職場(chǎng)新人在面試中脫穎而出的技巧
首先,要注意你的著(zhù)裝和儀態(tài),比如一些外企或者銀行對穿著(zhù)就會(huì )有一些要求,儀態(tài)就是你給人家的第一印象,第一印象很重要!畢竟在短短的時(shí)間內,對方第一眼就會(huì )對你的儀態(tài)做出判斷。
第二個(gè)要注意的就是,在進(jìn)入面試室之前要輕輕敲門(mén),表示尊重,離開(kāi)時(shí)也要順手幫面試官把門(mén)帶上。
第三點(diǎn)呢,就講到面試過(guò)程了,一般自我介紹是一定要有,基本信息+你應聘這個(gè)崗位的原因+你可以勝任這個(gè)崗位的原因。面試完之后就是等待面試官提問(wèn)你問(wèn)題。在回答問(wèn)題的過(guò)程中要表現出你對這個(gè)崗位的渴望,以及盡量不要緊張,言語(yǔ)組織方面要有條理。整個(gè)過(guò)程中,讓對方清楚理解你想表達的意思。
接下來(lái)呢,差不多有一定的交流之后,面試官最后會(huì )再拋出一個(gè)問(wèn)題“你還有什么想問(wèn)的嗎?”,這就需要你提前做一些準備了,可以問(wèn)一些,公司的工作氛圍,或者該實(shí)習崗位的發(fā)展前景即轉正。
4個(gè)面試雷區你是否也“踩”過(guò)
雷區一:沒(méi)有做好自我介紹
自我介紹幾乎是每次面試的常規部分,時(shí)間大約是1-2分鐘。
朋友H因為參加了不少面試,深深地懂得了這個(gè)套路,覺(jué)得面試的這一環(huán)節就是HR故意拖時(shí)間拿來(lái)看簡(jiǎn)歷的,根本不會(huì )注意到面試的人說(shuō)了什么。于是在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候,朋友H只是簡(jiǎn)單地背了一下簡(jiǎn)歷上的內容。關(guān)鍵是,這些內容聽(tīng)起來(lái)毫無(wú)重點(diǎn)。
事實(shí)上,HR希望通過(guò)求職者的自我介紹,發(fā)現更多更有價(jià)值的內容。
HR會(huì )通過(guò)簡(jiǎn)短的自我介紹,初步判斷求職者的語(yǔ)言表達能力,自我推銷(xiāo)能力。這就需要你通過(guò)簡(jiǎn)單的幾句話(huà),表述清楚你的身份,你的工作經(jīng)歷以及你的能力。通過(guò)幾句話(huà)的陳述,讓面試官知道你很適合這份工作。
所以,不要“背”簡(jiǎn)歷的內容。
雷區二:不明白面試官提問(wèn)目的
不明白面試官提問(wèn)的目的,就很容易泛泛而談,讓面試陷入尷尬,很可能導致面試草草地終結。
該怎樣真正了解面試問(wèn)題看似很難,但站在企業(yè)的角度去思考,就簡(jiǎn)單得多了。我們可以站在企業(yè)的角度提問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題:
1.企業(yè)希望招什么樣的人?
2.這家公司適合什么樣的人發(fā)展?
3.這個(gè)職位需要應聘者的哪些特質(zhì)?
……
圍繞這些問(wèn)題有針對性地回答,就能給面試官更多有料的信息,讓對方很快看到你的優(yōu)勢和能力。
雷區三:沒(méi)有提出好問(wèn)題
面試快結束時(shí),面試官通常會(huì )問(wèn)“你還有什么問(wèn)題嗎”。
從專(zhuān)業(yè)度角度來(lái)看,這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題,回答好了會(huì )給面試加分,回答不好可能前面的努力就白費了。那么問(wèn)題應該怎么提呢?
