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城管協(xié)管面試技巧
作為一名求職者，通常需要知道一些求職技巧，有一個(gè)好的有利于我們準確把握求職時(shí)遇到的難點(diǎn)，進(jìn)而選擇恰當的求職方法。以下是小編幫大家整理城管協(xié)管面試技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
城管協(xié)管員面試
面試要求：
1． 面試主要測試應試人員求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、應
變能力、語(yǔ)言表達能力、舉止儀表等。
2、你準備充分點(diǎn)就行了，不要緊張。一般會(huì )問(wèn)你對城管的看法，你是如何看待社會(huì )上對城管的負面看法的，你打算如何做好這份工作。千萬(wàn)別答太虛的東西，否則會(huì )立即被刷下來(lái)。
3、法律知識肯定需要的，如城鄉規劃法，城市市容和環(huán)境衛生管理條例，行政處罰法，行政復議法等等。
你對城管工作的認識：
1、就是管理城市市容市貌，規范商販經(jīng)營(yíng)，并配合其他執法部門(mén)聯(lián)合執法。 具體職責就是協(xié)助城市管理局做好城市管理方面的工作，確確保城市的環(huán)境得到有效的保持和維護工作
2、城市的發(fā)展最來(lái)越快，城市也慢慢提升著(zhù)地位，與城市的市容市貌離不開(kāi)，我也希望為我們的城市的美好變化奉獻出我的力量。城管就是這城市美好變化的主力軍。
城管協(xié)管是干什么的？
答：協(xié)助城管維護市容市貌，保障城市的文明協(xié)調。
為什么要參加城管協(xié)管員工作?
因為自己作為這個(gè)城市的一份子，應該為自己所處的城市美化和建設出一份力，盡到自己的職責和責任。改變市民對城管看法，體驗生活。
如何做好城管協(xié)管員
答 ： 首先要做好自已的本份，不要和小販發(fā)生沖突，就算別人不對都不要用野蠻手段。 協(xié)管員由于沒(méi)有執法權，目前主要承擔日常市容環(huán)境衛生的管理工作。注意，是管理，在中隊安排下，可以協(xié)助執法人員處理一些事務(wù)�？梢哉f(shuō)，協(xié)管員主要負責有關(guān)法律規定的行政管理職能，而執法行為，例如罰款、暫扣物品等強制手段，應由執法人員實(shí)施，協(xié)管員無(wú)權實(shí)施執法行為。
突發(fā)性事件的解決： 城管協(xié)管員面試大概的問(wèn)題不外乎是突發(fā)性事件的解決。要記住，協(xié)管員是沒(méi)有執法權的，所以千萬(wàn)不要回答不服從管理的就直接暫扣，那是不行的。
舉例：
1、你在執法過(guò)程中，遇到不服從管理的，你該怎么辦？
答：先以法律法規政策宣傳，規勸其服從管理，不聽(tīng)從的，再聯(lián)系當地街道執法部門(mén)聯(lián)合解決。
2、突發(fā)事件，例，小販襲擊你怎么辦？
答：依法進(jìn)行說(shuō)服教育，并報警。
擴展：
協(xié)管員面試須知
一、面試程序
1、面試前30分鐘，應試者集中在候考室待考，評委會(huì )委托聯(lián)絡(luò )員向應試者宣布面試須知，并由聯(lián)絡(luò )員組織應試者按抽簽確定面試順序依次入場(chǎng)。
2、面試由評委會(huì )按抽簽順序對應試者逐個(gè)進(jìn)行測評。主考官現場(chǎng)展示三份試卷袋的密封性，并從中任選一份當場(chǎng)打開(kāi)作為本次面試的面試題。第一位應試者進(jìn)入面試室就坐拿到試題后，允許思考2—3分鐘(允許列提綱)，然后連續回答所有問(wèn)題�；卮饐�(wèn)題應用普通話(huà)。面試時(shí)間每人掌握在15分鐘以?xún)取?/p>
3、每個(gè)應試者結束面試后，退坐一旁，等候主考官當場(chǎng)告知面試成績(jì)。面試結束后帶上各自的物品離開(kāi)考點(diǎn)，不得在附近逗留。
二、面試紀律
1、應試者必須按照面試規定的程序進(jìn)行面試，遵守面試紀律，不得拉關(guān)系，走后門(mén)。遲到的考生作自動(dòng)放棄處理。 2、在候考室內不得大聲喧嘩，不得在考室內隨意走動(dòng)，不得打聽(tīng)面試情況，與面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考室。
設計師面試須知
一、合理著(zhù)裝
穿著(zhù)一定要得體，特別是設計師，這是有道理的。一個(gè)設計師對于美感的要求會(huì )自然的形成習慣，這個(gè)習慣會(huì )反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個(gè)長(cháng)袖。
一套西裝可能會(huì )直接抹殺掉你復試的可能，設計圈的現象是，設計總監級以下的設計師幾乎是不會(huì )穿西裝的，切記。如果你要表現出你的職業(yè)或者設計的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應該不喜歡自己看上去像個(gè)收賬的吧。
二、作品的篩選
最悲慘的事情莫過(guò)于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無(wú)異于你打開(kāi)一個(gè)雙開(kāi)門(mén)的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無(wú)論你花了多少時(shí)間在你的微笑上，作品集是最為重要的。
一些你自己覺(jué)得不夠好的作品應該勇敢的刪掉它，一個(gè)成熟的設計經(jīng)理，往往通過(guò)5～10個(gè)作品就能知道你的準確水平和設計經(jīng)驗，相信我，他們也是這么走過(guò)來(lái)的。最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習！個(gè)人練習！
三、設計師的語(yǔ)言
1、話(huà)太多VS話(huà)太少
