結構化的面試技巧

    結構化的面試技巧說(shuō)起面試技巧有很多種，最常見(jiàn)的為情景面試技巧，求職面試技巧等等。

    一、找到面試切入點(diǎn)，語(yǔ)言交流很重要

    我們可以看到面試是考官與考生面對面的交流過(guò)程。既然是交流，我們就需要注意語(yǔ)言表達上應該清楚連貫。不論是結構化面試還是無(wú)領(lǐng)導小組討論，這都是一個(gè)首要的前提，只有良好的語(yǔ)言表達才能把自己對待問(wèn)題的看法和想法說(shuō)清楚，講明白。但是實(shí)踐表明大多數的考生在模擬訓練的時(shí)候經(jīng)常出現語(yǔ)言上的間斷，連貫性差。由于思維跟不上言語(yǔ)的速度，經(jīng)常有同學(xué)對一句話(huà)反復的重復，口語(yǔ)化也非常的嚴重。例如“那么”“然后” “嗯，等等，這樣的問(wèn)題一旦出現，考生在考官心目中的形象將大打折扣，甚至關(guān)乎到這次面試能否成功，但是遇到這樣的問(wèn)題大家也不要驚慌，面試還沒(méi)有開(kāi)始，大家還有時(shí)間準備。

    在這里根據以往學(xué)員情況我們準備了三種備考方法提供給考生，希望能對大家有所幫助：

    1.快速閱讀法

    快速閱讀是采取對一篇文章進(jìn)行反復的快速大聲的閱讀，這樣在短時(shí)間內就可以快速的提高語(yǔ)言連貫性，克服間斷的問(wèn)題。對于快速閱讀的材料，考生可以上網(wǎng)找一些社會(huì )評論的文章。同時(shí)口語(yǔ)化嚴重的同學(xué)可以找一些關(guān)聯(lián)詞，例如“并且”“或者”等等，這樣就可以改善 “然后”“那么”這樣的詞，在回答的過(guò)程當中反復使用的情況。

    2.背誦名言警句

    除了連貫性大部分的考生對題無(wú)話(huà)可說(shuō)，對于一個(gè)基本的問(wèn)題，回答過(guò)于簡(jiǎn)單，語(yǔ)言上缺乏生動(dòng)性，對于一個(gè)題目往往兩句話(huà)就表達完了，不能進(jìn)行有效的擴展，華圖教育專(zhuān)家建議考生可以有針對性的去復習一些名言警句，進(jìn)行分類(lèi)復習例如至理名言類(lèi)，國家領(lǐng)導人經(jīng)典語(yǔ)句等等。這樣在回答時(shí)引經(jīng)據典，會(huì )給考官留下深刻的印象，打分也就會(huì )相對的高一些，但是切記不可隨意應用一些在網(wǎng)絡(luò )、圖書(shū)中已經(jīng)司空見(jiàn)慣的所謂“公務(wù)員面試經(jīng)典名言”，如：“橫看成嶺側成峰”、“世界上沒(méi)有完全相同的兩片葉子”等等。

    3.學(xué)習政府會(huì )議、活動(dòng)組織、處理各類(lèi)事件相關(guān)報道等

    往往在面試過(guò)程中我們的考生沒(méi)有思路、沒(méi)有邏輯、沒(méi)有內容，多數情況下是因為缺乏相關(guān)答題思路及素材，在短期之內除了參加正規的的培訓輔導外，最有效的備考方法就是通過(guò)網(wǎng)站、報紙、新聞等途徑學(xué)習政府會(huì )議、活動(dòng)組織、處理各類(lèi)事件相關(guān)報道，這些內容涉及到作為公務(wù)員如何組織會(huì )議、活動(dòng)，如何看待世界，如何處理應急事件等等工作的主要思路和細節事項，對考生來(lái)說(shuō)是大有裨益。

    二、面試過(guò)關(guān)，感官交流也很關(guān)鍵

    面試既然是交流過(guò)程，除了語(yǔ)言上的交流，也需要其他感官的交流，例如目光上的交流。同時(shí)，面試的交流是個(gè)雙向的過(guò)程，這就需要我們注意到外表與禮儀舉止的問(wèn)題�？忌�的著(zhù)裝打扮，舉止投足即我們所說(shuō)的“首印效應”是非常重要的。

    一個(gè)人的舉止投足是否彬彬有禮，著(zhù)裝是否大方得體都能顯現出一個(gè)人受教育的程度。在一定程度上考官會(huì )主觀(guān)的推斷這個(gè)人是否具備相當的能力�？脊僭诖蚍值臅r(shí)候都會(huì )予以參考，俗話(huà)說(shuō)“一美遮百丑”，在這方面給考官以好的印象，考官也會(huì )在其他方面我們犯錯給予一定的理解，這樣其他測評要素的分數就可能會(huì )有所提高，這也將大大增加我們被錄取的幾率，何樂(lè )而不為呢！但是我們也看到一個(gè)人的習慣已經(jīng)養成就很難改變，我們的平時(shí)的習慣可能對面試會(huì )造成一定的影響，這樣就要求我們要有從現在開(kāi)始培養自己公務(wù)員的氣質(zhì)，走路不急不徐沉著(zhù)穩重，目光柔和有感染力，培養自己的氣勢，做到精神飽滿(mǎn)。想做到這些需要一定的時(shí)間來(lái)改變我們自己，這就需要我們從此現在開(kāi)始做起，從此刻做起。

    三、控制情緒把握時(shí)機，克服壓力脫穎而出

    具備了以上的條件我們還是不能自如的面對面試的挑戰。原因就在于，現行的面試形式不論是結構化還是無(wú)領(lǐng)導都是典型的高壓面試。在高壓氣場(chǎng)下，考生很難做出偽裝，回避自己的不足。而面試的設計者就是想通過(guò)這樣的形式來(lái)真實(shí)測查考生各方面的素質(zhì)，這樣就要求考生要有應對壓力的能力和自我的情緒控制能力。

    四、實(shí)事求是，誠實(shí)守信

    實(shí)事求是是指在面試者中應試者回答考官的問(wèn)題時(shí)要從本人的實(shí)際出發(fā)，既不縮小，也不夸張，更不能說(shuō)假話(huà)，只有這樣，才能顯示出應試者的常識品質(zhì)。如果涉及到專(zhuān)業(yè)知識，更要如實(shí)的回答，即使你對考官所提出的問(wèn)題回答不出來(lái)也無(wú)妨，如考官問(wèn)道“我國政府機構的名稱(chēng)一般包括哪幾項內容時(shí)”，你如果不知道就坦率的承認不知道并表示歉意。一個(gè)人的知識面是有限的，如果在不知道的情況下妄說(shuō)，反倒影響的你的錄用，當問(wèn)道你熟悉的問(wèn)題時(shí)，你應該發(fā)揮的充分些。

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