面試官提這個(gè)問(wèn)題的目的,主要是考驗求職者是否認真聽(tīng)前面的內容,對公司/職位了解多少。其次是觀(guān)察求職者有沒(méi)有獨立自主思考能力,有沒(méi)有工作要求,以及求職者的積極性如何。
因此,求職者正好可以利用這個(gè)機會(huì )了解和自己有直接聯(lián)系的信息,例如部門(mén)架構、加薪機制、團隊多少人、直接領(lǐng)導有幾個(gè)、自己的工作重點(diǎn)是什么等等相關(guān)問(wèn)題。
雷區四:對薪資待遇沒(méi)要求或要求過(guò)高
假如你對薪酬的要求太低,明顯貶低了自己的能力,會(huì )讓對方質(zhì)疑你的求職動(dòng)機;假如你對薪酬的要求太高,又會(huì )顯得你分量過(guò)重,公司受用不起。
類(lèi)似于“相信公司會(huì )根據我的能力定我的工資標準”或者“服從公司的薪酬制度”等,都會(huì )讓自己陷于求職的被動(dòng)局面。
較為理想的回答是,按照市場(chǎng)定價(jià)上浮百分之十來(lái)報出自己的工資預期,給出一個(gè)具體的數字,這樣表明你已經(jīng)對目前的人才市場(chǎng)作了調查,清楚了解像自己這樣水平的求職者有什么樣的價(jià)值。大部分面試官都是可以接受的。
12個(gè)面試加分技巧
一、完整、充分表達自己的簡(jiǎn)歷
無(wú)須刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西,詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷,就已足以給用人單位留下深刻的印象,請記。河萌藛挝挥玫氖侨,腳踏實(shí)地做事做人的人,過(guò)多的裝飾有時(shí)反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位,能讓你信心十足,增加成功的機率。
三、適當的禮儀、充分的重視
在接到面試通知的時(shí)候,無(wú)論你是否決定前往面試,都要認真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話(huà),讓對方感受到你很重視這個(gè)面試通知,并且誠懇地向對方道謝。(或許,有時(shí)通知你面試的人,就是即將面試你的HR)
四、要有時(shí)間觀(guān)念
記住守時(shí)記住要在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達,不要遲到或是太早到。遲到會(huì )給對方留下不好的印象,也顯得對面試不太重視,如果你不熟悉路程地點(diǎn),就預留更多的時(shí)間在路上;過(guò)早到達會(huì )打亂別人的計劃,因為在約定時(shí)間前,對方的HR可能有其它安排,也可能正在面試其他的求職者。
五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏(yíng)得印象分
對接待你的前臺美女,或是助理秘書(shū),記住報以謝意和禮貌,不要盛氣凌人;蛟S有些人以為,負責接待的.人都是職位不高、無(wú)關(guān)緊要的人物,但是很多時(shí)候,HR通常會(huì )在面試過(guò)后,詢(xún)問(wèn)這些人一些相關(guān)意見(jiàn),有時(shí)她們一句話(huà),就足以致你以死地了。
六、細節看個(gè)人素養
喝完水后的一次性杯,要記得自己扔了;在等待面試的過(guò)程中,不要隨意觸碰面試單位的辦公用品或是文件;進(jìn)門(mén)或離開(kāi)的時(shí)候記得隨手關(guān)門(mén);坐過(guò)的椅子記得放回原位。
七、儀態(tài)定成敗
在面試過(guò)程中,注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要游離,不要有太多的肢體動(dòng)作和不必要的附加表達,比如搓手、咬唇等動(dòng)作能讓對方看出你的緊張。倘若確實(shí)緊張,可通過(guò)深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示:在心里對自己說(shuō)“我很出色,我很好,我一定可以表現優(yōu)秀,面試成功!”多說(shuō)幾遍,就能增強信心。
八、感恩之心待往昔
在面試過(guò)程中,考官經(jīng)常會(huì )提問(wèn)你在前單位離職的原因,并且對這個(gè)問(wèn)題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的前任任職單位,更不能泄露一些商業(yè)秘密,因為這關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因,盡量合情合理,無(wú)論是否面試成功,都要記得給對方留下一個(gè)良好的形象。
九、工作也需一定的執著(zhù)
一些求職者通常以為工作經(jīng)驗越是豐富越是受用人單位青睞,其實(shí)不然。作為我來(lái)說(shuō),如果看到求職者的工作簡(jiǎn)歷上有長(cháng)長(cháng)的一串公司名單,任職時(shí)間都不長(cháng),我會(huì )質(zhì)疑此人的工作穩定性,如果對方并非是特別優(yōu)秀,我會(huì )放棄選擇此人。想來(lái),沒(méi)有任何用人單位愿意成為一個(gè)培訓場(chǎng)所,為社會(huì )不停輸送人才。所以切記不要在工作簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)太多的工作經(jīng)歷,有些只工作了一個(gè)月或是半個(gè)月,與面試工作無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗,可省還是省了吧,工作也需一定的執著(zhù)。
十、待遇薪金
適可而止如何適當提出自己的待遇要求,對于求職者來(lái)說(shuō),這通常是一個(gè)難題,提得少了,怕吃虧;提得高了,怕錯失機會(huì )。每一份工作,都有一個(gè)范圍內的相關(guān)行業(yè)待遇,在面試前,最好通過(guò)一些渠道了解清楚,提出較為適中的要求,而不至于因為“獅子開(kāi)大口”嚇怕用人單位。最適中的價(jià)錢(qián)是行業(yè)的中間價(jià),當然,如果你足夠自信,也可適當要求更高。
十一、細節定運程
面試結束,記得對面試官誠懇地表達你的謝意,感謝TA給了一個(gè)機會(huì )讓你表達自己。離開(kāi)之時(shí),記得把椅子擺回原處,隨手把門(mén)帶上,收腹挺胸地離開(kāi),挺直的背影代表著(zhù)你堅定的意志和足夠的自信,更代表著(zhù)你優(yōu)良的素質(zhì)。
十二、最后印象分
面試后再寫(xiě)感謝信給對方,再次表達求職意愿。此舉既表達你的重視程度,更能體現個(gè)人修養。
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