話(huà)太多和話(huà)太少都說(shuō)明你很緊張，你的緊張源自于對自己的不自信，或者對陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數的應聘過(guò)程是個(gè)心理戰，對方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來(lái)生，所以你要小心，別人帶著(zhù)放大鏡看你的時(shí)候，你就不要把自己暴露在陽(yáng)光下，那會(huì )被烤焦的。
2、以自我為中心
過(guò)度的自信就是自大，一個(gè)對自己認識不充分的狂野的人往往是不穩定，不成熟的標志，如果你認為你對薪資的要求超過(guò)10000就能誤導HR覺(jué)得你是優(yōu)秀設計師的話(huà)，你最終會(huì )搬起石頭砸自己的腳。
3、最典型的常見(jiàn)語(yǔ)言，如：
“在我的指揮下，這個(gè)作品獲得了客戶(hù)的表?yè)P�！�
“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況�！�
“我認為你們公司目前缺乏的是……”
四、好漢不提當年勇
不要在簡(jiǎn)歷中，或者交談中提到你當班長(cháng)，學(xué)生會(huì )主席，考試獲得第一名之類(lèi)的事，如果你的學(xué)校也不那么出名的話(huà)，企業(yè)看重的是應聘者的社會(huì )經(jīng)驗和實(shí)際能力，你講你平均成績(jì)98分，還不如說(shuō)你暑假的時(shí)候組織了一次小型的慈善活動(dòng)，為某個(gè)敬老院募集了5000塊錢(qián)等等。
好漢不提當年勇，強調學(xué)校的成績(jì)的潛臺詞是你在社會(huì )中經(jīng)驗真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。
五、面試結束語(yǔ)
面試完，說(shuō)好最后一句話(huà)也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說(shuō)，“非常感謝您給我的指點(diǎn)，希望有機會(huì )多多向您學(xué)習，也希望有機會(huì )為貴公司效力，如能被聘用我定會(huì )出色表現，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見(jiàn)！”這就很得體、大方。
面試的注意事項
一、求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始
好的求職簡(jiǎn)歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷？
第1個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”；
第2個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”；
第3原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應聘的“職位”信息。
二、準備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準備工作。
1、背熟自己的求職履歷。
2、準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。
3、準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話(huà)，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應有所挑選。
4、準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。
三、塑造你的專(zhuān)業(yè)形象
1、適當衣著(zhù) 在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。
2、流利的表達 語(yǔ)言能力是主考官評估你的一個(gè)重要指標。
3、保持自信 一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話(huà)的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。
4、握手有感染力 你若是與對方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(cháng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì )讓對方感到恐懼或是不舒服。
四、把握結束面試的最佳時(shí)間
成功的面試有適當的時(shí)間限制，談短了不行，長(cháng)了更不行，時(shí)間長(cháng)了對應試人不利。談話(huà)時(shí)間的長(cháng)短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？
一般來(lái)說(shuō)，在高潮話(huà)題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動(dòng)告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會(huì )相應地提出問(wèn)題，然后轉向談工作。主試人先會(huì )把工作、內容、職責介紹一番，接著(zhù)讓?xiě)嚾苏務(wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O想。爾后，雙方會(huì )談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話(huà)題，談完之后你就應該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。
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