2015事業(yè)單位結構化最新面試技巧
談這個(gè)話(huà)題，既是幫助我們理解面試的本質(zhì)，更重要的是要調整心態(tài)，緩解緊張情緒。
但凡是對公職考試有點(diǎn)了解的人，對于結構化面試的概念絕對不會(huì )感到陌生。這是目前我國公職類(lèi)考試在面試環(huán)節最常用的一種人才測評手段，在眾多人才測評手段中，結構化面試有其得天獨厚的優(yōu)點(diǎn)，包括簡(jiǎn)單易操作，標準明確，對考官要求相對較低等。
由于其標準化的組織形式，不少考生在身臨其境時(shí)都會(huì )感到壓力十足，各種問(wèn)題隨之暴露出來(lái)：禮儀變形、稱(chēng)謂錯亂、過(guò)于拘謹、聲音顫抖，如果再遇到自己hold不住的題目，大腦瞬間一片空白。所有這些，都來(lái)自于陌生環(huán)境、陌生考官以及相對嚴肅的考場(chǎng)布置。實(shí)際上，考生的這些表現雖然可以理解，但只要在備考階段善加引導和暗示，緊張情緒完全可以控制在一個(gè)合理范圍內——因為所謂“結構化面試”的這些氣場(chǎng)強大的設置，真正約束的對象不是考生，而是考官。
有過(guò)企業(yè)面試經(jīng)歷的考生，一定有過(guò)這樣的體驗：
到了應聘的公司后，周?chē)际枪镜膯T工，大家各忙各的，沒(méi)人會(huì )過(guò)多關(guān)注你，這時(shí)候考生心里想的都是“如果運氣好，將來(lái)我就會(huì )在這里工作了”，然后思維馬上會(huì )切換到評估模式——評估辦公環(huán)境是否愜意，評估員工人際氛圍是否融洽，評估工作節奏是否緊張，甚至評估一下有沒(méi)有心儀的姑娘和小伙子可以發(fā)展之類(lèi)的問(wèn)題�？梢�(jiàn)，在這個(gè)等待時(shí)間里，你幾乎不會(huì )感到緊張。
緊接著(zhù)，工作人員把你領(lǐng)到面試官面前，面試官笑容和藹，沒(méi)什么架子，工作人員還會(huì )幫你倒杯水。入座之后你可能會(huì )有些拘謹，這時(shí)面試官會(huì )和你聊一下在你看來(lái)完全綠色無(wú)公害的問(wèn)題——你的家庭、父母、兄弟姐妹，你的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，你的成長(cháng)經(jīng)歷等等。這些問(wèn)題在面試中稱(chēng)為“背景性問(wèn)題”，功能只有一個(gè)——緩解拘謹氣氛，用于面試鋪墊。在這個(gè)環(huán)節中，考生一般都會(huì )談的很開(kāi)心，因為聊的都是自己的事情，完全忘記了面試的事兒，感覺(jué)只是和一個(gè)前輩在分享自己的心情。當然，優(yōu)秀的面試官非常善于利于這個(gè)手段挖掘有效信息做為后續提問(wèn)的切入點(diǎn)，所以神不知鬼不覺(jué)你就已經(jīng)把面試官想了解的東西都給“交代”了。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項第一印象真的很重要
求職面試時(shí)，一個(gè)人的第一印象很重要，這決定著(zhù)你是否被錄取，還意味著(zhù)將來(lái)你的發(fā)展方向。從服裝打扮到言語(yǔ)談吐，每一步都要小心又不能太刻意，所以如何拿捏這個(gè)度就很難了。畢竟面試官希望你重視這份工作，又不想要一個(gè)企圖心太重的員工。下面告訴大家關(guān)于事業(yè)單位面試技巧和注意事項，你可要注意啦!
第一，得體裝扮。
如果你是女生，建議畫(huà)點(diǎn)淡妝去面試，會(huì )顯得精神很多。男生的話(huà)，最好是稍微整理下頭發(fā)，不要亂糟糟的'感覺(jué)。選擇白領(lǐng)的職業(yè)套裝是最佳選擇，沒(méi)有的話(huà)盡可能的穿著(zhù)得體，不要夸張也不要太凌亂。
第二，謙和談吐。
一個(gè)人的談吐表現出來(lái)的是這個(gè)人的修養，所以在談吐方面要稍微注意下。面帶微笑，語(yǔ)氣溫和，語(yǔ)速適中，這些細節都要注意了。一個(gè)企業(yè)用不用你，除了你的能力，你的修養也很看重。
第三，應變能力。
當面試官向你提出一些刁難的問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì )快速的理清思路做出回答。不要在對方?jīng)]有說(shuō)完問(wèn)題的時(shí)候就作答，也不要在對方提出問(wèn)題后半天說(shuō)不出話(huà)來(lái)。實(shí)在回答不出，可以說(shuō)一些模棱兩可的話(huà)，當然微笑很重要。
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