。一句即可起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的效果。
4、豐富生動(dòng)
面試是一種口頭表達，因此語(yǔ)言要具有感染力才能打動(dòng)考官，切忌套路僵化，要注意詳略得當，過(guò)渡靈活自然，可以采用例證法使得論證過(guò)程更加生動(dòng)而具有說(shuō)服力。比如：“我們要節約用水，如果不這樣，人類(lèi)看到的最后一滴水將是自己的眼淚”。
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