集體面試技巧推薦

　　集體面試技巧

　　許多企業(yè)因為考慮到人的主觀(guān)性，大都會(huì )在第一或第二次面談時(shí)，采用集體面試的方式。所謂集體面試是指由一位以上的面試官，同時(shí)出席對應征者的考察。這種方式，可以避免掉個(gè)別面試官的偏頗主觀(guān)，經(jīng)由綜合全部面試官的結論，對應征者產(chǎn)生較客觀(guān)公正的評價(jià)。

　　因為各個(gè)面試官的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域不同，他們各自有一塊負責提問(wèn)的范圍。所以當應征者突然看到這個(gè)陣仗，因為沒(méi)有事先的心理準備，就得要同時(shí)揣摩各個(gè)面試官的喜好，這時(shí)很多新鮮人就會(huì )先心生膽怯，陣腳大亂了。

　　其實(shí)目前很多公司，在征求儲備干部、副理、經(jīng)理等以上的職位時(shí)，都采用集體面試了。所以各位求職者，要先有心理準備面對集體面試的挑戰；那么要如何準備呢？

　　1. 注意禮貌。進(jìn)場(chǎng)面對各個(gè)面試官時(shí)，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話(huà)，至少要以眼神逐一掃過(guò)，同時(shí)配合微微地鞠躬或點(diǎn)頭打招呼。

　　2. 以現場(chǎng)的環(huán)境或自身的特征，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開(kāi)場(chǎng)白，再連結出你的特質(zhì)或應征動(dòng)機等。

　　因為現場(chǎng)有一群應征者與你一同做集體面試，之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與眾不同的開(kāi)場(chǎng)白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出。

　　例如，你的眼角有顆痣，你可以說(shuō)你可不是個(gè)愛(ài)哭鬼，個(gè)性堅強，抗壓性高；少年白頭者可說(shuō)你為人勤奮認真；大嘴大鼻者可以說(shuō)你面相好，做人不會(huì )倒…之類(lèi)的話(huà)。

　　遇到尷尬的情況，可以幽默地說(shuō)：「我是xxx，剛才我的眼鏡掉了，這就表示我不會(huì )再落第（落地）了。 我就是個(gè)能時(shí)時(shí)反向思考，樂(lè )觀(guān)向上的人。

　　3. 確實(shí)了解這份工作的要求條件。

　　不管有多少的面試官在場(chǎng)，問(wèn)了多少條問(wèn)題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適工的人才。 所以只要抓住「最適工性」的大原則來(lái)發(fā)揮，你就不會(huì )腦袋一片空白了。

　　4. 迅速分辨主面試官。

　　說(shuō)的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰(shuí)是主面試官，不能單從衣著(zhù)好壞，誰(shuí)問(wèn)的多來(lái)判斷。有些主面試官更是會(huì )選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀(guān)、不發(fā)一語(yǔ)。 要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著(zhù)手：

　　你剛進(jìn)場(chǎng)時(shí)，大家都是等誰(shuí)先坐下才跟著(zhù)坐的，或是發(fā)令叫大家坐下的？

　　座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。

　　各個(gè)面試官在交換意見(jiàn)時(shí)，一定會(huì )互相咬耳朵。留意一下他們的耳語(yǔ)流傳是向著(zhù)哪個(gè)人，那么這個(gè)人必然就是主考官。

　　同樣的`道理，你也可以觀(guān)察各個(gè)面試官，是否都有意無(wú)意地，把目光投向某個(gè)人，等待對方的暗示，再進(jìn)行下一步；這個(gè)人必然就是主考官無(wú)疑。

　　5. 重視每一位面試官。

　　你的眼光必須時(shí)時(shí)照顧到他們每一位，有人提問(wèn)時(shí)，你的眼光一定是只在他身上，但回答問(wèn)題時(shí)，你的眼光就要不斷地來(lái)回掃視全場(chǎng)，表示你很重視每一位面試官。

　　6. 發(fā)掘可能的同志。

　　別想歪了，此同志非彼同志。意思是在眾多的面試官中，找一兩位與你格調相似的面試官，先從他／她的身上突破。 相似的地方可以是年齡、氣質(zhì)、性別（例如，可能全場(chǎng)只有你跟她是女性）、經(jīng)歷、性格、愛(ài)好、地域（彼此是同鄉）、感情（家庭背景相似）等等，由此著(zhù)手，盡量博得其好感，化被動(dòng)為主動(dòng)。 例如，你可以看著(zhù)對方說(shuō)“您應該了解……”、“您知道……”，無(wú)形中吸收對方與你站在同一陣線(xiàn)，在最后表決時(shí)，她／他的話(huà)，對于面試結果可能會(huì )起舉足輕重的作用。

　　7. 小心暗箭。

　　前面筆者有提到，有些面試官會(huì )從頭到尾，冷眼旁觀(guān)，不發(fā)一語(yǔ)的觀(guān)察你。這種由背后射來(lái)兩道陰冷目光的人，是最喜歡放大應征者的一言一行，一舉一動(dòng)的了。

　　假如你的表現良好，讓人無(wú)可挑剔，也就罷了。若不幸這個(gè)人的主觀(guān)意識頗強，你又被對方抓到某個(gè)無(wú)意識的小動(dòng)作，來(lái)大作文章，證明你有某方面的缺點(diǎn)；然后在表決時(shí)，權威地說(shuō)服其它的面試官據我暗中觀(guān)察的結果……、我是旁觀(guān)者清……，說(shuō)的有憑有據，一副你們聽(tīng)我的準沒(méi)錯的樣子。 事實(shí)上，他說(shuō)的話(huà)也的確有可能會(huì )一語(yǔ)定江山的哦。

　　但各位求職者別害怕，只要多練習幾次（和朋友家人排練，用錄音／影機反復聽(tīng)／看檢討），確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體的言談舉止；把面試當成是與一群年齡稍長(cháng)的陌生人談一樁買(mǎi)賣(mài)，不要患得患失，過(guò)于害怕無(wú)法得到這份工作；抱著(zhù)這個(gè)心態(tài)，根本不用擔心什么冷箭不冷箭的。

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